Anact

🔎 [#Webmag] Travailler vite et bien, devoir s’adapter, coopérer dans l’urgence, être réactif... Quels enjeux pour les salariés et les directions autour du « travail pressé » ? Participez au prochain webmag de l’Anact en direct pour explorer les questions liées au « travail pressé » et à l’intensité du travail, leurs impacts en matière de conditions de travail et ouvrir le dialogue sur les leviers d’action. 📅 Quand ? 6 décembre de 11h à 12h 👥 Pour qui ? Chercheurs, RH et tous les acteurs du travail. 💡 Pourquoi ? Découvrir des solutions concrètes pour un travail épanouissant et durable. 🎤 💬Avec l’intervention : •Serge Volkoff, statisticien et ergonome, co-auteur de l'ouvrage "Le travail pressé : pour une écologie des temps du travail", •Estelle CHOISY-DROBA, chargée de mission, Aract Auvergne-Rhône-Alpes, •La DRH d'une entreprise de l'agro-alimentaire, •Un échange animé par Thierry Rousseau, chargé de mission, Anact. 👉 Inscrivez-vous : https://lnkd.in/eB-kJ2Dn Ne manquez pas ce rendez-vous où chercheurs, acteurs de terrains et experts partageront leur vision du travail de demain.

[Dates clés - 2024 : l'année de nos 50 ans - retour sur les années 80] ➡️ Parce que c’est important d’anticiper le travail de demain en tenant compte des enseignements du passé… ➡️ De novembre à décembre, revenons sur quelques moments clés de l'amélioration des conditions de travail et du rôle de l’Anact ces 50 dernières années. ⏳ 1983 - 1992 : De la régionalisation au développement de l'intervention. 📖 Dans les années 80, l’Anact soutient le développement d’associations pour l’amélioration des conditions de travail en région, et structure sa capacité à intervenir en entreprises. 🔎 En parallèle, elle travaille sur… 1983 : le développement du droit d’expression des salariés à partir des lois Auroux 1988 : les conditions de travail à l’hôpital 1991 : les causes organisationnelle des troubles musculosquelettiques… Des sujets toujours d’actualité. 👉 Vous voulez en savoir plus ? 👉 https://vu.fr/SHibD #50ANSANACT #dialoguesocial #travail #Auroux #lois #TMS

📢 Comité social et économique : quelles marges de progression de l’instance après une première mandature ? #Employeurs, #salariés membres du #CSE, découvrez des pistes d’actions pour faciliter le fonctionnement et l’efficacité de l’instance... et donc sa capacité à se saisir des conditions de travail. ➡️ Un kit à consulter pour : •Mettre en place ou renouveler son CSE •Améliorer le fonctionnement •Evaluer ses actions 👉 A découvrir sur https://lnkd.in/eJDGkv6R 👉 S’inscrire au webinaire de présentation : https://lnkd.in/efZaSuXd 🔎 Rappel de fondamentaux (enjeux, missions, rôles), outils pratiques (tableaux de bord, témoignages d’entreprises), ressources et pistes d’actions pour faire de l’instance un levier d’amélioration des conditions de travail. #Dialogue social Direction générale du travail (DGT) Ministère du Travail

[Formation] Quête de sens au travail, attractivité des métiers, transitions écologiques et numériques, santé au travail… Dans ce contexte exigeant, investir dans la formation de ses salariés constitue un facteur essentiel pour améliorer le dialogue et améliorer les conditions de travail. ✅ L’Anact et ses agences régionales proposent 20 formations traitant de sujets clés : qualité de vie et des conditions de travail, charge de travail, management, dialogue social, travail hybride, égalité professionnelle… 🎯 🤝 Notre objectif ? Vous apporter des éclairages et des repères pour l'action. 👉 Découvrez nos formations 2025 : https://lnkd.in/etMWgxh9

[Dates clés - 2024 : l’année de nos 50 ans - retour sur les années 70] ➡️ Parce que c’est important d’anticiper le travail de demain en tenant compte des enseignements du passé… De novembre à décembre, revenons sur quelques moments clés de l'amélioration des conditions de travail et du rôle de l’Anact ces 50 dernières années. ⏳ 1973 - 1982 : De la fondation de l’Anact jusqu’aux lois Auroux. 🔎 Zoom sur 3 travaux phares de l’Anact sur cette période : ➡️ 1976 : le travail posté dans l’industrie ➡️ 1979 : le coût des mauvaises conditions de travail ➡️ 1979 : le déploiement de l’informatique de gestion dans les emplois administratifs 👉 Vous voulez en savoir plus ? Consultez la frise de l’Anact : https://vu.fr/SHibD #50ansANACT #QVCT #RPS #dialoguesocial #travail

Élection TPE | Près de 5 millions de salariés des très petites entreprises et d'employés à domicile, qui n'ont pas de représentants dans leur entreprise ni de #CSE (Comité Social et Economique) vont pouvoir voter pour être représentés, défendus et conseillés. 🗓️ Quand ? La campagne de votes ouvre le 25 novembre jusqu’à 9 décembre 🗳 ✅ Comment ? Le vote peut s’effectuer sur le site https://lnkd.in/euUJqy3j ou par courrier ❓Pourquoi ? >> Salaire, primes, temps de travail, congés, droit à la formation, etc... Au sein > des branches professionnelles, > des Prud’hommes > et des commissions paritaires régionales interprofessionnelles, l'action des syndicats représentatifs a des conséquences directes et très concrètes, sur la vie professionnelle des salariés de TPE et des particuliers employeurs. Ministère du Travail Direction générale du travail (DGT)

[Dispositif Appui aux relations sociales] Apprendre à mieux dialoguer, éviter la dégradation des relations, sortir d'impasses relationnelles et de conflits... comment aider les TPE-PME à "prendre soin" de leurs #relations #sociales pour répondre aux défis actuels et à venir. 💬 🤝 Chargés de mission, consultants et inspecteurs du travail... 30 intervenantes et intervenants du dispositif Areso étaient réunis hier pour une journée de travail à Paris. 💡 #Areso, c'est une offre publique de médiation unique, portée par l'Anact, et confiée par la Direction générale du travail (DGT). Un dispositif indispensable dans la période actuelle pour prendre soin des relations sociales et promouvoir un dialogue de qualité. Parmi les sujets traités hier :  ▸ Quelles spécificités de l'appui aux relations sociales dans les #TPE ? ▸ Quels retours d'expérience pour prévenir la dégradation du dialogue dans les entreprises accompagnées ?  ▸ Quel appui pour aider les #CSE à être en prise avec les problématiques de terrain ? En savoir plus sur le dispositif : https://www.anact.fr/areso  📢 Parlez en autour de vous ! Olivier Borius - Sonia Rousseau. - samantha ducroquet - Sandrine ROUYER

[#transfonum] ✏ Un projet de transformation numérique du travail, ça se travaille ! Ouvrons la discussion avec six dessins humoristiques. Quels éléments prendre en compte pour mener le projet ? 👉 Enjeux de compétences et d'éthique, place du dialogue, impacts sur le management, risques professionnels… Explication en images. Dessin 4/6 : Avec le management numérique, les risques professionnels c’est pas du virtuel ! Découvrir la collection et les usages : https://lnkd.in/ecD78FGE Production Anact, la Direction générale du travail (DGT), la CFDT, la CFE-CGC, l’Ugict - Les Ingés Cadres Techs CGT, FO-Cadres (Union des cadres et ingénieurs FO - UCIFO), l’U2P et la CPME nationale dans le cadre du plan Santé travail. Vincent Mandinaud

[Étude-Action] Des pistes d’action pour améliorer les conditions de travail et la santé des salariés intérimaires du #BTP. 🚧 🦺 Les salariés #intérimaires du BTP subissent 4,3 fois plus d’accidents graves que les autres salariés tous secteurs confondus et 2,1 fois de plus que les salariés du BTP. 🚨 Face à ce constat, l'OPPBTP a mené, en partenariat avec l’Anact - et la contribution active de l’Aract Grand Est - une étude-action pour : → analyser les facteurs de risques, → élaborer 11 pistes d’action avec des acteurs de terrain. → Avec un message clé : l'implication des entreprises et des agences d'emploi est déterminante dans la mise en place de mesures préventives adaptées. 🔎 Rapport intégral : https://lnkd.in/eF_sQbme 🚀 À suivre : Les pistes d’action sont en cours d’expérimentation avec des #entreprises partenaires.

[ENTENDU] 📢 🎤 Marion Gilles de l’Anact participait hier à une conférence au salon - Expoprotection sur le sujet du #CSE. ➡️ En s’appuyant sur les accompagnements d’entreprises qu’elle mène et sur ses travaux d’analyse, l’Anact diffusera prochainement un kit proposant des repères pour améliorer le fonctionnement du CSE au bénéfice de tous.