Paradigme - Conseil l Coaching l Formation

💡 𝐃𝐑𝐇 𝐞𝐭 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞𝐚𝐧𝐭𝐬 : 𝐋𝐢𝐛𝐞́𝐫𝐞𝐳 𝐥𝐞 𝐩𝐨𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐥 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐬 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐬𝐮𝐫𝐦𝐨𝐧𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐥𝐞 𝐬𝐲𝐧𝐝𝐫𝐨𝐦𝐞 𝐝𝐞 𝐥’𝐢𝐦𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞𝐮𝐫 🚀 #Lesyndromedelimposteur freine non seulement la performance individuelle mais aussi l’#efficiencemanagériale et l’#excellencecollective. 👉 Managers qui doutent de leurs capacités à prendre des décisions. 👉 Collaborateurs qui hésitent à partager leurs idées. 👉 Équipes qui manquent de synergie et d’audace pour innover. Le résultat ? Un impact direct sur la performance, la collaboration et, au final, la croissance de votre organisation. Comment Paradigme - Conseil l Coaching l Formation peut vous accompagner Nous savons que l’humain est le levier clé pour relever ces défis 🌱. ✨𝐍𝐎𝐓𝐑𝐄 𝐌𝐈𝐒𝐒𝐈𝐎𝐍 : 𝐑𝐄𝐕𝐄𝐋𝐄𝐑 𝐋𝐄 𝐏𝐎𝐓𝐄𝐍𝐓𝐈𝐄𝐋 𝐇𝐔𝐌𝐀𝐈𝐍 𝐀𝐔 𝐒𝐄𝐑𝐕𝐈𝐂𝐄 𝐃'𝐔𝐍𝐄 𝐏𝐄𝐑𝐅𝐎𝐑𝐌𝐀𝐍𝐂𝐄 𝐃𝐔𝐑𝐀𝐁𝐋𝐄✨ 🎯 Nos actions concrètes pour agir sur le syndrome de l’imposteur : 1️⃣ Accompagnement des managers : Renforcer leur confiance en eux, développer leur leadership authentique et leur capacité à inspirer leurs équipes. 2️⃣ Coaching individuel pour vos talents clés : Les aider à identifier et dépasser leurs saboteurs internes, comme le Perfectionniste ou le Critique Intérieur (concepts de Shirzad Chamine, Positive Intelligence). 3️⃣ Ateliers collaboratifs : Créer des espaces de confiance pour favoriser l’intelligence collective, la reconnaissance mutuelle et la prise d’initiative. 4️⃣ Formation sur-mesure : Alignée sur vos besoins pour intégrer des pratiques durables dans vos processus RH, renforcer l’attractivité et fidéliser vos talents. Pourquoi travailler avec nous ? ✅ Une expertise en transformation organisationnelle et en gestion du changement. ✅ Plus de 45 ans d’expérience cumulée en RH et leadership. ✅ Une approche humaine et pragmatique, centrée sur vos enjeux. ✅ Des solutions adaptées pour générer un impact mesurable. Envie de faire de la confiance en soi et de la collaboration un levier stratégique ? 📩 Contactez Linda MOLKI ou Karin Vidic pour co-créer un programme sur-mesure qui met l’humain au cœur de vos transformations. 👉 Transformez le syndrome de l’imposteur en moteur de performance et d’innovation avec Paradigme - Conseil l Coaching l Formation. #RH #Leadership #SyndromeDeLImposteur #TransformationHumaine #PerformanceDurable #Coaching

🌟 Est-ce que vous investissez vraiment dans l’intégration de vos cadres et managers ? 🌟 Tout au long de mon expérience professionnelle, j’ai souvent vu des entreprises investir des sommes considérables dans le recrutement… pour perdre leur nouvelle recrue dans les mois qui suivent. Pourquoi ? Parce que l’onboarding est souvent négligé. C’est cette réalité qui nous a poussés, avec mon associée Karin Vidic, à faire de l’onboarding la première offre clé de Paradigme - Conseil l Coaching l Formation. Nous savons que bien intégrer une recrue, c’est bien plus qu’un processus administratif. C’est un levier stratégique pour votre performance et celle de vos équipes. Et quand j’évoque le processus d’onboarding, je parle aussi bien de recrues venant de recrutements externes que de promotions internes (vous savez, quand on fait évoluer des personnes qui ont du potentiel sur des postes de management stratégique sans accompagnement structuré). Les faits sont clairs : un onboarding raté, c’est coûteux. • 💸 +100 000 € : le coût moyen d’un onboarding manqué (recrutement, perte de productivité, turnover). • 😟 Frustration, démotivation : pour la recrue, mais aussi pour son équipe. • ❌ Une mauvaise intégration ternit votre marque employeur et réduit votre attractivité. Alors, comment transformer l’onboarding en un ROI mesurable ? Chez Paradigme - Conseil l Coaching l Formation, nous avons développé une approche structurée et holistique. Notre méthode repose sur des outils concrets pour connecter vos nouvelles recrues à votre culture, vos attentes et vos équipes, tout en mesurant les bénéfices à chaque étape. Notre accompagnement en 5 étapes : 1️⃣  Audit de vos pratiques actuelles : Identifier les forces et points de friction. 2️⃣  Création d’un programme sur-mesure aligné avec vos valeurs et objectifs stratégiques. 3️⃣  Formation de vos équipes RH et managers pour garantir une mise en œuvre fluide. 4️⃣  Accompagnement personnalisé pour vos dirigeants et talents clés. 5️⃣  Mise en place d’indicateurs de suivi : Nous mesurons les impacts en termes d’engagement, de performance et de fidélisation. Les bénéfices concrets pour vous : • 📊 Des résultats mesurables dès les premiers mois, grâce à des indicateurs clairs. • 🤝 Des recrues intégrées et engagées, prêtes à performer rapidement. • 🚀 Une réduction des coûts liés au turnover et aux intégrations ratées. • 🎯 Un ancrage durable des bonnes pratiques pour pérenniser votre succès. Et vous, êtes-vous prêt.e.s à faire de l’onboarding un atout stratégique ? 💡 Téléchargez notre guide gratuit et contactez-moi directement pour en discuter. Transformons ensemble vos recrutements en investissements rentables et durables. 👉 https://lnkd.in/e4N36EK5 🙌 Si ce sujet vous parle, likez, commentez, ou partagez pour donner plus de visibilité à cette conversation.

𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗿, 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗶𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝗿. 𝗠𝗮𝗶𝘀 𝘂𝗻 𝗼𝗻𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗺𝗮𝗹 𝗴𝗲́𝗿𝗲́ 𝗽𝗲𝘂𝘁 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝗿 𝗰𝗲𝘁 𝗶𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝘀𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘁𝗲 𝘀𝗲̀𝗰𝗵𝗲. Chez Paradigme, nous savons qu’un onboarding réussi est l’étape clé pour maximiser le ROI de vos recrutements. Malheureusement, trop d’entreprises sous-estiment encore cette période critique, au risque de : ❌ Perdre plus de 100 000 € en coûts cachés (recrutement, salaires, productivité, innovation manquée), ❌ Fragiliser l’engagement des équipes, ❌ Nuire à leur image employeur. Il est important de déployer un onboarding intentiel et efficace. Avec notre méthode exclusive P.E.C.A. (Pensées, Émotions, Communication, Action), nous avons conçu une approche holistique et humaine qui transforme chaque onboarding en un véritable levier de performance. Comment nous intervenons : 1️⃣ Auditer vos pratiques actuelles, 2️⃣ Créer un programme d’onboarding sur-mesure, aligné avec votre culture et vos rôles, 3️⃣ Former vos RH et managers pour une expérience fluide, 4️⃣ Accompagner vos dirigeants et talents clés avec des solutions individualisées, 5️⃣ Mettre en place des KPI pour mesurer l’impact et ajuster au besoin. Les résultats ? ✅ Un impact visible dès les premiers mois, ✅ Des talents alignés et engagés, ✅ Une réduction des coûts liés aux échecs d’intégration, ✅ Des bases solides pour une performance durable. 👉 Prêts à transformer votre onboarding en un avantage stratégique ? Contactez-nous dès aujourd’hui pour en discuter. Chez Paradigme, nous croyons que l’humain est votre plus grand atout. Ensemble, faisons de chaque recrutement un succès durable. #Onboarding #RH #Leadership #PerformanceDurable #ROI #Coaching

📢 𝐀𝐩𝐩𝐞𝐥 𝐚̀ 𝐭𝐞́𝐦𝐨𝐢𝐠𝐧𝐚𝐠𝐞𝐬 : 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞𝐳 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐝’𝐨𝐧𝐛𝐨𝐚𝐫𝐝𝐢𝐧𝐠 ! L’onboarding, cette phase clé où tout commence dans une nouvelle entreprise, est bien plus qu’un processus. C’est une aventure humaine, remplie d’émotions, de découvertes et parfois… de défis. Je prépare actuellement, pour une grande revue business, 𝐮𝐧 𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐥𝐞 𝐬𝐮𝐫 𝐥’𝐢𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐞́𝐦𝐨𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐮𝐫𝐚𝐧𝐭 𝐥’𝐨𝐧𝐛𝐨𝐚𝐫𝐝𝐢𝐧𝐠 et je suis à la recherche de personnes prêtes à partager leur vécu : 🔹 Une expérience d’intégration qui a marqué positivement votre parcours ? 🔹 Un onboarding plus compliqué qui a laissé des leçons précieuses ? 👉 Que vous soyez collaborateur, manager ou dirigeant, votre histoire m’intéresse. Ces témoignages permettront de mettre en lumière : ✅ Les moments décisifs qui construisent ou fragilisent une intégration. ✅ Les bonnes pratiques pour créer un onboarding émotionnellement intelligent. ✅ Les pièges à éviter pour offrir une expérience mémorable. Pourquoi partager votre expérience ? 🔸 Mettre en lumière les enjeux humains au cœur des organisations. 🔸 Contribuer à un article qui pourrait inspirer des pratiques plus humaines et efficaces. 🔸 Partager votre histoire pour en tirer des apprentissages universels. Si cela vous parle, écrivez-moi en message privé ou commentez ce post. Votre témoignage peut faire la différence ! 🙌 Merci d’avance pour votre contribution. Ensemble, plaçons l'onboarding au coeur des stratégies RH. #Onboarding #Leadership #RH #Émotions #Partage

📢 𝐂𝐚𝐥𝐥 𝐟𝐨𝐫 𝐓𝐞𝐬𝐭𝐢𝐦𝐨𝐧𝐢𝐚𝐥𝐬: 𝐒𝐡𝐚𝐫𝐞 𝐲𝐨𝐮𝐫 𝐨𝐧𝐛𝐨𝐚𝐫𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞! Onboarding, that critical phase where everything begins in a new company, is far more than a process. It’s a human journey, filled with emotions, discoveries, and sometimes… challenges. I am currently preparing, for a major business review, 𝐚𝐧 𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐥𝐞 𝐨𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐞𝐦𝐨𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐢𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭 𝐨𝐟 𝐨𝐧𝐛𝐨𝐚𝐫𝐝𝐢𝐧𝐠, and I’m looking for people willing to share their experiences: 🔹 A positive onboarding experience that shaped your career? 🔹 A more challenging onboarding that left valuable lessons? 👉 Whether you’re an employee, manager, or executive, your story matters. These testimonials will help highlight: ✅ The decisive moments that strengthen or weaken an integration. ✅ Best practices to create emotionally intelligent onboarding experiences. ✅ The pitfalls to avoid to deliver a memorable experience. Why share your experience? 🔸 Shine a light on the human side of organizational success. 🔸 Contribute to an article that could inspire more human and effective practices. 🔸 Share your story to offer universal lessons. If this resonates with you, send me a private message or comment on this post. Your story could make a difference! 🙌 Thank you in advance for your contribution. Together, let’s put onboarding at the heart of HR strategies. #Onboarding #Leadership #HR #Emotions #Sharing

❗️𝐋’𝐨𝐧𝐛𝐨𝐚𝐫𝐝𝐢𝐧𝐠 : 𝐮𝐧 𝐢𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐬𝐬𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐪𝐮𝐢 𝐫𝐚𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐞 (𝐨𝐮 𝐪𝐮𝐢 𝐜𝐨𝐮̂𝐭𝐞 𝐭𝐫𝐞̀𝐬 𝐜𝐡𝐞𝐫) Vous venez de recruter un talent exceptionnel. Et pourtant, savez-vous que : 🔸 4 managers sur 10 échouent dans les 18 mois suivant leur prise de poste 🔸 Un onboarding raté peut coûter plus de 100 000 € à votre entreprise Pourquoi ? Parce qu’un onboarding mal structuré ne crée pas de lien émotionnel ni de clarté opérationnelle. Il ne permet pas au talent recruté de déployer son potentiel. ▶️ Résultat : ❌ Des attentes mal alignées. ❌ Un stress accru pour le collaborateur. ❌ Une perte de productivité et une démotivation générale. Chez Paradigme, nous faisons de l'onboarding de cadres et dirigeants l'une de nos spécialités. Notre méthode unique PECA (Pensées, Émotions, Communication, Action) permet à vos collaborateurs de : ✅ Se sentir connectés émotionnellement ✅ Clarifier leurs objectifs et leur rôle dans l’entreprise. ✅ Avoir un impact mesurable dès les premiers mois. Pourquoi c’est important ? 👉 L’onboarding, c’est bien plus qu’une intégration. C’est une étape stratégique pour maximiser la réussite, l’engagement et la fidélisation. Avec une approche humaine et structurée, vous transformez vos recrutements en ROI tangible. Prêts à faire la différence ? 📩 Découvrez notre solution sur-mesure pour réussir vos onboardings. https://lnkd.in/e89TJjSu 🌟 Vos talents méritent de commencer fort. Donnez-leur les outils et le soutien nécessaires pour réussir — et regardez leur valeur se mettre en place. Et vous, comment évaluez-votre expérience onboarding ? #RH #Leadership #Onboarding #Accompagnement #Performance #Intégration

🔍 I just read this very insightful Harvard Business Review article on The Neuroscience of Trust. #Trust, as the article says, is not just nice to have; it’s essential. It’s what makes people feel connected, motivated, and engaged. This is especially true in #onboarding. For any new hire, trust is the key that helps them feel safe, valued, and ready to give their best. Think about it: during onboarding, a newcomer is not only learning their job; they are also working to build trust in all directions: - With their manager: so they feel safe to learn, ask questions, and grow. - With their team: so they feel welcomed and part of something bigger. - With others in the company: so they feel they belong. 🧠 The science behind trust shows us that trust activates parts of the brain linked to motivation and engagement. Without it, a newcomer may feel lost or question if they fit in—and might even consider leaving. If we put trust-building into every step of onboarding, we’re creating a welcoming culture where everyone feels connected. Trust should not just be one part of onboarding; it should be at the center with culture. Let’s make trust the foundation of every onboarding experience. ➡️ Contact me and Paradigme to change the game of your onboarding experience and unlock the performance of your new comers and their team. #Onboarding #Trust #EmployeeExperience #Leadership #TeamBuilding #CompanyCulture #EmployeeEngagement

🚀 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐥𝐚 𝐦𝐞́𝐭𝐡𝐨𝐝𝐞 𝐏𝐄𝐂𝐀 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞-𝐭-𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐥𝐚 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥'𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐚𝐮𝐱 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞́𝐬 ? 🚀 Dans le cadre de notre série continue sur l'onboarding, nous sommes ravis de partager des insights sur la #MéthodePECA, une approche innovante qui repense la façon d'intégrer les nouveaux collaborateurs. 🎉 Découvrez comment les #pensées, les #émotions, la #communication et l'#action se combinent pour créer une expérience d'intégration inégalée. 🔍 Qu'est-ce qui rend notre approche unique ? Nous reconnaissons l'importance de l'aspect émotionnel, non seulement pour les nouveaux arrivants, mais aussi pour l'équipe en place. Plus les enjeux du poste sont élevés, plus il devient crucial de gérer les émotions pour assurer une transition réussie. 💡 🔸 Pensées : Clarifier les objectifs et les attentes. ➡️ Offrir une compréhension claire des objectifs dès le début. 🔸 Émotions : Gérer le stress et faciliter l'adaptation. ➡️ Accompagner les nouveaux arrivants et les équipes pour qu'ils se sentent rapidement à l'aise. 🔸 Communication : Construire des relations solides. ➡️ Créer la #confiance en favorisant le dialogue ouvert et la collaboration dès le premier jour. 🔸 Action : Passer à l'action pour générer de l'impact. ➡️ Encourager les nouveaux talents à prendre des initiatives et à créer de l'élan. 👉 Faites défiler le carrousel pour en savoir plus sur la méthode PECA, et restez à l'écoute pour les prochains posts de notre série sur l'onboarding ! Repensons l'intégration pour que chaque talent soit prêt à réussir dès le premier jour. ➡️ 𝗖𝗢𝗡𝗧𝗔𝗖𝗧𝗘𝗭-𝗡𝗢𝗨𝗦 𝗣𝗢𝗨𝗥 𝗔𝗠𝗘́𝗟𝗜𝗢𝗥𝗘𝗥 𝗦𝗜𝗚𝗡𝗜𝗙𝗜𝗖𝗔𝗧𝗜𝗩𝗘𝗠𝗘𝗡𝗧 𝗩𝗢𝗧𝗥𝗘 𝗘𝗫𝗣𝗘́𝗥𝗜𝗘𝗡𝗖𝗘 𝗗'𝗢𝗡𝗕𝗢𝗔𝗥𝗗𝗜𝗡𝗚 ! #SérieOnboarding #MéthodePECA #Onboarding #RH #Leadership #ExpérienceEmployé #GestionDesTalents #CultureDEntreprise #TransformationOrganisationnelle #Coaching #ÉmotionsAuTravail #TravailEnÉquipe

🚀 𝐖𝐡𝐲 𝐝𝐨𝐞𝐬 𝐭𝐡𝐞 𝐓𝐄𝐂𝐀 𝐌𝐞𝐭𝐡𝐨𝐝 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐭𝐡𝐞 𝐠𝐚𝐦𝐞 𝐢𝐧 𝐨𝐧𝐛𝐨𝐚𝐫𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐧𝐞𝐰 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐞𝐬? As part of our ongoing series on onboarding, we’re excited to share insights about the #TECAMethod, an innovative approach that rethinks how to integrate new hires. 🎉 Discover how #thoughts, #emotions, #communication, and #action come together to create an unmatched onboarding experience. 🔍 What makes our approach unique? We recognize the importance of the emotional aspect, not just for the newcomers, but also for the existing team. The higher the stakes of the role, the more crucial it becomes to manage emotions for a successful transition. 💡 🔸 Thoughts: Clarifying goals and expectations. ➡️ Providing a clear understanding of objectives from the start. 🔸 Emotions: Managing stress and facilitating adaptation. ➡️ Supporting new hires and teams so they feel comfortable quickly. 🔸 Communication: Building strong relationships. ➡️ Creating #trust by promoting open dialogue and collaboration from day one. 🔸 Action: Taking steps to generate impact. ➡️ Encouraging new talents to take initiatives and build momentum. 👉 Swipe through the carousel to learn more about the TECA Method, and stay tuned for more posts in our onboarding series! Let’s rethink onboarding so that every talent is ready to succeed from day one. ➡️ 𝐂𝐎𝐍𝐓𝐀𝐂𝐓 𝐔𝐒 𝐓𝐎 𝐒𝐈𝐆𝐍𝐈𝐅𝐈𝐂𝐀𝐍𝐓𝐋𝐘 𝐈𝐌𝐏𝐑𝐎𝐕𝐄 𝐘𝐎𝐔𝐑 𝐎𝐍𝐁𝐎𝐀𝐑𝐃𝐈𝐍𝐆 𝐄𝐗𝐏𝐄𝐑𝐈𝐄𝐍𝐂𝐄 ! #OnboardingSeries #TECAMethod #Onboarding #HR #Leadership #EmployeeExperience #TalentManagement #CompanyCulture #OrganizationalTransformation #Coaching #WorkplaceEmotions #Teamwork

🚀 Pourquoi l'intégration est-elle cruciale pour le succès de votre entreprise ? 🚀 Nous sommes ravies de lancer une nouvelle série où nous partagerons des informations clés tirées de notre guide complet sur l'intégration. 🎉 Au cours des prochaines semaines, nous explorerons des stratégies, des meilleures pratiques et des conseils concrets pour transformer votre processus d'intégration. Voici pourquoi une intégration efficace est importante : 🔍 Elle favorise l'engagement et garantit un succès à long terme. ▶️ Les employés engagés sont plus productifs, plus motivés et restent plus longtemps. 🔑 Elle renforce la rétention des talents et améliore la résilience. ▶️ Une équipe bien intégrée s'adapte rapidement et relève les défis avec confiance. 🌱 Elle aide à naviguer dans les crises et à s'adapter aux changements. ▶️ Un programme d'intégration solide prépare les employés à faire face aux incertitudes. 👉 Faites défiler le carrousel pour en savoir plus et restez à l'écoute pour les prochains posts de cette série ! Repensons ensemble notre façon d'accueillir les nouveaux membres de l'équipe et de les préparer au succès dès le premier jour. 💡 #Onboarding #ExpérienceEmployé #RH #GestionDesTalents #CultureDEntreprise #Leadership #EspritDeCohésion #EngagementEmployé #DéveloppementProfessionnel #CroissanceDeCarrière #CultureDuTravail