Réseau 137

🎄 Joyeuses Fêtes ! 🎄 2024 touche à sa fin, et c’est l’occasion parfaite pour vous dire merci. Merci à vous, la communauté des managers de transition de réseau137pour votre confiance. Vous avez partagé vos missions, vos défis, vos doutes, et vos réussites avec nous. Ces échanges nous inspirent et nous rappellent chaque jour la raison pour laquelle nous aimons notre métier. Merci à vous, nos clients, pour la confiance que vous nous avez accordée en partageant vos projets. Les échanges et l’accompagnement que nous avons eu le privilège de vous offrir ont été pour nous une véritable source d’énergie et de plaisir. Vous nous confirmez chaque jour que c’est bien l’humain qui permet de transformer les organisations et qui change tout. 2025 arrive, et nous sommes plus impatients que jamais de relever de nouveaux défis à vos côtés. De belles rencontres et de nouveaux projets nous attendent. En attendant, profitez de cette période pour vous ressourcer auprès de vos proches. Nous vous souhaitons des fêtes lumineuses, remplies de joie et de sérénité. Merci pour tout, et à très vite pour écrire ensemble la suite de cette belle aventure ! L’équipe Réseau137 #JoyeusesFêtes #Réseau137 #LHumainChangeTout

🎄 Joyeuses Fêtes ! 🎄 2024 touche à sa fin, et c’est l’occasion parfaite pour vous dire merci. Merci à vous, la communauté des managers de transition de réseau137pour votre confiance. Vous avez partagé vos missions, vos défis, vos doutes, et vos réussites avec nous. Ces échanges nous inspirent et nous rappellent chaque jour la raison pour laquelle nous aimons notre métier. Merci à vous, nos clients, pour la confiance que vous nous avez accordée en partageant vos projets. Les échanges et l’accompagnement que nous avons eu le privilège de vous offrir ont été pour nous une véritable source d’énergie et de plaisir. Vous nous confirmez chaque jour que c’est bien l’humain qui permet de transformer les organisations et qui change tout. 2025 arrive, et nous sommes plus impatients que jamais de relever de nouveaux défis à vos côtés. De belles rencontres et de nouveaux projets nous attendent. En attendant, profitez de cette période pour vous ressourcer auprès de vos proches. Nous vous souhaitons des fêtes lumineuses, remplies de joie et de sérénité. Merci pour tout, et à très vite pour écrire ensemble la suite de cette belle aventure ! L’équipe Réseau137 #JoyeusesFêtes #Réseau137 #LHumainChangeTout

🎄 Joyeuses Fêtes ! 🎄 2024 touche à sa fin, et c’est l’occasion parfaite pour vous dire merci. Merci à vous, la communauté des managers de transition de réseau137pour votre confiance. Vous avez partagé vos missions, vos défis, vos doutes, et vos réussites avec nous. Ces échanges nous inspirent et nous rappellent chaque jour la raison pour laquelle nous aimons notre métier. Merci à vous, nos clients, pour la confiance que vous nous avez accordée en partageant vos projets. Les échanges et l’accompagnement que nous avons eu le privilège de vous offrir ont été pour nous une véritable source d’énergie et de plaisir. Vous nous confirmez chaque jour que c’est bien l’humain qui permet de transformer les organisations et qui change tout. 2025 arrive, et nous sommes plus impatients que jamais de relever de nouveaux défis à vos côtés. De belles rencontres et de nouveaux projets nous attendent. En attendant, profitez de cette période pour vous ressourcer auprès de vos proches. Nous vous souhaitons des fêtes lumineuses, remplies de joie et de sérénité. Merci pour tout, et à très vite pour écrire ensemble la suite de cette belle aventure ! L’équipe Réseau137 #JoyeusesFêtes #Réseau137 #LHumainChangeTout

🎙️ Podcast "Les voix du changement" : Épisode 3 – Portraits de bâtisseurs engagés   Chez Réseau137, nous croyons fermement que l’humain change tout, que ce sont les hommes et les femmes engagés qui font bouger les lignes et transforment durablement les entreprises. C’est avec cette conviction que nous vous présentons le premier épisode de notre série de podcasts, Les voix du changement :  "Trouver sa raison d’être : la première étape pour une RSE authentique" Dans cet épisode, Bruno Arbonel partage des exemples concrets de mise en œuvre de la RSE en entreprise : - Pour intégrer pleinement l’aspect social et sociétal de la RSE, il est essentiel de partir de la raison d’être authentique de l’entreprise : sa véritable raison d’exister et d’apporter une valeur au monde. - Cette démarche profonde permet à l’entreprise de définir des actions RSE alignées sur sa mission, ancrées dans sa vision et créatrices d'impact. - Une réflexion inspirante sur la RSE, vue non comme une obligation, mais comme l'expression même de la mission d’une entreprise.   🎧 Écoutez, inspirez-vous : https://lnkd.in/ehBSAJdU   Votre entreprise est en pleine mutation vers la durabilité ? Réseau137 vous propose des services de management de transition et de recrutement accéléré en CDI avec un carnet d’adresses de dirigeants capables de piloter les transformations.   L’humain change tout,   #RSE #DéveloppementDurable #LesVoixDuChangement #HumainAuCoeur #ImpactPositif #ManagementDeTransition #Inspiration  

🎙️ Podcast "Les voix du changement" : Épisode 2 – Portraits de bâtisseurs engagés   Chez Réseau137, nous croyons fermement que l’humain change tout, que ce sont les hommes et les femmes engagés qui font bouger les lignes et transforment durablement les entreprises. C’est avec cette conviction que nous vous présentons le premier épisode de notre série de podcasts, Les voix du changement : "Le consommateur au centre : adapter la RSE dans le retail" Dans cet épisode, Laurent Chevreux nous invite à repenser la place de la RSE dans le retail : - La responsabilité sociale ne prend tout son sens que lorsqu’elle émane des attentes profondes du consommateur, moteur essentiel de la transformation durable. - En intégrant ces attentes dans leur stratégie, les entreprises ne se contentent pas de répondre aux tendances : elles façonnent des engagements pérennes, porteurs de valeur. - Une réflexion stimulante sur l'écoute active des évolutions sociétales et la façon dont le retail peut en devenir un acteur clé. 🎧 Écoutez, inspirez-vous : https://lnkd.in/e3ZyvMCw   Votre entreprise est en pleine mutation vers la durabilité ? Réseau137 vous propose des services de management de transition et de recrutement accéléré en CDI avec un carnet d’adresses de dirigeants capables de piloter les transformations.   L’humain change tout,   #RSE #DéveloppementDurable #LesVoixDuChangement #HumainAuCoeur #ImpactPositif #ManagementDeTransition #Inspiration

🎙️ Podcast "Les voix du changement" : Épisode 1 – Portraits de bâtisseurs engagés   Chez Réseau137, nous croyons fermement que l’humain change tout, que ce sont les hommes et les femmes engagés qui font bouger les lignes et transforment durablement les entreprises. C’est avec cette conviction que nous vous présentons le premier épisode de notre série de podcasts, Les voix du changement :  "Convictions partagées : la RSE comme levier d’attraction des talents" Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’échanger avec Simona Chiavassa, qui nous invite à réfléchir autrement à la responsabilité sociale et sociétale des entreprises (#RSE) : - Pourquoi la RSE doit, avant tout, être une conviction profonde pour devenir un véritable atout de recrutement, en alignant valeurs et mission pour attirer les talents ; - Comment les entreprises peuvent renforcer leur attractivité en montrant leur engagement envers des causes partagées avec leurs équipes et leurs candidats. - Simona nous partage également deux exemples concrets de projets de responsabilité sociale en entreprise, illustrant comment ces initiatives, portées par une vision sincère, créent une dynamique positive et durable. 🎧 Écoutez, inspirez-vous et partagez sans modération : https://lnkd.in/euVD9pe2   Votre entreprise est en pleine mutation vers la durabilité ? Réseau137 vous propose des services de management de transition et de recrutement accéléré en CDI avec un carnet d’adresses de dirigeants capables de piloter les transformations.   L’humain change tout,   #RSE #DéveloppementDurable #LesVoixDuChangement #HumainAuCoeur #ImpactPositif #ManagementDeTransition #Inspiration

Et si votre salaire ne vous appartenait plus vraiment ? Vendredi dernier, Réseau137 a vécu son 15ème RDV de l'Agora : un moment d'échange passionné à l’heure où l'Europe réécrit les règles du jeu salarial. Trois experts, un objectif : déconstruire nos certitudes. Ludovic WOLFF a dévoilé la directive européenne qui va tout changer : la transparence salariale devient un droit, pas un privilège. Rodolphe Delacroix et Gaël QUEINNEC ont osé les questions qui façonnent cette révolution silencieuse : - Un SMIC suffit-il vraiment à vivre ? - Peut-on encore rémunérer la performance sans valoriser l'humain ? - Les consommateurs sont-ils prêts à payer le "juste prix" de la responsabilité ? Et un chiffre choc : l’entreprise doit débourser 500€ pour que le collaborateur reçoive 100€ nets. Notre système est-il devenu un piège ? Un immense merci à ces experts d’être venus nous partager leur savoir avec passion et générosité. Un grand merci à vous, participants ! Votre énergie, vos regards croisés, vos discussions passionnées ont transformé ce RDV Agora en moment unique. Des conversations qui ont dépassé le cadre des interventions, des connexions inattendues, des sourires et des échanges authentiques : voilà l'ADN de Réseau137.   Un hommage aux Coulisses... Un immense merci à nos partenaires techniques Little Big Fish et Whisper Prod (pour les interviews podcasts) dont l’aide précieuse et indispensable a permis le succès de l'événement. Le replay arrive bientôt ! Envie de (re)vivre ces débats passionnants ? Restez connectés ! L’humain change tout, #RDVAgora #SalaireDecent #TransformationRH

[Live] - RDV Agora | Salaire décent & juste prix : vos enjeux, vos défis En direct de notre table ronde au RDV Agora avec Rodolphe Delacroix d'Alixio Group de Lacroix et Gaël QUEINNEC. Ensemble, nous explorons une question essentielle : comment réconcilier équité salariale et compétitivité dans un monde en transformation ? Les trappes à bas salaire : un défi pour les entreprises françaises : - 500 € payés par l'entreprise pour 100 € nets de plus pour un collaborateur : un déséquilibre unique au monde. Comment rivaliser à l’international avec de telles charges en France ? - Et le SMIC, est-ce vraiment un salaire décent ? Ne faudrait-il pas intégrer le coût de la vie, le lieu géographique, ou encore la situation familiale ? Et si le salaire n’était qu’une partie de l’équation ? - La rémunération, c’est aussi ce que l’on oublie souvent : participation, avantages en nature... Pourtant, ces éléments sont peu valorisés en France. Et si le vrai enjeu était de repenser l’attractivité globale ? Salaire juste ou salaire indécent ? - Ce qu’on valorise aujourd’hui : Une compétence rare et recherchée, selon la loi de l’offre et de la demande. Mais comment justifier certains salaires astronomiques, alors que d’autres peinent à atteindre le seuil de décence et sont tout aussi utiles à la société ? - Ce qu’il faut valoriser demain : La performance immédiate ? Oui. Mais aussi la robustesse : ces collaborateurs engagés, résilients et capables de maintenir l’entreprise à flot dans les crises. Inégalités croissantes : agir maintenant : - 10 % des plus pauvres perdent du patrimoine, pendant que les 10 % les plus riches en gagnent 10 %. Avec la montée de la surinformation, le sentiment d’injustice grandit. Les entreprises doivent intégrer cette réalité dans leurs pratiques pour éviter de creuser davantage les écarts. Juste prix : un consommateur exigeant, mais hésitant : - Si 60 % des consommateurs se disent prêts à payer plus cher pour des produits responsables, seuls 10 % passent à l’action. Résultat : une transparence accrue sera bientôt incontournable, non seulement pour fidéliser, mais aussi pour attirer les meilleurs talents. La marque employeur, c’est aussi cela. 👉 Salaire décent : Où placer la barre, selon vous ? 👉 Rémunération : La robustesse est-elle la compétence clé de demain ? 👉 Juste prix : Sommes-nous prêts à revoir notre modèle de consommation ? Partagez vos idées et échangeons pour construire ensemble des solutions concrètes. C’est dans le dialogue que naît le changement ! L'humain change tout, #RDVAgora #SalaireDécent #JustePrix #Compétitivité #EquitéSalariale #Réseau137 #LeadershipResponsable

[Live] - RDV Agora | Transparence des rémunérations : un tournant pour les DRH et dirigeants En direct du RDV Agora de Réseau137 où l’on parle d’un sujet brûlant : la directive européenne sur la transparence des rémunérations, qui entre en application en 2025. Ludovic WOLFF du Alixio Group nous éclaire sur les impacts concrets : Parmi les changements dès 2025 : - Transparence totale : Toute personne pourra demander le niveau de rémunération moyen par catégorie de poste. - Équité stricte : Limiter les écarts de rémunération à 5 %, sauf justification documentée. - Mise en place de nouveaux indicateurs et process pour garantir conformité et clarté. Des sanctions qui redéfinissent les règles : - L’entreprise devra désormais prouver qu’il n’y a pas de discrimination. - En cas de manquement : indemnisation des victimes pour opportunités manquées et rémunération perdue. - Les associations pourront agir en justice pour défendre les collaborateurs.   Et vous, êtes-vous prêts ? Connaissez-vous les écarts dans vos équipes ? Avez-vous anticipé les outils et processus nécessaires pour garantir votre conformité ? Anticipez dès aujourd’hui : Avec l’audit flash d’Alixio Group, identifiez vos risques et transformez cette directive en un levier stratégique. 👉Pensez-vous que cette directive va réellement réduire les écarts de rémunération ? Quels défis anticipez-vous dans sa mise en œuvre ? Partagez vos idées en commentaires ! L’humain change tout, #RDVAgora #TransparenceDesRémunérations #Réseau137 #DirectiveEuropéenne2025 #DRH #Leadership #GroupeAlixio

[Webinar Réseau137] Salaire Décent & Juste Prix : Obligation morale ? Modèle économique viable ? Les enjeux du salaire décent et du juste prix prennent une importance croissante pour les entreprises, et les transformations attendues en 2025 ne font qu’accentuer cette nécessité. Nous avons le plaisir de vous inviter à une table ronde de réflexion stratégique autour de ces thèmes clés, organisée par Réseau137, cabinet de management de transition et de recrutement accéléré d'Alixio Group. • Première Partie : Capsule actualité sur la Directive Européenne de Transparence des Rémunérations Découvrez les nouvelles exigences de transparence salariale qui vont redéfinir les politiques de rémunération et transformer la perception publique des entreprises. Cette directive est un levier de confiance et de responsabilité pour attirer les talents. Ludovic WOLFF, Directeur Practice Rémunération, Avantages Sociaux et Actionnariat Salarié chez Alixio, vous offrira un éclairage approfondi et des pistes pour sa mise en œuvre concrète. • Seconde Partie : Table ronde sur le Salaire décent et le Juste prix Justice sociale et rentabilité : sont-ils conciliables ? Venez écouter Rodolphe Delacroix, Directeur Rémunération & Actionnariat Salarié chez Alixio Group, et Gaël QUEINNEC, Consultant et ex-Directeur Prospective Stratégique chez Michelin, partager leurs perspectives et expériences pratiques autour de cet enjeu de société. Cet échange vous apportera des clés précieuses pour anticiper les mutations d’un modèle économique en pleine évolution. Un dossier Théma est également à votre disposition pour prolonger la réflexion (https://lnkd.in/e43_taiv). 🔹 Inscription en visioconférence, places limitées ! https://lnkd.in/e9xFPWBn L'humain change tout, #Managementdetransition #Recrutementaccelere #Salairedecent #DRH