Ça Ira Encore Mieux Demain

[REVUE DE PRESSE] 💡 Agir et comprendre l’absentéisme en entreprise 💡 Nous sommes fiers de voir Ça Ira Encore Mieux Demain et sa fondatrice, Cécile PRIOUL, mises en lumière dans cet article dédié à un enjeu majeur : l’absentéisme en entreprise. 🎯 Forte d’une expertise en sciences paramédicales, coaching, médiation et gestion de la maladie chronique, Cécile Prioul a créé une méthode d’accompagnement innovante pour soutenir les salariés et les managers dans la prévention des absences perlées et dans le renforcement de la relation au travail. 📖 Dans cet article, vous découvrirez : - Le parcours de Cécile Prioul, qui l’a menée à fonder Ça Ira Encore Mieux Demain ; - Les défis liés à l’absentéisme et leur impact sur les entreprises ; - Des conseils concrets pour adopter une approche proactive et construire un "re-onboarding" de qualité, essentiel pour réintégrer les collaborateurs et restaurer leur engagement. 🔑 Un message clé : Chaque situation est unique et mérite une approche adaptée. Comprendre la vulnérabilité individuelle et l’accompagner est au cœur de notre mission. Merci à Anaïs Coulon et ANDRH - Association Nationale des DRH pour cette belle opportunité de partager notre expertise. 🙏 ANDRH Anjou, ANDRH La Réunion, ANDRH Maine, ANDRH Bretagne Sud, ANDRH Bretagne Est 📸 Découvrez l’article complet dans les photos ci-dessous, et n’hésitez pas à échanger avec nous en commentaire ! Nous serons ravis de répondre à vos questions ou de discuter des solutions adaptées à votre entreprise. 💬 Nous contacter en direct ➡️ contact@ciemd.com | 07 66 37 12 69 Découvrir nos 5 box ➡️ https://lnkd.in/eHgRiMxT

[TÉMOIGNAGES] Nous avons demandé aux salariées que nous avons accompagné de nous dire ce qu'elles en avaient pensé et voici leurs témoignages 🩵. 📊 Vous savez, nous surveillons constamment les chiffres de l'absentéisme en France, et à chaque fois nous constatons malheureusement sa progression. En parallèle nous travaillons avec des DRH qui souhaitent agir et proposer des solutions avec une meilleure prise en charge des retours, nous développons les compétences des managers sur ce sujet sensible du réaccueil et nous guidons des salariés à réussir leur retour avec sérénité et confiance. 🏆 Nous savons alors que ces personnes ne feront pas parties des prochaines statistiques sur l'absentéisme et c'est une grande victoire pour nous ! Ensemble sensibilisons nos collaborateurs, collègues, associés et managers à la bonne reprise du travail. Nous contacter en direct ➡️ contact@ciemd.com | 07 66 37 12 69 Découvrir nos 5 box ➡️ https://lnkd.in/eHgRiMxT

Comment prévenir les rechutes d'absence après un arrêt longue durée ? La réponse dans notre prochain webinaire en partenariat avec CCMO Mutuelle. Ce webinaire est ouvert à toutes et tous ! 😊 ⬇️ Lien d'inscription dans le premier commentaire.

✨ Retour sur une soirée inspirante avec l'ANDRH Angers✨ Hier soir, le 21 novembre, l'ANDRH Anjou a organisé une rencontre riche d'échanges sur un sujet crucial : "Comment prendre en charge les questions de santé au travail : témoignages et partages." 🤝 Nous avons eu la chance d'entendre des témoignages de professionnels engagés et d'explorer des pratiques concrètes pour mieux appréhender les défis liés à l'impact des sujets de santé sur la performance avec : ✅ Hélène Antier de Lyv a parlé sans tabou de l'#endométriose. le saviez vous ! 10 à 20 % de femmes touchées et le diagnostic tombe à 27 ans en moyenne. ✅ Bertrand Porro et Nathalie CHAUVIN ont partagé les projets de recherche de l' @Institut du Cancer de l'Ouest et notamment le projet sur le retour au travail après un cancer du sein. ✅ La méthode Ça Ira Encore Mieux Demain a été présentée par Cécile dans toutes les situations d'aléas de #santé #physique et #mentale. Valerie Gonel a témoigné de notre partenariat depuis plus de 10 ans avec le Crédit Agricole Anjou Maine ( oui l'entreprise nous a fait confiance dès les POC), le service RH fonctionne très fluidement avec nous. Valérie a rapporté les messages de remerciement des salariés comme des managers. Nous avons tous un objectif commun avec les fonctions RH: éviter les rechutes d'absences. Un grand merci aux intervenants, aux participants, et à l'ensemble des membres de l'ANDRH pour avoir créé un espace propice chez Becouze aux discussions et aux apprentissages 🔍 Parce que la santé au travail n'est pas seulement une obligation, mais aussi un levier de performance et d'épanouissement collectif, continuons à partager nos expériences. A l'organisation Sylvélie Renoux et Leila BENTIBA 👏 Et vous, quelles sont vos meilleures pratiques pour prendre soin de la santé au travail dans votre structure ? Agrauxine by Lesaffre Altonéo @Asia Aubret - Eureden Viande Constellium CPAM de Maine-et-Loire (Assurance Maladie) EFFI'OUEST CONSEILS ESPL - Campus des Écoles Supérieures des Pays de Loire ESSCA FIDACO FORVAL GE ETABLISSEMENTS GIFFARD ET CIE SA GROUPE MARAIS Groupe Signorizza IUT Angers-Cholet JANVIER LABS kdc/one, Alkos Leadec Industrial Services (fka Voith Holding) LIGARTIS Groupe Luc DURAND Premier Tech Scania Production Angers Ateliers Louis Vuitton Sté #SantéAuTravail #RH #ANDRH#BienÊtreAuTravail #Collaboration #Absentéisme

Nous sommes signataires de la #charte50+

Le rôle d'une femme : NON LES RÔLES ! Pensez-vous que le rôle de maman est valorisé dans le milieu professionnel ? #maternite #carriere #boxmaternité

[TÉMOIGNAGE] On ne s’attendait pas à ça ! 😍 À la suite de notre envoi du formulaire de satisfaction que nous envoyons après chaque accompagnement au manager et au salarié, nous avons reçu une réponse tellement positive et bienveillante que nous avons décidé de vous la partager. 🩵 Une pensée pour toutes les jeunes mamans et jeunes papas qui se reconnaitront dans ce témoignage. Si vous souhaitez que vos prochain·es collègues puissent également reprendre le travail sereinement, n’hésitez pas à parler de nous à votre service RH. Nous contacter en direct ➡️ contact@ciemd.com | 07 66 37 12 69 Découvrir nos 5 box ➡️ https://lnkd.in/eHgRiMxT

[VIE DE L'ENTREPRISE] Quand on leur dit "Restez naturelles" 😂 Durant 2 jours les coachs étaient réunies autour de temps forts pour Ça Ira Encore Mieux Demain. Entre la formation d'Anne-Caroline Gouillon, la nouvelle licenciée de marque (promis on vous en parle très prochainement), le temps de Questions/Réponses avec Isabelle Gabaix, médecin conseil, et la prise de vue photos et vidéos pour le site web et réseaux sociaux, nous étions très occupées ! Merci à Cécile PRIOUL, Vanessa Dupont, Pascale Laurent et Sophie Villeminot pour votre présence, votre écoute et vos précieux témoignages. Et merci à Florine Decaen pour la communication 📸. Le Mans Innovation, Le Village by CA Le Mans , Le Lab RH

[VIE DE L’ENTREPRISE] La dernière fois nous vous avons présenté notre coach Pascale Laurent. Voici maintenant Vanessa Dupont, coach certifiée au sein de Ça Ira Encore Mieux Demain ! 💼 Son parcours : “Les valeurs, les engagements et la méthode de Ça Ira Encore Mieux Demain m'ont motivée à intégrer l'équipe en janvier 2022. Coach professionnelle et préparatrice mentale, je suis spécialisée dans la gestion des émotions et le renforcement de l'estime de soi. J'interviens dans le cadre de tous les motifs d'accompagnements proposés : la santé, la parentalité et le deuil.” 💬 Sa phrase fétiche ? “Le vrai voyage de découverte ne consiste pas à chercher de nouveaux paysages, mais à avoir de nouveaux yeux.” - Marcel Proust Nous apprécions travailler avec Vanessa pour sa qualité de questionnement et sa posture de neutralité dans toutes les situations. Ses années de management sont de vraies ressources pour sa pratique. 🩵 Pour découvrir l'équipe au complet : https://lnkd.in/dKeeSr-j

[📊 LE SONDAGE DU MOIS] Selon vous, comment est vu votre service RH par les salarié·es ? (Réponses confidentielles) Sondage pour tous les DRH, RRH, RH, pour toutes celles et ceux qui travaillent dans un service RH. Aujourd’hui on a voulu savoir si vous saviez quelle image votre service véhiculait auprès des salarié·es de votre entreprise. Selon vous votre service est vu comme : 💶 Le service de la paie et des congés 😡 Le service des conflits et plaintes 🧸 Le service des bisounours ✍️ Le services des embauches et licenciements On constate souvent une méconnaissance de la part des salarié·es de l’étendu des missions et offres de leur service Ressources Humaines. Avez-vous mis en place plus de communication interne pour y pallier ? L’espace commentaire est ouvert à vos témoignages et idées 💡. Nous contacter en direct ➡️ contact@ciemd.com | 07 66 37 12 69 Découvrir nos 5 box ➡️ https://lnkd.in/eHgRiMxT Le retour au travail, ça se travaille !