youWan | La réussite au féminin

Dans ce dernier extrait de sa masterclass, Ludovic Favarette nous dévoile les fondations essentielles pour cultiver une équipe motivée, engagée et prête à relever les défis les plus audacieux. L'authenticité et l'exemplarité sont des piliers incontournables pour maintenir l'harmonie au sein d'une équipe. Merci Ludovic Favarette et Banque Populaire Aquitaine Centre Atlantique - BPACA pour votre confiance !

En cette Journée Internationale des Droits des Femmes, chez youWan | La réussite au féminin, nous rendons hommage à nos expertes femmes qui nous ont fait confiance et qui contribuent à notre succès, nous inspirant toutes. 👫 Leur expertise et leur dévouement sont des éléments essentiels dans notre mission de promouvoir l'égalité des droits. 🤜 Chacune de leurs masterclass a un impact positif sur la vie de nombreuses femmes, et nous sommes fiers de les avoir dans notre team ✨ . ✊ Ensemble, continuons à avancer vers un avenir où chaque femme a la possibilité de réaliser son plein potentiel. 🙏 Merci à nos expertes pour leur engagement indéfectible envers l'égalité des droits. Cecile Colman Soumia Malinbaum Valentina Bressan 🐿️ Deborah Brandolin Sandra Fillaudeau Lisa Wyler 🖌 Mercedes Erra Sylvaine VALDIVIA Sophie Goutaille Hasnaâ FERREIRA #JournéeDesDroitsDesFemmes #YouWan #ExpertsEngagés #ÉgalitéDesDroits #EmpowermentFéminin #Inclusion #8MARS2024

#César2024 🎤 Le discours de Judith Godrèche ♥️Exceptionnelle de dignité, de justesse, de mots précis devant tout le parterre du cinéma français. Ancrée dans sa marche de vérité. ▶️ Avec conscience, patience, résilience, courage …. ✅ « Ça fait 30 ans que le silence est mon moteur. ✅ Je parle, je parle, mais je ne vous entends pas. Ou à peine. Où êtes-vous ? Un chuchotement, un demi-mot. Ça serait déjà ça. » ✅ Un monde « utilisé comme une couverture pour un trafic illicite de jeunes filles » ✅ « Il faut se méfier des petites filles, elles touchent le fond de la piscine, elles se blessent mais elles rebondissent » ♥️ Emue, touchée par sa forme de sérénité et une telle sincérité. 💔 Arrivée seule sur scène, repartie seule avec tant d’élégance du début à la fin … ♥️ Pas de revanche. Pas de pathos. 👱🏻 Grande classe. Exemple. Modèle. A écouter ou ré-écouter …

🎯 La parité : question de quotas ou de mérite ? 🎯 Débat récurrent en entreprise, les quotas sont-ils amis ou l'ennemis de la parité ? Spoiler alert : ce n'est ni tout noir ni tout blanc 🎨 D’un optimisme naturel, chez youWan | La réussite au féminin nous aimons à penser que chaque promotion, chaque embauche est un triomphe du mérite. Mais si on creuse un peu, on se rend compte que les dés sont parfois pipés dès le départ. Alors, comment corriger le tir ? Les quotas de parité sont souvent vus comme le grand méchant loup de l'histoire, mais si on leur donne leur chance, ils pourraient bien faire office de supers justiciers. C'est une question de réajustement, de donner à chacun et chacune la chance de montrer de quoi il ou elle est capable. Quand les déséquilibres historiques pèsent lourd, les quotas viennent équilibrer la balance – pas pour dévaluer le mérite, mais pour mettre tout le monde sur la même ligne de départ 🏁 Et devinez quoi ? Ces mesures boostent souvent la diversité des perspectives, ce qui en retour, pousse la performance de l'entreprise. On est pas sur un win-win là ? Et dans votre entreprise, on pense quoi des quotas ? Ont-ils leur place dans notre quête vers l'égalité ou existe-t-il de meilleures méthodes pour assurer une vraie parité méritocratique ?

🚀 Objectif 2029 : entre ambitions légales et réalités terrain 🚀 Quand il s'agit de parité homme-femme, on dirait que 2029 est le nouvel an 2000 – beaucoup en parlent, mais qui est vraiment prêt ? La législation a fixé le cap, mais sur le terrain, c'est souvent plus compliqué que prévu 🧭 Plus qu’une simple boussole, envisagez la loi comme un GPS programmé pour nous mener droit vers un objectif de parité. Cependant, c'est le moment de vérifier si nous avons tous le même logiciel de navigation. La théorie est séduisante : égalité des chances, des salaires, et une représentation équilibrée à tous les échelons. Mais que se passe-t-il dans la pratique ? 🤔 Les entreprises sont en mode "course contre la montre" avec une deadline qui approche à grands pas. Et attention, 2031 pourrait bien réserver des pénalités à ceux qui traînent la patte. La question est donc la suivante : comment accélérer le pas sans trébucher ? Il est temps d'embrasser le changement en équipe. Messieurs : on a besoin de vous en première ligne ! Les hommes tout comme les femmes sont essentiels pour faire évoluer les mentalités et modeler les politiques RH de demain ✨

🚨 Focus parité 🚨 On a un besoin, on a un budget : maintenant qu’est-ce qu’on en fait ? 🧐 La parité n'est pas seulement question de faire bonne figure. Elle est le moteur d'un environnement de travail plus riche, plus créatif et oui, plus profitable ! Chez youWan, nous mettons un point d'honneur à transformer la notion de parité de « bien à avoir » en « indispensable à succès » . 👥 Pourquoi s'investir dans la formation paritaire ? Simple : chaque salarié, manager ou dirigeant formé est une étincelle qui allume l'esprit d'équipe et l'innovation. Des études montrent que les entreprises engagées dans la parité rapportent des taux de satisfaction et de rétention supérieurs. Et ça, c'est sans parler de l'impact positif sur l'image de marque ! Nous avons conçu des formations sur mesure pour que les professionnels des RH puissent non seulement répondre aux besoins et budgets, mais surtout créer un environnement inclusif où chacun trouve sa place et contribue pleinement. 🤔 Comment faire de la parité une réalité dans votre entreprise ? Engagez vos équipes avec des formations interactives, des ateliers pratiques et des discussions ouvertes qui mettent l'accent sur les bénéfices collectifs de la diversité. 🔄 Partager c'est s'engager ! Si vous êtes prêts à faire bouger les lignes, contactez-nous pour découvrir comment nous pouvons vous aider à cultiver la parité et l'inclusion au sein de votre entreprise.

"Les femmes ne veulent pas de postes de direction.” Et si aujourd'hui on s’attaquait à l’un des mythes qui limite le potentiel de notre société, et par conséquent, de nos entreprises ? "Les femmes ne veulent pas de postes de direction.” Ce cliché tenace suppose que les femmes ne sont pas intéressées par des postes de leadership. En réalité, les femmes aspirent autant que les hommes à des postes de direction. Les barrières ne sont pas dans leurs aspirations, mais dans les obstacles systémiques qui viennent entraver leur progression. Biais de genre et stéréotypes ? Oui oui, c’est bien de vous qu’on parle ! Et c’est à nous de créer un environnement où les femmes sont perçues comme des leaders potentiels dès le départ en délogeant les biais inconscients et en promouvant une culture d'inclusion. On vous assure c’est dans vos cordes. Bien-sûr ça prend du temps mais Rome ne s’est pas construite en un jour. Et si vous avez besoin d’un coup de pouce, n’oubliez pas que nous sommes là 🙋♀️ 💬 Partagez-nous vos réflexions : Quelles initiatives avez-vous prises pour promouvoir l'égalité des chances dans votre organisation ? Comment pouvez-vous contribuer à démanteler ces mythes ?

Formez et sensibiliser vos talents féminins pour briser le plafond de verre c’est bien, former les managers hommes ET femmes sur les sujets de la parité c’est encore mieux. Explication : on donne un double des clés de la voiture aux femmes mais si le manageur ne leur laisse pas la place du siège conducteur : il ne se passera rien 🚘 Plutôt que de donner les clés, chez youWan | La réussite au féminin on vous propose de faire sauter les cadenas 💥🔓 Comment ? En faisant de vos managers de véritables ambassadeurs de parité 👫🌈 Et en pratique ça donne quoi ? ☝️ En redéfinissant les critères de leadership 👉 Encouragez vos managers à reconnaître et valoriser les perspectives que chacun apporte à la table, indépendamment du genre. La diversité de pensée est une richesse souvent sous-estimée ✌️ En instaurant le mentorat dans votre entreprise 👉 Soutenez la mise en place de programmes visant à soutenir le développement professionnel des talents féminins au sein de l'organisation. L'échange d'expérience et les conseils personnalisés peuvent faire toute la différence. 🤟 En offrant des formations parité et inclusion 👉 Sensibilisez vos managers aux enjeux liés à l'égalité des sexes et à l'inclusion. Des formations ciblées peuvent aider à éliminer les préjugés et à favoriser une culture d'entreprise respectueuse et égalitaire. Vous avez déjà testé et/ou approuvé une de ces solutions ? Dîtes le nous en commentaire 💬

Découvrez 5 résolutions faciles à suivre pour commencer l'année 2024 sans sauter une marche ! Le meilleur moyen d'arriver sereinement à bon port sur les questions de parité et d'égalité HF 🚀 5️⃣ 𝗗é𝗳𝗶𝗻𝗶𝘀𝘀𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘀 𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗰𝗹𝗮𝗿𝘁é recruter 3 nouveaux talents féminins, faire monter plusieurs femmes sur des postes de management, augmenter de 10 points ma note à l’Index de parité… 4️⃣ 𝗖𝘂𝗹𝘁𝗶𝘃𝗲𝘇 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁é 𝗲𝘁 𝗹'𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 faites de la diversité votre priorité number 1. Encouragez l'inclusion au sein de vos équipes et favorisez un environnement où chacun se sent valorisé et écouté en mettant en place des politiques de facilitation à la parentalité par exemple… 3️⃣ 𝗥𝗲𝗻𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽é𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗹𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽 𝗮𝘀𝘀𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳 développez vos compétences de leader pour être le moteur du changement. Un leadership éclairé et inclusif sera essentiel pour influencer positivement vos équipes et créer un impact durable en faveur de la parité dans votre entreprise. 2️⃣ 𝗗𝗲𝘃𝗲𝗻𝗲𝘇 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿 𝗼𝘂 𝗿𝗼𝗹𝗲 𝗺𝗼𝗱𝗲𝗹𝗲 en partageant votre expérience pour guidez ceux qui vous entourent. En vous positionnant comme mentor, vous contribuerez à la croissance professionnelle de vos pairs et renforcerez le tissu de solidarité nécessaire pour atteindre l'égalité homme-femme. 1️⃣ 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘀 é𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲𝘀 que ce soit par le biais d'organisations, d'événements ou de projets, votre engagement fait la différence. C’est ensemble que nous progresserons vers un avenir plus équitable. Bonne année 🎊 ✨ 🎉

🎂 Joyeux anniversaire l’égalité salariale ! 🎂 🧐 22 décembre 1972 : Le Code du Travail assure l’égalité de rémunération entre hommes et femmes 🤝 À travail égal, salaire égal 🤝 Et contrairement à la légende urbaine, ce n’est pas que pour aller faire les boutiques 😂 De votre côté, vous observez encore des écarts ? Dans quelle situation principalement ? Partagez-nous le domaine dans lequel vous évoluez 💬