Réalités du dialogue social

📢 Demain, la Commission Européenne dévoile son paquet #Omnibus ! Simplification en vue pour #CSRD, #CS3D et #Taxinomie. Quels impacts pour votre entreprise ? Décryptez les changements avec nous : 🗓️ 6 mars, 12h : Webinaire "Paquet Omnibus : Décryptage et stratégie" Très honorée de présenter notre analyse avec Matthieu Brochier et le renfort de nos équipes : Sophie Petitjean, Ahmad Bidawi, Fabien Herelle, Stéphane Jotic, Maxime Mathon, Patrice Hiddinga Au programme : * Analyse des annonces * Stratégies d'adaptation * Solutions concrètes avec #Harnest et #MistralAI Inscrivez-vous maintenant ! Lien en commentaires 👇 #ESG #Durabilité #ReportingESG

📢 « Vous jeunes, quel dialogue social porterez-vous en 2030 ? »    📅 Jeudi 20 mars, 9h30 - 18h30, Université Catholique de Lille Un hackathon du dialogue social – pourquoi ? Parce que le dialogue social doit s’adapter aux défis de demain ! En une journée, 5 équipes mixtes (50 % étudiants – 50 % professionnels) vont hacker le dialogue social : ✅ Imaginer de nouvelles pratiques, espaces et outils ✅ Expérimenter une approche intergénérationnelle ✅ Développer des projets concrets et innovants pour se projeter dans le dialogue social de 2030 Avec à la clé un jury d’experts pour départager les meilleurs idées et une remise de prix pour récompenser les projets les plus audacieux. Un événement dans le cadre de la 3e édition de la Semaine du dialogue social en régions, organisé par Réalités du dialogue social avec les étudiants Master droit social Université catholique de Lille sous la direction de Laurent Drai.   Avec les co-pilotes régionaux Hauts-de-France de l’Association : Diane DUBRUEL - MOTTE • SOLUCIAL Avocats / SOLUCIAL Avocats / Yalcin AVCIOGLU [HDF] Caisse d'Epargne Hauts de France.  

C’est dans un mois ! Top départ de la 3e édition de la Semaine du dialogue social en régions « culture du dialogue social, un défi partagé » #rdv1 - 🤝 Négociation dans la fonction publique : où en sommes-nous ? comment les partenaires sociaux abordent la négociation dans la fonction publique ? 📅 Mardi 18 mars, 9h00 - 11h30, Lyon (présentiel)   Depuis les accords de Bercy de 2008, les partenaires sociaux sont encouragés à négocier par le cadre légal. L’ordonnance du 17 février 2021 est venue ponctuer cette incitation, en redéfinissant le cadre de la négociation collective, à travers : ✅ Des champs de négociation élargis ✅ Un renforcement de l’opposabilité des accords ✅ Une initiative syndicale renforcée Mais est-ce suffisant pour transformer durablement les pratiques ? La négociation est une compétence qui s’apprend : méthode, posture, préparation. Au programme : 💬 Retour sur l’évolution législative et analyse des freins et leviers pour une diffusion de la culture de la négociation dans la fonction publique avec Christophe Couderc, Jean-Paul Guillot, Sophie Mandelbaum. 🗣️ Retours d’expérience sur la négociation des versants de la fonction publique hospitalière & la territoriale, avec BOUILHOL Paul, Lea Guivarch, Nathalie Strivay, Joris Benelle, Marianne SALVETAT BERNARD, Mylène FAVRE-BEGUET. 💡 Présentation du kit méthodologique de préparation à la négociation et du livret des entretiens « paroles de négociatrices et de négociateurs » Réalités du dialogue social - https://lnkd.in/drdnScHx   Un événement paritaire dans le cadre de la 3e édition de la Semaine du dialogue social en régions, organisé par Réalités du dialogue social avec l’appui de la délégation régionale AURA, Harold ABERLENC et Marianne SALVETAT BERNARD.

Augmenter l'influence des RH dans les Conseils d'Administration : un must !

Nous les avions annoncés. Ils étaient là, ce matin : 👏 Cyril Cosme directeur du bureau France de l'Organisation internationale du Travail (OIT) International Labour Organization 👏 ERIC MANZI secrétaire général adjoint International Trade Union Confederation - ITUC les membres Réalités du dialogue social et quelques jeunes des Promo Social Demain pour parler de dialogue social international. 💡Extraits "Le dialogue social est un fait social, un des rares à être conceptualisé avant d'être mis en oeuvre. C'est un concept de gouvernance du monde du travail né à l'OIT" Cyril Cosme "Le dialogue a une portée plus large, en lien avec la démocratie. Nous ne pouvons travailler sur les droits des travailleurs que s'il y a démocratie" ERIC MANZI "Le taux de syndicalisation résiste dans les pays où la négociation collective se situe au niveau de l'entreprise" Cyril Cosme #système de relations professionnelles International Labour Organization 🔜 #synthèse #video https://lnkd.in/ePNTwYXa

De quoi parlerons-nous cette semaine au sein de Réalités du dialogue social ? 🗣 Des perspectives du dialogue social international ! Quelques chiffres à l'appui - un recul du respect, par les pays, de la liberté syndicale et du droit à la négociation collective de 7% en moyenne dans le monde, entre 2015 et 2022 - un taux de syndicalisation de 20 % en moyenne et avec une grande amplitude, de 4 à 98 % - des institutions nationales de dialogue social actives dans plus de 87 % des États membres de l’OIT mais avec des variantes, en terme de mandat et d'opérationnalité - 25 % des processus de dialogue social au plus haut niveau menés en 2022 et 2023 sur les problématiques liés à la double transition numérique et de décarbonation Pour en savoir sur ces données extraites du Rapport International Labour Organization sur le dialogue social 2024 et sur les enjeux qui se posent aux partenaires sociaux sur les différents continents ... Rendez-vous le 7 février 2025 à 9h pour un débat avec Cyril Cosme, directeur du bureau France International Labour Organization et ERIC MANZI, secrétaire général adjoint International Trade Union Confederation - ITUC Chers membres ou futurs membres, il est encore temps de nous rejoindre ce vendredi ! Marie-Noëlle LOPEZ Caroline Blot Béatrice Lestic RUGANI BRANISLAV Anne Vauchez Maxime Cerutti Maxime Legrand Anne-Catherine CUDENNEC Margaux Meidinger Nayla Glaise Isabelle Schömann Brishoual Rachel Chloé Bourguignon Christophe LEFEVRE Isabelle Barthes Jean-Christophe Sciberras Anne Chatain mohamed lounas Béatrice Brisson Emma Argutyan Sylvain Lefebvre

Un document simple et concis pour mener en entreprise des négociations sur l’emploi des travailleurs expérimentés #seniors 👉 le vademecum Réalités du dialogue social Avec l'appui Olivier Mériaux Plein Sens et Emmanuelle SOUMEUR 🍓 Extraits #presentaion 30 janvier 2025 « Le parti pris de cet exercice est de le faire de manière proactive ; il nous semble indispensable d'avoir une approche globale non focalisée sur ces populations en particulier » Olivier Mériaux « Plutôt que de figer cette notion de senior à un âge arbitraire qui pourrait être  45, 50, 55 ans, il serait plutôt préférable d'adopter une approche plus globale qui  valorise les travailleurs expérimentés pour leurs compétences, leurs connaissances, et  dans ce contexte, d'encourager une transmission de leurs savoirs et de les placer dans une  dynamique intergénérationnelle au sein de l'entreprise » Annabelle Botea « Une transformation culturelle doit fondamentalement accompagner tous les dispositifs à mettre en place .  Nous , sommes déjà peut-être à quatre générations au travail ensemble, donc il y a un enjeu vraiment de lutte contre  l'âgisme. Pour illustrer  mes propos, nous allons proposer prochainement chez Groupe VYV un module de sensibilisation à 45 000 collaborateurs pour lutter contre ces stéréotypes et introduire toutes les vertus de la complémentarité des âges en entreprise » Dominique Gilsanz ✪ « La retraite progressive va être un outil intéressant de maintien dans l'emploi, puisqu'il va permettre de réduire la pénibilité et de pouvoir durer un peu plus longtemps dans l'emploi.  Il y en a 18 000 retraites progressives qui sont aujourd'hui activées.  Je ne suis pas sûre que ce soit par manque d'intérêt. Je pense qu'il y a une méconnaissance du dispositif qui est assez flagrante » Patricia Drevon ➡️ à consulter sur le site de l'association https://lnkd.in/g9WTXcKM

Vous êtes attachés à la culture du dialogue sociale en France et en Europe ? Vous souhaitez anticiper sur les évolutions à venir au sein des entreprises et de l’environnement de la négociation collective ? Rejoignez Réalités du dialogue social pour une année d’échanges dynamiques et constructifs !

Pour la 1ère fois, Liaisons sociales consacre un numéro Thématiques à la compliance sociale.   Il est rédigé par La Garanderie Avocats, 1er cabinet de la transition sociale.   La compliance sociale est une méthode qui mobilise différents outils et acteurs, aide les entreprises à prévenir durablement les risques sociaux auxquels elles sont exposées. En optimisant les process internes, elle permet également une meilleure efficacité opérationnelle et de gouvernance au bénéfice de l’ensemble des parties prenantes.   Sont ainsi exposés dans ce numéro :   Les risques concernés ; La mise en place du programme de compliance ; Les contrôles externes et sanctions.   Le point spécial est dédié aux enquêtes RH. Il rappelle les principes directeurs et donne des clés opérationnelles.   Merci à Sandra Limou de Lamy Liaisons - Groupe Karnov pour leur confiance ! Merci à nos auteurs Dominique de la Garanderie, Bertrand Merville, Katia Chelouah Lenerand, Elsa Abijmil Benassaia, Louis Cressent, Nadia Perlaut et Léo Coqk Pour consulter la version complète pour les abonnés à Lamyline, c’est ici : https://lnkd.in/e6gzn8Cj #compliancesociale #transitionsociale #enquêteinterne