CFDT CAPGEMINI

🚨 People Manager : une nouvelle mission ou un cadeau empoisonné chez Capgemini ? 🚨 À partir de janvier 2025, Capgemini impose un rôle supplémentaire à certains salariés : le People Manager (PM). 👉 Leur mission ? Gérer l’onboarding, les carrières, les départs, et bien d’autres tâches administratives... sans temps dédié, sans moyens, et surtout sans code d’imputation spécifique ! 🔍 Mais voilà la réalité : - Aucun volontariat. - Pas de formation spécifique prévue. - Une mission imposée à tous les grades D et supérieurs, qu’ils le souhaitent ou non. ⚠️ Résultat : des managers funambules, déjà débordés, qui devront jongler entre leurs tâches habituelles et ce rôle supplémentaire... Sans qu’on leur donne les moyens de réussir. 💡 La CFDT a dit NON : ✔️ Nous avons demandé du volontariat pour ce rôle. ✔️ Nous avons exigé du temps dédié et des ressources adaptées. ❌ Mais nos alertes et celles des autres instances représentatives sont restées lettres mortes. Et vous, que pensez-vous de cette vision du management des hommes ? 💬 Partagez vos avis en commentaire, et restons mobilisés pour défendre un management humain et respectueux des réalités terrain. #Capgemini #CFDT #Management

Tiens donc. Quelle coïncidence. Cette répétition de décisions juridiques e réveillerait elle pas quelques souvenirs ?

💬 Aujourd’hui, je dis STOP ET Je dis OUI à l’action collective : j’adhère à la CFDT. 💡 Pourquoi ? Parce que trop de salariés se sentent seuls. Parce que l’injustice, l’épuisement, les pressions abusives ne devraient jamais être normalisés. Et parce que changer les choses, c’est possible. Mais jamais seul. Ensemble, tout devient réalisable. Adhérer à la CFDT, c’est choisir : 🔸 D’être soutenu(e) quand les choses deviennent trop lourdes. 🔸 De ne plus jamais baisser les yeux face à une injustice ou un abus. 🔸 De construire un avenir où chacun peut travailler dans le respect et la dignité. 👉 Certains diront : "Ça ne changera rien." Mais la vérité c'est que chaque avancée que nous obtenons aujourd’hui est le fruit de combats collectifs. ➡️ Le droit au télétravail. ➡️ La formation ➡️ Les protections contre le harcèlement. ➡️ Les droits concernant la santé et les conditions de travail 🙏 Vous hésitez encore ? Posez-vous cette question : "Que vaut-il mieux ? Rester isolé(e) ou faire partie d’un collectif qui agit pour défendre vos droits ?" 🙋♂️ Aujourd’hui, faites un choix. Rejoignez la CFDT et devenez acteur de votre avenir. Contactez-nous ou laissez un commentaire : nous sommes là pour vous. #CFDT #Capgemini #RejoignezNous #ActionCollective #DroitsDesSalariés #Engagement

CONGES IMPOSES EN FIN D’ANNEE, LA VIGILANCE S’IMPOSE❗️ ⚠️ L’imposition par l’employeur de prise des congés en fin d’année est encadrée par le code du travail et les dispositions conventionnelles chez Capgemini. Tout n’est pas autorisé ❗️ Tu es dans cette situation, ta hiérarchie insiste pour que tu poses des congés en fin d’année ❓ Vérifie si tes droits sont respectés 🤔 Un doute, une question, 📞contactez vos représentants CFDT CAPGEMINI #cfdtcapgemini #cfdt 

📢 Egalité salariale F/H : un rêve, une utopie ❓ ✴️ Cette année, c’est le 8 novembre à 16h48 que les Françaises commencent à travailler gratuitement. ✴️ En France, les femmes 👩 👩🏾 👱♀️ 👩🏻🦱 👩🏻🦰 gagnent en moyenne 15% de moins que les hommes en Equivalent Temps Plein (ETP), secteurs public et privé confondus.* ✴️ Et à poste comparable (même profession exercée pour le même employeur), l’écart de salaire est de 4% en ETP.* ✴️ Quels sont les facteurs d’inégalités salariales ? Les stéréotypes, le temps partiel, les secteurs professionnels, la parentalité, les conditions de travail, l’âge et les types de diplômes.* * Source dernier rapport Haut Conseil de l’Egalité 🍊 La CFDT se bat depuis des années pour l’égalité professionnelle, contre les inégalités salariales et pour un traitement équitable et juste entre les femmes et les hommes. 📢 Et à Capgemini ❓ Les cinq accords « Egalité professionnelle F/H », négociés et signés par la CFDT, ont permis de réduire fortement les écarts salariaux en défaveur des femmes. Le dernier accord d’avril 2021 comporte une méthode de rattrapage concernant aussi les hommes lorsque les écarts salariaux F/H sont en leur défaveur. Dans cet accord, une enveloppe annuelle de rattrapage est prévue, un budget supplémentaire est négocié chaque année lors des NAO. Malheureusement, depuis 2 ans la direction n’ajoute plus de complément lors des NAO. Conséquence : moins de salariées et salariés concernés par le rattrapage et impossible d’arriver un certain équilibre d’ici la fin de l’accord fin 2024. 🍊La CFDT CAPGEMINI a dénoncé cette suppression unilatérale d’enveloppe complémentaire : Capgemini doit se donner les moyens pour supprimer les écarts non expliqués pour tous ses salariés. 📢 Quand est appliqué le rattrapage salarial F/H chez #Capgemini ? Si vous êtes concerné, le rattrapage individuel est appliqué sur le bulletin de salaire d’octobre ou de novembre, avec effet rétroactif au 1er janvier 2024. Cette évolution de votre salaire n’est pas considérée comme une augmentation individuelle. 🍊 Si vous souhaitez plus d’explications sur la méthode de rattrapage, n’hésitez pas à contacter vos représentants CFDT. 📢 Et la suite ? Le nouvel accord « Egalité professionnelle F/H » 2025-2028 est en cours de négociation, la CFDT portera une vigilence particulière sur l’évolution de la méthode permettant d’identifier les écarts salariaux F/H. #UnequalPayDay #cfdt #cfdtcapgemini

🚨 Alerte : équipiers incendie en voie de disparition 🚨 La sécurité sur nos sites est en jeu ! La CFDT CAPGEMINI souhaite la mise en place d'un réel plan d'action 📄   Avec la fréquentation de moins en moins importante de nos sites, les volontaires pour les rôles de guide-file et serre-file manquent. 🏃♂️🏢   Mais que fait réellement la direction Capgemini pour assumer ses responsabilités ?   La CFDT CAPGEMINI demande des actions concrètes ⤵️   1️⃣ Former et sensibiliser les collaborateurs présents sur site 2️⃣ Revaloriser le rôle d'équipier sécurité pour le bien de tous. 3️⃣ Reconnaître l'engagement de ceux qui participent et s'investissent 👏   La sécurité, c’est l’affaire de toutes et tous !   Régulièrement des incidents arrivent sur les sites et ces collègues sont habilités et formés pour intervenir. Sans eux, ces risques pourraient devenir des problèmes bien plus graves !

La maison CFDT CAPGEMINI... est-elle hantée ? 👻 Pas d'araignées au plafond 🕸️, ni de cadavres 🧟dans les placards  La porte de l'adhésion est toujours ouverte… Pas de bruits de grincement, encore moins de portes qui claquent 🎃 La maison CFDT 🍊 est ouverte toute l'année, sans mauvaise surprise  #cfdtcapgemini #cfdt 

Entretiens d'évaluation annuels et formations Le petit conseil utile de la CFDT CAPGEMINI👇👇👇 Des salariés Capgemini nous informe de reproches faits au sujet de formations non terminées ! "Tu n'as pas finalisé ton plan de formation" "Franchement ça nous interroge" "Ca risque de plomber ton évaluation, désolé" "Oui je sais, tu étais en mission, mais tu es acteur de ta carrière, sois pro-actif" Et patati et patata Ne vous laissez pas faire ⛔️ Il n'est pas possible d'inventer en permanence de nouvelles règles 👉 Pensez à l'accord formation !👇👇 📖L'accord de formation précise clairement que c'est à 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗵𝗶𝗲́𝗿𝗮𝗿𝗰𝗵𝗶𝗲 𝗱'𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹𝗲 𝗖𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁 𝗼𝘂 𝗹𝗲 𝗥𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗼𝗽𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻. Si aucune initiative n'a été prise de leur côté, la responsabilité de cette lacune leur incombe, et non à vous. Une petite préparation avant de passer votre entretien ? N'hésite pas à solliciter la CFDT CAPGEMINI pour te briefer sur tes droits !

L'intermission chez Capgemini Un moment d'acrobatie et de haute voltige pour les salariés 📙Mieux vaut bien connaître ses droits Certaines hiérarchies confondent intermission avec au choix : ❌ Une raison suffisante pour te sanctionner ❌ Un argument de plus pour te mettre au placard et attendre que tu démissionnes ❌ Un accélérateur de sortie quand tu es en période d'essai Disons le clairement ton lien de subordination avec Capgemini ne donne pas tous les droits à la hiérarchie !! Dans l'article en commentaire, nous avons dressé une liste des points que vous pouvez facilement mettre en oeuvre pour éviter l'oeil du cyclone⛈ et qui sont malheureusement à l'origine de nombreuses sanctions disciplinaires Et bien entendu les représentants CFDT CAPGEMINI sont là pour vous défendre !

☎️ Allo allo - Attention nouvelle négociation de l'accord égalité pro chez Capgemini Un accord très structurant Un accord que la CFDT CAPGEMINI veut très ambitieux Mais toi cher collègue quelle vision as-tu de cet accord et quel serait pour toi 🎯THE PRIORITY🎯