GIMS

🤝 Cession ou rachat d’entreprise : valorisez votre transaction en impliquant le médecin du travail ! Lors d’une cession ou d’un rachat d’entreprise, on pense souvent aux aspects financiers, juridiques et organisationnels… mais qu’en est-il de la santé des salariés ? Faire appel au médecin du travail dans ce processus peut être un véritable atout stratégique pour : ✅ Évaluer les risques professionnels et anticiper les impacts du changement sur la santé des équipes. ✅ Assurer la conformité légale en matière de suivi médical et d’aménagements nécessaires. ✅ Préserver le climat social en accompagnant les salariés dans les étapes de transition pour limiter le stress et les incertitudes. ✅ Valoriser l’entreprise ou réévaluer son prix lors de la négociation en évoquant la qualité de la gestion des ressources humaines et les obligations ou initiatives prises en matière de prévention en santé au travail. ✅ Si votre entreprise a été primée, évoquer le Prix Santé Travail GIMS 😉 #SantéAuTravail #CessionDEntreprise #PréventionSanté #RH #Conformité #ClimatSocial

🤝 Allocation Journalière du Proche Aidant (AJPA) : un soutien prolongé pour ceux qui accompagnent leurs proches ! Bonne nouvelle pour les proches aidants : depuis les dernières évolutions, il est désormais possible, dans certains cas, de percevoir l’AJPA sur une durée plus longue pour accompagner un proche en perte d’autonomie ou gravement malade. Ce qu’il faut retenir : ✅ L’AJPA, c’est quoi ? Une allocation destinée à compenser la perte de revenu des personnes qui suspendent temporairement leur activité professionnelle pour soutenir un proche. ✅ Nouvelle mesure : Certaines situations spécifiques permettent de prolonger la perception de cette allocation pour un accompagnement plus serein. ✅ Qui est concerné ? Les aidants familiaux qui prennent soin d’un proche (parent, conjoint, enfant…) nécessitant une assistance quotidienne. Résumé - Allocation Journalière du Proche Aidant (AJPA) Durée de l’AJPA • 66 jours maximum sur l’ensemble de la carrière professionnelle (fractionnables par demi-journée). • 22 jours maximum par mois civil. 🔹 Cas particulier : Si les deux membres d’un couple sont proches aidants pour la même personne, chacun peut percevoir l’AJPA pour 22 jours par mois chacun, à condition de faire deux demandes distinctes. Montants pour l’année 2025 • 65,80 € par jour • 32,90 € par demi-journée Ce dispositif offre un soutien essentiel pour alléger la charge financière des aidants tout en leur permettant de rester disponibles pour leurs proches. Source: https://lnkd.in/dJ2PbpM7 #ProchesAidants #Solidarité #AJPA #SantéEtSocial #DroitAuRépit

🚨 Nouvelle avancée majeure en matière de protection sociale en entreprise ! Depuis ce début d’année 2025, une nouvelle étape cruciale est franchie avec l’application des réformes sur la Protection Sociale Complémentaire (PSC). Qu’est-ce que cela change ? ✅ Meilleure couverture santé et prévoyance pour les salariés, incluant le maintien des garanties même en cas de suspension de contrat (arrêts maladie, congés parentaux…). ✅ Obligation de mise à jour des régimes PSC pour garantir une protection adaptée aux besoins actuels. ✅ Consultation obligatoire du CSE et information renforcée des salariés pour plus de transparence. ⚠️ Le non-respect de ces nouvelles règles peut entraîner la perte des exonérations sociales accordées aux régimes collectifs. #ProtectionSociale #SantéAuTravail #BienÊtreAuTravail #Conformité #EngagementCollaborateur

🔎 La cotisation à la médecine du travail d’un salarié n’ayant pas passé sa période d’essai est elle due ? Levons le voile sur une idée reçue… 👉 Rappel : La cotisation à la médecine du travail est due dès l’embauche du salarié, indépendamment de la durée de son contrat ou de la réalisation (ou non) d’une visite médicale. Pourquoi ? ✅ Obligation légale : dès le recrutement du 1er salarié, l’adhésion au Service de Prévention et de Santé au Travail (SPST) est obligatoire (Code du travail, article L.4622-6). ✅ Cotisation annuelle : elle couvre l’ensemble des services proposés par le Service de Prévention et Santé au Travail (suivi médical, prévention des risques, conseils aux employeurs et salariés). ✅ Protection de l’employeur : respecter ces obligations évite des sanctions administratives et financières. ✅ Les risques pour l’employeur: 1. Sanctions pénales: Selon l’article L.4741-1 du Code du travail : • Le non-respect des obligations liées à la santé et sécurité des salariés (dont le suivi médical) peut entraîner une amende de 4e classe allant jusqu’à 3 750 € pour une personne physique et jusqu’à 18 750 € pour une personne morale. • En cas de récidive ou d’accident du travail lié à l’absence de suivi médical, le dirigeant peut encourir une peine de prison de 4 mois. 2. Mise en cause en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle • Si un salarié est victime d’un accident ou d’une maladie professionnelle et qu’il n’a pas bénéficié du suivi médical obligatoire, l’employeur peut être reconnu responsable pour faute inexcusable. • Cela peut entraîner le versement de dommages et intérêts importants au salarié. 🚀 Bon à savoir : La santé et la sécurité de vos équipes commencent dès le 1er jour. Mieux informer vos collaborateurs sur l’importance de ce suivi, c’est aussi renforcer leur sentiment de sécurité et d’engagement ! #PréventionSanté #MédecineDuTravail #ObligationsEmployeur #CohésionAuTravail CPME13 CPME Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur CPME nationale Upe 13 U2P

👑🥧 Galette ou couronne de Rois ? Quelque soit le choix, l’Épiphanie en entreprise est toujours un petit moment très apprécié des collaborateurs. 🔹 84 % des salariés estiment que les moments conviviaux renforcent le sentiment d’appartenance à l’équipe (source : étude OpinionWay) 🔹 73 % déclarent que ces pauses améliorent l’ambiance de travail et la motivation. #Engagement #CohésionDÉquipe #Épiphanie #BienÊtreAuTravail

La prévention santé doit être adaptée aux besoins spécifiques des travailleurs indépendants et artisans. Nous aimerions connaître votre avis sur les défis majeurs qu’ils rencontrent au quotidien. N’hésitez pas à partager vos expériences et recommandations en commentaire pour enrichir la discussion ! #PréventionSanté #TravailleursIndépendants #SantéAuTravail #EngagementProfessionnel GIMS CMA Provence-Alpes-Côte d'Azur CCI Aix Marseille Provence CPME13 CPME Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur CPME nationale U2P

Merci Magali NOE ❖ pour ce post qui fait la lumière sur une réalité que le GIMS connaît bien. Si l’on résume: Chiffres clés sur la souffrance au travail en 2024 (Baromètre Ignition Program) • 53 % des salariés en souffrance (+13 % vs 2023). Symptômes en hausse : • Épuisement physique : 62% (+11 pts) • Distance émotionnelle : 51% (+11 pts) • Désengagement : 47% (+9 pts) • Prob. de concentration : 45% (+7 pts) Groupes vulnérables : • Jeunes (18-25 ans) : +10 % de désengagement. • Femmes : +9 % (fatigue chronique et déficiences cognitives). • “Bullshit jobs” : 40 % des salariés jugent leur travail inutile, provoquant bore-out (ennui), blur-out (confusion vie pro/perso), stress et perte d’estime de soi. Secteurs les plus touchés : • Immobilier : +58 %. • ESN : +32 %. • Énergie : +15 %. Quelle est votre analyse et quelles solutions concrètes proposez vous ?

🚀 Retour de vacances + Nouvelle année = Opportunité de bien repartir du bon pied ! 🎯 Voici 5 bons réflexes pour une reprise réussie en entreprise : 1️⃣ Prennez le temps de trier ses e-mails : Ne tombez pas dans le piège du “tout ouvrir”. Classez par priorité : urgents 🛑, importants 🟡 et informatifs 🟢. 2️⃣ Planifiez des points stratégiques avec votre équipe : Après les fêtes, un moment d’échange permet de se synchroniser et de poser des objectifs réalistes pour les mois à venir. 3️⃣ S’accorder une journée sans pression : La reprise ne doit pas être un sprint: Laissez-vous le temps de réorganiser votre espace de travail et de vous remettre dans le bain. 4️⃣ Éviter les bonnes résolutions impossibles : Au lieu de vouloir “tout changer”, concentrez-vous sur des objectifs précis et atteignables (par exemple : “gérer mes notifications 2 fois par jour” au lieu de “être ultra-organisé”). 5️⃣ Mais avant toute choses,…prennez le temps d’échanger avec les personnes avec lesquelles vous travaillez et veillez à ce que la bienveillance soit « le » point de départ de l’année. 💡 Revenir de vacances, c’est comme appuyer sur “reset” : une chance de poser des bases solides pour une année plus sereine et productive. #RepriseDuTravail #Organisation #Productivité #SantéAuTravail #NouvelleAnnée

Les équipes du GIMS tiennent à remercier l’ensemble des 18 872 adhérents qui nous ont confié leur 188 681 salariés pour lesquels nos #medecins, #infirmier(e)s et l’ensemble des équipes pluridisciliaires travaillent avec passion et bienveillance afin que vos entreprises prospèrent dans les meilleures conditions de travail qui menent votre collectif à la réussite. À tous les entrepreneurs, À toutes les collaboratrices et collaboteurs, Nous vous remercions pour votre confiance, et vous souhaitons une bonne année 2025 ! #bonneannee2025

La politesse en entreprise : un levier sous-estimé de performance ? Dans un monde professionnel en constante évolution, où la rapidité et la productivité semblent primer, la politesse pourrait sembler désuète. Pourtant, elle s’avère être un véritable atout, non seulement pour les relations interpersonnelles, mais également pour la performance globale de l’entreprise. Un constat alarmant Une étude récente révèle que 96 % des employés déclarent avoir été victimes d’incivilités au travail, dont la moitié de manière hebdomadaire. Ces comportements, souvent considérés comme mineurs, ont des conséquences majeures : baisse de l’engagement, diminution de la productivité et tensions internes. L’exemple de Cisco est édifiant : le manque de politesse coûterait à l’entreprise 12 millions de dollars par an. Source: https://lnkd.in/deSrjqGZ Pourquoi la politesse est-elle essentielle ? La politesse va bien au-delà des simples formules de courtoisie. Elle est un pilier des interactions humaines et professionnelles. Voici quelques-uns de ses bénéfices concrets : 1. Créer un environnement de travail agréable : Dire “bonjour” ou remercier ses collègues renforce un sentiment de respect mutuel et de considération. 2. Faciliter la collaboration : Une communication respectueuse met les interlocuteurs à l’aise et favorise les échanges constructifs, même en cas de désaccord. 3. Renforcer la crédibilité : Des études montrent que des messages formulés de manière polie sont perçus comme plus légitimes et intelligents. 4. Désamorcer les conflits : Une critique poliment formulée permet de discuter sereinement, là où une remarque brusque pourrait braquer les équipes. Attention aux excès Toutefois, il existe un revers à la médaille : un excès de politesse peut mener à l’auto-suppression émotionnelle ou à l’exploitation. L’équilibre réside dans une politesse sincère, qui n’oublie pas ses propres besoins et limites. Un enjeu collectif La politesse n’est pas seulement une responsabilité individuelle : elle doit être cultivée et encouragée par les managers et les entreprises. En valorisant ces comportements, les organisations créent un cadre propice à l’épanouissement professionnel et à l’efficacité collective. Et vous, quelle place accordez-vous à la politesse dans votre environnement de travail ? Partagez vos réflexions en commentaire, et n’oubliez pas : chaque geste compte pour bâtir un avenir professionnel plus respectueux. #Politesse #SantéAuTravail #Management #Respect