V=I*R en la vida? ·Tu marca personal va contigo siempre ·TED talks para trabajar feliz ·Los Ing. Eléctricos solo crecerán 1.6% ·Como se hace software

Ha pasado otra quincena 😄 ¡! … Estos son los temas que hemos conversado para que disfrutes de un #exitoprofesional360 en ingeniería:

 ✅ ¿Cómo la Ley de Ohm ⚡️ te puede ayudar en tu crecimiento profesional?

 ✅ ¿Cambiarás de marca (empresa) de 5 a 10 veces en tu carrera. Solo tu marca personal te acompañará contigo siempre..

 ✅ Horas buscando como sentirte más feliz en la oficina O ver las 10 charlas TED más vistas sobre felicidad en el trabajo

 ✅ La demanda de Ing. Eléctricos crecerá solo 1,6% mientras que de Data Scientists 36%.

 ✅ Como las empresas construyen software en estos días...

Sin más retraso, ¡vamos a por ello!

Psdt: Si la información de este artículo te parece valiosa, por favor compártela para que pueda beneficiar a más personas. (Sharing is caring 😄)

¿Cómo la Ley de Ohm ⚡️ te puede ayudar en tu crecimiento profesional?

Los que convivimos diariamente con el mundo de la electricidad tenemos embebido en nuestro ADN la ley de Ohm: I = V/R 😎

📌 Intensidad de corriente = Potencial eléctrico / Resistencia eléctrica

Sabemos entonces que para que la intensidad crezca, o bien aumentamos el potencial eléctrico, o en su defecto buscamos la manera de reducir la resistencia.

Salvando distancias y pidiendo perdón a los puristas 😆, la lógica de esta expresión se puede extender al ámbito de tu crecimiento profesional de la siguiente forma.

Con una analogía, digamos que:

📌 Intensidad de trabajo = Potencial profesional / Resistencia personal

Donde,

➡️ Intensidad de trabajo es el nivel de desempeño en tus funciones dentro de tu jornada de trabajo

➡️ Potencial profesional es el talento que has desarrollado para alcanzar el éxito gracias a experiencias, conocimientos (hard-skills) o aptitudes (soft-skills).

➡️ Resistencia personal es tu grado de resistencia a cambiar modelos mentales, rutinas o hábitos de vida o profesionales que ya no te sirven.

Está claro entonces que para aumentar tu Intensidad de trabajo, tienes básicamente dos caminos:

1) Aumentando tu Potencial Profesional con experiencia laboral y mejorando tus habilidades (hard-skills) y aptitudes (soft-skills)

2) Disminuyendo tu resistencia personal al cambio, abrazando lo nuevo y tomándolo como oportunidad para superarte continuamente.

Así de simple.

🔥 Recuerda con más frecuencia al gran Georg Simon Ohm... 😉

¿Qué te ha parecido este post?

¿Sabes de otra expresión que se pueda relacionar al crecimiento profesional o personal?

Este es el link con el post original.

Cambiarás de marca (empresa) de 5 a 10 veces en tu carrera.

Solo tu marca personal te acompañará contigo siempre.

👉 Enfrentémoslo, atrás quedó la época donde lo común era encontrar un trabajo "de por vida" en una sola empresa. En la actualidad, según lo muestran las estadísticas, la rotación entre trabajos es bastante más dinámica de lo que se pensaba.

👉 Así por ejemplo, en el 2020 el tiempo medio de permanencia de un trabajador en España fue de 10.5 años, en Brasil 7.5 y en EEUU alrededor de 5 años (no tabulado en la gráfica).

🥛 Como siempre, puedes ver el vaso de agua medio lleno o medio vacío. Con un mindset en la primera opción, tomarás este escenario como una constante oportunidad de capacitarte continuamente, adquirir destrezas adicionales o complementarias y motivarte con nuevos retos profesionales y personales; manteniéndote vigente y aportando gran valor a tu equipo.

Por lo dicho, en tu vida profesional terminarás colaborando con 5-10 marcas (empresas), pero solo tu marca personal te acompañará contigo siempre.

¿Estás desarrollando tu marca personal?

¿Cómo das valor a tu trabajo en el mercado laboral?

¿Tienes una visión profesional que te motive profundamente?

hashtag#conversemos

Este es el link con el post original.

Horas buscando como sentirte más feliz en la oficina O ver las 10 charlas TED más vistas sobre felicidad en el trabajo...

Mirar una charla TED equivale a tener una clase de Harvard con los mejores líderes mundiales.

Aquí tienes las charlas TED más populares hasta hoy sobre felicidad y propósito en el trabajo.

Después de mirar 1 video diario durante 10 días, habrás recibido los mejores consejos de los líderes mundiales más reconocidos en éxito laboral total.

Este es el link con el carrusel.

La demanda de Ing. Eléctricos crecerá solo 1,6% mientras que de Data Scientists 36%. Hay muchos insights reveladores de estos datos oficiales…

Unas semanas atrás me pregunté 🤔 sobre la demanda actual y futura de las diferentes ramas de ingenieros.

Haciendo una búsqueda me encontré con datos oficiales y proyecciones en una encuesta de empleo 💼 en EEUU del 2021, que son las cifras más actuales. Te dejo el link de la encuesta en los comentarios.

A pesar que los datos son solo de ese país, me parecen representativos de lo que puede ocurrir en 10 años a nivel mundial 🌎 pues los demás países apuntan al mismo camino de industrialización.

Estos son los insights importantes que veo en esta data:

🔎 La demanda de Ing. electrónicos crecerá en 6% mientras que de Ing. eléctricos solo un 1,6%. No obstante el volumen de eléctricos será mayor (195k) que el de electrónicos (118k).

🔎 El gran crecimiento será para los Ings. con perfil de data scientists (35,8%), analistas de seguridad IT (34,7%) y desarrolladores de software (26%).

🔎 Considerando los dos puntos anteriores, me parece que los Ings. eléctricos/electrónicos que sepan complementar su core con habilidades de análisis de datos y desarrollo de software estarán en una posición aventajada.

🔎 Los salarios más atractivos actualmente son para los investigadores de computación/IT (131k$), los Ings. de petróleos (131k$), aeroespaciales (122k$), de hardware de computadores (128k$) y nucleares (121k$).

🔎 Como es de esperarse, para desenvolverse en investigación y educación superior (Engineering, Computer Science, Maths teachers) el requerimiento de acceso es el PhD, pero no necesariamente son mejores los salarios en estos grupos.

🔎 *Hay que tomar en cuenta que hay matices en el punto anterior puesto que son diferentes las condiciones de los PhD en la academia y la industria (más de esto en otro post).

🔎 La demanda de Ings. nucleares se reducirá (11,1%) y será uno de los grupos con menores ingenieros. Se ven aquí tendencias de la transición energética.

🔎 En cuanto al salario, hay que tomar estos datos con pinzas pues no olvidemos que se trata de datos promedios. Dentro de cada grupo el sueldo depende de varios factores como formación, experiencia y rol.

Espero que esta información te haya sido útil. Si fue así por favor compártelo para que sirva a más personas.

¿Ves algún insight adicional en los datos?

¿Miras de forma diferente alguna reflexión?

Este es el link con el post original.

Como las empresas construyen software en estos días...

Hace unas semanas me encontré este diagrama que me parece muy ilustrativo.

Sobre todo para aquellos ingenieros que colaboran en empresas de core eléctrico/electrónico pero que al final lo que hacen es desarrollar software 💻.

Este es mi caso en Plexigrid donde como Ing. de Producto/Project Manager 🤵🏻 debo entender el ciclo de vida de desarrollo de nuestro software para alinear stakeholders en la mejor toma de decisiones.

Veo que nuestro flujo de trabajo 🚀 es bastante similar al indicado en la imagen, cuyos pasos son los siguientes:

✅1: El proceso comienza con un dueño de producto (Product Owner) creando historias de usuario basadas en requisitos del usuario

✅2: El equipo de desarrollo selecciona las historias de usuario de la lista de tareas pendientes (Backlog) y las coloca en un sprint para un ciclo de desarrollo típico de dos semanas.

✅3: Los desarrolladores elaboran y suben el código fuente con Git a repositorios cloud (Github, Bitbucket, otros)

✅4: Se compila el software con herramientas tipo Jenkins. El código fuente debe superar pruebas unitarias (de módulos), de integración y funcionales hasta alcanzar mínimos de calidad y seguridad con herramientas como SonarQube.

✅5: Una vez que la compilación es exitosa, la imagen o el paquete se almacena en repositorios como Artifactory. Luego, la compilación se implementa dentro de contenedores en el entorno de desarrollo (con Docker).

✅6: Puede haber varios equipos de desarrollo trabajando en diferentes funcionalidades. Las funcionalidades deben probarse de forma independiente (QA), por lo que se implementan QA1, QA2,.. QAn.

✅7: El equipo de control de calidad QA utiliza los nuevos entornos de QA y realiza pruebas de calidad, pruebas de compatibilidad de nuevos cambios y pruebas de rendimiento.

✅8: Una vez que las compilaciones de QA pasan la verificación del equipo de QA, se implementan en el entorno de Pruebas de Aceptación del Usuario (UAT).

✅9: Si las pruebas de UAT son exitosas, las compilaciones se convierten en versiones candidatas y se implementarán en el entorno de producción (web o servidores del cliente) según lo programado.

✅10: El equipo de Ingeniería de Confiabilidad del Sitio (SRE) es responsable del monitoreo en el entorno de producción. El ciclo se realimenta con feedback del usuario y se vuelve a 1.

Espero que esta información te haya resultado útil.

Con fines didácticos esta explicación se ha basado en un post de Alex Xu, a quien te recomiendo echar un ojo por sus explicaciones concisas y visuales en temas de software.

Este es el link con el post original.

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Y hasta aquí el resumen de la quincena. ¡Espero que te haya resultado útil! ¡Hemos tratado temas interesantes!

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