CPME Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur

📢 MADE IN PME SUD - PMEx Maxime Picard Découvrez l’histoire inspirante de Maxime Picard, président de la Coopérative de Presse et Méditerranéenne (CPMM). Avec passion et détermination, Maxime partage son parcours atypique et les défis relevés pour maintenir l’accès à la presse dans notre région, tout en réinventant un modèle économique durable. ➡️ Un modèle coopératif unique : Fondée après la liquidation d’une filiale du groupe Presstalis, la CPMM repose sur un capital partagé entre salariés, collectivités, éditeurs et transporteurs. Ce modèle innovant vise à garantir un accès équitable à la presse, essentiel pour la démocratie, tout en sécurisant la pérennité des commerces de proximité. ➡️ Innover face aux défis de la presse : Avec la baisse de la presse papier et l’essor du numérique, Maxime Picard et son équipe ont su diversifier leurs services. Papeterie, fournitures de bureau, produits locaux, ou encore transport de produits d’urgence : autant d’initiatives qui soutiennent les marchands de journaux et dynamisent l’économie locale. ➡️ Un impact territorial fort : La CPMM dessert quotidiennement près de 500 points de vente dans les Bouches-du-Rhône, le Var et une partie du Vaucluse. Chaque service proposé contribue à la mission centrale de l’entreprise : "La presse doit être distribuée partout et pour tous." 🎯 Engagement RSE et économie circulaire : Avec des démarches favorisant les circuits courts, les produits locaux et une économie durable, Maxime Picard prouve que l’innovation et la responsabilité sociétale peuvent aller de pair pour répondre aux enjeux d’aujourd’hui. Plongez dans cette success story régionale et découvrez comment Maxime Picard et la CPMM redonnent vie à un secteur essentiel pour la démocratie tout en construisant un avenir résolument tourné vers l’innovation et le collectif. CPME nationale UDE 04 CPME 05 CPME06 CPME13 CPME Var CPME 84 GIMS Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur Caisse d'Epargne CEPAC Free Pro France Travail CCI Provence-Alpes-Côte d'Azur CRCC Aix-Bastia Harmonie Mutuelle CMA CGM ENGIE Veolia France Eaux de Marseille 💧 BFM MARSEILLE PROVENCE France Bleu La Marseillaise Agefiph Pernod Ricard OOKA PKF Arsilon Toulon Provence Méditerranée Conseil Régional de l'Ordre des Experts-Comptables Provence-Alpes-Côte d'Azur Les Nouvelles Publications mesinfos

📢 François Asselin #CPME plaide pour davantage de rencontres entre chefs d'entreprise et universités, pour de l'#alternance, pour des projets avec des doctorants ou pour la formation continue. 💬 "Ne baissons pas les bras sur l'alternance, 70% des #apprentis sont dans les #PME !" affirme-t-il dans un entretien croisé avec Guillaume GELLE, président de France Universités via Les Echos https://lnkd.in/e9ANx-ny CPME nationale UDE 04 CPME 05 CPME06 CPME13 CPME Var CPME 84 François Asselin Jean Eudes du Mesnil du Buisson Béatrice MAURO SENDRA Yves Altobelli sylvie galéa Lisa Gardiol Fabien PAUL Corinne INNESTI Veronique MAUREL-HYPPOLITE Marc-Antoine Moché Bernard Vergier Olivier PIERI Alain Gargani

#Retraites 📢 : Suite à son entretien avec François Bayrou, François Asselin #CPME, s'est dit partant pour discuter de certains paramètres de la dernière réforme des retraites. Il suggère de travailler sur l'usure professionnelle, sujet d'un possible consensus. 💬 « Si on voulait revenir sur l'âge de départ en retraite, se poserait immédiatement la question du #financement », a-t-il cependant mis en garde via Les Echos https://lnkd.in/ebSDu-xw CPME nationale UDE 04 CPME 05 CPME06 CPME13 CPME Var CPME 84 François Asselin Jean Eudes du Mesnil du Buisson Béatrice MAURO SENDRA Yves Altobelli sylvie galéa Lisa Gardiol Fabien PAUL Corinne INNESTI Veronique MAUREL-HYPPOLITE Marc-Antoine Moché Bernard Vergier Olivier PIERI Alain Gargani

📚 GUIDE DU RECRUTEMENT I Susciter l’engagement de vos collaborateurs : adoptez des pratiques innovantes et inclusives ! Dans un environnement professionnel en constante évolution, l’engagement des collaborateurs est un levier essentiel pour la réussite de votre entreprise. Mais comment maintenir cet engagement à son maximum ? La clé réside dans l’innovation et l’implication de vos équipes à travers des initiatives concrètes. Voici quelques solutions innovantes : 1️⃣ Cultiver une culture inclusive 2️⃣ Mentorat inversé : encouragez vos jeunes collaborateurs à partager leurs compétences avec leurs collègues plus expérimentés pour un échange enrichissant. 3️⃣ Mécénat de compétences : offrez à vos collaborateurs la possibilité de contribuer à des causes qui leur tiennent à cœur tout en valorisant leurs savoir-faire. 4️⃣ Leadership collaboratif : impliquez vos équipes dans les prises de décisions importantes pour renforcer leur sentiment d’appartenance. 5️⃣ Innovation collaborative 6️⃣ Engagement communautaire : impliquez vos équipes dans des projets RSE et des actions solidaires pour renforcer leur sentiment de fierté et de responsabilité sociale. 7️⃣ Charte des valeurs : définissez et partagez les valeurs fondamentales de votre entreprise pour fédérer vos équipes autour d’un cadre clair et motivant. 8️⃣ Formation à l’entrepreneuriat : proposez des programmes d’intrapreneuriat pour stimuler la créativité et l’innovation au sein de vos équipes. 9️⃣ Audits et mesures d’engagement 🔟 Gestion des performances : mettez en place des objectifs clairs et des feedbacks réguliers pour encourager la progression individuelle et collective. L’engagement, c’est l’affaire de tous ! Adoptez ces pratiques pour transformer votre entreprise en un lieu où il fait bon travailler et où chaque collaborateur se sent valorisé. 👉 Téléchargez le guide ici : https://lnkd.in/dTxmPrVh Harmonie Mutuelle Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres ENGIE fare proprete MONDE DE LA PROPRETE France Travail GHR GIMS Groupe VYV IAE Aix-Marseille Graduate School of Management Medinsoft Ordre des experts-comptables PACA Synerpa VAST PRO Robert JIMENEZ-GONZALEZ Pascal Blain Anthony Fumard Ludovic PARISOT Christiane Thibault CPME nationale UDE 04 CPME 05 CPME06 CPME13 CPME Var CPME 84 François Asselin Jean Eudes du Mesnil du Buisson Béatrice MAURO SENDRA Yves Altobelli sylvie galéa Lisa Gardiol Fabien PAUL Corinne INNESTI Veronique MAUREL-HYPPOLITE Marc-Antoine Moché Bernard Vergier Olivier PIERI Laura Garino Alain Gargani #TPEPME #Recrutement #Entrepreneuriat #RH #DéfisRecrutement #SolutionsRH

Dans les médias 📢 | Percutés par les incertitudes politiques en ce début d'année, les dirigeants de #PME doivent affronter une conjoncture économique qui se dégrade « Au fond de moi, je ressens une colère qui n'arrive pas à passer. Quand les politiques tripatouillent entre eux, nous sommes des millions en France - dirigeants, salariés - à en subir les conséquences », s'agace Christian Marquis, dirigeant de Combles d'en France et président de la CPME Eure Malgré les embûches, les chefs d'entreprise cherchent à avancer. "J'ai décidé que rien de négatif ne doit entraver mes choix de gestion. Je vais donc embaucher comme prévu et mon investissement sera lancé en février. Si c'est plus tendu, j'aviserai. Lorsqu'on est entrepreneur, dès qu'on a quelques marges de manœuvre, il faut y aller » affirme-t-il. Dans ce climat d'incertitude, "on marche sur des œufs" explique STEPHANIE PAUZAT vice-présidente de la #CPME : "il y a certes un capitaine, mais toujours pas de visibilité sur la trajectoire budgétaire" ⏭️ Retrouvez leur interview dans Les Echos : https://lnkd.in/edbudKTp CPME nationale UDE 04 CPME 05 CPME06 CPME13 CPME Var CPME 84 François Asselin Jean Eudes du Mesnil du Buisson Béatrice MAURO SENDRA Yves Altobelli sylvie galéa Lisa Gardiol Fabien PAUL Corinne INNESTI Veronique MAUREL-HYPPOLITE Marc-Antoine Moché Bernard Vergier Olivier PIERI Alain Gargani

📚 GUIDE DU RECRUTEMENT I 🚀 Devenez un manager inspirant et boostez l'engagement de vos équipes ! Dans un monde professionnel en constante évolution, le rôle du manager ne se limite plus à diriger. Il s'agit désormais d'inspirer, de motiver et de guider ses équipes pour libérer leur potentiel et atteindre des performances exceptionnelles. La CPME Sud, en collaboration avec ses partenaires, propose dans le Guide du Recrutement des outils concrets pour transformer votre management et engager durablement vos collaborateurs. Voici 10 outils essentiels pour devenir un manager inspirant : 1️⃣ Règle des 3R : Reconnaître, Remercier, Récompenser : valorisez les efforts de vos équipes pour maintenir leur motivation. 2️⃣ Leadership situationnel : adaptez votre style de management aux besoins spécifiques de chaque collaborateur. 3️⃣ Leadership transformationnel : inspirez vos équipes en encourageant l'innovation et la prise de risques mesurés. 4️⃣ Intelligence émotionnelle : développez votre capacité à comprendre et gérer les émotions, les vôtres comme celles de vos collaborateurs. 5️⃣ Communication authentique : favorisez un dialogue ouvert et transparent pour renforcer la confiance au sein de l’équipe. 6️⃣ Gestion du temps et des priorités : utilisez des outils pour maximiser votre productivité et celle de votre équipe. 7️⃣ Coaching individuel et collectif : accompagnez vos collaborateurs dans leur développement personnel et professionnel. 8️⃣ Technologies collaboratives : adoptez des outils numériques pour améliorer la communication et le partage d’informations. 9️⃣ Feedback constructif : mettez en place des mécanismes de retour régulier pour stimuler l’amélioration continue. 🔟 Développement des compétences : investissez dans la formation pour faire évoluer vos équipes en permanence. 💡 Être un manager inspirant, c’est montrer l’exemple et bâtir un environnement propice à l’épanouissement de chacun. Avec ces outils, vous pouvez transformer votre management en un véritable levier de succès collectif. 👉 Téléchargez le guide ici : https://lnkd.in/dTxmPrVh Harmonie Mutuelle Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres ENGIE fare proprete MONDE DE LA PROPRETE France Travail GHR GIMS Groupe VYV IAE Aix-Marseille Graduate School of Management Medinsoft Ordre des experts-comptables PACA Synerpa VAST PRO Robert JIMENEZ-GONZALEZ Pascal Blain Anthony Fumard Ludovic PARISOT Christiane Thibault CPME nationale UDE 04 CPME 05 CPME06 CPME13 CPME Var CPME 84 François Asselin Jean Eudes du Mesnil du Buisson Béatrice MAURO SENDRA Yves Altobelli sylvie galéa Lisa Gardiol Fabien PAUL Corinne INNESTI Veronique MAUREL-HYPPOLITE Marc-Antoine Moché Bernard Vergier Olivier PIERI Laura Garino Alain Gargani #TPEPME #Recrutement #Entrepreneuriat #RH #DéfisRecrutement #SolutionsRH

📚 GUIDE DU RECRUTEMENT I Susciter l’engagement des collaborateurs : innovez pour les inspirer ! Un collaborateur engagé, c’est un atout majeur pour la performance et l’attractivité de votre entreprise. Mais comment maintenir cet engagement au quotidien ? L’innovation peut faire toute la différence pour transformer vos équipes en moteurs de créativité et de cohésion. La CPME Sud, avec ses partenaires, a conçu le Guide du Recrutement, où vous trouverez des idées inédites pour renforcer l’implication et la motivation de vos équipes. Voici 10 idées innovantes pour booster l’engagement de vos collaborateurs : 1️⃣ Welcome Kit immersif : proposez un kit d’accueil interactif sous forme de jeu de piste pour découvrir l’entreprise de manière ludique. 2️⃣ Journées d’intégration en équipe : organisez des activités de team building hors site pour renforcer les liens dès le départ. 3️⃣ Mentorat inversé : laissez vos nouveaux talents partager leurs compétences avec leurs collègues plus expérimentés. 4️⃣ Cafés de la culture : créez des moments informels où vos équipes échangent sur les valeurs et projets de l’entreprise. 5️⃣ Défis d’intégration : confiez aux nouveaux arrivants des missions stratégiques pour les plonger dans l’action dès le début. 6️⃣ Immersion clients : faites découvrir le terrain en organisant des rencontres avec vos clients pour mieux comprendre leurs besoins. 7️⃣ Carnet de voyage d’intégration : proposez un journal à compléter avec des anecdotes et découvertes sur l’entreprise. 8️⃣ Sessions d’innovation : organisez des ateliers où les collaborateurs proposent des idées pour améliorer vos pratiques. 9️⃣ Groupes de réflexion : invitez les équipes à partager leurs impressions et suggérer des améliorations en continu. 🔟 Congés “respiration” : offrez à vos collaborateurs la possibilité de prendre du temps pour se ressourcer après plusieurs années de service. 💡 Engager, c’est oser ! Avec des approches créatives, vous transformez vos collaborateurs en ambassadeurs motivés et investis. 👉 Téléchargez le guide ici : https://lnkd.in/dTxmPrVh Harmonie Mutuelle Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres ENGIE fare proprete MONDE DE LA PROPRETE France Travail GHR GIMS Groupe VYV IAE Aix-Marseille Graduate School of Management Medinsoft Ordre des experts-comptables PACA Synerpa VAST PRO Robert JIMENEZ-GONZALEZ Pascal Blain Anthony Fumard Ludovic PARISOT Christiane Thibault CPME nationale UDE 04 CPME 05 CPME06 CPME13 CPME Var CPME 84 François Asselin Jean Eudes du Mesnil du Buisson Béatrice MAURO SENDRA Yves Altobelli sylvie galéa Lisa Gardiol Fabien PAUL Corinne INNESTI Veronique MAUREL-HYPPOLITE Marc-Antoine Moché Bernard Vergier Olivier PIERI Laura Garino Alain Gargani #TPEPME #Recrutement #Entrepreneuriat #RH #DéfisRecrutement #SolutionsRH

📢 MADE IN PME SUD - PMEx Olivier Blin Découvrez le témoignage fascinant d’Olivier Blin, vice-président de Tafalgie Therapeutics et professeur de pharmacologie à Aix-Marseille Université. Lors de ce PMEX, il partage avec passion un projet scientifique et entrepreneurial d’envergure mondiale, né à Marseille, pour révolutionner la prise en charge de la douleur. ➡️ Innover pour soulager la douleur : Tafalgie Therapeutics, fondée il y a seulement quatre ans, s’appuie sur une avancée scientifique exceptionnelle : la découverte d’une neurokine capable de moduler la douleur. Une solution prometteuse face à des pathologies aiguës ou chroniques, et une alternative aux traitements traditionnels, comme les opioïdes, qui présentent des effets secondaires importants. ➡️ Un projet scientifique et entrepreneurial ambitieux : Avec une équipe composée de chercheurs et de professionnels de haut niveau, soutenue par des partenaires prestigieux, la société vise à changer le paradigme des traitements de la douleur. Grâce à des recherches avancées et des levées de fonds majeures, Tafalgie se positionne pour conquérir un marché mondial en pleine expansion, estimé à 100 milliards de dollars dans les prochaines années. ➡️Un impact global et local : Olivier Blin met en lumière l’ADN marseillais de Tafalgie et son engagement pour un développement local, tout en adressant un problème universel. Une démarche qui allie excellence scientifique, vision sociale et responsabilité environnementale. ➡️ Changer la vie de millions de patients : Avec des solutions capables de prévenir, traiter et transformer la gestion de la douleur, TheraLy Therapeutics s’impose comme un acteur clé dans le domaine de la santé et de l’innovation. Rejoignez-nous pour découvrir cette aventure inspirante où la science rencontre l’entrepreneuriat pour un avenir sans douleur. CPME nationale UDE 04 CPME 05 CPME06 CPME13 CPME Var CPME 84 GIMS Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur Caisse d'Epargne CEPAC Free Pro France Travail CCI Provence-Alpes-Côte d'Azur CRCC Aix-Bastia Harmonie Mutuelle CMA CGM ENGIE Veolia France Eaux de Marseille 💧 BFM MARSEILLE PROVENCE France Bleu La Marseillaise Agefiph Pernod Ricard OOKA PKF Arsilon Toulon Provence Méditerranée Conseil Régional de l'Ordre des Experts-Comptables Provence-Alpes-Côte d'Azur Les Nouvelles Publications mesinfos

🎉 2024, une année riche en réalisations ! Grâce à votre énergie, votre soutien et votre engagement, 2024 a été une année inoubliable pour la CPME Sud et notre réseau d’entrepreneurs. Ensemble, nous avons fait briller : ➡️ Made in PME Sud ➡️ Le Café des Fédérations ➡️ Les Trophées des Entrepreneurs Positifs ➡️ Eco For Sud ➡️ Le grand rendez-vous du POLE JEUNES SUD ➡️ Le guide du recrutement Ces événements ont marqué l’année, renforcé nos liens, et fait rayonner nos valeurs d’entrepreneuriat et de solidarité sur tout le territoire. Ensemble, nous avons porté haut les couleurs de nos entreprises et de notre région. Merci à toutes et à tous pour votre implication ! 👉 En 2025, continuons à bâtir ensemble de nouveaux succès. Que cette nouvelle année soit pour vous une source d’épanouissement, de prospérité et d’opportunités. Excellente année 2025 ! ✨ CPME nationale UDE 04 CPME 05 CPME06 CPME13 CPME Var CPME 84 François Asselin Jean Eudes du Mesnil du Buisson Béatrice MAURO SENDRA Yves Altobelli sylvie galéa Lisa Gardiol Fabien PAUL Corinne INNESTI Veronique MAUREL-HYPPOLITE Marc-Antoine Moché Bernard Vergier Olivier PIERI Laura Garino Alain Gargani

📢 Mobilisons-nous pour Mayotte Le cyclone Chido a durement frappé Mayotte, plongeant les Mahorais dans une situation dramatique et sans précédent. Les besoins sont immenses. Nous avons tous un rôle à jouer ! ➡️ Un appel aux dons est lancé via la cagnotte de la Croix-Rouge française. Les fonds collectés permettront de soutenir les actions de secours menées sur place pour apporter une aide immédiate et essentielle aux populations sinistrées. Retrouvez la cagnotte officielle de la Croix-Rouge pour Mayotte via ce lien : https://urlr.me/PWFQbg Chaque geste compte pour aider ceux qui en ont le plus besoin. Nos pensées accompagnent les familles et les entreprises de Mayotte en cette période difficile. Ensemble, montrons que la solidarité et l’entraide sont des valeurs fortes de notre réseau et de la CPME.🤝 CPME nationale UDE 04 CPME 05 CPME06 CPME13 CPME Var CPME 84 François Asselin Jean Eudes du Mesnil du Buisson Béatrice MAURO SENDRA Yves Altobelli sylvie galéa Lisa Gardiol Fabien PAUL Leslie RAINAUD Corinne INNESTI Veronique MAUREL-HYPPOLITE Marc-Antoine Moché Olivier PIERI Bernard Vergier