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🔎 Troisième rencontre dédiée à la valorisation des activités des SIAE et des compétences des salariés en parcours en lien avec le grand projet du Canal Seine-Nord Europe à Arras. 🚀Ces travaux sont initiés par le DEPARTEMENT DU PAS DE CALAIS, qui assure la coordination de Canal Solidaire, en lien avec l’Inter-Réseaux de l’Insertion par l’Activité Économique Hauts-de-France et la Direction Régionale de l’Économie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités Hauts-de-France. 👉 L'occasion de faire notamment un point sur : 🔸L’envergure du projet CSNE et les opportunités pour les SIAE 🔸La plaquette de communication en cours de réalisation 🔸L'utilisation de l’outil CCI Business 🔸Le kit CIAE, spécifique aux clauses d'insertion 💡L'occasion également de prendre un temps spécifique avec les structures de l'Arrageois pour évoquer avec leurs facilitateurs des pistes d'actions communes pour toujours mieux valoriser les SIAE et rendre plus efficiente la place de l'IAE dans la commande publique. 🙏Un après-midi de travail qui promet de belles collaborations en perspectives. 💬 Pour plus d'informations, n'hésitez pas à contacter l'IRIAE Hauts-de-France. Avec le soutien du FSE+ #CofinancéparlEurope #Europe Fonds Social Européen (FSE) DEPARTEMENT DU PAS DE CALAISDépartement du Nord Conseil départemental de l'Oise Conseil départemental de l'Aisne Conseil départemental de la Somme Région Hauts-de-France Maison de l'Emploi et des Métiers en Pays d'Artois CCI Hauts-de-France Société du Canal Seine-Nord Europe #SIAE #accompagnement #CSNE #commandepublique #clausedinsertion #opportunité GUILLAUME MANIER Julie MOITEL Béatrice Rougegrez Philippe Gernez Marion Molet Gaëlle El Ghezal Sophie-Charlotte Pédrono

💬 « Le Ministre de l'économie et le Premier Ministre sont très attachés à ce secteur, bien conscients que quand vous investissez dans l'#ESS, vous avez l'équivalent en diminution de dépenses publiques, notamment quand vous êtes dans l'#IAE ». 📻 Dans l'émission ICI-matin de France Bleu Normandie, la Ministre déléguée à l'Economie Sociale et Solidaire, Marie-Agnès POUSSIER- WINSBACK s'est montrée rassurante. Elle s'est dite "convaincue que ce sont des dépenses utiles, il faut que l'on maintienne les aides, le budget" en précisant que "les acteurs de l'ESS faisaient énormément avec peu de moyens". ⚠️ La fédération des entreprises d'insertion rappelle l'importance d'avoir un budget en hausse pour l'insertion par l'activité économique dans le PLF 2025, pour accompagner tous ceux qui en ont besoin et compenser la hausse du SMIC. Retrouvez son interview : https://lnkd.in/eD3-GHEW

📢 Le 1er octobre, c'est la journée internationale des personnes âgées ! 13,4%, c'est le taux de seniors intérimaires de plus de 50 ans en 2022. Contrairement à une idée reçue, les 55/59 ans ont un taux d’intensité dans l’emploi bien supérieur à la moyenne, avec une moyenne de 635 heures par an contre 464 heures tous âges confondus. ➡ Dans le contexte actuel d’allongement des carrières, le secteur du travail temporaire est une solution de maintien dans l’emploi des seniors, qui leur permet de poursuivre un parcours professionnel qui allie la flexibilité et une protection sociale complète. ➡Pour rappel, voici les propositions de Prism'emploi concernant l'accompagnement des seniors dans la poursuite de leurs parcours professionnels : 🔹 Créer un motif de recours à l’intérim spécifique pour les séniors ; 🔹 Suspendre le délai de carence à l’expiration du contrat de mission, afin d’allonger la durée d‘emploi des séniors ; 🔹 Créer un CDII sénior, sans autre motif de recours que l'âge du salarié. #Senior #Interim #Emploi #TravailTemporaire #CDII

📢 [#Baromètre] En juillet 2024, l'emploi intérimaire (contrats de travail temporaire & CDI intérimaires) représente 783 000 équivalents temps plein. ➡️ Un chiffre en baisse de 8,4% par rapport à juillet 2023. 👉 Évolution des effectifs intérimaires par secteur d’activité et par qualification, répartition géographique des CDI Intérimaires, effectifs intérimaires en région… Retrouvez les chiffres du mois 👇 https://lnkd.in/ddSbsVAK #Baromètre #Intérim #CDI

Nous avons eu le plaisir de recevoir Diane Bon et Sarah Ouro-Yondou du réseau national d'ETTI Ambition Inclusion dans nos locaux de Lens. Ce fût l'occasion pour toute l'équipe d'échanger sur les opportunités que nous offrent notre participation au réseau.

😊 Un salarié heureux, c’est… Saviez-vous qu’un salarié heureux n’apporte pas seulement de la bonne humeur au bureau ? Les chiffres parlent d’eux-mêmes : - 2 fois moins malade - 6 fois moins absent - 9 fois plus loyal - 31% plus productif - 55% plus créatif Investir dans le bien-être de vos collaborateurs n'est pas seulement une question de morale, c'est aussi une stratégie payante pour l'entreprise. Un environnement de travail positif stimule l'engagement, favorise l'innovation et améliore la performance globale. Alors, comment pouvez-vous rendre vos collaborateurs plus heureux ? Commencez par les écouter, les reconnaître, et créer une culture d’entreprise où chacun se sent valorisé. Le bonheur au travail n’est pas une option, c’est un levier de succès. #BienÊtreAuTravail #Productivité #Engagement #RH #Leadership #Motivation

🌟Simplifiez l'accompagnement pour un impact maximal ! 🌟 Je me souviens de Florian, un jeune adulte que j'accompagnais dans son parcours d'insertion socioprofessionnelle. 😥Florian était souvent découragé par les courriers administratifs qu'il ne comprenait pas, ce qui freinait considérablement ses démarches. Pour l’aider, j’ai utilisé le Lexique administratif, coédité par Le Robert et le ministère de la Fonction publique. 🛠️Cet outil m’a permis de décoder et reformuler le jargon administratif en termes simples et accessibles pour Florian. En faisant cela, j’ai vu Florian reprendre confiance et s’approprier son parcours d’insertion de manière beaucoup plus active. 🚀 Pourquoi ce lexique est-il un allié précieux pour vous ? 💡Clarification des termes : Le lexique analyse 4 000 mots et expressions administratives, offrant des alternatives simples pour une communication fluide. ✅ En rendant l’information compréhensible, vous renforcez l’autonomie de vos publics et leur motivation à avancer. ✅ Simplifier le langage, c’est aussi ouvrir des portes vers l’emploi et l’insertion réussie. 📖Grâce à ce lexique, Florian a pu accéder à des services essentiels et, finalement, décrocher une formation professionnelle. Ce petit outil a fait une grande différence dans son parcours. 🔗 Rejoignez la communauté de l'inclusion en utilisant ce lexique pour accompagner efficacement vos publics vers une insertion réussie. 👉 Téléchargez-le lien ici ! https://lnkd.in/ePEAUXPr à très vite Sihame 🌸

[Article Les Entreprises s'Engagent] 🗣 "L'intérim d'insertion se distingue par sa double mission : répondre aux besoins des entreprises en matière de recrutement tout en favorisant l'insertion professionnelle des personnes éloignées du marché de l'emploi. " 👉 Retrouvez ci-dessous l'#article du #réseau Ambition Inclusion sur l'#intérim d'#insertion rédigé pour le média "Capital'RH", de Les entreprises s'engagent : https://lnkd.in/eesjqjN8 🙏 Merci Les entreprises s'engagent de nous avoir permis de prendre la parole sur le sujet ! Philippe Lerouvillois Mamadou Touré Emmanuel Jean Thibaut Guilluy #Inclusion #Innovation #AchatsResponsables #RSE #TravailTemporaire

On dit que "l'intérim n'offre pas de protection sociale" ❌ Le statut social du salarié intérimaire en France est le plus protecteur d’Europe. Les salariés intérimaires bénéficient d'un statut protecteur issu de la réglementation et des négociations menées par les partenaires sociaux depuis plus de 25 ans. Les agences d'emploi sont devenues de véritables partenaires pour les salariés intérimaires, tant sur la sécurisation de leur parcours professionnel que sur l'accompagnement personnalisé. Cet accompagnement se traduit par la mobilisation de ressources financières significatives. ➡️ La branche a mis en place deux régimes de protection sociale adaptés aux spécificités de l’intérim et recommande : - Intérimaires Santé, la mutuelle pour les salariés intérimaires et leur famille, - Intérimaires Prévoyance, qui compense la perte de revenus en cas d’arrêt de travail, de maternité, d’invalidité et verse des prestations en cas de décès. ➡️Fastt (Fonds d'Action Sociale du Travail Temporaire) propose aux salariés intérimaires des services et des prestations pour améliorer leur vie quotidienne et faciliter les démarches de la vie courante pour lever les difficultés qui freinent l’accès à l’emploi et à la formation. ➡️ Le FPETT contribue au maintien de l'employabilité des salariés intérimaires en finançant des formations et gère les fonds conventionnels de la branche. ➡️ AKTO, Opco de la branche, accompagne des entreprises et les salariés dans leur stratégie d'emploi de formation et de qualification. #Recrutement #ProtectionSociale #Interim

📉 Bilan de l'emploi intérimaire en mai 2024 📉 En mai 2024, l’emploi intérimaire (contrats de travail temporaire et CDI intérimaires) représente 692 450 équivalents temps plein (ETP), soit 62 500 ETP de moins qu’en mai 2023, correspondant à une baisse de 8,4 % sur un an. 🔍 En détails par secteur : La baisse s’accentue dans l’industrie à -10,0 % en mai (après -6,2 % en avril) corrélativement aux évolutions des indices de la production industrielle mesurés par l’INSEE au cours du mois. De même dans le BTP à -12,1 % en mai (après -10,0 % en avril) dans un contexte de ralentissement des mises en chantier. En revanche, la dégradation s’atténue dans le secteur du commerce avec -6,5 % en mai (après -9,9 % en avril) et des transports-logistique à -4,2 % en mai (après -7,5 % en avril), en raison d’un effet de base plus favorable. Le recul de l’emploi intérimaire dans le secteur des services est quant à lui relativement stable à -6,1 % en mai (après -6,5 % en avril). 🔎 Retrouvez les dernières tendances sur Prism'emploi https://lnkd.in/eDH8NUwe