Post de Adrien Roland Boulogne 🤝

Qui fait le malin tombe dans le ravin. C'est l'adage auquel je me rattache fortement sur la communication, préférant généralement qu'on communique par des études sociétales ou du savoir-faire. Et pour cause, dans le milieu du conseil, il suffit d'une mauvaise année pour annihiler des efforts d'une ou plusieurs année(s). Mais c'est aussi un adage au détriment de notre notoriété et de la fierté interne de passer des étapes. Aujourd'hui, Saper Vedere c'est un CA qui dépasse largement les 3 M en 6 ans, qui a 43 personnes (bientôt 46) et qui souhaite réussir le défi de la proposition de solutions intégrées pour répondre aux problématiques sociétales de nos clients. (Audit/ Etude, Affaires Publiques, Influence, Développement de solutions techs, et Conception & Création) On l'a fait avec un pari : recruter des stagiaires, former et accompagner ces talents de demain à faire les choses avec d'autres méthodes multidisciplinaires, en combinant outil et machine, et sans que l'inertie ne soit jamais une option. Les stagiaires-employés représente presque la moitié de nos employés aujourd'hui. Avec même des directeurs de pôle comme Amaury Elvira-Suarez et Maximilien Pierre. Et on a encore beaucoup de talents qui grandissent tellement vite et de manière tellement professionnelle. Je suis heureux qu'ils nous fassent confiance pour les faire grandir et c'est ma principale fierté. Et ca, si on m'avait dit qu'on en serait là il y a 6 ans, jamais je n'y aurais cru. Donc oui, on peut être content et heureux. Oui, il faut parfois marquer le pas. C'est ce qu'on a décidé de faire en troquant notre traditionnel teambuilding pour une première mise au vert de 2 jours (sans travail, ou presque 😅 ) au Domaine de Ronchinne (un endroit formidable) organisé par un comité d'organisation de volontaires qui ont fait un super travail. Pour fêter une étape, un moment de partages et du bon temps. Maintenant, on continue d'avancer (l'inertie n'est pas une option) : on a plein de choses incroyables en innovation qui sont prêtes, (j'aurai l'occasion d'en informer nos clients fidèles très prochainement !) on a un énorme truc en magasin pour Follaw.sv (on s'en parle en septembre !), et on va encore travailler sur nos programmes de formation à destination de nos employés et de nos managers. Bref, des raisons quand même de se dire que jusqu'à présent, tout va très bien et qu'il est sympa aussi de se le dire de temps en temps. Cela dit, sans faire trop le malin, en gardant le cap, avec sérénité et calme. Sinon le ravin n'est jamais loin.

🔥 Pour la nouvelle année, si vous n’aviez qu’UN conseil à donner à des jeunes qui veulent s’engager au travail, quel serait-il ? 👀 C’est la question que Claire Pétreault, fondatrice des Pépites Vertes, a posée à Gaspard, Clémentine, Louis et Juliette lors d'un événement organisé par l'Apec Ile de France en partenariat avec Les Pépites Vertes ! Voici leurs réponses : 1️⃣ Testez plein de choses, dans plein d’endroits différents. 2️⃣ Dites ce que vous pensez. 3️⃣ Rappelez-vous que la solution est en vous, ayez confiance. 4️⃣ Ne vous laissez pas enfermer dans une case. Ça vous parle ? Vous auriez ajouté quoi ? 😇 #événement #réseautage #orientationdurable #formationdurable #insertion #engagement #étudiants

Le 27 septembre dernier, nous avons ouvert nos portes pour offrir une journée immersive et inspirante à nos clients, partenaires et candidats. ✨ Au cœur de cette journée, trois ateliers interactifs "Vis ma vie" ont permis à chaque participant d’échanger les rôles et de se mettre dans la peau des autres acteurs. Chacun a pu comprendre les réalités de l'autre pour une vision plus globale de l'accompagnement Humando : 👉 Le candidat devient client ou partenaire, 👉 Le partenaire se met dans la peau d’un candidat ou client, 👉 Le client expérimente à son tour le rôle de candidat ou partenaire. 📅 Au programme : entre rencontre et échanges Les ateliers ont été conçus pour que chaque participant explore les différents aspects de notre démarche : 🔍 Découverte de notre relation partenariale : une opportunité d’appréhender nos valeurs d’inclusion et d’insertion sociale. 🎯 Rencontre avec notre équipe et immersion dans notre impact quotidien : les participants ont échangé avec nos collaborateurs et ont eu un aperçu des étapes clés de l’accompagnement, de l’accueil aux entretiens de suivi. 👥 Simulation d'entretiens : un atelier pratique pour expérimenter le parcours d’un candidat Humando. Suite à cette expérience, nous renouvèlerons l'opération l'an prochain lors du mois de novembre. Préparez vos agendas. Et si vous voulez passer faire un coucou, n'hésitez pas la porte est toujours ouverte ! corinne gianna, Tafath M. Houria Rahmouni Jehona Pnishi 💡 Ines ZANI-PEREIRA💡🚀 #DRAura

Hâte de vous voir demain ! Je crois qu'on va avoir le plus faible pourcentage de no show de l'histoire des events tellement ce sujet du #shift vous tient à coeur ! 💜 Shift très interessant de Marion dans cette video pour la mise en bouche ! #bascule #shiftstories #itstimetoact

Cap sur 2025 avec Ergos ! ❤️ Parce que chaque réussite repose sur la force du collectif, avançons ensemble vers une année pleine de projets et d’opportunités. 🤝 Avant de profiter de précieux moments avec vos proches pour célébrer cette nouvelle année, nous souhaitons vous adresser un message d’inspiration et d’engagement pour 2025. Chez Ergos, nous sommes à vos côtés pour vous accompagner à chaque étape, que ce soit dans vos ambitions professionnelles ou personnelles. Cette nouvelle année est une page blanche à remplir ensemble, avec vos idées, vos talents et vos réussites. Travailler, ce n’est pas seulement occuper un poste. 💡 C’est construire un avenir porteur de sens, saisir des opportunités et avancer, pas à pas, vers des objectifs qui vous ressemblent. Ensemble, nous continuerons à bâtir un monde où l’emploi est une source d’épanouissement pour chacun, grâce à la force de la solidarité et de l’inclusivité. N’oublions pas l’essentiel : préserver notre santé, chérir les moments partagés avec ceux qui nous sont chers et cultiver les liens qui nous unissent. Prenons soin les uns des autres et abordons 2025 avec optimisme, détermination et confiance. Toute l’équipe d’Ergos vous souhaite une année riche en inspirations, en réussites et en moments précieux. Très belle année 2025 à toutes et tous ! 🍀 Ergos avec Groupe actual I #ConstruisonsEnsembleVotreTravail

Et si on créait un mouton à 5 pattes ?! 🐑 Et si on le faisait rugir comme un lion ? ( 🖐Pierre Focant) Et si on en profitait pour mettre en avant nos pépites ? (🖐Charlotte Gris-Meyrial) Voilà comment est né ce projet INCROYABLE réalisé par une équipe fun, humaine dont l'envie est de #partager son enthousiasme au plus grand nombre ! ( Hello 👏 Working In et à notre RH /Artiste Laetitia T. ) Besoin de recruter un talent #chefdeprojet ?! N'attendez plus et échangeons !!! Nous avons LA PERSONNE ! 🤩 Tout comme nous, elle est enthousiasme et motivée pour rejoindre un projet impactant 🌱 Et si comme nous, vous ne vous prenez jamais au sérieux ?! 😆 Dites le nous en commentaires et surtout partagez !!! 🙏  Et puis si jamais vous êtes intéressée(e), prenez rendez - vous  👇 #RH #recrutement #talents #chefdeprojet #changemaker #coliving #moutonà5pattes

Il y a quelque temps, une responsable politique me demandait comment nous faisions pour avoir une aussi forte rétention des talents chez I-care Group, avec moins de 2% de taux de rotation depuis la création de notre entreprise ! C’est vrai, nous sommes un peu “les docteurs des machines”, donc nous devions forcément avoir un outil, un algorithme ou un calcul scientifique pour atteindre de tels résultats. Ma réponse : et non, il n'y a pas de solution informatique miracle mais bien… ✓ du respect pour chaque personne, ✓ du sens dans son travail, pour permettre à chacun de se sentir utile, ✓ et enfin, surtout, un véritable esprit d’équipe. Lorsque j’ai partagé cette vision, j’ai bien dû constater une forte dose de scepticisme 🙄 Pourtant, c’est la même recette que j’applique dans chacune de mes activités (dans des secteurs pourtant aux antipodes !) et avec systématiquement le même succès. La clé ? Cultiver un environnement où les gens se sentent chez eux, où ils ont envie de s'investir non pas par obligation, mais parce qu'ils partagent un but commun. Une équipe motivée, unie, et soudée, c'est la force qui nous permet d'aller de l'avant, ensemble. Cela passe parfois par des petites choses toutes simples, comme la Saint-Nicolas de nos employés ou encore la traditionnelle cougnole de Noël. Ce succès, nous le devons à une conviction : ce sont les individus, et non les systèmes, qui font la différence. Merci à toutes celles et ceux qui contribuent à faire d’I-care bien plus qu’un lieu de travail. Et bonne Saint-Nicolas à tous les écoliers ! 😉   #icaregroup #predictivemaintenance #leadership #familyspirit #humanfirst

Depuis 2005, nous veillons à ce que tous nos collaborateurs trouvent leur équilibre et puissent faire évoluer leur métier avec Aktehom. ✨ Convaincus qu’il est possible de faire carrière dans le métier de consultant, les fondateurs ont pensé un mode de fonctionnement basé sur une liberté d'organisation, de confiance et d’écoute bienveillante. L’affectation sur missions est adaptée et évolue en fonction des besoins et contextes de chacun : être challengé sur de nouveaux sujets, être stimulé par plusieurs missions courtes ou par de nouveaux contextes, approfondir un sujet sur des missions plus longues… Tout cela en préservant le collectif Aktehom et en garantissant la satisfaction de nos clients. 🙌 Chacun trouve son équilibre à sa manière, et c'est ce qui fait notre force.

J’ai créé OoC Partners il y a quelques années parce que je voulais pouvoir choisir de travailler avec des clients et des partenaires qui me ressemblent par leurs valeurs, leurs états d’esprit, leur why… et qui me complètent par leurs compétences, leur ouverture, leurs expériences… Dans la série de portraits de mes partenaires et de ce qui fait sens pour nous, je te présente aujourd’hui Marielle JORDAN. Ce qui compte pour elle et donne du sens à ce qu’elle fait c’est de : ▪ participer à construire un monde plus juste et plus durable ▪ découvrir des problématiques variées en transmettant ses savoirs et s’enrichissant du vécu des autres ▪ innover dans les approches de formation avec des mix de learning, coaching et networking et faire le pont entre secteurs privé, public et social. Marielle n’a donc pas hésité une seconde quand je suis allée la voir avec le projet Malkia, que nous avons développé pour l’ITCILO. Ensemble nous avons créé des contenus pédagogiques pour une quinzaine d’e-learnings et des scripts de podcasts très pratico-pratiques. Nous avons également coaché des femmes des 5 continents. Merci Marielle pour l’énergie, les compétences et les idées bouillonnantes que tu apportes à OoC Partners ! Toujours prête à relever des défis, tu nous aides à avancer ! 👉 N’hésite pas à prendre contact si ce post t’a donné envie de faire un bout de chemin avec nous ! 👉 Fais-toi connaître si tu serais partant pour participer au développement de Malkia : on cherche des fonds pour financer la version française (nous avons développé le programme en anglais et il a déjà été traduit en espagnol et en arabe, je mets en commentaires un lien si tu veux mieux comprendre le projet). -------------------- Si tu me découvres avec ce post, je suis Catherine Duban Doyard, coach et formatrice, fondatrice de OoC Partners. Ici je partage ce qui peut aider à mettre de l'équilibre dans nos vies et se recentrer avec bon sens sur ce(ux) qui compte(nt) vraiment pour soi. Envie de me suivre ? -------------------- Photos by Shane Rounce, Marija Zaric & Mike Van Den Bos on Unsplash. com

5 post de partagés en une semaine ! Depuis lundi, je participe au challenge RamenTaFraise de Nina Ramen 🍓. Je prenais déjà la parole avant, mais cette semaine, j’ai posté 5 Post sur 6 jours, et c'est l'heure du 𝒃𝙞𝒍𝙖𝒏 : E͟n͟ ͟c͟h͟i͟f͟f͟r͟e͟s͟ :  - 231 vues de profil - 2 682 impressions sur mes post en 5 jours - 27 nouveaux abonnés - Beaucoup d’échanges avec mon réseau - Le post qui a eu le plus d’impression n’est pas celui qui a suscité le plus de réaction, - De jolies rencontres avec la communauté de fraises 🍓 Julie Martinez, Aurélie F., Bérangère Chesneau🍓, Cathy Devolder 🍓, Anne GILLEN 🍓 et Clémence Kerautret 🍓 - 7091€ vont être 𝗿𝗲𝗱𝗶𝘀𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝗲́𝘀 à une asso qui défend les femmes : THE SORORITY C͟ô͟t͟é͟ ͟m͟i͟n͟d͟s͟e͟t͟ : - Je suis sortie de ma zone de confort pour rédiger des post que je n’aurai pas pensé publier. - J'ai eu un beau shot de motivation par l'énergie collective et cela m'a permis de poster ces 5 post, même si c’était sur 6 jours. - J'ai challengé ma créativité en jouant le jeu de template quotidien Bref, défi relevé ! Merci RamenTaFraise pour ce challenge ! Merci à Nina Ramen 🍓, Julia Cantaragiu, et toutes les membres de RamenTaFraise et 🦸 ma super team 🍓 Julie Martinez, Aurélie F., Bérangère Chesneau🍓, Cathy Devolder 🍓, Anne GILLEN 🍓 et Clémence Kerautret 🍓 Je compte bien continuer de partager sur Linkedin ! Y a-t-il un post qui vous a particulièrement parqué pendant ces 5 jours? Dites-le moi en commentaire ⤵︎⤵︎ ------------------------------------------ Si vous me découvrez ici, je suis Solène, coach professionnelle pour accompagner les architectes à retrouver du sens et de la satisfaction dans leur carrière. Envie d’un éclairage sur un sujet en particulier ? 💬 Un commentaire 👍 Une réaction 💫 Un partage