JECCO

😊 La 𝐯𝐨𝐥𝐨𝐧𝐭𝐞́ humaine d'𝐚𝐩𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 génère le 𝐬𝐚𝐯𝐨𝐢𝐫 relatif et absolu ! L'IA générative (IAg) est un moyen d'alimenter ce savoir. 🤖 L'𝐇𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧 a déjà fait le choix d'accroître les usages de l'𝐈𝐀𝐠, comme il l'a fait pour d'autres outils numériques depuis de nombreuses années. 💿 Ce qui change avec l'IAg, c'est l'accroissement de la 𝐪𝐮𝐚𝐧𝐭𝐢𝐭𝐞́ de 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞́𝐞𝐬 collectées, stockées, analysées, traitées et diffusées. La vitesse et la capacité de traitement de tout type de données est impressionnante. ✅ Après des mois d'expérimentation de l'IAg que je méconnaissais et qui pouvait parfois m'effrayer, j'en constate 𝟑 𝐛𝐞́𝐧𝐞́𝐟𝐢𝐜𝐞𝐬 majeurs : ▸ Accroissement de mes capacités d'apprentissage, ▸ Développement de nouvelles compétences numériques, ▸ Gain de temps dans la recherche, l'analyse et le traitement de données. 🚸J'en retire 𝟑 𝐩𝐨𝐢𝐧𝐭𝐬 𝐝𝐞 𝐯𝐢𝐠𝐢𝐥𝐚𝐧𝐜𝐞 tout aussi majeurs : ▸ Avoir un usage prudent, ▸ Prendre du recul sur les réponses fournies, ▸ Continuer à dire, lire et écrire pour garder l'esprit critique. 🎬 Globalement, au niveau des organisations, le 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐮𝐬 d'𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 de ce nouveau composant en est à ses balbutiements. ❓𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 ? Parce qu'il vient toucher le coeur de systèmes culturels et de communications établis. Parce qu'il vient toucher des questions de sécurité essentielles dans un monde incertain. 🤔 𝐐𝐮𝐞 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 ? Le rejeter s'oppose à des réalités d'usages. L'adopter sans discussion et pédagogie serait le subir. Réfléchir à la façon de l'intégrer vertueusement est une option sérieuse. 👩🏽🍳 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 ? Identifier les champs d'application utiles et bénéfiques pour l'Humain et le domaine concerné. Définir les compétences d'usages attendues des parties prenantes. Sécuriser et contrôler les cadres d'usages. 🧬 L'Humain avec ses forces, ses faiblesses et son éthique, a l'opportunité de faire de cette innovation un levier de meilleur 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐥𝐢𝐛𝐫𝐞 entre 𝐛𝐢𝐞𝐧-𝐞̂𝐭𝐫𝐞 et 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 dans les organisations. ⏳ Le 𝐓𝐞𝐦𝐩𝐬 révèle les impacts de choix antérieurs, comportant toujours des avantages et des inconvénients. ➡️ Vous êtes prêts à étudier comment intégrer ces nouveaux enjeux numériques dans vos pratiques pédagogiques en gardant des fondamentaux académiques ? ⬇️ Découvrez mon 𝐠𝐮𝐢𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 pour embarquer vos équipes vers une nouvelle organisation. Il est disponible sur Amazon en format broché ou numérique. 😁 PS : il est 𝟏𝟎𝟎 % 𝐟𝐚𝐢𝐭 𝐦𝐚𝐢𝐬𝐨𝐧 sans aucun usage de l'IAg concernant le texte écrit avec mon petit cerveau d'humain 🧠. 🕵️♂️ N'hésitez pas à me contacter en privé pour approfondir le sujet. #IA #innovation #pedagogie #communication #formation

💙 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞𝐫 offre des 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 incroyables ! 👫👫 Les personnes qui se rencontrent et discutent sans préjugés apprennent d’elles-mêmes et de la 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞́𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫𝐢𝐭𝐞́ de leurs opinions et expériences. ⏳ Quand l’𝐞́𝐜𝐨𝐮𝐭𝐞, l'𝐡𝐮𝐦𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ et l'𝐚𝐬𝐬𝐞𝐫𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐞́ se fondent dans la communication, tout le monde gagne du temps. 💬🗣️ Les 𝐬𝐢𝐥𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 et les 𝐦𝐨𝐭𝐬 peuvent alors être émis et reçus plus clairement en laissant de côté les jugements. 🎯 Un projet de transformation peut ainsi atteindre ses 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟𝐬 en répondant aux 𝐛𝐞𝐬𝐨𝐢𝐧𝐬 𝐠𝐥𝐨𝐛𝐚𝐮𝐱 organisationnels et aux besoins 𝐬𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐟𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 individuels. 🗓️ 𝐏𝐫𝐞́𝐩𝐚𝐫𝐞𝐳 et 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐳 vos équipes continuellement. #transformation #rh #humanresources #pedagogie #communication #education

6️⃣ Le mot "𝐦𝐨𝐭" est défini de 6 façons dans le Larousse : 1. Élément de la langue composé d'un ou de plusieurs phonèmes, susceptible d'une transcription écrite individualisée et participant au fonctionnement syntacticosémantique d'un énoncé. 2. Moyen d'expression orale ou écrite. 3. Petit nombre de paroles prononcées ou écrites. 4. Billet, courte lettre, message. 5. Sentence, parole mémorable, historique. 6. Groupe de caractères ou d'éléments binaires considéré comme une entité. 💡Chaque mot a plusieurs 𝐬𝐞𝐧𝐬. C'est l'𝐮𝐬𝐚𝐠𝐞 qui en détermine la 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧. #pedagogie #rh #ressourceshumaines #emploi #formation #sociologie #numerique

🎓 J'appuie les établissements de 𝐥'𝐞𝐧𝐬𝐞𝐢𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 supérieur dans leurs 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 pédagogiques pour minimiser les taux d'échec ou d’abandon, 𝐚𝐦𝐞́𝐥𝐢𝐨𝐫𝐞𝐫 le taux d'insertion professionnelle, le taux de réussite en carrière et la stabilité en emploi. 🎯 J'agis pour faire matcher l'𝐨𝐟𝐟𝐫𝐞 et la 𝐝𝐞𝐦𝐚𝐧𝐝𝐞 sur le marché du 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥, à court et long terme, dans un contexte de transformation des filières et des métiers. 🛟 J'𝐚𝐢𝐝𝐞 les organisations à : ▶︎ Écrire leur référentiel de 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐯𝐞𝐫𝐬𝐞𝐬, ▶︎ Organiser et réussir leurs transformations, ▶︎ Communiquer et produire du contenu sur Linkedin, ▶︎ Former sur le 𝐒𝐲𝐬𝐭𝐞̀𝐦𝐞 𝐝'𝐈𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, ▶︎ Tuteurer des apprenants. 🌍 Plus les 𝐛𝐞𝐬𝐨𝐢𝐧𝐬 𝐠𝐥𝐨𝐛𝐚𝐮𝐱 d'un établissement d'enseignement et les besoins 𝐬𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐟𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 de chaque enseignant sont pris en compte dans un cursus pédagogique, plus il est probable que la réponse éducative soit adaptée aux besoins 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐬 et 𝐬𝐢𝐧𝐠𝐮𝐥𝐢𝐞𝐫𝐬 des apprenants. 🌐 Relier ces besoins à ceux du monde tu travail rend ce 𝐝𝐞́𝐟𝐢 encore plus passionnant 😄. 💙 La 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, l'𝐞́𝐜𝐨𝐮𝐭𝐞 et la 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐫𝐞́𝐡𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐧 de la diversité des points de vue et des 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 sont essentiels pour mettre en cohérence ce triptyque 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐞𝐧𝐚𝐧𝐭𝐬-𝐞𝐧𝐬𝐞𝐢𝐠𝐧𝐚𝐧𝐭𝐬-𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫𝐬 et maintenir cette 𝐜𝐨𝐡𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 sur le long terme. ✅ En intégrant ces éléments, il est davantage possible de transformer l'𝐞́𝐝𝐮𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 pour répondre aux besoins de tous.

😊 Et si la clef de l'𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐛𝐢𝐞𝐧 au 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 était le 𝐬𝐞𝐧𝐬 que chacun lui donne ? 🤼 Chaque personne constitue un 𝐞́𝐜𝐨𝐬𝐲𝐬𝐭𝐞̀𝐦𝐞 complexe singulier, qui s'insère dans un écosystème organisationnel, lui-même complexe et unique. ⏱️ Les deux évoluent de manière synchrone, semi-synchrone ou asynchrone, au cours du temps. Cette évolution est couplée pour l'un à des enjeux 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐬, pour l'autre à des enjeux 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬. 🎯 Les deux ont besoin de se comprendre régulièrement dans leur 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́. La 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 résulte d'un équilibre subtil entre un 𝐛𝐮𝐭 et des 𝐦𝐨𝐲𝐞𝐧𝐬. 🎢 La 𝐩𝐞𝐫𝐜𝐞𝐩𝐭𝐢𝐨𝐧 qu'en a un individu à l'instant lui donne un sens. Ce sens le fait se sentir plus ou moins bien au travail. 💬 La 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 agit comme un atténuateur, modérateur ou amplificateur de ce ressenti. 🔢 Chacun choisit le sens en fonction de ses ressentis, ses croyances, ses opinions, ses envies et ses 𝐛𝐞𝐬𝐨𝐢𝐧𝐬 du moment. #pedagogie #formation #sociologie #rh #emploi #numerique #ressourceshumaines

☀️La période estivale est 𝐮𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞 pour 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 ! ➡️ En quoi l'est-elle pour 𝐯𝐨𝐮𝐬 ? #numerique #formation #sociologie #rh #emploi #pedagogie

⏳ 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞𝐫 une organisation devient de plus en plus long et difficile, dans un contexte d'incertitudes et de clivages sans précédent. ⏰🤹 Différents 𝐟𝐚𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐬 aux organisations agissent simultanément comme des catalyseurs de cohésion et de division. Ils polarisent les opinions et les visions du monde. J'en citerai 4️⃣ : ▸ Une diversité culturelle et générationnelle croissante, ▸ Des évolutions politiques et sociales nombreuses, ▸ Des réseaux de communication à diffusion rapide de quantités d'informations, ▸ Des enjeux organisationnels et commerciaux globalisés. 👫 𝐑𝐞𝐜𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢̂𝐭𝐫𝐞 et 𝐠𝐞́𝐫𝐞𝐫 ces clivages de manière constructive est essentiel pour le bon fonctionnement et la cohésion des équipes. ⭐️ Chaque 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞 est 𝐬𝐢𝐧𝐠𝐮𝐥𝐢𝐞̀𝐫𝐞. Chacun pense, dit et agit en fonction de son expérience, de son système de croyance, de ses opinions et convictions, à l'instant t. De plus, le comportement humain dépend de son état émotionnel du moment, de sa disponibilité mentale et de sa motivation pour un sujet. 🔇🗣️ D'autres 𝐟𝐚𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐞𝐱𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐬 créent en parallèle des conditions favorables ou défavorables à l'expression libre de chacun et à une bonne communication en groupe. Ils génèrent le silence pour les uns et libèrent la parole pour d'autres. Et cela fluctue dans la durée, puisqu'ils agissent variablement au cours du temps. J'en citerai 3️⃣ : ▸ La nature du sujet ▸ L'historique lié au sujet ▸ Les relations de pouvoir ✅ 𝐃𝐞́𝐜𝐢𝐝𝐞𝐫 d'une 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐞́𝐝𝐚𝐠𝐨𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞 s'anticipe et il est rare que cette anticipation soit suffisante. ❓Pourquoi ? Parce que la finesse et la justesse d'une vision ou d'une décision stratégique émanent de la prise en compte de l'𝐢𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞. Parce que 𝐬𝐲𝐧𝐭𝐡𝐞́𝐭𝐢𝐬𝐞𝐫 cette intelligence collective prend autant de temps qu'en induisent les facteurs externes et qu'en nécessite le décisionnaire pour 𝐚𝐫𝐛𝐢𝐭𝐫𝐞𝐫. 😖😩 Entre temps, les 𝐟𝐫𝐮𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 individuelles et les 𝐭𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 interpersonnelles ont eu le temps de s'installer, plus ou moins. 💡Et si vous disposiez d'une 𝐦𝐞́𝐭𝐡𝐨𝐝𝐞 𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐧𝐭𝐞 qui vous aide à organiser et réussir votre transformation ? 🌿 Prenez soin de vous et de vos équipes ! 𝐆𝐚𝐠𝐧𝐞𝐳 sur l'économique ! 💶 📔 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐚𝐜𝐭𝐞𝐳-𝐦𝐨𝐢 pour recevoir votre 𝐠𝐮𝐢𝐝𝐞 𝐠𝐫𝐚𝐭𝐮𝐢𝐭 et découvrir les 10 étapes clefs proposées. #transformation #pedagogie #strategie #opportunite #conseil

📖 Chers 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐞𝐧𝐚𝐧𝐭𝐬 permanents, 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 et 𝐜𝐨𝐚𝐜𝐡𝐬 😉 Les 𝐞𝐫𝐫𝐞𝐮𝐫𝐬 et les 𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 favorisent l'apprentissage, L'apprentissage n'a pas de limite, La seule limite est le temps, Le temps est relatif. --- L'apprentissage nourrit la 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞, La performance est indissociable du 𝐛𝐢𝐞𝐧-𝐞̂𝐭𝐫𝐞, Le bien-être est l'équilibre du corps et de l'esprit, L'esprit veut et croit en ce qu'il veut. --- L'autre est la 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞, La différence crée la 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞́𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫𝐢𝐭𝐞́, La complémentarité crée l'innovation, L'innovation transforme. --- Les 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 sont multiples et variées, Elles sollicitent toutes les 𝐬𝐢𝐧𝐠𝐮𝐥𝐚𝐫𝐢𝐭𝐞́𝐬. Le rythme des transformations s'accélère, Il requiert prise de recul et pas de côté. 🔢 Que pensez-vous de préserver les 𝐟𝐨𝐧𝐝𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐮𝐱 tout en dessinant de nouvelles 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 transverses ? 👉 𝐑𝐞́𝐚𝐠𝐢𝐬𝐬𝐞𝐳 à votre guise #rh #emploi #formation #apprentissage #numerique #sociologie

🧪 𝐏𝐫𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐝𝐮 𝐫𝐞𝐜𝐮𝐥 et 𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞𝐫 offre de nouvelles perspectives 🔭 😀 Après 𝟑𝟎 𝐣𝐨𝐮𝐫𝐬 d'usages différents de Linkedin, je partage ce post avec plaisir. 👉 J'en tire 𝟑 𝐛𝐞́𝐧𝐞́𝐟𝐢𝐜𝐞𝐬 principaux : ▪️Meilleure compréhension des "comportements" de l'algorithme, ▪️Gain d'efficience en me connectant 1 fois, un jour sur deux, moins de 5 mn, ▪️Ressenti agréable en passant moins de temps derrière un écran. 👉 J'en tire 𝟑 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 : ▪️Prendre du recul fait du bien et offre de nouvelles opportunités, ▪️Mettre en pratique une théorie favorise l'apprentissage, ▪️Intégrer un outil numérique au juste niveau de ses besoins s'apprend. Et vous, quelle est votre intensité d'usage de cette plateforme ? Comment équilibrez-vous vos 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬 𝐫𝐞́𝐞𝐥𝐬 et 𝐧𝐮𝐦𝐞́𝐫𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 ? 😉 Réagissez à ce post à votre façon ! #rh #emploi #formation #apprentissage #numerique