job&mobilité

🔍 Au fait : savez-vous vraiment ce que fait job&mobilité ? Nous partageons régulièrement les témoignages... conseil, méthode, entraide... Mais, comment ça marche ? 🤔   ➡ job&mobilité combine le conseil individuel, les séances collectives, une pédagogie digitale immersive et une communauté de +100 membres. Rupture du contrat de travail, recherche de job en interne, réussite de la période d’essai, entreprenariat : nous sommes là à tous les moments clefs ! 💪 Nous accompagnons sans limite de temps, au rythme et au besoin des cadres, managers, experts et dirigeants qui nous font confiance. Une charte éthique signée par tous préside aux rapports qui unissent tous les membres.   ➡ Nos clients ? Ce sont des #DRH et entreprises de toutes tailles et de tous secteurs. ➡ Nos candidats sont des francophones situés en France et à l’international.   Vous vous posez des questions sur votre avenir professionnel ?   Prenez rendez-vous sur le site, nous mettrons votre situation à plat et vous donnerons des conseils : https://lnkd.in/eiPBWj5 contact@jobmobilite.com #rh # #career #management #outplacement #accompagnement

🚀 Préparez votre évolution professionnelle comme un pro : voici les clés d'un entretien annuel réussi ! Après avoir accompagné des centaines de professionnels dans leur évolution de carrière, voici les étapes stratégiques pour transformer votre entretien annuel en tremplin vers votre prochaine opportunité 🙌 🌟 3 points essentiels pour réussir : 1️⃣ Anticipez 3-4 mois avant ✔️ Clarifiez vos motivations profondes ✔️ Documentez vos réussites ✔️ Maintenez l'excellence dans votre poste actuel 2️⃣ Développez votre réseau stratégiquement ✔️ Identifiez les personnes occupant le poste visé ✔️ Échangez pour comprendre leur quotidien ✔️ Cultivez des relations avec les RH et votre hiérarchie 3️⃣ Structurez votre approche ✔️ Présentez un bilan factuel et chiffré ✔️ Alignez votre projet avec la stratégie de l'entreprise ✔️ Proposez un plan de transition concret 💡 "Une mobilité réussie ne doit rien au hasard. La préparation du terrain est la clé." - Guillaume Bèque, fondateur de job&mobilité Vous souhaitez approfondir votre stratégie de mobilité professionnelle ? Contactez-nous sur notre site www.jobmobilite.com 🌐 ou bien appelez-nous au +33 (0)6 12 72 24 04 📞 #EvolutionProfessionnelle #Carrière #EntretienAnnuel #DéveloppementProfessionnel #RH #Leadership

❤️ Fiers de soutenir activement la cause et de l'avénement de cette journée qui marquera une nouvelle étape pour l'emploi des seniors ! ✨ #Seniors #emploi #grandecausenationale #sommet Seniors Force Plus Tong Chhor Caroline Sarrot-Lecarpentier Jean Renaud d'ELISSAGARAY Chantal Guillaumie Dominique Podesta 🗝️LAURENCE BROUSSE

Vous cherchez à donner un nouvel élan à votre carrière ? 🚀 Rencontrez Hélène THOUY, notre nouvelle consultante en évolution professionnelle chez job&mobilité ! À 46 ans, cette passionnée d'humain et d'accompagnement vient rejoindre notre équipe avec un parcours riche et varié. De l'université au terrain, en passant par l'informatique, le pénitentiaire et le transport maritime, Hélène a construit une vision profondément humaniste de l'accompagnement. "Chaque être humain possède son propre potentiel, mais il ne se révèle qu'à condition qu'il le reconnaisse en lui-même." ✨ C'est cette philosophie qui a guidé Hélène tout au long de sa carrière. Avec son expertise dans le développement des potentiels, Hélène vient renforcer notre mission d'accélérateur de carrière. 🚀 Découvrez son parcours inspirant et laissez-vous guider vers de nouvelles perspectives ! 🌟 #Transitionprofessionnelle #Conseildecarrière #Développementprofessionnel #evolutionprofessionnelle #ressourceshumaines #coaching

🌟 Découvrez un témoignage inspirant de reconversion à 50 ans ! L'histoire de Cécile illustre parfaitement qu'une carrière n'est pas un long fleuve tranquille, mais une succession d'opportunités à saisir. ✊ Ce témoignage authentique résonne particulièrement dans le contexte actuel, où de plus en plus de professionnels osent réinventer leur vie professionnelle après 50 ans 😊 Vous découvrirez dans cette newsletter comment une Directrice Administrative et Financière expérimentée s'est lancée dans une formation d'orthophoniste, prouvant que l'âge n'est qu'un chiffre quand il s'agit de concrétiser ses aspirations. #ReconversionProfessionnelle #Carrièreaprès50ans #Transitionprofessionnelle #Jobmobilite #seniors

🚨 Démission silencieuse : et si on parlait des solutions ? La démission silencieuse n'est pas une fatalité, c'est un signal d'alarme qui mérite toute notre attention et dont on se doit de comprendre les causes ! ⚠️ Car cette démission entraîne un triple impact dévastateur : ➡️ Pour le collaborateur : souffrance psychologique et perte de sens ➡️ Pour le manager : frustration et perte d'efficacité collective ➡️ Pour l'entreprise : coûts cachés et risques RH majeurs Résultat ? Des ruptures contraintes des deux côtés, des décisions souvent précipitées par la frustration et une perte de temps et d'énergie pour tous. Pourquoi ne pas se lancer dans une démarche positive et réparatrice qui permette à chacun de sortir par le haut de cette situation ? Des solutions existent :  ➡️ Ecouter pour comprendre ➡️ Positiver et objectiver la situation ➡️ Se redonner un projet et une motivation Chez job&mobilité, nous proposons parfois de travailler à 3 : l’entreprise/DRH ou manager, la personne concernée par « l’ennui » ou la « panne » et nous. Notre approche se fait en 3 temps : 1. Diagnostic et écoute active 2. Redéfinition des objectifs et des attentes 3. Construction d'un plan d'action concret Notre accompagnement soulage la situation par : ✔️ Une évolution en interne qui n’aurait pas été possible avant ✔️Une séparation qui se passe bien ✔️Une nouvelle perspective pour la personne concernée Quoi qu’il en soit, ces accompagnements constituent un des meilleurs investissements que l’on puisse faire sur la « panne » professionnelle que représente la démission silencieuse ! 🤝 Envie d'en savoir plus ? Parlons de votre situation, contactez @guillaume beque ou prenez rendez-vous ici : https://lnkd.in/e7JiMEtz #TransitionProfessionnelle #RH #Management #Bilandecarrière #Évolution

🤯 60.000€ pour un senior, 59.000€ pour un quadra... Ces chiffres de Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres bouleversent les idées reçues sur les salaires ! Vous pensez connaître les moments clés pour faire progresser votre rémunération ? La réponse risque de vous surprendre... 👇 #Carrière #Emploi #RH #Salaires #Reconversionpro #Evolution #Leadership #Management #Recrutement #DRH #Business

🎯 LIBÉREZ-VOUS DE LA PEUR DE STAGNER PROFESSIONNELLEMENT La crainte de stagner touche des cadres notamment experts dans leur domaine, dans leur fonction depuis quelques années, particulièrement après 40/45 ans. Cette peur peut devenir un véritable poison si elle n'est pas maîtrisée. Découvrez plus bas comment : → Identifier les signaux d'alerte → Retrouver votre lucidité professionnelle → Mettre en place des actions constructives → Élargir votre champ des possibles → Transformer vos craintes en opportunités 👉 Swipez pour découvrir nos conseils Avez-vous déjà ressenti ou perçu chez les autres cette peur de stagner ? Partagez votre expérience en commentaire 💭 🔄 N'hésitez pas à partager ce post avec vos collègues qui pourraient en avoir besoin. Pour aller plus loin, prenons rendez-vous sur : https://lnkd.in/e7JiMEtz #CarrièrePro #Leadership #RH #Evolution #Coaching #DéveloppementProfessionnel

📊 La gestion de carrière : le risque psychosocial méconnu des organisations Une réalité terrain émerge des entretiens avec les cadres et dirigeants : la gestion de carrière, censée être un levier de développement, peut devenir une source significative de stress professionnel. Notre dernière analyse révèle : • Les facteurs de risque identifiés par les professionnels RH • Les impacts concrets sur la performance organisationnelle 🔍 Découvrez aussi nos meilleurs conseils pour transformer ces tensions en opportunités de développement. Quels sont vos enjeux majeurs en matière de gestion des carrières ? #Leadership #Talentmanagement #RH #Organizationaldevelopment #Engagement #WellbeingAtWork #Humanresources

🎯 5 croyances qui sabotent votre carrière après 40 ans : êtes-vous concerné ? Vous gérez votre patrimoine avec soin... Mais qu'en est-il de votre principale source de revenus : votre carrière ? Voici les 3 croyances les plus dangereuses que nous observons quotidiennement : 1️⃣ "La chance finira bien par tourner" Désolé de briser le mythe, mais à 40 ans et plus, la "bonne étoile" ne suffit plus. La chance en carrière se provoque par des choix stratégiques, pas par le hasard. 2️⃣ "Un bon coach personnel suffira" L'accompagnement psychologique est important, mais insuffisant. Ce qu'il vous faut ? Un expert qui combine expérience terrain, méthodologie éprouvée et vraie connexion humaine. 3️⃣ "Je peux gérer seul ma transition" La solitude est le plus grand piège des transitions professionnelles. Le réseau et l'accompagnement ne sont pas des options, mais des accélérateurs indispensables. 🤔 Curieux de découvrir les autres croyances qui peuvent freiner votre évolution professionnelle ? 👉 Jetez un coup d'oeil à notre newsletter : https://lnkd.in/enh4PRna 🤝 Ou parlons-en directement : https://lnkd.in/e7JiMEtz Et vous, quelle croyance limitante avez-vous dû dépasser dans votre parcours ? Partagez votre expérience en commentaire 💭 #Transitionprofessionnelle #carrière #reconversion #leadership #evolution