Post de AGENOR Groupe

C'est pour cela qu'on nous traite d'assureurs-voleurs m'a dit un ami, collègue il y a 35 ans et cadre dirigeant aujourd'hui chez un grossiste très connu dans le monde de l'assurance. Ça s'est passé lorsque je lui ai raconté la mésaventure de ma belle-mère : cette ancienne femme de ménage âgée de 85 ans en situation de dépendance n'est toujours pas indemnisée après des tractations depuis plus d'un an avec son assureur. Fidèle cliente depuis 24 ans, à jour de ses cotisations, elle se voit refuser toute indemnité car ... elle est dans un EPHAD au Portugal. Une précision pour ceux qui ne connaissent pas ce type de contrat, il s'agit de verser un montant à une personne lorsqu’elle devient dépendante. Mais c'est dans le contrat me rétorque l'assureur April et alors même qu’Hanover notre réassureur est d'accord avec nous. Le porteur de risque GENERALI FRANCE m'écrit que le fait qu'elle soit au Portugal n'est pas le principal obstacle à indemniser. Je me demande alors pourquoi l’obstination de ces trois entreprises qui brassent des milliards d'euros à ne pas régler 915 euros par mois à une vieille dame au moment où elle en a le plus besoin. Quelle importance qu'elle soit au Portugal, en France ou sur la Lune ! On ne demande pas de régler des frais d'hospitalisation en Floride 5 fois plus chers qu'en France ou d’être dans un EPHAD en France, 4 fois plus cher qu’au Portugal mais de verser un forfait établi par contrat. Plus d'un an d'échanges avec les assureurs, quatre mois entre les mains du Médiateur des assurances...et aucune indemnité.

[💼 LE SPORT VECTEUR D’INCLUSION 🏐] 👉 Hier, nos équipes de Cergy ont participé à une matinée handisport avec plusieurs entreprises dans le cadre de la SEEPH (semaine pour l’emploi des personnes handicapées), un événement exceptionnel pour échanger et sensibiliser les acteurs de l’emploi du territoire à la question du handicap à travers des moments de partage. ✔ Organisée par le PLIE, cette matinée avait pour objectif de sensibiliser les entreprises en abordant des thématiques comme les types de handicap existants, l’aménagement des postes de travail ou les chiffres clés : aujourd’hui, 39% des personnes titulaires d’une RQTH sont en emploi. (source : Agefiph) 🎯 La première partie, animée par Clara Miné-Garros, Fahima D. et Théo GODARD, a permis d’aborder les nombreux enjeux liés à l’intégration des personnes en situation de handicap en milieu professionnel. 🏐 La deuxième partie : un match de Volley-assis pour mieux comprendre les défis physiques et réfléchir collectivement à des solutions permettant pour les entreprises d’accompagner chacun des candidats à s’épanouir dans leur entreprise ! 👏 Pour Eureka, l’objectif de cette rencontre est de poursuivre l’effort de visibilité dans notre bassin, notamment auprès des partenaires, entreprises et associations locales, mais aussi de renforcer notre engagement en faveur de l'inclusion et de la diversité, valeurs que nous portons chaque jour dans nos agences ! 🌟 L’enjeu de ces échanges a été de prendre conscience de la difficulté rencontrées au quotidien par les personnes en situation de handicap, et avant tout d’initier des actions et solutions entre acteurs de l’emploi pour permettre à tous de révéler ses talents sur le marché du travail ! 🖐 Poursuivons nos actions en faveur de l’inclusion sur tous les territoires et continuons à s’informer pour lutter contre les inégalités ! PLIE AGIRE d'Argenteuil-Bezons | Fédération APAJH | GREEN RECUPERATION | Carrefour | Aerokart Argenteuil | BLEU COHESION | GROUPE LOUANGE | ELIS | BABYCHOU SERVICES | Tanya-Estelle TINZIELA #emploi #inclusion #sport #emploi

C'est parti pour la SEEPH 2024 ! Ce lundi marque le début de la 28ème Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapés, l’occasion de sensibiliser, d'échanger et d'agir ensemble pour un monde du travail plus inclusif ! Par où commencer ? 1️⃣ Faites un diagnostic : analysez vos pratiques actuelles pour identifier les freins et atouts et poser les bases d’un plan d’action ! 2️⃣ Développez une politique inclusive : fixez des objectifs, attribuez des responsabilités claires et assurez-vous de promouvoir vos offres aux candidats en situation de handicap. 3️⃣ Utilisez les outils disponibles : participez au DuoDay, devenez #Activateurdeprogrès, nommez un référent handicap… Autant de moyens concrets pour agir ! ➡️ Toutes les informations : https://lnkd.in/g_5_xhjH Laurent PILLARD CPME Val d'Oise Agefiph

📣 la 28ème Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) démarre aujourd'hui ! ➡️ Du 18 au 22 novembre, témoignez votre engagement et sensibilisez vos collaborateurs au handicap grâce au kit de sensibilisation au handicap par l'Agefiph Pays de la Loire ! Il contient : ✍ Des visuels à partager sur vos réseaux sociaux et des posts pré-rédigés à personnaliser : https://lnkd.in/eNmEgtjJ 📱 De nombreux outils digitaux (fond d’écran visio, signatures mail, bannières web...) ; 💡 Des idées et conseils pour réussir votre Semaine pour l’emploi des personnes handicapées 🎁 Les Activ Box pour former vos collaborateurs sur la diversité des handicaps tout au long de l'année. 🖱 L'Handipoursuite, un serious game qui enrichira vos connaissances sur le handicap : https://lnkd.in/dzDWubq (source : Agefiph) #activateurdeprogrès #entreprise #engagement #handicap #emploi

👨🦯 [Journée Mondiale du Handicap] 👩🦽 Nous célébrons aujourd’hui la Journée Mondiale du Handicap, un pilier phare de la politique RSE d’EUREXO, Part of CED ! 🤝L’équité est un de nos principes fondamental, c’est la raison pour laquelle il nous est primordial d’offrir un environnement de travail favorisant la diversité et l’inclusion de tous nos collaborateurs. Ainsi, nous sommes fiers de faire évoluer notre taux de RQTH, passant de 3.75% en 2023 à 4.5% en 2024 💹 👉 Retrouvez ci-dessous un aperçu de nos initiatives en faveur du Handicap : ✅ Formation et sensibilisation de nos managers au handicap ✅ Contribution à l’ACTIV’ CHALLENGE ✅ Participation à des salons de recrutement autour du Handicap ✅ Signature du partenariat avec TREMPLIN Handicap et participation à leur Salon Handicap ✅ Signature du partenariat avec AKTISEA, acteur reconnu dans l'insertion des personnes en situation de handicap  ✅ Participation au DuoDay FR ✅ Chèque CESU de 500€ et journée d’absence rémunérée pour les démarches administratives importantes ✅ Mise en place de relais locaux assurant ainsi un accompagnement sur-mesure pour tous nos collaborateurs Par le biais de ces initiatives, nous tenons à accompagner les personnes en situation de handicap dans leur inclusion professionnelle et à sensibiliser nos collaborateurs sur cette thématique 💪 #journéemondialeduhandicap #diversité #inclusion #RSE

🌟 Journée internationale des personnes en situation de handicap 🌟 Aujourd’hui, nous célébrons la diversité et rappelons l’importance de construire un monde inclusif, où chacun a sa place. 💪🌍 Le Groupement D'Employeurs Mer et Vie est particulièrement engagé en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Sensible à cette cause, le Groupement a mené dernièrement une action en collaboration avec Cap emploi 85 et France Travail Saint Gilles Croix de Vie pour soutenir les demandeurs d’emploi par des simulations d’entretien, un dispositif permettant aux candidats de se préparer concrètement aux exigences du marché du travail. Au Groupement d’employeurs, nous sommes convaincus que les compétences et le talent n’ont pas de limites ! 🤝 📢 Agissons pour l’inclusion et l’égalité des chances. #Inclusion #Diversité #Accessibilité #JournéeInternationaleDesPersonnesHandicapées #MerEtVie #TravailPourTous #Solidarité

C'est parti pour la SEEPH 2024 ! Ce lundi marque le début de la 28ème Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapés, l’occasion de sensibiliser, d'échanger et d'agir ensemble pour un monde du travail plus inclusif ! Par où commencer ? 1️⃣ Faites un diagnostic : analysez vos pratiques actuelles pour identifier les freins et atouts et poser les bases d’un plan d’action ! 2️⃣ Développez une politique inclusive : fixez des objectifs, attribuez des responsabilités claires et assurez-vous de promouvoir vos offres aux candidats en situation de handicap. 3️⃣ Utilisez les outils disponibles : participez au DuoDay, devenez #Activateurdeprogrès, nommez un référent handicap… Autant de moyens concrets pour agir ! ➡️ Toutes les informations : https://lnkd.in/ekkcVnJu

☀️ [Hub Adéquat Crépy-en-valois] célèbre le DuoDay le 23 novembre ! ☀️ Le DuoDay, c'est une journée dédiée à l'inclusion et à la diversité en entreprise. Cette initiative permet à des personnes en situation de handicap de découvrir un métier en duo avec un professionnel volontaire. Chez Adéquat, nous croyons fermement que la diversité est une richesse et que chaque talent mérite d'être valorisé. C'est pourquoi nous participons activement au DuoDay pour favoriser l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Le 23 novembre 2024, nos équipes accueilleront des duos pour une journée de partage, d'échanges et de découvertes. Ensemble, nous construirons un avenir professionnel plus inclusif et solidaire. Pourquoi participer ? - Favoriser l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap - Partager vos compétences et votre expérience - Contribuer à un environnement de travail inclusif et solidaire Comment ça marche ? 1. Inscrivez-vous en tant que volontaire 2. Accueillez une personne en situation de handicap pour une journée de découverte 3. Partagez, échangez et apprenez ensemble Rejoignez-nous ! Ensemble, construisons un avenir professionnel plus inclusif. Contactez-nous pour plus d'informations : ☎️ 03 64 23 00 55 📧 hub.log60@groupeadequat.fr #duoday2024 #Inclusion #diversitéetinclusion #Adéquat #handicapettravail #Solidarite #handicapinvisible

🚀 C'est parti pour la SEEPH 2024 ! Ce lundi marque le début de la 28ème Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapés, l’occasion de sensibiliser, d'échanger et d'agir ensemble pour un monde du travail plus inclusif ! 🤝 Par où commencer ? 1. Faites un diagnostic : analysez vos pratiques actuelles pour identifier les freins et atouts et poser les bases d’un plan d’action ! 2. Développez une politique inclusive : fixez des objectifs, attribuez des responsabilités claires et assurez-vous de promouvoir vos offres aux candidats en situation de handicap. 3. Utilisez les outils disponibles : participez au DuoDay, devenez #Activateurdeprogrès, nommez un référent handicap… Autant de moyens concrets pour agir ! ➡️ Toutes les informations : https://lnkd.in/euePV9bg

[#SEEPH] La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées édition 2024 commence ce jour, et nous y participons de nouveau ! Cette année, La SEEPH est, pour nous, l’occasion : - De poursuivre notre engagement dans le cadre de notre démarche handicap - De sensibiliser nos équipes autour des stéréotypes liés au handicap afin de favoriser le maintien en emploi et l’insertion de personnes en situation de handicap - De participer au #DuoDay, de faire découvrir nos métiers et notre environnement de travail à une personne en situation de handicap Des actions sont proposées afin d’aborder le sujet du handicap de façon ludique et interactive avec le partenariat de Malakoff Humanis, Cap emploi 69.   L’inclusion et la diversité sont des valeurs fondamentales au sein de l’entreprise. C’est pourquoi nous sommes tous impliqué dans cette démarche. #ArcelorMittal #ArcelorMittalDistributionSolutionsFrance #SEEPH2024 #AGEFIPH #CapEmploi