Post de AKTEHOM

💪🏽 « Le courage est comme un muscle, on le renforce en le travaillant. » (Ruth GORDON) 🗯️ Car il m’en faut du courage pour ce changement de vie professionnel.  💬 J’alterne entre les sentiments de panique, d’excitation, d’empressement et de joie immense !! Merci à mon époux Cédric Valière pour l'énorme soutien. 🤣Autant vous dire que je ne dors pas beaucoup en ce moment !🤣 D'ailleurs ça se voit à ma tête non ?😅 🔊 Je suis heureuse de vous annoncer la création de ma société : SASU RIA Océan Indien 😎 ✅ Une entreprise qui va œuvrer sur Le territoire de La #Réunion et de #Mayotte :  => Dans le Recrutement => Dans l’Insertion => Dans l’Accompagnement des projets ⁉️ Comment ⁉️ 🔁 La vision de ma société est qu’« Individuellement nous sommes une goutte d'eau mais qu'ensemble nous serons un océan »(Ryunosuke Satoro).  🤝 En réunissant nos différentes compétences et spécialités nous pourrons proposer aux bénéficiaires une offre de service complète et fluide. ⚠️ Je ne vais pas tous vous dévoiler de suite 🫣 👩🏽💻 Restez connecté 🛜 ✅ Plusieurs actions à venir sur le 2eme semestre 2024 🚨 📲 Si vous cherchez une spécialiste en Recrutement ou si vous souhaitez échanger sur ce que je peux vous apportez vous pouvez m'envoyer un message 😉 #emploi #iledelareunion #recrutement #retouraupays #cadres #insertion #emploireunion

Help!!! Que faire quand ton client 🇷🇪 essaye de te la faire à l’envers au milieu de ta presta??? Je n’ai jamais connu cela à LIGN7!!! Avec toute la team… ✅ Christophe Degiganon qui a ouvert le bureau à Paris avec l’unique objectif d’accompagner les retours pei sur notre île intense 🇷🇪 ✅ Emmeline CHANE KAYE-BONE et Florian NAZE 🚀 mes incroyables coéquipiers ici sur place, eux même en retour pei, et qui drivent les recrutements pour nos partenaires: le must du must des entreprises réunionnaises avec la crème de la crème des recruteurs!!! ✅ Diana Saycocie la formidable chef d’orchestre de tous nos événements et le relais de notre communauté de talents LIGN7 En 10 ans de carrière dans le recrutement Je peux dire que j’ai une équipe unique avec tellement D’énergie De talents D’engagement D’honnêteté De complémentarité De ténacité et de détermination De résilience De capacité à innover et à s’adapter De conscience de notre responsabilité en tant que recruteur pour nos candidats …. Et surtout de faculté à me suivre moi et me comprendre moi… c’est pas simple tous les jours pour eux lol! Je pourrai poursuivre la liste pendant longtemps Je suis CHANCEUX de les avoir à mes côtés… Meme si je ne crois pas à la chance. J’ai mis 2 ans à construire cette dream team!!! C’est central pour notre projet et LIGN7 Car avec l’expérience, j’ai acquis 2 certitudes: 1️⃣ Ce qui fait la différence dans le business c’est la qualité de son équipe! 2️⃣ Mon premier rôle en tant que dirigeant fondateur c’est de m’entourer des meilleurs, de les fidéliser, de les fédérer, de les faire grandir, de leur offrir le cadre de travail le plus stimulant possible… Pour cela j’ai 3 leviers: avoir un cap clair et tenir la barre même en vents contraires, leur transmette le max de confiance et tout donner pour qu’ils aient le maximum de force pour atteindre nos objectifs très ambitieux sur le marché de la Réunion 🇷🇪 ✅ car notre objectif est d’être la référence aussi bien sur l’expérience candidat que sur la qualité de sevice pour nos clients! Tout cela nécessite un engagement sans faille, des moyens… et donc tout cela a un prix 💶 En toute transparence nos prix sont justes (win-win) car nous sommes sur un petit marché et nous construisons des partenariats long termes!!! En 2 ans… ❤️ Je n’ai jamais eu de discussions/objections/ négociations agressives sur nos prix ❤️ Je n’ai jamais eu de clients qui nous ont virés de leur pool de partenaires recrutement au contraire… ❤️ On a eu en 2 ans seulement deux candidats insastifaits de notre accompagnement!! !!!! Pour la première fois à LIGN7 J’ai un client qui en milieu de prestation veut rediscuter les conditions qu’il a signé!!! C’est tellement injuste après tout le travail fourni par l’équipe!!! Je suis en colère pour la team Ça sent le « je vais te la faire à l’envers » J’ai besoin de votre aide car comme toute première fois je manque de repères!!! Avez-vous des conseils à me donner?

🎙️Je partage mon expérience en diversité et inclusion ainsi qu'en start-up. 🎙️ C'est notamment grâce à quelques rencontres et des conseils qui tombaient au bon moment que j'ai pu évoluer professionnellement. C’est parce que je sais l’utilité que peuvent avoir de telles rencontres que j’ai accepté, à mon tour, avec 50 autres personnalités et professionnel-les, de prendre 30 minutes pour partager la réalité de mon métier de responsable diversité et inclusion et de cofondateur de la start-up Heyu - sensibilisations/formations immersives diversité et inclusion et de répondre aux questions. Quelle partie me passionne ? Laquelle est plus difficile ? Quelles ont été mes hésitations lors de mes choix ?  Autant de questions, et surtout toutes celles que vous aurez, que j’aborderai pendant la semaine des Lives Métiers “En Coulisse” organisée par  Chance du lundi 17 au vendredi 21 juin.  🕘50 lives en 5 jours du lundi 17 au vendredi 21 juin  📆Rendez-vous le Mercredi 19 juin à 16h30 en visio pour mon Live Métier ✍️Gratuits et ouverts à toutes et tous - Inscription obligatoire Pour s’inscrire à mon Live et retrouver tout le programme, c’est par ici 👉https://lnkd.in/e3-PAm_B Si, vous aussi, vous souhaitez partager la réalité de votre métier à la prochaine édition, dites-le moi en commentaire. #egalitedeschancesprofessionnelles #travail #sens #epanouissement #métier

👀 c’est quoi le plus important, un bon recrutement ou une belle intégration ? 👏 les deux mon Capitaine 😜 👉 beau témoignage d’une intégration réussie ✅ quand il y a des valeurs communes, tout est plus simple! Bravo aux équipes

🤝 Partager notre savoir-faire pour un impact positif 🌱 Notre équipe recrutement eu le plaisir de consacrer du temps aux jeunes de l’association Generation pour se préparer à leur tout premier entretien d'embauche. En partageant nos conseils, nous avons contribué à les exercer aux entretiens, à renforcer leur confiance en eux et à les guider vers leur future aventure professionnelle ! Chez MeltOne, nous sommes convaincus que le partage de connaissances et d'expériences est essentiel pour nourrir l'innovation et favoriser le développement personnel et professionnel. Cela fait partie de notre ADN ! Plus globalement, nous encourageons l’ensemble de nos équipes à s'engager dans des actions bénévoles ! Pour donner vie à cette volonté, nous avons mis en place la journée solidaire à travers le partenariat avec Vendredi : plateforme qui met en relation des associations avec les MeltOners. Le principe est simple, chaque consultant détient un crédit d’un jour par an sur son temps de travail pour réaliser une mission bénévole sociale ou environnementale. En tant que candidat(e), l'engagement RSE de ton entreprise est-elle importante à tes yeux ? 👀 #RSE #Engagementsolidiaire #TalentsDeDemain #MeltOne

Moi c'est Delphine Directrice associée du cabinet Exaltan RH St-Vulbas. Avec 20 ans d'expérience dans les Ressources Humaines, je me suis définie avant tout comme une passionnée des relations humaines. ➡️ 14 ans dans le recrutement m'ont permis de perfectionner l'art de dénicher les profils rares et d'accompagner les entreprises dans leur croissance. ➡️ 6 ans comme RH d'un groupe industriel français m'ont donné une vision stratégique des enjeux éconiques, internes et humains des entreprises dans des contextes à fortes valeures ajoutées Ce qui m'anime ? ✔️ Aider mes clients à trouver les talents qui feront la différence. ✔️ Être un véritable partenaire pour les candidats comme pour les entreprises, en les accompagnant dans leurs projets et leurs ambitions. ✔️ Favoriser des relations authentiques, où l'humain est au cœur de tout. Côté personne ? 👉 Maman comblée d'un ado génial ! Oui, ça existe : un ado qui ne râle pas, qui est partant pour tout et qui ne vit pas dans une grotte. Je suis tellement fière de lui ! 👉 Épicurienne dans l'âme, j'adore les bons repas, surtout quand ils s'accompagnent d'un verre de Bourgogne (oui, toujours avec modération… et une petite pensée pour les lendemains moins modérés 🥴). 👉 Active au sein d'une association qui lutte contre l'isolement des personnes âgées, je crois profondément à l'importance du lien social. 👉 Passionnée de voyages, je suis curieuse de découvrir des cultures, des paysages, et des modes de vie différents. 👉 Sportive depuis toujours, avec plus de 15 ans de basket, courses à pied sur de nombreux parcours (semi-marathons, trails). Là j'avoue : je m'y remets après une pause (un peu longue à mon goût) 👉 Amatrice de lecture et de moments de partage entre proches, ces instants nourrissent mon énergie et mon envie de contribuer. 👉 Envie d'échanger, collaborer ? Ma boîte à messages est grande ouverte. Les rencontres, c'est ce qui fait vibrer ma vie pro et perso ! 🚀 #ExaltanRH #Carrière #Passion

Une journée pour ouvrir des horizons et construire l'avenir Le 26 novembre dernier, FACE Iliha Territoire de Lorraine et de Haute Saône , en partenariat avec la Communauté de Commune de Rambervillers et d'autres acteurs clés Rambervillers Territoire d'Entreprises, MISSION LOCALE EPINAL et France Travail, a organisé une journée d'immersion professionnelle exceptionnelle. Pourquoi cette initiative ? Parce que nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et que chaque individu, quels que soient ses parcours, mérite une chance de s'épanouir professionnellement. Au programme : 🔸 Des visites d'entreprises enrichissantes : VIVRECO et RobinPL nous ont ouvert leurs portes, permettant à nos bénéficiaires de découvrir des métiers passionnants, des savoir-faire uniques et une vision de l'entreprise ancrée dans les valeurs humaines et environnementales. 🤝 Un grand merci à ces entreprises pour leur engagement ! 🔹 Des ateliers pratiques et personnalisés : Coaching, simulations d'entretiens... autant d'outils pour renforcer la confiance en soi et acquérir les clés de la réussite professionnelle. 🔸 Des échanges privilégiés : Un déjeuner convivial a permis de créer des liens authentiques entre les participants, les entreprises et les partenaires. Les bénéfices sont multiples : ↪️ Pour les demandeurs d'emploi : Une meilleure connaissance du monde du travail, un réseau élargi, une motivation renforcée. ➡️ Pour les entreprises : La découverte de nouveaux talents, l'affirmation de leur rôle d'acteur responsable, la contribution à la dynamique économique locale. 🔄 Pour le territoire : Une meilleure insertion professionnelle, une société plus inclusive et un tissu économique renforcé. Cette journée est une belle illustration de ce que nous pouvons accomplir ensemble. En réunissant les forces de tous les acteurs, nous démontrons qu'il est possible de construire un avenir plus juste et plus inclusif. Un grand merci à tous les partenaires qui ont contribué à ce succès ! #inclusion #emploi #territoire #FACEILIHA #Rambervillers #Vosges #entreprise #RSE Bénédicte TUAILLON Aurélie FOISSEY Gaëlle Cailhol

Entoure-toi de bonnes personnes et fais entendre ta voix 🗣 Aujourd’hui, nous te présentons Jean-Luc Nadjari, un acteur passionné du changement social et environnemental, qui met son expertise au service d’une cause qui lui tient à cœur : l’insertion professionnelle. 🙌 Juriste de formation, Jean-Luc a d'abord lancé une startup dédiée à l'embauche en CDI de personnes en grande précarité et/ou intérimaires. Après avoir accompagné près de 3 000 personnes vers des contrats en CDI sur une période de 15 ans, il a choisi de relever de nouveaux défis. Suite à une brève formation en école de commerce pour actualiser ses compétences en #développementdurable et #RSE, il a découvert le secteur des carrières de pierres, de la construction et de la distribution de matériel de construction, en pleine mutation. Bien que souvent perçu comme poussiéreux, ce secteur joue un rôle clé dans la préservation de l'environnement, de la faune et de la flore. Dans son quotidien, il a envie d'en faire davantage pour ceux qui l'entourent. En rejoignant alors FERGUSS, une entreprise axée sur l’insertion dans des secteurs en tension comme l'industrie, la logistique et l’agroalimentaire, il continue de lutter pour que chacun trouve sa place dans la société et les sociétés. « Mon leitmotiv est simple : enlever le petit caillou dans la chaussure pour que chacun puisse donner le meilleur de soi-même » 👟 Jean-Luc s’emploie à former des personnes éloignées de l’emploi, leur offrant ainsi des compétences et des opportunités pour accéder à des emplois pérennes. Mais son engagement ne s’arrête pas là. En tant qu’actionnaire de Team for the Planet et du Seabin™ Project, il s’implique activement dans des initiatives visant à préserver notre environnement. 🌱 Pour lui, chaque geste compte, et c’est en agissant ensemble que nous pourrons relever les défis écologiques de notre temps. Son parcours illustre une conviction essentielle : il n'est jamais trop tard pour changer le monde. Jean-Luc invite celles et ceux qui hésitent à sauter le pas à se lancer : « Si tu te poses des questions, sache que chaque petit pas compte. Entoure-toi de bonnes personnes et fais entendre ta voix. » 🤟 Si toi aussi tu souhaites donner un sens à ta carrière et contribuer à des projets qui ont un impact positif, Jean-Luc et notre communauté de mentors sont là pour t’accompagner. Ensemble, nous pouvons construire un avenir plus juste et durable ! 🚀👉 Prêt à sauter le pas ? Rejoins-nous dans cette aventure ! Rendez-vous sur notre lien en commentaire. #TransitionPro #ImpactPositif #Mentorat #GaiaConnect

Pour décrocher un entretien il faut connaître les “bonnes” personnes, Pour se renseigner sur un métier, il faut avoir les “bons” contacts. Des millions de personnes se retrouvent bloquées dans leur parcours professionnel, avec l'impression de ne jamais réussir à s'en sortir. Pourtant, on est aussi des millions, qui pourraient l’avoir ce “bon” contact, voire être ce “bon” contact, prêts à le/la renseigner sur notre métier ou lui ouvrir la bonne porte. Prêts à aider. Mais le temps manque, et encore faut-il savoir à qui donner un coup de pouce, et comment. C’est pour ça que j’ai décidé de rejoindre la Communauté @Chance et l’initiative “3 minutes pour les autres” 📩 Le fonctionnement est simple : chaque jeudi, chaque membre reçoit par email une liste personnalisée de 10 personnes à qui potentiellement donner un coup de pouce professionnel. Ça prend 3 minutes de faire défiler les demandes, et y répondre ou pas, librement. C’est gratuit, c’est simple, et ça peut changer des vies. Ça vous parle ? Devenez-vous aussi Membre en quelques minutes, 3 très exactement ;) 👉 chance.co/entraide #3minutespourlesautres #egalitedeschances

Offrez 3 minutes de votre temps pour les autres, et aidez quelqu'un à avancer dans son parcours professionnel 🤝 Dans cette vidéo, Creapills 💊 met en avant "3 minutes pour les autres", une initiative lancée par Chance. Le concept est simple : permettre à des personnes de partager leur réseau et leurs expériences avec celles qui en ont besoin. J'ai moi-même suivi le parcours Chance, et cela a eu un impact très positif sur ma vie. Ce programme offre une opportunité de se redécouvrir, aussi bien sur le plan professionnel que personnel. Si vous vous interrogez sur votre avenir : les formations, la communauté de coachs et la communauté d'entraide de Chance sont là pour vous accompagner. Alors foncez !