Vivre et Travailler Autrement

[🔴#Rapport] #Igas | Le rapport « La gouvernance de la politique d’emploi des personnes en situation de handicap », de Emilie Fauchier-Magnan et genevieve gueydan (Inspection générale des affaires sociales - Igas), est en ligne ! ♿ La situation de l’emploi des personnes en situation de handicap sur le marché du travail est défavorable : ➡️ taux d’activité faible ; ➡️ taux de chômage de 12 %, contre 7 % pour la population générale ; ➡️ moindre niveau de qualification.   🤔 𝗤𝘂𝗲𝗹𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗮𝘁𝘀?   ✔️ La création des teams Handicap dans les agences de France Travail, pour accompagner les demandeurs d’emploi en situation de handicap, 𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗻𝗲 𝗮𝘃𝗮𝗻𝗰𝗲́𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗾𝘂𝗶𝗻𝗾𝘂𝗮𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝘁𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟬-𝟮𝟬𝟮𝟰. 💡 La convention entre l’Etat et l’Agefiph pour la période 2021-2024 a permis des progrès pour : 👉 La digitalisation des aides ; 👉 La professionnalisation au handicap des référents handicap des entreprises et des organismes de formation ; 👉 La mise en place de prestations d’accompagnement. 💬 La prochaine convention devra davantage expliciter la complémentarité entre droit commun et offre spécifique et prévoir une programmation financière des principales mesures. 𝗣𝗹𝘂𝘀𝗶𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗽𝗶𝘀𝘁𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗮𝗻𝗮𝗹𝘆𝘀𝗲́𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗿𝗲𝗻𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗹’𝗘𝘁𝗮𝘁 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗮 𝗴𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗹’𝗔𝗴𝗲𝗳𝗶𝗽𝗵. 🧐 𝗤𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗺𝗺𝗮𝗻𝗱𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗴𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲 ?   📌 𝗦𝘂𝗽𝗽𝗿𝗶𝗺𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗺𝘂𝗹𝘁𝗶𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝘁𝗲 et y substituer un suivi partenarial des mesures emploi de la @Conférence nationale du handicap, piloté par les ministres chargés de l’Emploi et du Handicap ; 📌 Maintenir les plans régionaux pour l’insertion des travailleurs handicapés (PRITH) 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗿𝗼̂𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗱𝗿𝗲 𝗳𝗲́𝗱𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿. 𝗟𝗶𝗿𝗲 𝗹𝗲 𝗿𝗮𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁 : https://lnkd.in/gxyX4xXU #handicap #emploi #insertionprofessionnelle #solidarité Ministère des Solidarités Ministère du Travail Ministère de la Santé

[WEBINAIRE] 🖥️ Inscrivez-vous dès à présent au prochain webinaire iMIND qui portera sur la thématique "Troubles du neurodéveloppement sévères et l'emploi: dépasser les idées reçues et construire l’inclusion". Aujourd'hui, le modèle dominant dans les établissements médico-sociaux cantonne les personnes avec un trouble du neurodéveloppement (TND) sévère à des activités occupationnelles, partant du postulat erroné qu’elles ne sont pas en mesure de travailler. Pourtant, des initiatives prouvent que, grâce à la formation des professionnel·le·s et à un accompagnement adapté, l’insertion professionnelle est non seulement possible, mais bénéfique pour tous. Ce webinaire mettra en lumière le travail de l’association Vivre et Travailler Autrement , qui a développé une méthodologie innovante ayant déjà permis l’inclusion de plusieurs personnes porteuses d’un trouble du spectre de l’autisme et d’un trouble du développement intellectuel. Nous aborderons également les raisons d’intégrer ce dispositif, tant du point de vue des personnes concernées et de leurs familles que des professionnel·le·s du secteur médico-social. → Quels espoirs et attentes ce type d’initiative suscite-t-il? → Quels changements implique-t-il pour les professionnel·le·s et les structures existantes? Ce temps d’échange sera l’occasion de questionner nos représentations et d’identifier les leviers concrets pour offrir de véritables perspectives professionnelles aux personnes avec un TND sévère. 🎤 Intervenantes : - MARYLIN CAUSSE, directrice de l’association Vivre Et Travailler Autrement - Sandrine RAYMOND, cheffe de projet Vivre Et Travailler Autrement - Anne Duchamp, cadre supérieure de santé, pôle HU-ADIS, Le Vinatier - Psychiatrie Universitaire Lyon Métropole 📅 Vendredi 14 mars 2025 de 12h30 à 13h30 👉 Informations et inscriptions : https://lnkd.in/eMZ-GEtW Rejoignez-nous pour faire évoluer les mentalités et construire un monde du travail plus inclusif ! 💫 #inclusion #emploi #habitat #TND #autisme #TSA

[PROJET GLORIA] Jeudi 13 février, à l’occasion du 20ème anniversaire de la loi sur l’égalité des chances du 11 février 2005, Julien CHARLES, Préfet de la Seine-Saint-Denis, Isabelle Pantèbre, Préfète déléguée pour l’égalité des chances, et Magali Daverton, sous-préfète d'arrondissement, ont visité l’usine SOPROREAL d’Aulnay-sous-Bois. 🤝 Collaboration multi-partenariale entre l'Agence Régionale de Santé (ARS) Île-de-France, le Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis, l’association Vivre et Travailler Autrement (VETA), L'Oréal et la Fondation des Amis de l'Atelier : GLORIA est un projet d’accompagnement d’adultes atteints de troubles du spectre autistique (TSA) vers l’emploi et le logement en milieu ordinaire, selon 3 axes principaux : 🔹 L’accès à l’emploi en milieu ordinaire, à mi-temps, chaque matin au sein de l’entreprise SOPROREAL d’Aulnay-sous-Bois, 🔹 L’accès à des activités socio-éducatives, sportives et fonctionnelles, chaque après-midi, 🔹 L’accès à un hébergement, en colocation, dans un pavillon géré par la Fondation des Amis de l'Atelier, à Livry-Gargan. 🙏 Merci à tous les partenaires du projet qui favorisent l’insertion et l’autonomie des personnes en situation de handicap : Sylvaine GAULARD, Directrice ARS – Délégation départementale de Seine-Saint-Denis, Sophie Martinon, Directrice Générale Adjointe ARS Ile-de-France, Leonor Cortes, Directrice Adjointe de l’Autonomie au Conseil département de Seine-Saint- Denis, Pierre-Yves Lenen, Directeur Général de la Fondation des Amis de l'Atelier, Anne-Sandrine SATHOUD, Directrice du Pôle Médicalisée 93, Louisa Roussel-Desgrais, Public Affairs Manager de L’Oréal, Roland PESCH, Directeur Usine SOPROREAL, Philippe PIRES, DRH Usine SOPROREAL #handicap #autisme #inclusion #emploi #travail

Nous avons eu le plaisir d'accueillir cette semaine à Cognac, l'association Vivre et Travailler Autrement (VETA), qui œuvre pour l'inclusion professionnelle des personnes en situation d'autisme. Cette collaboration a pour objectif de passer en revue nos différents postes afin d'évaluer leur éligibilité pour accueillir des collaborateurs autistes. 🤝 Un grand merci à Jessica Marie pour son expertise et son engagement. Ensemble, nous travaillons pour un avenir plus inclusif. 🌍💼 #Inclusion #Diversité #TravailAutisme #ResponsabilitéSociétale #vivreettravaillerautrement Mathieu Laroche Jessica Marie Philippe Gallet Amelie BOURIN Sébastien Bourin Romain GUERIN Safran - Equipment

🎉 Un démarrage d’année avec un hackathon solidaire pour 15 directeurs du Groupe SNCF ! 🫶 Pour initier leur parcours de formation en leadership dédié à ses Talents, le Groupe SNCF a fait appel à Big Bloom pour organiser un hackathon solidaire fin janvier sur 2 jours. Les 15 participants ont été répartis en 3 équipes, chacune accompagné par un coach professionnel. Pour déployer leurs idées, un expert IA et un designer étaient aussi à leur disposition. De quoi faire des étincelles ! 🤲 Le bénéficiaire de ce hackathon ? Vivre et Travailler Autrement , une association qui déploie des dispositifs innovants afin de permettre à des personnes autistes de travailler très efficacement en milieu ordinaire et ainsi accéder à une vie digne. Avec un défi de taille : trouver une façon innovante pour convaincre de nouvelles entreprises notamment du secteur public/para public de déployer le dispositif VETA Après différents ateliers de design thinking, chaque équipe a pu pitcher sa solution concrète devant un jury de haut vol.  🥇 Avec à la clé un gagnant… « SNCF, la locomotive de VETA vers le secteur public » ! La mise en place du dispositif VETA au sein de la SNCF avec l’identification des postes, le plan de déploiement… Félicitations à tous les participants pour vos riches solutions ! *** 🎉 A start to the new year with a solidarity hackathon for 15 Groupe SNCF directors! 🫶 To initiate their leadership training course dedicated to its Talents, Groupe SNCF called on Big Bloom to organize a 2-day hackathon for good at the end of January. The 15 participants were divided into 3 teams, each accompanied by a professional coach. An AI expert and a designer were also on hand to deploy their ideas. What a way to make sparks fly! 🤲 The beneficiary of this hackathon? Vivre et Travailler Autrement , an association that deploys innovative devices to enable autistic people to work very effectively in an ordinary environment and thus gain access to a dignified life. The challenge was to find an innovative way of convincing new companies, particularly in the public/non-public sector, to deploy the VETA system. After various design thinking workshops, each team was able to pitch its concrete solution in front of a high-flying jury.  🥇 And the winner was... ” SNCF, VETA's locomotive to the public sector”! The implementation of VETA at SNCF, with the identification of positions, the deployment plan... Congratulations to all participants for your valuable solutions! #hackathonsolidaire #innovationsociale #intelligencecollective #talents

20 ans de la loi du 11 février 2005 : Rendez-vous demain au Handilab Je vous donne rendez-vous demain à l’événement que j’ai souhaité organiser pour les 20 ans de la loi du 11 février 2005. Au HANDILAB à Saint-Denis, lieu d’innovation et de réflexion, nous ferons le point sur les avancées de ces 20 dernières années, tout en identifiant les défis qui restent à relever pour garantir l’égalité des droits et des chances des personnes en situation de handicap. Cette journée réunira des personnes en situation de handicap, des citoyens, des acteurs associatifs, des entreprises innovantes, des parlementaires et des membres du Gouvernement. Ensemble, nous échangerons sur des solutions concrètes pour répondre aux attentes encore insatisfaites et bâtir une société plus inclusive. Au programme : des ateliers de réflexion, un forum des innovations et des témoignages engagés pour nourrir nos discussions et ouvrir des perspectives d’avenir. Inscrivez-vous pour suivre l’événement en direct : https://lnkd.in/eumbRrvc

EMPLOI & AUTISME A l'auditorium de la Dracénie de Draguignan, Mardi 4 février, l'association Autisme Dracénie a organisé, en partenariat avec LADAPT Var, un forum dédié à l'emploi des personnes présentant un trouble du spectre autistique (TSA). L'événement, pour cette première édition, s'est déroulé en deux temps. D'abord au cours de la matinée, des professionnels de l'accompagnement et de l'insertion de personnes en situation de handicap, ont partagé leur regard et leur expérience sur les spécificités des personnes autistes, pour faire connaitre l'autisme aux employeurs et leur montrer que ces personnes peuvent représenter une réelle plus-value pour leurs structures, en leur faisant découvrir les leviers garantissant une inclusion réussie. La seconde partie du forum, consacrée aux familles et aux accompagnants, avait pour objectif de leur donner des clés leur facilitant l'orientation scolaire et professionnelle de leurs enfants. L'objectif de la journée, était, entre autres de sortir du cliché de l'autiste non verbal ou n'ayant que les jeux vidéo comme centre d'intérêt. Coanimée par une animatrice et un jeune présentant un TSA, celle-ci a été marquée par l'intervention de Marilyn CAUSSE, directrice de VETA qui a présenté leur projet et leurs expérimentations de mise au travail en entreprise avec accompagnement médico-social de personnes TSA avec déficience intellectuelle. Un buffet déjeunatoire en extérieur sous un beau soleil, proposé à tous les participants a permis de prolonger les échanges de la matinée et,  renforçant la cohésion, a contribué à faire de cette journée une réussite. #autisme #handicap LADAPT Méditerranée #Dracénie #Draguignan #insertion #inclusion #MARYLINMARYLIN CAUSSE #emploi #TSA #Var