Una Navidad Conflictiva
Faltando pocas horas para un evento masivo a nivel mundial, deseo compartir con todos ustedes tres principios fundamentales que he aprendido en este maravilloso año 2024. Antes, agradecer a todos ustedes por formar parte de mis comunidades PATENTES Y DERECHOS DE AUTOR; CRIMINALÍSTICA Y FORENSES; PERITAJES EN PI:
Así mismo, a aquellas personas que leen mis artículos pero no son parte de las comunidades, gracias. ¡Una Feliz Navidad para todos!.
Recomendado por LinkedIn
Retomemos el tema de los tres principios: 1) Tomemos nuestras propias decisiones, 2) controlemos nuestras emociones, 3) pongamos límites en nuestros entornos. 1) Las personas no debemos hacer caso a otras personas ni a las instituciones. Cada cual debe hacer lo que le haga feliz, siempre y cuando no atente contra los derechos de los demás ni los propios derechos. Veía un estado donde un amigo daba a entender es lo que es, para demostrar a las personas lo que es capaz de hacer. Existe claramente una distorsión en ese sentido, cada ser humano debe tener propósitos propios bastante fuertes en esta vida; no vivir para demostrar a los demás absolutamente nada.
2) En Derecho existe una rama denominada Mediación, concordante con la Negociación, son métodos alternativos para solucionar conflictos. Un conflicto se caracteriza por el encuentro entre dos o más personas, si la primera persona se altera y la segunda o terceras no, es poco probable se desarrolle el conflicto. Sin embargo, al ceder la segunda o tercera persona, es altamente probable desencadene el conflicto. El 90% de nuestras emociones vienen guiadas por pensamientos, muchos de ellos con sesgos cognitivos o falsedades mentales. Una emoción debería permanecer alrededor de 10 segundos, pero nuestros pensamientos las pueden mantener por más segundos, minutos, horas, años, etc.
3) Hay que saber reconocer lo que es Respeto y Ataque, muchas veces por ser educados dejamos los demás nos Ataquen, faltándonos precisamente el Respeto. Cuando otro ser humano ejerce su sentido de envestida con un Ataque, se debe responder y frenarlo, obviamente acatando los principios vistos anteriormente. Pero, si le Toleramos, se va a Abusar y continuará haciendo daño porque se lo hemos permitido. La Corrección se la emana con un espíritu estable y equilibrado, el que no se encuentre en ese estado de ánimo, es mejor no corrija a ningún otro ser humano.
Pongamos dos ejemplos para comprender mejor el conflicto. Dos personas están conversando, una de ellas levanta el tono de voz, otra persona interpreta una falta de respeto en esa subida de voz. Otro más, una persona se acerca a despedir de un familiar, el familiar interpreta no se quiere despedir sino armar un problema. Ambos casos terminaron en un Conflicto. Les invito a utilizar los principios aquí mencionados y analicen si el Conflicto pudo haber sido prevenido.