O'Sens RH

👇🏽 𝐋𝐞𝐬 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐎’𝐬𝐞𝐧𝐬 𝐑𝐇... Vous êtes dirigeant d'une PME, d'un camping, ou d'une entreprise locale et cherchez à optimiser votre gestion RH ? À travers O'Sens RH, mon approche est humaine, personnalisée et orientée résultats. Je vous aide à (re)donner du sens à vos Ressources Humaines afin de transformer vos enjeux RH en véritables leviers de performance. 1️⃣ 𝐀𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐑𝐇 𝐬𝐮𝐫-𝐦𝐞𝐬𝐮𝐫𝐞 Je vous apporte un regard neuf pour analyser vos besoins, définir vos priorités, et mettre en œuvre des solutions alignées avec vos projets de développement. Gestion administrative, conseils juridiques, ou structuration des outils : je vous propose des solutions pragmatiques pour simplifier et moderniser vos pratiques RH. 2️⃣ 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 & 𝐝𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 Marque employeur, rédaction d'offres, stratégie de sourcing : je vous aide à trouver les bons talents tout en simplifiant votre processus de recrutement. Ensemble, nous mettons en place des parcours d’intégration adaptés pour accueillir vos nouveaux collaborateurs, les engager durablement et limiter le turnover. 3️⃣ 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 Vous souhaitez vous former sur les bases des RH pour accompagner au mieux vos collaborateurs ? Vous souhaitez faire monter en compétences un collaborateur pour internaliser votre gestion RH. Je forme les entreprises sans service RH dédié afin que vous puissiez vous adapter aux évolutions de votre secteur. ✨ 𝐌𝐨𝐧 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : des actions concrètes, un accompagnement bienveillant et un vrai sens donné à vos projets RH afin d’allier performance et épanouissement dans votre organisation. 👉 Vous avez un projet RH pour 2025 ? Parlons-en dès aujourd’hui !

𝐎𝐧 𝐬𝐞 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐫𝐞𝐧𝐝𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐞𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟓 ? 🎄 À l’approche des fêtes, c’est le moment idéal pour lever le pied, déconnecter et profiter pleinement de cette pause bien méritée. Diriger une entreprise ou préparer une saison, c’est un marathon, et cette période est parfaite pour reprendre son souffle. ✨ En cette période de fêtes, 𝐩𝐫𝐞𝐧𝐞𝐳 𝐥𝐞 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐞́𝐥𝐞́𝐛𝐫𝐞𝐫 vos réussites, de partager des moments avec vos proches, et de recharger vos batteries. Ce n’est qu’en se ressourçant que l’on peut revenir plus clair, plus inspiré, et prêt à relever de nouveaux défis pour 2025. 📅 𝐃’𝐢𝐜𝐢 𝐥𝐚̀, 𝐟𝐚𝐢𝐭𝐞𝐬 𝐮𝐧𝐞 𝐩𝐚𝐮𝐬𝐞. Dès janvier je serai de nouveau opérationnelle pour vous accompagner dans l’optimisation de votre stratégie RH. Je vous souhaite de très belles fêtes de fin d’année, remplies de joie, de chaleur et de sérénité. Rendez-vous l’année prochaine pour construire ensemble vos succès de demain ! 😉✨

[𝐃𝐎𝐍𝐍𝐄𝐑 𝐃𝐔 𝐒𝐄𝐍𝐒 🧡] Je suis ravie de partager avec vous le témoignage de 𝐒𝐨𝐧𝐢𝐚, dirigeante chez CHAUVIN PAYSAGE / CHAUVIN PISCINE basé à Aubigny - Les Clouzeaux 📍🌳 Avec authenticité et simplicité, elle revient sur les étapes de notre collaboration pour optimiser la gestion RH dans son entreprise : 👉🏽  défis RH rencontrés au sein d’une TPE 👉🏽  L’accompagnement O’sens RH et ses spécificités 👉🏽  Les solutions concrètes et pratico-pratique mises en place ensemble 🎯 Mais surtout les bénéfices et l’impact que le diagnostic RH a pu avoir sur sa manière de gérer les ressources humaines au sein de son entreprise. Sonia un immense merci pour ta confiance et ton énergie communicative ! 🧡  𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢, 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐬𝐨𝐮𝐡𝐚𝐢𝐭𝐞𝐳 (𝐫𝐞)𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞𝐫 𝐝𝐮 𝐬𝐞𝐧𝐬 𝐚̀ 𝐯𝐨𝐬 𝐑𝐇 ? Rencontrons-nous pour échanger ! 📧 aurelie@osensrh.fr 📞 06 73 58 18 56

𝐀𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐫𝐞́𝐮𝐬𝐬𝐢 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐋𝐞𝐜𝐥𝐞𝐫𝐜 𝐝𝐞 𝐒𝐚𝐢𝐧𝐭-𝐆𝐢𝐥𝐥𝐞𝐬-𝐂𝐫𝐨𝐢𝐱-𝐝𝐞-𝐕𝐢𝐞 ! 🔹 Dans un contexte de recrutement en tension, L’OPCO Commerce me contacte afin d’intervenir pour le groupe LECLERC qui souhaite optimiser son processus de recrutement suite à l’arrivée de leur nouvelle responsable RH. 🎯 Objectif : Redéfinir les pratiques de 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 et la 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚𝐝𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞 des embauches, tout en visant une 𝐝𝐞́𝐦𝐚𝐭𝐞́𝐫𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞̀𝐭𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐮𝐬 𝐑𝐇. Un beau challenge pour cette entreprise de +𝟑𝟎𝟎 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 💪🏽 Après un diagnostic RH minutieux, des entretiens avec l’équipe, l’identification des forces, et des axes de progrès, 𝐮𝐧 𝐩𝐥𝐚𝐧 𝐝’𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚 𝐞́𝐭𝐞́ 𝐦𝐢𝐬 𝐞𝐧 𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞 pour renforcer l’attractivité des offres et fluidifier l'intégration des nouveaux salariés. Des outils comme 𝐀𝐥𝐭𝐚𝐲𝐬, 𝐒𝐢𝐥𝐚𝐞 𝐞𝐭 𝐒𝐞𝐪𝐮𝐨𝐢𝐚 sont en cours d’optimisation afin de mieux structurer et centraliser les pratiques RH. C’était un véritable plaisir de pouvoir collaborer avec une grande PME telle que Leclerc ! Merci à toute l’équipe pour son engagement et sa volonté de 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞𝐫 𝐮𝐧 𝐯𝐞́𝐫𝐢𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐬𝐞𝐧𝐬 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐑𝐇 dans le secteur de la grande distribution. 🧡 𝐏𝐫𝐨𝐜𝐡𝐚𝐢𝐧𝐞 𝐞́𝐭𝐚𝐩𝐞 : mise en œuvre de la dématérialisation pour une gestion résolument tournée vers l’avenir 😉

𝐄𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥 𝐯𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐮𝐞𝐥 : 𝐟𝐚𝐢𝐭𝐞𝐬 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 ! 💡 On confond souvent ces deux types d’entretiens et pourtant, ils sont très différents tout en étant complémentaires ! Si vous voulez booster l’engagement de vos équipes, et mieux les accompagner dans leurs parcours, il est primordial de savoir quand utiliser l’un ou l’autre. 👉 𝐋’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐮𝐞𝐥, c’est quoi ? - Un suivi régulier pour évaluer la performance et ajuster les objectifs. - On y parle projet à court terme, réussite des missions, et résultats concrets. → C’est le moment idéal pour aborder les problématiques du quotidien, les objectifs atteints (ou non), et identifier des axes d’amélioration immédiats. 👉 𝐋’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥, une 𝐯𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐥𝐨𝐧𝐠 𝐭𝐞𝐫𝐦𝐞 : - Obligatoire tous les deux ans et se concentre sur la carrière du collaborateur. - On y discute de ses perspectives d’évolution, de ses envies de formation ou de mobilité. → L’objectif ? L’aider à grandir dans son métier et à se projeter durablement dans l’entreprise. Ne passez pas à côté de ces rendez-vous clés, ce sont des leviers puissants pour la motivation, la performance, et la fidélisation de vos talents. ⭐ 🎯 Besoin d'aide pour structurer vos entretiens ? ⏰ Manque de temps pour organiser ses sessions ? Parlons-en ! 📧 aurelie@osensrh.fr

[𝐃𝐎𝐍𝐍𝐄𝐑 𝐃𝐔 𝐒𝐄𝐍𝐒 🧡] Un grand merci à Stéphanie du GROUPE CHAILLOT, acteur majeur dans le secteur de l'ameublement (Schmidt, Monsieur Meuble…), pour son témoignage suite à son accompagnement dédiée à l'optimisation de leur gestion des ressources humaines. A l’issue de ces 4 jours intenses, nous avons pu travailler sur deux axes clés : 1️⃣ 𝐋'𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐚𝐮𝐱 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞́𝐬 : Créer du lien avec les équipes, faciliter l'adaptation des nouveaux talents à leur environnement et à la culture de l'entreprise tout en renforcant la marque employeur du groupe. 2️⃣ 𝐋𝐚 𝐟𝐢𝐝𝐞́𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 : Développer les compétences de chacun en anticipant les besoins futurs et ce, tout en envisageant la mise en place de formations internes adaptées à la stratégie du groupe. Un grand Merci à Stéphanie pour sa confiance et sa volonté de toujours progresser. 🧡 Vous aussi souhaitez vous faire accompagner dans votre gestion RH ? Rencontrons-nous pour échanger ! 📞 06 73 58 18 56 💌 aurelie@osensrh.fr 𝘗𝘚 : 💰 𝘋𝘪𝘴𝘱𝘰𝘴𝘪𝘵𝘪𝘧 𝘧𝘪𝘯𝘢𝘯𝘤̧𝘢𝘣𝘭𝘦 𝘷𝘪𝘢 𝘷𝘰𝘵𝘳𝘦 𝘖𝘗𝘊𝘖. #auditRH #diagnosticRH #consultanteRH

Dernier jour de Salon : c’est parti ! 🚀 ça y est, c’est déjà bientôt la fin… après 2 jours intenses, il est temps pour toute la team PRO CAMPING d’armorçer cette dernière journée au Salon Altantica 🌊 📅 𝐑𝐞𝐧𝐝𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐣𝐮𝐬𝐪𝐮’𝐚̀ 𝐜𝐞 𝐬𝐨𝐢𝐫 📍 Sur le 𝐬𝐭𝐚𝐧𝐝 𝐏𝐫𝐨 𝐂𝐚𝐦𝐩𝐢𝐧𝐠 - 𝐇𝐚𝐥𝐥 𝟒 Vous avez une question, un besoin spécifique, ou juste envie d’échanger ? 𝐏𝐚𝐬𝐬𝐞𝐳 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐯𝐨𝐢𝐫 ! 🧡

Envie de travailler dans un environnement dynamique et naturel ? 🌿 Vous avez des compétences en administration, comptabilité et RH ? Ce poste est fait pour vous ! 😉

📢 Dirigeants d’entreprises, avez-vous pensé à vérifier si vos obligations sociales sont parfaitement respectées ? 👉 Si vous n'êtes pas sûrs, ou si vous souhaitez approfondir vos connaissances pour mieux fidéliser vos équipes et éviter des sanctions, je vous invite à participer à cette conférence gratuite ! C’est l'occasion de poser toutes vos questions et de vous assurer que vous êtes en conformité. 📅 Jeudi 26 septembre à 18h, chez @Aizydesk à Aizenay. Lien d’inscription : https://lnkd.in/eSRMkDZy ✅ N'hésitez pas à partager cet événement autour de vous !

L’arrivée d’un nouveau collaborateur est toujours un moment important en entreprise… En réalité, c’est bien plus qu’un simple processus administratif. C’est une étape clé qui peut transformer l’expérience de vos nouvelles recrues, et impacter directement leur performance et leur engagement. Voici pourquoi vous devez absolument soigner cette phase cruciale : 🚀 𝐁𝐨𝐨𝐬𝐭𝐞𝐳 𝐥𝐚 𝐦𝐨𝐭𝐢𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 Un accueil chaleureux et structuré dès le départ renforce le sentiment d’appartenance et la motivation. Une recrue qui se sent bien accueillie est prête à donner le meilleur d’elle-même ! 💼 𝐀𝐜𝐜𝐞́𝐥𝐞́𝐫𝐞𝐳 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐞́ Un programme d’onboarding bien pensé permet à vos nouvelles recrues de devenir opérationnelles plus rapidement. Moins de temps perdu à chercher ses repères, plus de résultats pour l’équipe ! 🤝 𝐂𝐫𝐞́𝐞𝐳 𝐝𝐞𝐬 𝐥𝐢𝐞𝐧𝐬 𝐬𝐨𝐥𝐢𝐝𝐞𝐬 L’intégration est l’occasion de faciliter les connexions avec l’équipe. De bons échanges et une intégration réussie favorisent une meilleure collaboration et une ambiance de travail positive. En investissant dans une intégration réussie, vous mettez toutes les chances de votre côté pour une équipe dynamique et performante. Et vous donnez du SENS à vos collaborateurs 🧡 Vous ressentez le besoin de vous faire accompagner dans l’accueil et l’intégration de vos nouveaux talents ? Rencontrons-nous ! 📞 06 73 58 18 56 📧 aurelie@osensrh.fr