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🎥 Live LinkedIn : "Ça va, c'est une blague" : quand le sexisme sabote votre entreprise. Découvrez les 6 formes de sexisme au travail, leurs impacts juridiques et humains, et alignez votre culture d'entreprise avec vos engagements RSE 📅 Le 4 décembre à 12h animé par Béatrice Fichera et Marion Bellet ⏳ 30 minutes pour comprendre et passer à l'action 💼 Dirigeants, RH, Managers : Savez-vous vraiment identifier les manifestations du sexisme au travail ? Ce live abordera 6 aspects clés du sexisme en entreprise et leurs impacts : ✔ Identifier et comprendre les différentes formes de sexisme ✔ Les conséquences juridiques pour votre organisation ✔ L'impact direct sur la performance et l'engagement au travail ✔ Le lien avec vos engagements RSE ✔ Des astuces concrètes pour transformer votre culture d'entreprise 💡 Bonus : découvrez nos ateliers pratiques pour agir efficacement et ancrer le changement. Retours 100% positifs de vos équipes ! 📌 Partagez ce live avec votre réseau pour sensibiliser et agir ensemble. 👉 Rejoignez-nous le 6 décembre à 12h, directement sur LinkedIn ! Inscrivez-vous ici pour ne pas manquer cet échange !

Sachez que le sexisme au travail, c’est l’affaire de tous 💪 Marion Bellet et Béatrice Fichera vont animer des ateliers d’une demi-journée pour 65 collaborateurs et la direction. L’objectif ? Faire prendre conscience de ce qu’est le sexisme, des impacts et de permettre à chacun d’avoir des clés pour éviter et agir. Prévention et action seront au programme 🔥 Ces ateliers vont permettre de libérer la parole, le tout avec : ➡️ Des ateliers sous forme de jeu pour rendre le sujet plus accessible ; ➡️ Une animation en petits groupes ; ➡️ Une prise en compte globale du sujet ; ➡️ Pas de prise de position, pas de militantisme, nous sommes là pour parler des faits et laisser chacun donner son avis. C’est pour contribuer à cette sensibilisation générale que l’on propose des ateliers. L’objectif est de traiter du problème et de la solution en même temps, avec une approche gamifiée pour être le plus accessible. On en discute ? Vous pouvez nous envoyer un MP, la team SHakeR répondre à toutes vos questions. Sinon, vous pouvez nous retrouver en live avec Marion et Béatrice le mercredi 4 décembre à 12h !

Top DRH, salon professionnel, se déplace pour la première fois à Bordeaux ! Jusque-là, plus de 130 décideurs sont inscrits et nous avons eu en exclusivité accès aux priorités RH des entreprises et organisations. Nous les avons toutes étudiées, épluchées et analysées pour extraire les 8 sujets RH prioritaires. ➡️ Paie, Droit social et SIRH ; ➡️ Recrutement, Fidélisation et Marque employeur ; ➡️ GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) et SWP (Strategic Workforce Planning) ; ➡️ RPS (Risques Psychosociaux) et QVCT (Qualité de Vie et Conditions de travail) ; ➡️ Formation et Management ; ➡️ Organisation, Restructuration et Optimisation ; ➡️ IA dans les RH ; ➡️ RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises). Top DRH rassemble des décideurs RH en quête de solutions pour répondre aux priorités de leurs entreprises. C'est l’occasion idéale pour rencontrer les DRH, et comprendre leurs besoins et leurs problématiques RH. Qu’est-ce qu’on retient de ces tendances ? 👉 Le sujet fiabilité de la paie est prédominant (ce qui tombe bien car on a des supers outils et équipes 😉) ; 👉 Recruter et fidéliser reste un sujet prioritaire et indéniable pour la compétitivité des entreprises. Les politiques des entreprises doivent se retravailler pour s'aligner avec les besoins sociétaux et de compétitivité ; 👉 Le développement des compétences prend un virage intéressant depuis quelques années avec le besoin de se former plus régulièrement, avec des formats différenciant et engageant (d’ailleurs vous avez entendu parler de nos ateliers gamifié ? Comme “L'intrigue managériale” ? 😏) et aussi des outils de suivis plus souples et complets. Et vous, vous vous reconnaissez dans ces priorités ? Fabrice KHALFA

Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale 2025, encore en discussion, pourrait transformer la gestion RH et financière des entreprises. Voici les principaux changements à anticiper : 1️⃣ Une réduction des exonérations de cotisations patronales, et donc une hausse des charges sociales pour les salaires proches du SMIC et au-delà de 1,8 SMIC. 2️⃣ Une baisse des aides à l’apprentissage, ce qui fait que recruter et former des apprentis coûtera davantage. 3️⃣ Une prime de partage de la valeur (PPV) moins avantageuse et qui sera incluse dans le calcul des exonérations, augmentant son coût global. 4️⃣ Une augmentation des coûts des mutuelles d’entreprise. Les cotisations santé pourraient peser davantage sur les budgets RH. Qu’est-ce que ces changements signifient pour les dirigeants ? 👉 Elles redéfinissent les priorités stratégiques RH et financières. Les dirigeants vont devoir analyser, évaluer, optimiser et repenser leurs pratiques RH. En bref : anticipez et adaptez-vous ! Même si ce projet de loi n’est pas encore définitif, il est clair que les changements à venir pourraient avoir un impact sur le coût du travail en France. Il est important d’être proactif, et anticiper ces évolutions peut vous permettre de minimiser leur impact sur votre organisation.

Harvard Business Review a récemment publié un article sur la rémunération qui va au-delà du simple salaire. Alors qu’est-ce qui motive réellement les équipes ? 👉 L’authenticité, l'équité et les avantages extra-financiers. ➡️ La façon dont les collaborateurs sont perçus et récompensés, notamment par leurs managers, influence directement leur satisfaction et leur motivation. Un manager formé et attentif est essentiel pour renforcer cet aspect. ➡️ Le principe d'équité crée un sentiment de respect et de reconnaissance. Fidéliser les talents passe par une évaluation des compétences sans biais, et par une reconnaissance juste, en alignement avec la stratégie de l’entreprise. ➡️ La rémunération inclut aussi des avantages comme les titres-restaurant, les congés supplémentaires ou les abonnements, et renforcent l’engagement des équipes. Et donc, pourquoi ne pas profiter pour faire un Bilan Social Individuel (BSI) avec votre gestionnaire de paie ? 😉 Parce que c’est un bon moyen d'avoir un vrai panorama de la politique de rémunération !

Nous sommes fiers d'être cette équipe "𝑖𝑛𝑡𝑒𝑟𝑙𝑜𝑐𝑢𝑡𝑒𝑢𝑟 𝑢𝑛𝑖𝑞𝑢𝑒 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑅𝐻". Une équipe aussi rassurante que possible pour les projets de nos clients partenaires. Le manager, le dirigeant sont souvent les 1er RH des collaborateurs sur le terrain. Alors oui, comprendre son rôle est très important. Avoir conscience de l'impact que l'on a est l'une des clés de la réussite. Merci Thiébaut Viel de ce partenariat avec SHakeR pour apporter à tes clients une expertise nécessaire. --- Vous souhaitez savoir ce que l'expérience 𝑖𝑛𝑡𝑒𝑟𝑙𝑜𝑐𝑢𝑡𝑒𝑢𝑟 𝑢𝑛𝑖𝑞𝑢𝑒 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑅𝐻 avec SHakeR peut vous apporter ? Que vous soyez 𝗱𝗶𝗿𝗶𝗴𝗲𝗮𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗣𝗠𝗘, 𝗘𝗧𝗜, 𝗗𝗥𝗛, 𝗥𝗥𝗛, 𝗲𝘁𝗰. 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗲̂𝘁𝗲𝘀 𝗱𝗲́𝗷𝗮̀ 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗾𝘂𝗼𝘁𝗶𝗱𝗶𝗲𝗻. Écrivez-nous en MP ou envoyez un message à Adeline SERVE 🧭 𝑎𝑑𝑒𝑙𝑖𝑛𝑒@𝑚𝑜𝑛𝑠ℎ𝑎𝑘𝑒𝑟.𝑎𝑝𝑝

Adeline SERVE 🧭 a rejoint la team SHakeR en septembre pour nous accompagner sur notre développement commercial. On vous la présente ? 👇 Il faut savoir qu’elle est dans le recrutement depuis 2018 et elle nous a rejoints suite à un échange avec Béatrice Fichera sur LinkedIn. Ce qui la passionne dans son travail ? Les relations humaines et les défis qu’elle rencontre. Chaque partenaire, client et collaborateur sont une opportunité de faire évoluer les pratiques, de trouver des solutions et de faire monter les compétences d’équipes entières. ➡️ “Je suis convaincue que la richesse naît du partage et qu’à plusieurs, aucun défi n’est insurmontable.” Sa journée idéale doit être bien rythmée ! Rendez-vous clients, échanges inspirants et nouveaux apprentissages. On ne s’ennuie pas avec Adeline 😉 Ce qu’elle aime le plus ? Petit clin d’œil à ses collègues (anciens comme nouveaux) … : jouer… et gagner ! 😉 Elle adore les challenges, le dépassement de soi, le sport et… les neurosciences (oui, oui !). Un fun fact sur elle ? Elle est passionnée par les régions polaires (d’où les photos), et elle a voyagé au Svalbard, en Arctique et Antarctique. Petit conseil de sa part : ne pas la brancher sur le sujet si vous êtes pressés… Elle pourrait vous parler pendant des heures de ses « promenades » entre les icebergs, sur la calotte glaciaire ou encore du rituel funéraire d’une orque auquel elle a assisté. Unique au monde ! Sans oublier cette baleine qui est venue la saluer à moins de 5 mètres du zodiac… Hmm, est-ce qu’Adeline ne commencerait pas à déteindre sur nous ? 😅 Bref, vous l’aurez compris, c’est une belle vague d'énergie qu’on a accueillie dans l'équipe 🔥

𝗤𝘂𝗶 𝗲𝘀𝘁 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗱𝘂 𝗱𝗲́𝗽𝗮𝗿𝘁 du collaborateur, 𝗮̀ 𝗰𝗮𝘂𝘀𝗲 𝗱𝗲 𝗾𝘂𝗼𝗶 et 𝗼𝘂̀ 𝗮̀ 𝗲𝘂 𝗹𝗶𝗲𝘂 𝗹𝗲 𝗱𝗲́𝗽𝗮𝗿𝘁 ? Oui, notre "𝐼𝑛𝑡𝑟𝑖𝑔𝑢𝑒 𝑚𝑎𝑛𝑎𝑔𝑒𝑟𝑖𝑎𝑙𝑒" c'est un peu comme un 𝐶𝑙𝑢𝑒𝑑𝑜. Des personnages (hilarants), des scènes du quotidien professionnel, des causes de départs. Des questions pour faire grandir les réflexions. Un atelier a organiser pour et avec ses managers. Une expérience collaborateur différente, vivante, réaliste et fun. Le Club des Entreprises de Cestas et Canéjan a fait tester notre jeu. A vous de tester ? Merci Catherine Leledi pour cette organisation. --------- 🎲Pour vous aussi tester "𝐿'𝑖𝑛𝑡𝑟𝑖𝑔𝑢𝑒 𝑚𝑎𝑛𝑎𝑔𝑒𝑟𝑖𝑎𝑙𝑒" vous pouvez nous envoyer un MP ou écrire un mail à Adeline SERVE 🧭 𝑎𝑑𝑒𝑙𝑖𝑛𝑒@𝑚𝑜𝑛𝑠ℎ𝑎𝑘𝑒𝑟.𝑎𝑝𝑝

Nos clients brillent. Le projet de Jean-Pierre, illustre parfaitement là où la RH fait sens. 🌟 Nous avons la chance d'accompagner Jean-Pierre dans son projet et en sommes très fiers ! Un modèle où la RH a une place forte, l'expertise 360° prend tout son sens, merci à lui pour sa confiance 💎 --- 💡Vous aussi, réfléchissez-vous à mettre en place des modèles différents ? Découvrez ce que l'expérience "𝑖𝑛𝑡𝑒𝑟𝑙𝑜𝑐𝑢𝑡𝑒𝑢𝑟 𝑢𝑛𝑖𝑞𝑢𝑒 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑅𝐻" avec SHakeR peut vous apporter dans votre idée. Que vous soyez 𝗱𝗶𝗿𝗶𝗴𝗲𝗮𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗣𝗠𝗘, 𝗘𝗧𝗜, 𝗗𝗥𝗛, 𝗥𝗥𝗛, 𝗲𝘁𝗰. 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗲̂𝘁𝗲𝘀 𝗱𝗲́𝗷𝗮̀ 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗾𝘂𝗼𝘁𝗶𝗱𝗶𝗲𝗻. Vous pouvez nous écrire en MP ou envoyez un message à Adeline SERVE 🧭 𝑎𝑑𝑒𝑙𝑖𝑛𝑒@𝑚𝑜𝑛𝑠ℎ𝑎𝑘𝑒𝑟.𝑎𝑝𝑝

Comme Biocoop, Vorwerk, Leroy Merlin, Alqual et CESI, on a rejoint la team Ludik'Métiers 😎 Ludik’, c’est quoi ? Un jeu conçu par Armelle DONAINT-LE PORT et Deborah Randa 🌞 (créatrices de Ludik’Métiers) pour former les RH, les managers et les collaborateurs aux aspects pratiques du droit du travail. Recrutement, gestion du temps, santé au travail… tout est abordé via des cartes et des scénarios. 👉 Un vrai coup de cœur pour la team SHakeR ! Le jeu est personnalisable et nous l’utilisons comme modalité pédagogique lors de nos formations. Mais également dans l’animation d’ateliers personnalisés dans les entreprises. Pour nous, la gamification est un aspect clé indispensable ! Cela permet de rendre les formations plus engageantes, de rendre des sujets parfois complexes plus accessibles et de renforcer la mémorisation. Et comme ces enseignes, nous croyons que l’expérience collaborateur est un vrai plus en formation ! Et si vous pensiez à nous pour vos prochaines formations ? 😉