Atona - Cabinet de Conseil en Ressources humaines

Repenser le lien entre travail, bien-être et performance : la grande révolution des DRH 🔍 Face à des enjeux inédits – épuisement professionnel, quête de sens, attentes des jeunes générations – les entreprises redoublent d’efforts pour instaurer des environnements de travail inclusifs et épanouissants. Mais comment les DRH peuvent-ils faire la différence ? 💡 Le levier humain : Le bien-être est devenu un pilier stratégique, non seulement pour attirer et retenir les talents, mais pour les faire briller. Des études montrent que les entreprises qui investissent dans le bien-être de leurs collaborateurs constatent un gain de 21% de productivité et une réduction significative du turnover. Est-ce votre cas ? 🧐 💼 Accompagnement managérial et culture d’entreprise : Il ne s’agit plus simplement de proposer des avantages ou du télétravail. Aujourd’hui, il est question de coaching, de formation continue et d’écoute active, afin que chaque collaborateur puisse donner le meilleur de lui-même. 🔑 Vers une RH proactive : Les DRH modernes doivent anticiper, écouter et comprendre, tout en intégrant les évolutions technologiques pour renforcer leur stratégie. La question n’est plus "faut-il changer ?", mais "comment faire évoluer notre modèle pour l’avenir ?". 👉 Et vous, quelles actions mettez-vous en place pour réinventer votre stratégie RH ? #RessourcesHumaines #BienEtreAuTravail #StratégieRH #Accompagnement #Leadership #TransformationRH #Innovation #FuturDuTravail

🩺 Le coaching, levier des cliniques pour des équipes plus performantes ! On pense souvent aux soins et aux protocoles médicaux lorsqu’on parle d’établissements de santé, mais il est intéressant de noter qu’aujourd’hui, les cliniques et hôpitaux font aussi appel au coaching pour accompagner leurs cadres de santé et Responsables d’unité de soins. Ces fonctions exigent réactivité, sang-froid et une grande capacité de priorisation, dans des environnements souvent marqués par la pression et le stress. ✨ Le coaching devient alors un levier précieux pour ces professionnels : 👉 Gérer les priorités de manière sereine, même en situation de crise 👉 Développer des stratégies de gestion du stress adaptées 👉 Renforcer leurs performances pour des soins toujours plus qualitatifs Cet accompagnement leur permet de prendre du recul et d’aborder leur mission avec plus de confiance, impactant positivement l’ensemble de l’équipe et, au final, les patients eux-mêmes. 💼 Chez Atona, nous avons le privilège d’accompagner ces leaders du secteur de la santé et de les aider à relever leurs défis au quotidien. Car oui, la performance en santé passe aussi par l’épanouissement et la résilience des équipes ! Pour plus d’infos sur nos accompagnements, contactez-nous ! #CoachingSanté #CadresDeSanté #GestionDuStress #LeadershipEnSanté #CoachingProfessionnel #Atona #DRH #RRH

🎯 Comment attirer et retenir les meilleurs cadres pour diriger vos équipes ? Le recrutement de cadres est une étape cruciale pour la réussite d'une entreprise. Mais attirer des talents de haut niveau, puis les fidéliser, nécessite une stratégie bien pensée. Voici 5 clés pour y parvenir : 1️⃣   Définissez un profil précis et réaliste Assurez-vous de bien cerner les compétences et qualités nécessaires pour le poste. Un cadre performant allie expertise technique, leadership et compatibilité avec la culture de votre entreprise. 2️⃣   Renforcez votre marque employeur Les cadres expérimentés recherchent une entreprise avec une vision claire et des valeurs fortes. Montrez ce qui rend votre organisation unique : une culture collaborative, des opportunités de développement, et un impact à long terme. 3️⃣   Offrez des parcours de carrière stimulants Les cadres ambitieux veulent se sentir challengés et avoir la possibilité de progresser. Proposez des perspectives d’évolution claires et des responsabilités alignées avec leurs objectifs. 4️⃣   Misez sur un processus de recrutement transparent et engageant Dès le premier contact, créez une expérience candidat positive. Cela commence par des entretiens structurés et constructifs, mais inclut aussi une communication transparente tout au long du processus. 5️⃣   Fidélisez par l’accompagnement et le développement continu Une fois recrutés, ne négligez pas leur engagement. Proposez des programmes de coaching et de formation pour les accompagner dans leur croissance et les aider à rester à la pointe dans leur domaine. 💡 Chez Atona, nous aidons nos clients à recruter les meilleurs cadres et à maximiser leur potentiel avec des solutions sur mesure en recrutement, formation et coaching. Vous souhaitez en savoir plus ? Contactez-nous pour découvrir comment nous pouvons renforcer vos équipes dirigeantes. 🚀 #Recrutement #Leadership #Management #TalentAcquisition #RH #Coaching

🌈 La Dream Team des Managers DISC : qui fait quoi au bureau ? 🚀 ▪ Le Rouge 🔥 : Le Fonceur Vous le reconnaîtrez à sa capacité à transformer un simple café en un plan d’attaque mondial. Pour lui, chaque jour est un sprint, et la patience, c’est pour les autres. Sa force ? Décision rapide, action immédiate. Le risque ? Ça peut chauffer si vous n’avez pas le temps de suivre. ▪ Le Jaune 🌞 : Le Motivator Lui, c’est le soleil de l’open space. Toujours un mot pour rire, il connaît tout le monde par leur prénom (même le livreur de pizza). Sa force ? Créer une super ambiance, motiver les troupes. Le risque ? Parfois, les objectifs peuvent se dissoudre dans les discussions autour de la machine à café. ▪ Le Vert 🍃 : Le Pacificateur Il parle doucement, écoute attentivement, et sait apaiser les tensions. C’est le médiateur du bureau, celui qui transforme les réunions en havres de paix. Sa force ? Créer une harmonie dans l’équipe. Le risque ? À force d'éviter les conflits, il peut parfois retarder des décisions cruciales. ▪ Le Bleu ❄️ : Le Stratège Ne lui parlez pas avant qu’il ait terminé son Excel. Pour lui, tout est dans les détails, les chiffres, et l’analyse. Sa force ? Des décisions basées sur des faits concrets, une planification minutieuse. Le risque ? On peut parfois s’y perdre avant d’agir. Et là, vous vous dites : lequel est le meilleur ? La réponse est simple : ils le sont tous ! 🎨 dans la mesure où ils correspondent tous aux exigences comportementales de leur poste. D’autre part, chaque type managérial apporte sa touche essentielle à l’équipe. C’est en combinant ces énergies que l’équipe devient vraiment imbattable. Alors, la prochaine fois que vous vous demandez pourquoi votre équipe est si colorée, souvenez-vous : c’est la diversité qui fait la force ! 💪 #Leadership #Management #DISC #TeamSpirit #HumourAuTravail #Motivations #Valeurs #Comportements #Emotions

D'où le fait de bien connaître et comprendre l'autre pour pouvoir adapter sa communication.... #communication #leadership #manager #dirigeant #disc #aec

La semaine dernière j'ai eu le plaisir de faire découvrir la Méthode DISC Arc En Ciel à mes collègues et ami(e)s des 🔜 𝗔𝗳𝘁𝗲𝗿𝘄𝗼𝗿𝗸 𝗥𝗛 𝗠𝗼𝗻𝘁𝗽𝗲𝗹𝗹𝗶𝗲𝗿 organisés tous les 1er mardi du mois par Ghislaine BACHE, Magali DAUSSAN et Julia Maitre. Ce fut un beau moment de bonne humeur et de partage sous les couleurs de 🌈 et je vous remercie tous et toutes pour votre écoute et votre attention tout au long de cette intervention 🤗 Pour plus d'infos sur ce superbe outil qui nous permet de mieux se connaître et s'apprécier soi-même, de mieux connaître et apprécier les autres et de permettre à l'entreprise de mettre en synergie ses collaborateurs, contactez moi ! Atona - Cabinet de Conseil en Ressources humaines paola.tumbarello@atona.fr Paola TUMBARELLO A bientôt pour de nouvelles aventures ! #formation, #recrutement, #coachingindividuel, #coachingdequipe, #cadres, #managers, #dirigeants, #leadership, #cohesion, #management,