Promot-HER

#Leadership C’est avec une grande fierté que cette année encore nous avons animé deux ateliers « Leadership & confiance » et « Booster sa motivation ». Nous sommes bluffées par l’énergie et le talent de cette nouvelle promotion emmenée par quelques « anciennes » devenues déjà de grandes femmes 😉 Clin d’œil également aux marraines : les « badasses »inspiratrices selon l’expression des #Ambassadrices, fidèles et disponibles pour votre participation à nos ateliers. C’est un plaisir de vous retrouver ! Merci à la Fondation Mines-Télécom pour la confiance que vous nous témoignez 🙏 C’est un grand plaisir de faire équipe avec vous !

#egaliteFH L’école est aujourd’hui encore et malheureusement, le lieu où se renforcent les constructions socio-culturelles porteuses des comportements sexistes. 3 heures de cours c’est peu, mais c’est déjà ça ! Et si l’école pouvait devenir le lieu où l’on apprend à se respecter et s’accepter quelles que soient nos singularités, à vivre ensemble ?

#mentorat Belle illustration des bénéfices du mentorat : "De tous les feedbacks reçus depuis le lancement du programme en 2015, l’impact est réel. C’est un levier permettant : - d’évoluer sur sa pratique professionnelle, - d’améliorer ses compétences interpersonnelles, - d’élargir son réseau, - et de saisir des opportunités d’évolution professionnelles." Bravo et longue vie au programme de mentorat Tandem !

# 𝗘̂𝘁𝗿𝗲 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲 𝗘𝗧 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿 Je vous partage ma fierté et ma satisfaction à l’issue d’une nouvelle journée [d’heureux] partages auprès de jeunes femmes de Crédit Agricole Assurances L’objectif de cette journée est d’identifier son potentiel, son style de leadership pour le développer et augmenter son impact. 𝗟’𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 𝗱𝗲 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗷𝗼𝘂𝗿𝗻𝗲́𝗲 𝗲𝘀𝘁 𝗾𝘂𝗲, 𝗰𝗵𝗮𝗰𝘂𝗻𝗲, 𝘀𝗲 𝗱𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗲 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿. Ma pédagogie est interactive et contient des mises en situation, des apports de contenu et des temps de codéveloppement pour travailler en individuel et en petits groupes tout au long de la journée. Les participantes vivent une véritable expérience de #sororité : parole libérée, prises de conscience (parfois intimes), les apprentissages s’en trouvent accélérés. C’est également une expérience d’#intelligence #collective et de soutien au sein d’un cadre sécurisé et bienveillant pour apprendre à fonctionner en réseau. A la fin de la journée, elles se déclarent satisfaites (4,9/5) et 90% estiment que leur confiance dans leur leadership a progressé ! Et leurs mots sont un #cadeau : « 𝐶𝑒𝑡𝑡𝑒 𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑎 𝑒́𝑡𝑒́ 𝑢𝑛𝑒 𝑟𝑒́𝑣𝑒́𝑙𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑚𝑜𝑖, 𝑟𝑒́𝑣𝑒́𝑙𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒 𝑚𝑜𝑖-𝑚𝑒̂𝑚𝑒 𝑒𝑡 𝑑𝑒́𝑐𝑜𝑛𝑠𝑡𝑟𝑢𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒 𝑐𝑒 𝑎̀ 𝑞𝑢𝑜𝑖 𝑗'𝑎𝑠𝑠𝑜𝑐𝑖𝑎𝑖𝑠 𝑙𝑒 𝑙𝑒𝑎𝑑𝑒𝑟𝑠ℎ𝑖𝑝, 𝑐𝑒𝑡𝑡𝑒 𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑚'𝑎 𝑝𝑒𝑟𝑚𝑖𝑠 𝑑𝑒 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑟𝑒𝑛𝑑𝑟𝑒 𝑞𝑢𝑒 𝑛𝑜𝑢𝑠 𝑎𝑣𝑜𝑛𝑠 𝑡𝑜𝑢𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑐𝑙𝑒́𝑠 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑦 𝑝𝑎𝑟𝑣𝑒𝑛𝑖𝑟 »  « 𝐺𝑒́𝑛𝑖𝑎𝑙 ! 𝐸𝑛𝑟𝑖𝑐ℎ𝑖𝑠𝑠𝑎𝑛𝑡. 𝑂𝑛 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑟𝑒𝑛𝑑 𝑐𝑒 𝑞𝑢’𝑒𝑠𝑡 𝑙𝑒 𝐿𝑒𝑎𝑑𝑒𝑟𝑠ℎ𝑖𝑝, 𝑒𝑡 𝑠𝑢𝑟𝑡𝑜𝑢𝑡 𝑜𝑛 𝑣𝑎 𝑎̀ 𝑙𝑎 𝑟𝑒𝑛𝑐𝑜𝑛𝑡𝑟𝑒 𝑑𝑒 𝑛𝑜𝑡𝑟𝑒 𝐿𝑒𝑎𝑑𝑒𝑟𝑠ℎ𝑖𝑝 » « 𝐽’𝑎𝑖 𝑎𝑝𝑝𝑟𝑒́𝑐𝑖𝑒́ 𝑐ℎ𝑎𝑞𝑢𝑒 𝑒́𝑡𝑎𝑝𝑒 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑗𝑜𝑢𝑟𝑛𝑒́𝑒, 𝑝𝑎𝑟𝑡𝑖𝑐𝑢𝑙𝑖𝑒̀𝑟𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑙𝑒𝑠 𝑑𝑖𝑣𝑒𝑟𝑠 « 𝑒𝑥𝑒𝑟𝑐𝑖𝑐𝑒𝑠 » 𝑟𝑒́𝑎𝑙𝑖𝑠𝑒́𝑠 𝑐𝑜𝑙𝑙𝑒𝑐𝑡𝑖𝑣𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑒𝑡 𝑙𝑒𝑠 𝑡𝑒𝑚𝑝𝑠 𝑑’𝑒́𝑐ℎ𝑎𝑛𝑔𝑒, 𝑙𝑒 𝑝𝑎𝑟𝑡𝑎𝑔𝑒 𝑑’𝑒𝑥𝑝𝑒́𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑒 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒 𝑓𝑒𝑚𝑚𝑒𝑠. 𝐿𝑒𝑠 𝑠𝑖𝑡𝑢𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑐𝑜𝑛𝑐𝑟𝑒̀𝑡𝑒𝑠 𝑎𝑢𝑥𝑞𝑢𝑒𝑙𝑙𝑒𝑠 𝑛𝑜𝑢𝑠 𝑎𝑣𝑜𝑛𝑠 𝑑𝑜𝑛𝑛𝑒́ 𝑐ℎ𝑎𝑐𝑢𝑛𝑒 𝑢𝑛𝑒 𝑠𝑜𝑙𝑢𝑡𝑖𝑜𝑛 ». « 𝑆𝑎𝑛𝑑𝑟𝑖𝑛𝑒 𝐵𝑟𝑎𝑠𝑒𝑟𝑜 𝑎 𝑒́𝑡𝑒́ 𝑖𝑛𝑐𝑟𝑜𝑦𝑎𝑏𝑙𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑖𝑛𝑠𝑝𝑖𝑟𝑎𝑛𝑡𝑒, 𝑒𝑡 𝑙𝑒 𝑑𝑒́𝑟𝑜𝑢𝑙𝑒́ 𝑑𝑒 𝑙'𝑎𝑡𝑒𝑙𝑖𝑒𝑟 𝑎 𝑒́𝑡𝑒́ 𝑡𝑟𝑒̀𝑠 𝑟𝑖𝑐ℎ𝑒 𝑒𝑡 𝑎 𝑝𝑒𝑟𝑚𝑖𝑠 𝑑'𝑒𝑓𝑓𝑎𝑐𝑒𝑟 𝑑𝑒𝑠 𝑏𝑎𝑟𝑟𝑖𝑒̀𝑟𝑒𝑠 𝑞𝑢𝑒 𝑗𝑒 𝑚𝑒 𝑠𝑢𝑖𝑠 𝑑𝑟𝑒𝑠𝑠𝑒́𝑒𝑠 𝑚𝑜𝑖-𝑚𝑒̂𝑚𝑒 » Je remercie Bruno DELHOMME, Bérangère Mouton-Lacour, Chloe Vergnolle et Floriane Beltran et toutes les participantes de ces journées pour leur confiance. Sandrine Brasero

#mentorat Dans tous les programmes que j'accompagne, j'observe que les mentor·es ont à cœur de bien faire et d'adopter la juste posture auprès de leurs mentoré.es. Les former est donc indispensable afin qu'ils se sentent en confiance et puissent s'engager pleinement dans cette relation d'entraide si particulière.   Mais ils ont également le goût de se perfectionner, c'est la raison pour laquelle le réseau Alter Egales - Réseau de mixité du Groupe Caisse des Dépôts accompagne sa communauté de mentor·es en leur proposant des webinaires à rythme régulier. Ces rendez-vous entre pairs leur permettent de repartir avec des clés de compréhension et des idées d'actions nouvelles.   Je remercie particulièrement Aurore Manac'h et Delphine Lemaire de m'avoir donné l'opportunité d'animer ces webinaires et tous les participant·es pour ces échanges de très grande qualité, témoignant d'une belle réflexivité. Vous aussi vous souhaitez perfectionner votre posture de mentor·e ou mettre en œuvre un programme de mentorat au sein de votre organisation ? Il reste quelques places à la formation "Concevoir et animer un programme de mentorat" au Le PATIO Formation les 17, 18 octobre et 21 novembre prochains.

#mentorat Dans tous les programmes que j'accompagne, j'observe que les mentor·es ont à cœur de bien faire et d'adopter la juste posture auprès de leurs mentoré.es. Les former est donc indispensable afin qu'ils se sentent en confiance et puissent s'engager pleinement dans cette relation d'entraide si particulière.   Mais ils ont également le goût de se perfectionner, c'est la raison pour laquelle le réseau Alter Egales - Réseau de mixité du Groupe Caisse des Dépôts accompagne sa communauté de mentor·es en leur proposant des webinaires à rythme régulier. Ces rendez-vous entre pairs leur permettent de repartir avec des clés de compréhension et des idées d'actions nouvelles.   Je remercie particulièrement Aurore Manac'h et Delphine Lemaire de m'avoir donné l'opportunité d'animer ces webinaires et tous les participant·es pour ces échanges de très grande qualité, témoignant d'une belle réflexivité. Vous aussi vous souhaitez perfectionner votre posture de mentor·e ou mettre en œuvre un programme de mentorat au sein de votre organisation ? Il reste quelques places à la formation "Concevoir et animer un programme de mentorat" au Le PATIO Formation les 17, 18 octobre et 21 novembre prochains.

☑️ Vous rêvez de mettre en place un programme de mentorat au sein de votre organisation pour développer la culture de l'entraide ? ☑️ Votre programme fonctionne mais vous souhaitez l'enrichir en vous inspirant de l'expérience d'autres responsables de programme ? ☑️ Vous êtes consultant·e ou coach et vous souhaitez compléter votre offre en proposant l'accompagnement au mentorat à vos clients ? Rejoignez notre formation et vous saurez tout pour concevoir et mettre en œuvre un programme de mentorat ! Il reste quelques places 👉 https://lnkd.in/erS3MPvJ

#lecture Dans ma valise cet été, il y avait ce livre au titre provocateur de Lucile Peytavin. Ce livre part d'un chiffre qui m'a depuis longtemps interpellée*, les hommes composent 96,3% de la population carcérale. Ils sont à 99% mis en cause pour les infractions de viol et d'incendie volontaire, à 84% responsables des accidents de la route mortels... Pourquoi cette surreprésentation ? Jusque quand allons en nous supporter le coût plutôt que d'agir [vraiment] sur les représentations culturelles à la source de ces comportements ? Des questions utiles et un rappel des chiffres clés à connaître sur la question. *Clin d'œil à Thierry Dubois qui m'a communiqué ce chiffre quand il m'accompagnait au moment de la création de Promot-HER

🗳️ Législatives 2024 : Les Femmes Toujours Sous-Représentées 🗳️ Les élections législatives anticipées des 30 juin et 7 juillet 2024 mettent en lumière une triste réalité : les femmes sont largement sous-représentées parmi les candidatures. 📉 Un Recul Alarmant : Par rapport au scrutin de 2022, la part des femmes parmi les candidats a diminué. Aujourd'hui, seulement 41,1% des 4 009 candidats sont des femmes. Ce recul s’observe dans presque toutes les formations politiques, réduisant ainsi la présence féminine à l'Assemblée nationale. Déjà, en 2022, les femmes ne représentaient que 37,3% de l'hémicycle, contre 38,8% en 2017. ⚖️ Inégalités Persistantes : Les candidates se retrouvent souvent investies dans des circonscriptions difficiles à remporter, accentuant les inégalités. Malgré la loi du 6 juin 2000, qui prévoit des sanctions financières pour les partis ne respectant pas la parité, la féminisation de la vie parlementaire stagne. 💸 Sanctions Financières : La diminution des candidatures féminines aura des conséquences financières pour les partis. En 2023 et 2024, les Républicains ont perdu près de 1,3 million d'euros par an pour manque de parité. 🌐 L’Appel de 2GAP : 2GAP déplore cette sous-représentation et rappelle l'importance de promouvoir l'égalité femmes-hommes dans la sphère politique. Les femmes doivent pouvoir accéder à des circonscriptions gagnables et être représentées équitablement. 2GAP encourage toutes les formations politiques à respecter et promouvoir la parité. La présence des femmes dans les instances décisionnelles est cruciale pour une société plus juste et équilibrée. #2GAP #ÉlectionsLégislatives2024 #Parité #DroitsDesFemmes #FemmesEnPolitique Brigitte GRESY Nathalie PILHES Francoise Belet Corinne Bérenguer Pascale Bracq 🌍🌎🌏Marie L'Hermite Catherine LAUGIER Delphine Lemaire Marie-Christine Maheas Agnès Bricard Agnès Saal Anne-Sophie SIMON PANSERI Ariane BENARD Dominique Poggi Dominique LASSUS-MINVIELLE Isabelle GOUGENHEIM Christelle Gruat-Wozniak Corinne Hardy Véronique Lorthiois Catherine Ladousse Claire Poirson Nicola Ehlermann Bénédicte Bedaine Anne Durez Anouk Déqué Gabriela BELAID

# mentorat Faire rayonner le mentorat, telle est l’ambition de la Commission Mentorat de EMCC FRANCE. En contribuant à la réalisation de cette première étude sur le mentorat interne aux grandes organisations, vous aidez les décideurs à mieux mesurer ses apports, pour les mentoré.es, pour les mentor.es et pour les organisations. Merci à nos clients d’avoir accepté de participer à cette démarche.