¿Y después del curso de la NOM035 qué?

Septiembre comienza y el otoño se acerca.

Y de la misma forma, la racha por doquier de cursos sobre la NOM035 de Riesgos Psicosociales tendría que llegar a su fin, para dar paso a las verdaderas acciones que conlleva esta norma.

Según lo que me han contado, en muchos de estos cursos, la dinámica (?) ha sido leerles la norma "por si acaso no lo han hecho" y más de uno me ha manifestado su hartazgo de estos cursos que a muchos les permitió generar un ingreso sustantivo (para poder sobrevivir, por aquello de la crisis y el escaso crecimiento económico del país este año).

Pero ciertamente todos sabemos leer.

Lo que esperan muchos de ellos pasmados aún por la ola de cursos sobre el tema que trajo consigo el verano, pero además, responsables de la ejecución o implementación en sus empresas, es saber cómo aplicarán la norma leída, cómo podrán combinar todas las actividades que de por sí su responsabilidad les implica con las actividades propuestas por la norma. Y sobre todo, cómo, eventualmente, quienes se han autoerigido como consultores "expertos" en estos temas podrán ayudarlos.

La Secretaría del Trabajo por su parte, ha dicho que las empresas deben de ser capaces de ejecutar las actividades propuestas, sin que ello genere la necesidad de contratar recursos adicionales, porque además, la condición es conocer bien el entorno que se analiza, para de ahí poder efectuar un análisis correcto de la información.

La situación, cómo he mencionado en semanas pasadas, se vuelve compleja, debido a que no todas las situaciones ni esquemas laborales se encuentran descritas en la norma, y será responsabilidad de las empresas, asegurarse de que efectivamente se cumpla con ella.

La aplicación de la norma, lejos de lo que algunos pudieran pensar, no se reduce a una fórmula matemática, vaya, ni siquiera a la ecuación presentada para determinar el número de trabajadores al que debe aplicarse la guía de referencia.

Pero para aquellos que piensan que manejar el estrés "no tiene ciencia" y lo mismo da haberse dedicado antes a otra cosa, esos detalles sobran. Lo importante, es poder sobrevivir a la crisis en la que vivimos, y lo demás es lo de menos.

Por lo anterior, quiero insistir en la necesidad de tomarse el tema con seriedad y sobre todo, entendiendo el propósito auténtico de esta disposición.

Se trata de cambiar la cultura laboral; no de hacer negocio, no de aprovecharse del momento, ni de "diversificar" las fuentes de ingreso.

Seamos responsables y éticos.

Porque septiembre comienza y el otoño se acerca.

Y porque de no actuar en forma responsable y ética, después del curso de la NOM035, como dijera Cristian Castro, no hay nada.

También te puede interesar

• La NOM035 de Riesgos Psicosociales está que arde
• Más allá de la NOM035 de Riesgos Psicosociales
• Manejar el estrés no tiene ciencia
• Riesgos psicosociales en el trabajo: ¿Está tu empresa lista para atenderlos?

Claudia Juárez es Psicóloga Clínica, Especialista en Estrés y Consultora en Salud y Bienestar Corporativo. Dirige Transforma tu Estrés, Consultoría Especializada en el Manejo de Estrés Organizacional e Individual. Autora del libro Todo lo que quería saber sobre el estrés de la A a la Z, publicado por Manual Moderno (2019)