Wellness y Responsabilidad personal
Julio Samaniego
Agente de Seguros con la misión de ayudarte a lograr un retiro digno y no quedar pobre en el intento.
Las empresas llevan ya mucho tiempo impulsando a los colaboradores a buscar equilibrio entre su trabajo - vida personal - salud.
Una persona que logra este equilibrio será una persona mas saludable y por consequencia mas productiva.
Sin lugar a duda esto es algo bueno, y considero que existen conceptos dentro de las organizaciones que se pueden llevar mas allá por el colaborador e implementarlos dentro del hogar por iniciativa propia.
Un gran avance ha sindo la implementación de la NOM - 035, que dentro de la misma compete al patrón la parte de apoyar a los colaboradores a empatar su nivel de responsabilidad con la carga mental y evitar el famoso "burnout".
Aún y cuando las empresas están implementando cambios en la cultura para cumplir y apoyar a los colaboradores, existe una parte que hasta cierto punto se deja de lado tanto por el patrón como por los colaboradores, pero por motivos totalmente distintos.
Esta parte que se deja de lado y que no está explícitamente incluída dentro de la NOM - 035 tiene que ver con el aspecto del estilo de vida económico cuando el colaborador se jubile y alcance o no una pensión digna.
Por un lado el patrón cumple con lo que le corresponde, que son las aportaciones obrero - patronales de acuerdo a las normas en vigor.
lo que nos lleva a la pregunta:
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¿El colaborador está cumpliendo con su parte?, ¿Entenderá el colaborador cual es su parte?
La evidencia me lleva a responder a estas preguntas con un rotundo NO!.
Dentro de las empresas los colaboradores ya saben que significa, presupuesto, ahorro, gasto, desperdicio, objetivo y meta, etc.
Aprovechemos a llevar aún mas allá de estos conceptos al colaborador e impulsemos la responsabilidad personal y hablemos acerca de la pensión, ¿qué es?, ¿cuanto tiempo tengo trabajar para lograrla?, y lo mas importante ¿mas o menos cuanto será?
Con el único objetivo que esto lleve al colaborador a la acción.
Que entienda por que no le conviene brincar cada tres meses entre empleos y por que el empleo formal abona para su futuro.
Y a la vez, que rol activo puede tomar para mejorar sus condiciones económmicas con un plan personalizado a sus objetivos y posibilidades.
Aprovechemos la oportunidad.
Gracias por leerme
Julio.