R'Volution (VR)

🎉✨ Bonne année 2025 de la part de toute l'équipe de R'volution ! ✨🎉 Alors que nous fermons le chapitre 2024, une année remplie de défis, de collaborations enrichissantes et de projets porteurs de sens, nous souhaitons remercier nos partenaires et clients pour leur confiance et leur engagement à nos côtés. 🚀 2025 s'annonce encore plus ambitieuse : - Nous continuerons à innover pour sensibiliser, former, et accompagner les entreprises sur les thématiques qui façonnent un monde inclusif et responsable. - Avec vous, nous allons multiplier les initiatives pour un impact durable et positif. - Ensemble, faisons de cette nouvelle année une révolution, au service de l'humain et de la société. 💡 ✨ Et vous ? Quels sont vos grands objectifs pour 2025 ? 👊 En avant pour de nouveaux projets inspirants !

Les sensibilisations au handicap en entreprise ne devraient pas seulement être prévues pour la SEEPH ! Des collaborateurs en situation de handicap évoluent au sein de votre entreprise toute l’année et ils méritent d’être intégrés et considérés au quotidien. Des outils de sensibilisations peuvent être utilisés toute l’année. Voici quelques idées pour un impact maximal : Serious game : Activ'Game 🎮 Partez à la découverte du jeu interactif qui évalue et renforce l'engagement de vos collaborateurs envers le handicap au travail. Ce serious game permet aux participants de se mettre dans la peau de personnes handicapées et de mieux comprendre leurs défis quotidiens. Réalité virtuelle avec R'volution 🕶️ Plongez vos équipes dans le quotidien de personnes avec des handicaps invisibles grâce à des scénarios immersifs. Grâce à la réalité virtuelle, vos collaborateurs pourront vivre des situations concrètes et développer une empathie réelle envers leurs collègues handicapés. Quizz Handipoursuite de l'AGEFIPH 🧠 Testez les connaissances de vos collaborateurs sur le handicap et l'emploi avec ce jeu de plateau interactif. Ce quizz, ludique et éducatif, permet de briser les clichés et de sensibiliser de manière efficace. Vous pouvez aussi choisir toutes ces solutions pour s'adapter au poste de travail et à l'emploi du temps de chacun, offrant ainsi une flexibilité précieuse. Pour une inclusion réussie, chaque action compte! En prenant des initiatives comme celles-ci, vous contribuez activement à créer un environnement de travail plus inclusif et respectueux des différences. Quelles initiatives allez-vous choisir pour sensibiliser au handicap ? Partagez vos idées et vos expériences ci-dessous!

🏗️ Les risques physiques dans le secteur du BTP : des chiffres alarmants 🚧 Le secteur du BTP est essentiel pour construire notre avenir, mais il reste l’un des plus exposés aux accidents du travail et aux maladies professionnelles. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : ⚠️ 8 millions de jours de travail perdus chaque année, en lien avec ces incidents. 📊 14 % des accidents de travail en France surviennent dans ce secteur. ♿ 16 % des accidents entraînent une incapacité permanente. 🚗 8 % des accidents mortels sur la route impliquent des professionnels du BTP. Ces données soulignent l'importance cruciale de la prévention et de la sensibilisation aux risques physiques pour protéger les travailleurs. Découvrez notre infographie pour en savoir plus sur ces risques et les mesures essentielles à mettre en place pour un environnement de travail plus sûr. 📈🔍

Qui n’a jamais vu un collègue de se mettre bêtement en danger sur son lieu de travail ? Par habitude, flemme… il nous arrive de faire des choses très bêtes pouvant avoir des conséquences très graves. En France, les accidents de travail représentent un véritable fléau. En 2022, près de 650 000 accidents ont été déclarés, entraînant des blessures graves et des pertes humaines tragiques. Ces incidents ont des conséquences dévastatrices sur la vie des employés et leurs familles. 📉 Impact sur la santé et la sécurité : Chaque année, des milliers de salariés subissent des blessures graves sur leur lieu de travail. Ces accidents peuvent entraîner des incapacités permanentes, des douleurs chroniques et, tragiquement, des décès. Les familles des victimes font face à des pertes inestimables et à des bouleversements émotionnels considérables. 💡 Comment former efficacement les salariés à la prévention des risques physiques ? Chez R'volution, nous utilisons la réalité virtuelle (VR) pour sensibiliser et former vos collaborateurs. La VR permet de plonger les employés dans des situations réalistes et sécurisées où ils peuvent apprendre à identifier et à réagir face aux dangers. 👓 Immersion totale : Grâce à la VR, les collaborateurs sont placés dans des environnements de travail simulés. Ils apprennent à repérer les dangers potentiels, comme des surfaces glissantes, des objets mal rangés ou des machines en mouvement. Cette immersion permet de s’entraîner sans risquer de se blesser. 🎯 Feedback instantané : Un formateur VR accompagne les sessions, offrant des retours immédiats et des conseils pratiques. Les employés peuvent ainsi corriger leurs erreurs en temps réel et adopter les bonnes pratiques de sécurité. Et vous, qu’avez-vous mis en place pour assurer la sécurité de vos collaborateurs ?

Vous vous croyez en sécurité au bureau ? Eh bien détrompez-vous (ok, ça fait un peu dramatique comme ça 😅) ! On se croit souvent à l'abri derrière un bureau et pourtant, les risques sont nombreux. Qu’il s’agisse de ranger des documents, de travailler toute la journée devant un écran, de répondre à une surcharge exceptionnelle de travail ou d’effectuer un déplacement professionnel, les activités liées au travail de bureau présentent d’autant plus de risques que l’organisation de travail est inadaptée. Une démarche de prévention efficace passe par le recensement et l’analyse de ces risques, afin de mettre en place les bonnes actions ✅. 📊 Selon l'assurance maladie : 37 % des accidents dans les bureaux sont dus à des chutes. 36 % à de la manutention. Pour les entreprises, c'est un manque à gagner énorme, puisque 1 million de journées sont perdues par an à cause de ces accidents. On pourrait se dire que les accidents du travail (AT) sont sans gravité… Eh bien non ! 🚨 70 jours d'arrêt sont nécessaires en moyenne pour un AT. 243 jours pour une maladie professionnelle (MP). Quels sont les risques entraînant des AT/MP ? 👉 Lombalgies, troubles musculosquelettiques, fatigue visuelle, chutes et glissades de plain-pied (représentant 37 % des AT dans ce secteur), stress, risques psychosociaux… La liste est longue 😟. Prévenir les risques liés au travail de bureau est essentiel. Chez R'volution, nous avons choisi la VR 🎮 pour sensibiliser aux risques au bureau en confrontant les salariés à ces situations dans un environnement virtuel. Ils peuvent ainsi apprendre de manière ludique les risques auxquels ils sont exposés, pour mieux les prévenir 👌. Vous souhaitez en savoir plus ? Suivez l’article : https://lnkd.in/eWxpg4VG

🎉 Clap de fin pour la SEEPH 2024 ! Quelle semaine incroyable avec R'Volution (VR) ! Nous avons parcouru la France pour sensibiliser près de 300 collaborateurs aux handicaps invisibles. Chaque intervention a été une expérience unique, pleine de discussions, de découvertes et, surtout, de prises de conscience essentielles. 💡 Saviez-vous qu’un handicap sur deux est invisible ? Pourtant, il impacte le quotidien de nombreuses personnes, y compris au travail. Cette semaine m’a rappelé combien il est important de casser les tabous et d’ouvrir les yeux sur ces réalités. Merci à #LesJoursHeureux#LesJoursHeureux#LesJoursHeureux, RajaGroup, ITSA, Armatis, Leroy Merlin... et surtout à Malakoff Humanis de nous avoir fait confiance la semaine dernière.

La SEEPH, c’est cette semaine ! Et chez R'volution, elle a même déjà commencé depuis la semaine dernière. Mais qu’est-ce que la SEEPH ? C’est la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en Situation de Handicap. Près de 3,1 millions de personnes bénéficient d’une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé en France. Malheureusement, les personnes en situation de handicap restent fortement touchées par le chômage, avec un taux de 12 %, bien supérieur à celui du reste de la population. Le handicap reste encore à démystifier pour les entreprises et les salariés, afin de maximiser l’emploi des personnes en situation de handicap et favoriser leur intégration. Un grand merci à Malakoff Humanis pour leur confiance ! Nous sommes ravis d’intervenir auprès de leurs clients.

Comment intégrer le risque de harcèlement sexuel dans votre Document Unique ? Le harcèlement sexuel est un risque majeur dans le milieu professionnel. Les chiffres sont alarmants : selon une étude récente, plus de 30 % des salariés déclarent avoir été victimes ou témoins de harcèlement sexuel au travail. 🚨 Alors, comment intégrer ce risque dans votre Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) ? 📝 1️⃣ Identifier le risque : Commencez par réaliser une évaluation approfondie des risques de harcèlement sexuel dans votre entreprise. Consultez vos employés, analysez les incidents passés et utilisez des outils de prévention comme la réalité virtuelle pour sensibiliser et former vos équipes. 2️⃣ Mettre en place des mesures préventives : Formez vos managers et responsables RH à la reconnaissance et à la gestion des comportements inappropriés. 👩🏫 Assurez-vous que toutes les procédures de signalement soient accessibles et connues de tous. 3️⃣ Créer une culture de respect : Favorisez un environnement de travail inclusif et respectueux en adoptant des politiques claires contre le harcèlement et en encourageant des comportements positifs au quotidien. 4️⃣ Surveiller et ajuster : Effectuez des audits réguliers de vos politiques et procédures. 📊 Utilisez des technologies avancées comme la réalité virtuelle pour simuler des scénarios et renforcer la formation continue. Votre défi est maintenant d’intégrer ces étapes dans les mesures de prévention de votre DUER pour garantir un espace de travail sûr pour tous. Quelles sont vos stratégies pour gérer ce risque ? Partagez vos idées et meilleures pratiques dans les commentaires ! 💬

Vous le savez peut-être (ou pas 😉), mais chez R'Volution (VR), nous nous sommes engagés depuis plusieurs années à sensibiliser les élèves au harcèlement scolaire grâce à la VR dans les écoles. 🎒 Pour cela, on a dû s'armer : - d'une flotte de casques VR 🎧 (faire passer 200 élèves en une journée demande une logistique conséquente) - d'une formation pour apprendre à bien communiquer avec ce jeune public 👥 - d'un sens de l'organisation à toute épreuve 📅 Pourquoi cet engagement, quand ces prestations ne brillent clairement pas ni par leurs facilités ni par leurs rentabilités ? 🤔 En tant que parent, je me sens personnellement touché par les témoignages des élèves. Les statistiques sur le harcèlement scolaire sont alarmantes, et les actions publiques en réponse semblent bien faibles. Alors on y va ! On s'équipe de nos 20 casques pour de grosses journées fatigantes mais enrichissantes. 💪

Comment le CSE peut lutter efficacement contre les discriminations au travail ? On l'appelait autrefois CHSCT, CHCT (bon, ok c'était y a pas si longtemps) et on oublie parfois son existence. Pourtant le CSE a un rôle crucial pour lutter contre les discrimination en entreprise. 🥖 En France, la création d'un Comité Social et Économique est obligatoire à partir de 11 salariés. Ce comité a le droit de consulter le document unique d'évaluation des risques professionnels et de contribuer à la stratégie de prévention des risques. Il joue un rôle essentiel en s'assurant que les mesures de prévention sont appropriées et en suggérant des améliorations pour garantir un environnement de travail sûr et sain. 🏢 Contrairement aux services RH, le CSE peut traiter des sujets sensibles comme les discriminations et le harcèlement en se souciant beaucoup moins de l'image de l'entreprise. L'intérêt du salarié prime. Les membres bénéficient d'un statut de salarié protégé, leur conférant une plus grande liberté d'expression et d'action. 🔎 Les référents sexisme et harcèlement au sein du CSE peuvent mener des investigations sur les cas de discrimination, offrant ainsi une perspective supplémentaire et garantissant une enquête impartiale. 🎓 Le CSE organise des sessions de formation pour informer les employés de leurs droits et des démarches à suivre en cas de discrimination, contribuant ainsi à une culture d'entreprise inclusive et respectueuse. Vous souhaitez en savoir plus ? Suivez le lien : https://lnkd.in/eX6DKz8m