Je vous invite à prendre connaissance de la capsule vidéo relative à la mise en place, il y a un an et de midi d'une Chambre de Règlement Amiable au sein du tribunal du travail de LIEGE. Cette initiative s'inscrit dans la volonté et l'intérêt de trouver une solution amiable dans le cadre d'un conflit. Pour rappel, les modes alternatifs de règlement de conflit ont émergé depuis quelques années, d'abord en matière familiale et se sont ensuite étendus à d'autres matières, dont le droit du travail. A la différence de la médiation, les dossiers portés à la connaissance des magistrats de la CRA ont déjà été introduits devant le Tribunal. La médiation quant à elle, peut, également être extrajudiciaire pour éviter l'engagement d'une procédure judiciaire. L'objectif des modes alternatifs de règlement de conflit est de trouver une solution amiable - win win - rapide, efficace et moins couteuse qu'une procédure au fond. L'intérêt de la médiation permet en outre de discuter en toute confidentialité. La confidentialité est indispensable pour se parler de manière franche et libre. La liberté de parole permet de (ré)instaurer la confiance entre les protagonistes qui, au delà du litige, pourront peut-être régler d'autres points qui n'auraient pu être abordés en procédure judiciaire. Je peux vous accompagner pour trouver des solutions amiables dans les différents domaines du droit des entreprises mais aussi en droit du travail que le contrat de travail ait été rompu ou non.
La CRA (Chambre de Règlement amiable) version Tribunal du travail, expliquée par deux juges de notre juridiction, dynamiques et passionnées