Miroir Social

Brioche Pasquier verse l'intéressement sur des objectifs renouvelés tous les 6 mois, services par services, avec autant d'avenants à l'accord C'est l'équivalent d'un 13ème mois mais ce n'est pas un acquis pour les 3500 salariés des 14 sites de l'entreprise en France. Si l'accord d'intéressement est triennal, de nouveaux plans d'amélioration concoctés services par services sur chaque site font l'objet d'autant d'avenants adressés 2x par an aux directions départementales du travail qui les font passer aux URSSAF pour validation des conditions d'exonération des cotisations sociales. ▶️ Un papier produit sur la base d'une visio interview de FABRICE BANCHEREAU, DRH de Brioche Pasquier interrogé par Julien Niquet dans le cadre du cycle de l'Addition par Epsor > https://lnkd.in/eXiAaJS6

19 réclamations individuelles ou collectives en un an au bilan des 48 représentants de proximité Clermontois de Michelin qui couvrent 6 sites : ça interroge la Cfdt Michelin qui considère que la direction a un rôle "porteur" à jouer pour donner du sens à un canal censé faire remonter des interrogations qui attendent des réponses, au delà d'accorder 12 heures par mois aux salariés désignés par les syndicats au #CSE > https://lnkd.in/eGbtkhkR

▶️ La négociation sur l'intelligence artificielle passe par l'organisation du travail Ce sont les bases méthodologiques d'un ANI sur les conditions de déploiement des nouvelles technologies que propose le projet Dial-IA orchestré par l'Ires Fr et Ultra Laborans dans le cadre d'un appel à projet financé par l'Anact où l'on retrouve la CFE-CGC, la CFDT, l'Ugict - Les Ingés Cadres Techs CGT, FO-Cadres (Union des cadres et ingénieurs FO - UCIFO), Solidaires Finances Publiques,... Objectif : faire des nouvelles technologies des objets de dialogue social. On en est loin 🚧 Des bases qui se heurtent au pré carré des employeurs sur l'organisation du travail et qui sous entendent une approche itérative du dialogue social. https://lnkd.in/eZey4isK

Les syndicats de la Caisse des Dépôts et Consignations délèguent officiellement à la direction la responsabilité d'employeur pour gérer les ASC ▶️ Les 65 personnels permanents du Cosog, l'association gouvernée par les syndicats de la CDC qui gèrent le budget des activités sociales et culturelles (14 millions d'euros / an) des 6000 agents et salariés de la caisse, vont être officiellement mis à disposition par la direction après 20 ans d'une pratique hors piste juridiquement. A défaut d'avenant de mise à disposition signifiant l'acceptation du salarié, l'employeur s'expose à une condamnation pénale pour prêt de main d'oeuvre illicite. Il était temps de rentrer dans les clous. 💬 L' UNSA et la CFDT, les deux premiers syndicats représentés au conseil d'administration du COSOG "renouvellent leur opposition au projet de la DRH de placer le personnel administratif ...en position statutaire de « mise à disposition » de l’association". Des syndicats qui ne tiennent pas à devenir pour autant les employeurs des salariés permanents du Cosog, de fait rattachés à la DRH du groupe qui les rémunèrent directement. Jusqu'à maintenant la caisse nommait un directeur administratif pour gérer le personnel du Cosog. La direction de la caisse va aujourd'hui nommer un directeur général pour piloter cet instance "hors sol" présidée par le syndicat arrivé en tête d'une élection 100 % ASC. https://lnkd.in/eWSTEmGj

Les managers de Capgemini vont être évalués à partir de 2025 sur leur capacité à gérer les #RH sur des équipes de 4 à 10 personnes, avec une pleine responsabilité hiérarchique. A partir du grade D, les managers sont considérés par la #DRH comme des People manager. Plus uniquement comme des Project manager... ➡️ Fini les 6142 Career manager qui n'avaient pas de responsabilités hiérarchiques sur les salariés qu'ils accompagnaient dans leur parcours pro, en mode coaching. Panorama des positions CFTC-Capgemini, CFDT CAPGEMINI et Syndicat CGT Capgemini sur ce changement de logiciel. https://lnkd.in/etmnaQWk

Dans le cadre d'une expertise pour risque grave, c'est anonymement que les salariés expriment leur condition de travail lors des entretiens conduits par les consultants du cabinet missionné par le CSE . Tout l'exercice de style des consultants consiste alors à mettre ces expressions dans une perspective collective sans que l'on puisse reconnaître qui a dit quoi, à propos de qui.    Car ces témoignages ne font pas l'impasse sur les relations interpersonnelles. Et sans surprise, le ressenti d'un harcèlement émerge de plus en plus souvent. Des salariés se trouvent désignés comme étant à la source du risque grave.   En marge de son rapport, l'expert doit-il lever l'anonymat des salariés mis à l'index ? C'est la question posée à 5 experts membres du Syndicat des Experts Habilités auprès des CSE https://lnkd.in/gwVScz6B

Au Groupe Caisse des Dépôts, les prêts s'invitent dans les négociations du pouvoir d'achat et de la #QVCT Des prêts avantageux sont consentis aux 6000 salariés et agents (60/40) de la Caisse qui veulent acheter un véhicule électrique et même une résidence secondaire... Les banques de réseau accordent-elles des prêts avec des taux aussi intéressants à leurs salariés ? https://lnkd.in/enbThkK9

Des conseillers de France Travail sensibilisés à la prise en compte de la santé mentale des demandeurs d'emploi La formation de 2 jours en présentiel proposée depuis décembre est d'autant plus pertinente avec la mise en place du contrat d’engagement en 2025. Comment un agent peut-il mettre fin à un entretien et bien orienter ? https://lnkd.in/eSuYByn9

La complémentaire santé des 9000 ex-salariés de Milee (HOPPS GROUP) aiguise l'appétit des courtiers 🚒 Du fait de la mise en liquidation judiciaire de Milee le 9 septembre 2024, les 9000 ex salariés du distributeur de prospectus ne bénéficient pas de la portabilité de leur couverture santé complémentaire qui arrive à échéance le 31 décembre. 🦅 Par tous les moyens, les courtiers n'ont pas attendu pour fondre sur autant de cibles qui avaient été notifiées par erreur, fin octobre, de l'arrêt des garanties avant que celles-ci ne soient rétablies [JDG ASSURANCES AXA Uni Santé Prévoyance Groupe Santiane L'ASSUREUR FRANÇAIS] Une #ProtectionSociale façon Far West 🤠 que la CONFEDERATION AUTONOME DU TRAVAIL (CAT) expose très bien https://lnkd.in/gUsQGBdZ

🛣️ Dernière ligne droite pour le nouveau contrat social du groupe Renault (Renault Group qu'il faut dire 😉 ) en France mis à la signature jusqu'au 13 décembre. Alors que le projet d'accord intègre un volet gestion des emplois (#RCC #GEPP #ActivitéPartielle) dans un "contexte automobile incertain", il y a des régressions qui irritent : sur les jours de congés liés à l'ancienneté des cadres où ça décélère sacrément ou pour préparer sa retraite, sans parler du #télétravail > https://lnkd.in/eByrUd23