Presentismo laboral y cómo afecta la productividad de tu empresa

El presentismo laboral es una realidad que muchas empresas enfrentan y que, aunque menos visible que el absentismo, puede ser igual de dañina, este fenómeno ocurre cuando los empleados están presentes en el lugar de trabajo, pero no rinden al máximo de su capacidad debido a diversos factores como la enfermedad, el estrés o el agotamiento; es una práctica común en la que los empleados asisten al trabajo incluso cuando no están en condiciones óptimas, lo que puede perjudicar tanto su bienestar como la productividad de la empresa.

El presentismo no solo implica una presencia física sin rendimiento óptimo, sino que también puede tener consecuencias negativas en la eficiencia, la calidad del trabajo y la satisfacción laboral.

¿Cómo impacta el presentismo a tu empresa?

A diferencia del absentismo, donde los empleados no asisten al trabajo, el presentismo tiene un impacto más silencioso pero igualmente perjudicial, algunos de los efectos más comunes incluyen:

• Disminución del rendimiento: Los empleados que no están en su mejor estado físico o emocional tienden a cometer más errores, ofrecer una menor calidad de trabajo y ser menos productivos en general.
• Contagio de enfermedades: Asistir al trabajo mientras se está enfermo no solo afecta el rendimiento individual, sino que también pone en riesgo la salud del resto del equipo, lo que puede aumentar el absentismo a largo plazo.
• Baja moral y agotamiento: El presentismo puede generar un ambiente de trabajo desgastante, llevando a los empleados al agotamiento y, en consecuencia, a un incremento en la rotación de personal.
• Efecto negativo en la cultura laboral: Fomentar una cultura en la que se prioriza la presencia física por encima del bienestar puede contribuir a generar una atmósfera tóxica y perjudicial para todos.

El impacto en México

En México, el presentismo es un problema serio, según un estudio de la Asociación Internacional de Seguridad Social (AISS), representa una pérdida de entre el 2% y el 8% del PIB en América Latina. Además, la consultora Willis Towers Watson informa que el 53% de los empleados en México ha asistido al trabajo pese a tener problemas de salud.

¿Cómo reducir el presentismo laboral?

Reducir el presentismo no solo mejorará la productividad, sino que también fomentará un ambiente de trabajo más saludable y eficiente, algunas de las medidas más efectivas incluyen:

• Fomentar una cultura laboral saludable: Crear un entorno donde se priorice el bienestar de los empleados sobre la mera presencia física es clave; un clima laboral positivo reduce significativamente el riesgo de presentismo.
• Flexibilidad laboral: Ofrecer opciones como horarios flexibles o trabajo remoto permite que los empleados equilibren mejor sus responsabilidades personales y laborales, lo que reduce el estrés y mejora el rendimiento.
• Políticas de vacaciones y permisos claras: Asegúrese de que los empleados conozcan y se sientan cómodos utilizando sus derechos a permisos y vacaciones; esto evitará que asistan al trabajo cuando realmente necesitan descansar.
• Programas de bienestar y salud: Implementar programas que aborden el bienestar físico y emocional de los empleados, como talleres de manejo del estrés o actividad física, puede marcar una gran diferencia en su desempeño diario.
• Evaluación basada en resultados: Focalizarse en los resultados y no en las horas trabajadas puede ayudar a cambiar la mentalidad de “estar presente” por una más enfocada en la productividad y calidad del trabajo.
• Tecnología para la gestión de personal: Plataformas como Fiscoclic ofrecen herramientas tecnológicas que permiten una mejor gestión del personal, fomentando la flexibilidad, el seguimiento de horarios y la mejora en la comunicación interna, reduciendo significativamente el presentismo.

Implementando estas estrategias y herramientas, las empresas pueden crear un ambiente laboral más saludable y productivo, donde el bienestar del empleado y la efectividad son prioritarios.

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