R'Volution (VR)

🎉 Clap de fin pour la SEEPH 2024 ! Quelle semaine incroyable avec R'Volution (VR) ! Nous avons parcouru la France pour sensibiliser près de 300 collaborateurs aux handicaps invisibles. Chaque intervention a été une expérience unique, pleine de discussions, de découvertes et, surtout, de prises de conscience essentielles. 💡 Saviez-vous qu’un handicap sur deux est invisible ? Pourtant, il impacte le quotidien de nombreuses personnes, y compris au travail. Cette semaine m’a rappelé combien il est important de casser les tabous et d’ouvrir les yeux sur ces réalités. Merci à #LesJoursHeureux#LesJoursHeureux#LesJoursHeureux, RajaGroup, ITSA, Armatis, Leroy Merlin... et surtout à Malakoff Humanis de nous avoir fait confiance la semaine dernière.

La SEEPH, c’est cette semaine ! Et chez R'volution, elle a même déjà commencé depuis la semaine dernière. Mais qu’est-ce que la SEEPH ? C’est la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en Situation de Handicap. Près de 3,1 millions de personnes bénéficient d’une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé en France. Malheureusement, les personnes en situation de handicap restent fortement touchées par le chômage, avec un taux de 12 %, bien supérieur à celui du reste de la population. Le handicap reste encore à démystifier pour les entreprises et les salariés, afin de maximiser l’emploi des personnes en situation de handicap et favoriser leur intégration. Un grand merci à Malakoff Humanis pour leur confiance ! Nous sommes ravis d’intervenir auprès de leurs clients.

Comment intégrer le risque de harcèlement sexuel dans votre Document Unique ? Le harcèlement sexuel est un risque majeur dans le milieu professionnel. Les chiffres sont alarmants : selon une étude récente, plus de 30 % des salariés déclarent avoir été victimes ou témoins de harcèlement sexuel au travail. 🚨 Alors, comment intégrer ce risque dans votre Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) ? 📝 1️⃣ Identifier le risque : Commencez par réaliser une évaluation approfondie des risques de harcèlement sexuel dans votre entreprise. Consultez vos employés, analysez les incidents passés et utilisez des outils de prévention comme la réalité virtuelle pour sensibiliser et former vos équipes. 2️⃣ Mettre en place des mesures préventives : Formez vos managers et responsables RH à la reconnaissance et à la gestion des comportements inappropriés. 👩🏫 Assurez-vous que toutes les procédures de signalement soient accessibles et connues de tous. 3️⃣ Créer une culture de respect : Favorisez un environnement de travail inclusif et respectueux en adoptant des politiques claires contre le harcèlement et en encourageant des comportements positifs au quotidien. 4️⃣ Surveiller et ajuster : Effectuez des audits réguliers de vos politiques et procédures. 📊 Utilisez des technologies avancées comme la réalité virtuelle pour simuler des scénarios et renforcer la formation continue. Votre défi est maintenant d’intégrer ces étapes dans les mesures de prévention de votre DUER pour garantir un espace de travail sûr pour tous. Quelles sont vos stratégies pour gérer ce risque ? Partagez vos idées et meilleures pratiques dans les commentaires ! 💬

Vous le savez peut-être (ou pas 😉), mais chez R'Volution (VR), nous nous sommes engagés depuis plusieurs années à sensibiliser les élèves au harcèlement scolaire grâce à la VR dans les écoles. 🎒 Pour cela, on a dû s'armer : - d'une flotte de casques VR 🎧 (faire passer 200 élèves en une journée demande une logistique conséquente) - d'une formation pour apprendre à bien communiquer avec ce jeune public 👥 - d'un sens de l'organisation à toute épreuve 📅 Pourquoi cet engagement, quand ces prestations ne brillent clairement pas ni par leurs facilités ni par leurs rentabilités ? 🤔 En tant que parent, je me sens personnellement touché par les témoignages des élèves. Les statistiques sur le harcèlement scolaire sont alarmantes, et les actions publiques en réponse semblent bien faibles. Alors on y va ! On s'équipe de nos 20 casques pour de grosses journées fatigantes mais enrichissantes. 💪

Comment le CSE peut lutter efficacement contre les discriminations au travail ? On l'appelait autrefois CHSCT, CHCT (bon, ok c'était y a pas si longtemps) et on oublie parfois son existence. Pourtant le CSE a un rôle crucial pour lutter contre les discrimination en entreprise. 🥖 En France, la création d'un Comité Social et Économique est obligatoire à partir de 11 salariés. Ce comité a le droit de consulter le document unique d'évaluation des risques professionnels et de contribuer à la stratégie de prévention des risques. Il joue un rôle essentiel en s'assurant que les mesures de prévention sont appropriées et en suggérant des améliorations pour garantir un environnement de travail sûr et sain. 🏢 Contrairement aux services RH, le CSE peut traiter des sujets sensibles comme les discriminations et le harcèlement en se souciant beaucoup moins de l'image de l'entreprise. L'intérêt du salarié prime. Les membres bénéficient d'un statut de salarié protégé, leur conférant une plus grande liberté d'expression et d'action. 🔎 Les référents sexisme et harcèlement au sein du CSE peuvent mener des investigations sur les cas de discrimination, offrant ainsi une perspective supplémentaire et garantissant une enquête impartiale. 🎓 Le CSE organise des sessions de formation pour informer les employés de leurs droits et des démarches à suivre en cas de discrimination, contribuant ainsi à une culture d'entreprise inclusive et respectueuse. Vous souhaitez en savoir plus ? Suivez le lien : https://lnkd.in/eX6DKz8m

Quel est le rôle du référent sexisme et harcèlement sexuel en entreprise ? 👩⚖️ Obligatoire depuis 2019, le poste de référent sexisme et harcèlement sexuel est devenu obligatoire dans les entreprises. Mais quel est son rôle précis et pourquoi est-il si crucial ? Quel poste a-t-il dans l'entreprise ? Cela peut varier selon la taille et l'organisation de votre entreprise, en général, on retrouve deux référents en entreprise : un au CSE et un côté RH. 🎯 Quel est le rôle du référent: Prévention : Sensibiliser les employés et promouvoir un environnement de travail respectueux. Assistance : Être à l'écoute des collaborateurs et offrir un soutien en cas de besoin. Intervention : Agir rapidement et efficacement suite à des signalements. 🛠 Quels outils sont à sa disposition : Formations : Organiser des sessions de formation pour informer et éduquer les employés. Politiques internes : Mettre en place et veiller au respect des politiques contre le sexisme et le harcèlement. Canaux de communication : Créer des plateformes sécurisées pour permettre les signalements anonymes. 🎓 Pourquoi sa formation est importante ? Un référent bien formé est essentiel pour comprendre les nuances du sexisme et du harcèlement sexuel, et pour pouvoir intervenir de manière adéquate. Sa formation lui permet d’acquérir des compétences en psychologie, en législation du travail et en communication. La mise en place de ce poste est une avancée significative pour garantir un environnement de travail sain et sécuritaire.

🚨 Les violences sexistes et sexuelles (VSS) dans l'enseignement supérieur : des chiffres alarmants à ne pas ignorer 🚨 👉 9% des étudiant.e.s déclarent avoir été victimes de VSS depuis leur arrivée dans l'enseignement supérieur. 👉 10% confondent encore agression sexuelle et harcèlement sexuel. 👉 10% des étudiants pensent que le harcèlement sexuel n'est pas puni par la loi. 👉 Jusqu'à 1 étudiant.e sur 10 considère que l'alcool atténue la gravité des violences. Ces chiffres montrent l'urgence de sensibiliser et d'éduquer sur ces sujets. Il est essentiel d'agir ensemble pour un environnement universitaire plus sûr.

🚀 `Quelles sont les tendances de la réalité virtuelle dans le secteur de la formation ? Voici quelques années que la VR est en place dans le secteur de la formation en entreprise. Un tri « naturel » des thématiques c’est peu à peu effectué. 🌟 Formation VR dans divers secteurs : Santé : Les étudiants en médecine peuvent pratiquer des interventions chirurgicales complexes dans un environnement sûr. Une étude de Harvard a montré que 86% se sentent plus prêts pour des opérations réelles. Santé et sécurité au travail: La VR permet de simuler des situations dangereuses ou complexes, comme les premiers secours ou la manipulation de machines. Les formations aux risques psychosociaux se sont également beaucoup développées grâce à des contenus courts sur des thématiques niches (handicap, sexisme…) Sûreté : Les forces de l'ordre et militaires peuvent s'entraîner dans des scénarios réalistes reproduisant des incidents nucléaires, des attentats… Éducation : Les étudiants peuvent visiter des lieux historiques ou explorer des concepts scientifiques. L’apprentissage des langues est également plébiscitée pour des apprendre à communiquer de façon interactives. 🎯 Et c’est aussi parce que la VR comporte des avantages : Personnalisation : Les scénarios de formation peuvent être adaptés aux besoins spécifiques des apprenants. Évaluation des compétences : La VR permet de suivre les performances en temps réel et de collecter des données précises. Économies : La VR réduit les coûts de formation en minimisant le besoin de matériel physique et de déplacement. Et vous seriez-vous prêt à adopter la VR pour vos formation ? Vous souhaitez en savoir plus ? Suivez l’article: https://lnkd.in/et63it9y

Et si votre responsable QSE pouvait transformer votre politique diversité ? La plupart des entreprises ont en interne un ingénieur/manager QSE ou HSE, et celui-ci est une véritable ressource pour votre politique diversité ! 🌍💼 Chargé d'évaluer et de réduire les risques dans votre organisation, il dispose d'un panel de méthodologies particulièrement utiles pour les RH et les référents. 🔍 Alors, pourquoi faire appel à lui ? Pour être efficace, avant de mettre en place une action en faveur de votre politique diversité, il est essentiel d’évaluer. Cela peut inclure une évaluation du climat social, du sexisme, ou encore des connaissances en matière de RQTH... Tout dépend de ce que vous souhaitez accomplir. 📝 Étape 1 : Évaluation Une fois les chiffres obtenus, il faut établir un plan d'action et prioriser les mesures pour lutter contre les risques de "discrimination". 🎯 Étape 2 : Mise en place des actions Après avoir mis en place les actions, il est indispensable de repasser à l'évaluation pour mesurer l'impact par rapport aux résultats initiaux. 🔄 Cela vous rappelle quelque chose ? Oui, comme je l’évoquais, mettre en place une politique diversité ressemble à la gestion des risques professionnels. C’est logique ! Le sexisme, le harcèlement… sont des risques à évaluer et à inclure dans le document unique de l'entreprise. 🤝 Et si votre responsable QSE devenait l'atout clé de votre politique d'inclusion ? Vous souhaitez en savoir plus ? 👉 Lisez l'article : https://lnkd.in/e6YrWArs

❌ Non mais c'est bon, j'ai un casque VR à la maison, je vais pouvoir me débrouiller ! Alors en soit, c'est pas complètement faux, mais entre se débrouiller avec un casque et déployer une formation VR à grande échelle il y a quand même un gap. Voici quelques raisons de se former avant tout déploiement en entreprise