Hälsa

Viime viikolla saimme juhlistaa ihmisläheistä työelämää HumanPower24 -gaalan merkeissä. 🎉 Yksi palkittavista sarjoista oli ihmisläheisin työelämäteko -kategoria. 🏆Finalistiteot olivat kaikki mahtavia, ihmisläheisiä tekoja, ja kaikki finalistit olivat päässeet finaaliin asti syystä. Onnittelut ja suuret kiitokset kaikille finalisteille ja sarjaan osallistuneille, kun edistätte ihmisläheisempää työelämää omalla toiminnallanne. 💡❤️ 🎊Tämän vuoden top 3 finalisteiksi upeiden työelämätekojen joukosta valittiin: 🥇1. sija: Nokia, Nokia Oulun tehtaan hyvinvointihanke – henkilöstön hyvinvointi tehtaan menestyksen tukijalkana Tavoitteena oli innovatiivinen ikäjohtaminen kaikille ikäluokille. Työkaluja ei tarjottu ainoastaan työssäjaksamiseen vaan koko elämän ja arjen hallintaan. Tulokset olivat konkreettisia, ihmisläheisiä ja vaikuttavia. Moniammatillinen yhteistyö toi aidosti merkittäviä muutoksia, jotka inspiroivat laajemmin teollisuuden työntekijöitä. 🥈2. sija: ISS A/S, Mielen toimintamalli ja siitä seuranneet tulokset ISS:n mielen toimintamalli lisäsi avoimuutta keskustella mielenterveysasioista niin johdossa kuin työntekijöiden keskuudessa. Sairauspoissaolot vähenivät merkittävästi tämän työelämäteon myötä. Hankkeen lempeä ja käytännönläheinen lähestymistapa teki vaikeista aiheista helposti lähestyttäviä tiimeissä. 🥉3. sija: Sitowise, Peruna kerrallaan - ihmisläheinen muutosviestintähanke Kyseessä oli poikkeuksellinen onnistuminen järjestelmäuudistuksessa, joka yleensä kohtaa suuria haasteita. Työelämäteossa onnistuttiin luomaan työntekijöiden keskuudessa sisäistä ylpeyttä, huumoria ja yhteisöllisyyttä. Lopputuloksena oli menestyksekäs liiketoiminnan jatkuminen ja positiivinen ilmapiiri. Nämä työelämäteot erottuivat erityisesti edukseen, sillä niissä onnistuttiin tekemään aidosti merkittäviä muutoksia yleisesti haasteelliseksi pidettyihin asioihin. Nämä teot onnistuivat luomaan konkreettisia ja vaikuttavia tuloksia työpaikalle, sekä kohtaamaan haastaviakin aiheita avoimesti, ihminen etusijalla. 🤲❤️ Kiitos kaikille osallistuneille ja onnea vielä kerran Ihmisläheisin työelämäteko sarjan top 3:lle! 🎉🌟👏

Kiitos kaikille viime viikon HumanPower24- gaalaan osallistuneille. Ilta oli huikea ja merkityksellinen. 💜 Illan aikana saimme kuulla hienoista ja inspiroivista teoista, jotka tiivistivät koko gaalan ja kilpailun tarkoituksen; ihmisläheisyyden edistämisen työelämässä. 🎊Oli ilo päästä juhlimaan yhdessä yhteisiä arvoja ja tavoitteita, joita kaikki gaalassa olleet ovat omalta osaltaan edistäneet. Koko gaala oli täynnä ajatuksia herättäviä keskusteluja, jotka inspiroivat kohti ihmisläheisempää toimintaa ja johtamista. 👏 Suuri kiitos kaikille finalisteille, ilman teitä tämä kilpailu ei olisi ollut mahdollinen. Te kaikki olette voittajia. Oli ilo todistaa, miten vaativillakin toimialoilla pystytään toimimaan ihmisläheisyys edellä, sekä päästä kuulemaan konkreettisia esimerkkejä ihmisläheisemmästä toiminnasta.🤩 Samanlaista toimintaa jatkamalla ensi vuonna työelämä Suomessa on toivottavasti taas hieman ihmisläheisempi. Ensi vuoden gaala järjestetään ensi vuoden marraskuussa ja kilpailuun osallistuminen aukeaa taas ensi keväänä. Stay tuned! Sillä välin tulemme jakamaan tämän vuoden finalistien kokemuksia kilpailusta ja sen anneista omissa kanavissamme. 🔜 Kiitos koko Hälsan tiimi sekä Keskuskauppakamari (Finland Chamber of Commerce). #humanpower24

Många organisationer satsar stora resurser på att analysera marknadsläget, konkurrenter och andra externa faktorer. Man funderar på styrkor, svagheter, hot och möjligheter samt processer och kunskap. Men frågan är: hur bra stöder organisationskulturen implementeringen av strategin? Välkommen till ett kostnadsfritt webinarie där våra coacher Linda Witick och Mikael Forsell delar med sig av sina insikter om varför strategiimplementering ofta misslyckas och hur organisationskultur kan bli en framgångsfaktor. Detta webinarie riktar sig till VD, medlemmar i ledningsgruppen, chefer och HR-personal som vill förstå hur kultur och strategi kan samverka för att nå framgång. 🗓 Tid: 27.11. kl. 8:15–9:00 Anmäl dig idag och ta del av Linda och Mikaels expertis för att säkerställa att din organisationskultur stöder er strategi! 🙌 Anmäl dig här: https://lnkd.in/eajiNYj5

Asiantuntijasta esihenkilöksi - siinäpä askel, joka useimmiten vähän tökkii. Yllättävän moni johtaja on edelleen takertunut asiantuntijarooliinsa. Tuoreimmassa Ihmisläheinen työelämä-podcastissa keskustelua aiheesta, Henri Karjulan ja Lari Karjulan vieraana Marjo Matikainen-Kallström. 🙌 Laita kuunteluun Spotifystä: https://lnkd.in/dD-kG6Fr

Olemme yksi kahdeksasta finalistista #HumanPower24-kilpailussa 💙 Hälsan järjestämässä kilpailussa etsitään Suomen ihmisläheisintä työpaikkaa ja autetaan samalla työelämää kehittymään ihmisläheisempään suuntaan. Kilpailussa arvioidaan yrityksiä muun muassa onnistumiselle suotuisien toimintatapojen osalta, sekä sitä, kuinka yrityksen kulttuuri tukee henkilöstön suorituskykyä ja hyvinvointia. Kilpailun voittajat julkistetaan 21.11.2024 palkitsemistilaisuudessa Helsingissä. Lisätietoja kilpailusta: https://humanpower24.fi/

Me Hälsalla olemme ylpeitä siitä, että kaikki valmentajamme ovat sertifioituja WorkPlace Big Five Profile™ -valmentajia! 🎉 Tänä syksynä joukkomme kasvoi entisestään, kun valmentajamme Anne Mäkinen sai sertifiointinsa valmiiksi. Lämpimät onnittelut Annelle tästä upeasta saavutuksesta! 🌟 Tämä on hieno osoitus sitoutumisestamme jatkuvaan kehitykseen ja asiantuntijuuteen, jotta voimme tarjota asiakkaillemme vain parasta.   Mikä WorkPlace Big Five Profile™ oikein on? Se on moderniin persoonallisuustutkimukseen pohjautuva tehokas henkilö- ja tiimiprofilointityökalu, joka on vakiinnuttanut asemansa monien organisaatioiden kehitystyössä – niin Suomessa kuin kansainvälisesti. Työkalu perustuu viiteen suureen persoonallisuuspiirteeseen ja tarjoaa syvällisen, käytännönläheisen näkökulman ihmisten vahvuuksiin ja kehityskohteisiin.   🔑 Miten WorkPlace Big Five voi auttaa sinua tai organisaatiotasi? Johtoryhmien sekä tiimien kehittäminen: Paranna tiimien yhteistyötä ja dynamiikkaa? Coaching: Syvennä valmennuksen vaikuttavuutta ja tarjoa räätälöityjä ratkaisuja. Johtamisvalmiuksien arviointi ja rakentaminen: Tue esihenkilöitä heidän urapoluillaan. Rekrytointi: Tunnista juuri oikeat henkilöt oikeisiin rooleihin. Meille Hälsalla on tärkeää, että asiakkaamme saavat käyttöönsä alan johtavat työkalut ja asiantuntevat valmentajat. Sertifioidut valmentajamme ovat täällä auttamassa sinua saavuttamaan tavoitteesi – oli kyse sitten johtoryhmien, esihenkilöiden tai työyhteisöjen kehittämisestä, johtamisvalmiuksien parantamisesta tai coachingista. 🤝

HumanPower24 tuomaristo on vastuussa top kolmosen, sekä voittajien valinnasta kategorian finalistien joukosta. Heillä on laajaa käytännön kokemusta ihmisläheisestä johtamisesta; asiantunteva tuomaristomme koostuu muun muassa pitkän linjan henkilöstöjohtajista, sekä viime vuoden ihmisläheinen johtaja, -esihenkilö ja – työpaikka kategorioiden voittajista. Tämä mahdollistaa laadukkaan ja osaavan tuomaroinnin HumanPower kilpailua varten. Kiitos tuomaristolle arvokkaasta työstä kilpailun vuoksi. 💜   Tämän vuoden tuomaristoon kuuluvat: ✨ Eija Hakakari, henkilöstöjohtaja, Yle ✨ Maria Pajamo, henkilöstöjohtaja, ISS A/S ✨Jarkko Rantanen, psykologi, Emergy ✨📈Hannaleena Koskinen💗, liiketoimintajohtaja, Aller Media Nordic ✨Terhi Jaakonsaari, HR-johtaja, Solita ✨Otto Salminen, myymäläpäällikkö, HOK-Elanto   Tuomariston päätökset kuullaan jo tämän viikon aikana, kun HumanPower24 kilpailu huipentuu vuoden ihmisläheisimpään gaalaan 21.11. 🙌 🏅

Millaisia piirteitä ja mitä ylipäätään johtajissa arvostetaan? Kova itseluottamus ja itsekeskeisyys? Vai tunnetaidot ja johtamisosaaminen? Mitä mieltä olet meidän executive coach Juha Martikainen ajatuksista? 😊

Viimeisenä finalistien esittelyvuorossa on ihmisläheisin työelämäteko- kategorian finalistit. Saimme kuulla lukuisista ihmisläheisistä ja mieltä lämmittävistä työelämäteoista ja toivomme, että tällaiset teot muuttuisivat arkipäiväksi mahdollisimman monessa organisaatiossa. Kiitos kaikille osallistujille mahtavasta työstä ihmisläheisen työelämän vuoksi. 💫   Ihmisläheisen työelämäteon finalisteissa painottui positiiviset ja konkreettiset vaikutukset muun muassa henkilöstön motivaatioon, syrjäytymisen ehkäisyyn, vähentyneisiin poissaoloihin, työllistymiseen ja työtyytyväisyyteen. 💎   Ihmisläheisimmän työelämäteon finalistiorganisaatiot ja -teot ovat... Mielen toimintamalli ja siitä seuranneet tulokset, ISS A/S Feeling Drives ❤, ABB Yli 55 -vuotiaiden uudelleentyöllistymisen tukeminen yksilöllisen koulutuksen avulla, Saranen Peruna kerrallaan - ihmisläheinen muutosviestintähanke, Sitowise Nokia Oulun tehtaan hyvinvointihanke – henkilöstön hyvinvointi tehtaan menestyksen tukijalkana, Nokia Loistavan työpaikan, eli ihmisläheisemmän työelämän tuominen osaksi yrityksen strategiaa , Canon 10 vuotta maahanmuuttajien ja pakolaisten työllisyyden ja yrittäjyyden tukemista, Startup Refugees   Lisää näistä työelämäteoista kuullaan HumanPower24 gaalassa, ikimuistoisessa ihmisläheisen organisaatiokulttuurin kohtaamispaikassa 21.11, jossa myös voittajat selviävät. Onnea kilpailuun kaikille finalisteille! 🙌

Tällä kertaa HumanPower24 kilpailun finalistien esittelyvuorossa on kategorian Ihmisläheisin esihenkilö finalistit. Kilpailuun osallistui lukuisia inspiroivia esihenkilöitä, joten haluamme kiittää jokaista osallistujaa: teette mahtavaa työtä ihmisläheisen työelämän eteen. 💜 Ihmisläheisin esihenkilön finalisteja kuvailtiin muuan muassa aidosti välittäviksi, arvostaviksi ja ”kultaisiksi luonteiksi”. Heillä on kyky saada muut loistamaan ja he osaavat laittaa tiiminsä etusijalle. Myös ymmärrys ihmisistä korostui finalisteissamme; he osaavat kiireenkin keskellä tunnistaa, mikä on tärkeää ja keskittyä siihen. 🧘♀️ Tämän vuoden ihmisläheisin esihenkilö kategorian finalistit ovat… Jarkko Salo, Kanta Hämeen hyvinvointialue, lastensuojelu, Mäkikujan perhetukikeskus Emmanuel Osana-Isaac, Omegayksi Oy Jaana Kähkönen, Suomen kansanterveysyhdistys Ry Aki Hyyppä, ISS Direct Heini Vikström, K-Market Suutarila/Selvä Pyy kaupat Oy Laura Aalto, Aalto yliopisto Pirjo K Kuusela, Nordea Bank Oyj Lahja Leiviskä, Nuorten Ystävät ry HumanPower24 huipentuu ikimuistoiseen ihmisläheisen organisaatiokulttuurin kohtaamispaikkaan ja palkitsemistilaisuuteen 21.11, jossa myös voittajat selviävät. Onnea kilpailuun kaikille finalisteille! 🤩