IKI

Parlons d'équipe : découvrez 𝗧𝗲𝗮𝗺𝗙𝗶𝘁 ! 🟢 Vous avez déjà remarqué des petites frictions dans votre équipe ? On pense que la clé d'une équipe performante, c'est de se comprendre et de se compléter. 𝗧𝗲𝗮𝗺𝗙𝗶𝘁 c'est pour : Comprendre les motivations de chacun. Renforcer la cohésion en appréciant les différences. Améliorer la collaboration et la performance. On organise des ateliers où chacun découvre ses motivations et celles des autres. Résultat ? Une communication fluide, moins de conflits, et une équipe plus soudée et efficace. On est convaincus que quand chacun se sent bien, l'équipe réussit. 🔗 Envie de transformer votre équipe ? Contactez-nous et découvrons ensemble comment 𝗧𝗲𝗮𝗺𝗙𝗶𝘁 peut vous aider à mieux collaborer.

Une journée chez Teamtailor, retour d'expérience. 🧑🚀 Quand une entreprise parle de "culture", il y a souvent un décalage entre les mots et la réalité. Chez Teamtailor, c’est tout l’inverse. On a eu la chance de passer une journée dans leur Wework à Paris. Une ambiance chaleureuse 🔥 Des bureaux incroyables 🤩 Et surtout… Une équipe qui respire la cohésion et la bonne humeur. 🥲 Le moment fort ? On a pu faire des debriefs Predictive Index à une partie de l’équipe. On a vu des regards surpris, des sourires, des “ah, mais ça explique tellement de choses !”. Encore une preuve que cet outil va bien au-delà des tests classiques. Il permet de comprendre comment chacun fonctionne, interagit, et surtout, comment une équipe peut encore mieux collaborer. Un grand merci à Teamtailor pour leur accueil : Maria Timofeeva, Loic Gauquelin 🧔🏻♂️ Teamtailor, Gianni DEL PIN 👨🏻💻, Antoine Côme, Romain Redouté 🧑💻 Teamtailor, Julien Bernard, Celia Henry .. et j'en oublie désolée !! Et si vous, en lisant ce post, vous vous demandez ce qu'est Predictive Index… peut-être qu’on devrait en parler. 😉

65% des entreprises ratent leur onboarding. Et quand on voit les conséquences, c’est incompréhensible. 👉 Engagement en chute libre. 👉 Turnover qui explose. 👉 Des équipes démotivées dès le départ. Vous voyez ce premier jour où : L’ordinateur n’est pas prêt. Personne n’accueille le nouveau. Et le manager est introuvable. C’est un moment clé. Et pourtant, 65% des entreprises le négligent. Avec Wobee - Work On the Best Employee Experience, on a voulu comprendre pourquoi. Et surtout, comment inverser la tendance. 📖 Notre Livre Blanc explore trois axes : 1️⃣ Le rôle stratégique du manager. 2️⃣ Les erreurs les plus fréquentes. 3️⃣ Les bonnes pratiques qui fidélisent dès le premier jour. 👉 Lien en commentaire. Et vous, comment accueillez-vous vos nouvelles recrues ? Partagez vos idées, vos astuces ou vos pires souvenirs ! 👇

Le manager moyen joue aux dames. Le bon manager, lui, joue aux échecs. Aux dames, les pions avancent tous de la même manière, sur un même chemin. Sans distinction, sans finesse. Aux échecs, chaque pièce est unique, avec son propre mouvement. On ne gagne pas sans savoir utiliser chaque pièce au bon moment. C’est exactement ce que la science comportementale apporte au management. En comprenant les forces et motivations de chacun, le manager peut anticiper, ajuster, aligner. Comme un stratège aux échecs. On ne parle plus de pions interchangeables, mais de talents révélés. Appuyés par la donnée. 💡 Mieux connaître, pour mieux manager.

Pourquoi 35 % des nouvelles recrues disparaissent avant leur premier jour ? L’intégration ne commence pas le jour J. Elle débute bien avant. C’est là que le préboarding entre en jeu.  Une phase souvent sous-estimée, mais qui fait toute la différence. Avec Wobee - Work On the Best Employee Experience, on a publié un Livre Blanc pour expliquer comment les managers peuvent jouer un rôle clé dans ce processus. Leur implication est essentielle pour maximiser l’engagement et la performance des équipes. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 82 % des recrues restent plus longtemps avec un préboarding soigné. +34 % de performance en moyenne. Vous voulez comprendre comment ? 📥 Vous voulez comprendre comment mettre ça en place chez vous ? ➡️ Lien en premier commentaire. Merci à Nicolas Chabrol, Sharon MAILLET et Kaelig Pincepoche pour cette collaboration ! 💚

Pourquoi se fier à son instinct quand la science peut prédire le bon recrutement ? 🤔 Tu recrutes quelqu’un parce qu'il te fait bonne impression. Tout semble parfait… 🚫 Quelques mois plus tard, il quitte l’entreprise. Et tout est à refaire. Pourquoi ? Parce qu’en entretien, tout le monde se montre sous son meilleur jour. Ce n’est qu’au fil du temps qu’on découvre les véritables motivations, la façon de travailler et de collaborer au quotidien. Alors, comment éviter ça ? La réponse est simple : les données. Aujourd’hui, la science et les outils de psychométrie permettent de mieux comprendre les candidats. Ils révèlent des éléments qu’un entretien classique ne peut pas capter. 🔍 Motivation profonde, capacité à s’adapter, adéquation avec la culture de l’entreprise… Toutes ces dimensions sont mesurables et prévisibles grâce aux données. Et si on pouvait prédire, avec un haut niveau de précision, non seulement si la personne fera le job, mais si elle pourra s’épanouir et performer ? 📉 Moins de turnover, plus de satisfaction et une équipe plus forte. Ce n’est plus une question d’instinct. C’est une question de faits.

Vous voulez que vos managers soient des leaders inspirants et efficaces ? 🟢 Nous avons la solution : l'offre 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿𝗙𝗶𝘁. 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿𝗙𝗶𝘁, c'est : - Des sessions ciblées pour aider vos managers à découvrir et affiner leur style de leadership - Une meilleure compréhension des dynamiques d'équipe et des motivations individuelles - Améliorer l'engagement et la performance de l'équipe grâce à un leadership éclairé Résultat ? Des managers plus compétents et confiants, des équipes plus motivées et une performance accrue. Chez IKI, nous croyons qu'un bon leadership est la clé pour libérer le potentiel de vos équipes. 🔗 Contactez-nous pour découvrir comment 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿𝗙𝗶𝘁 peut transformer votre management !

Vous cherchez à recruter les meilleurs talents tout en assurant qu'ils s'intègrent parfaitement à votre entreprise ? 🟢 Nous avons la solution : l'offre 𝗝𝗼𝗯𝗙𝗶𝘁. 𝗝𝗼𝗯𝗙𝗶𝘁, c'est : - Un recrutement sur-mesure aligné avec les spécificités et les défis de votre entreprise - Identifier les candidats dont les compétences et les valeurs correspondent à vos besoins - Réduire le turnover et améliorer la satisfaction des nouveaux salariés Résultat ? Des recrutements plus précis, une meilleure intégration, et une équipe plus performante. Chez IKI, nous croyons que placer les bonnes personnes aux bons endroits est essentiel pour le succès de votre entreprise. 🔗 Contactez-nous pour découvrir comment 𝗝𝗼𝗯𝗙𝗶𝘁 peut transformer votre recrutement !

Recruter un commercial ne sert à rien. Si vous ne le mettez pas en perspective avec votre culture d’entreprise et vos enjeux ! Vous êtes en phase de croissance ? Vous avez besoin d’aller chercher de nouveaux marchés ? Ou alors, vous cherchez quelqu’un pour gérer de gros comptes stratégiques ? Ce n’est pas la même chose. Et du coup, ce ne sera pas le même profil. Pour que votre recrutement soit un succès, il faut d’abord comprendre vos attentes spécifiques. 🎯 Ne recrutez pas un commercial sans prendre en compte l’environnement de travail. C’est risquer de dépenser beaucoup d’argent sans retour sur investissement. 😬 Pour l’entreprise, un mauvais recrutement peut freiner les objectifs financiers. Pour le candidat, il ne trouvera pas sa motivation et ne sera pas épanoui. La clé ? Alignement et clarté. Assurez-vous que le profil corresponde à vos objectifs et à votre culture d’entreprise. Et vous, avez-vous déjà fait face à ce genre de défi en recrutement ?👇 PS : désolé si le titre vous a agacé, apparemment l’algorithme LinkedIn préfère ça. 😅

Vous cherchez à réduire les erreurs de recrutement et à améliorer la performance de votre entreprise ? 🟢 Nous avons la solution : intégrer l'ikigaï dans votre entreprise avec notre offre 𝗖𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲𝗙𝗶𝘁. 𝗖𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲𝗙𝗶𝘁, c'est : - Vous transmettre notre outil scientifique pour un recrutement sans erreur - Aligner vos pratiques internes avec les valeurs de l'ikigaï - Maximiser la satisfaction et la performance de vos équipes Résultat ? Vous pourrez adopter notre méthode de manière autonome. Des recrutements plus précis, une culture d'entreprise renforcée, et des équipes plus performantes. Chez IKI, nous croyons qu'aligner les valeurs de l'entreprise à celles de vos salariés est la clé du succès. 🔗 Contactez-nous pour découvrir comment 𝗖𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲𝗙𝗶𝘁 peut vous aider à atteindre vos objectifs !