Post de Alex Naets

Qui mieux que l’entreprise pour faire découvrir les métiers ? Accueillir un stagiaire c’est expliquer le sens de vos métiers aux jeunes générations ! [ #STAGE DE SECONDE ] 🛠️Le #MEDEF vous accompagne dans vos démarches grâce au guide à destination des entreprises pour accueillir des stagiaires : ✅ Des informations utiles à savoir avant/pendant/après le stage ; ✅Des idées de planning pour les stagiaires ; ✅Les outils dédiés aux stages. Etc. Toutes les entreprises peuvent se mobiliser ! 🔔Proposer une #offre : https://lnkd.in/gfwcdDKq #JamaisSeul Pôle Adhérents du MEDEF, Mouvement des Entreprises de France, MEDEF Grand Est

Annabelle Brouet la fille d’une de mes amies recherche un stage de 2 mois sur Paris dans le domaine EH, marketing , contrôle de gestion afin de valider sa 2e année en économie gestion ( cursus franco anglais ). En vrai , on sait tous que trouver un stage de 2 mois est difficile : ❌La demande est élevée donc forte concurrence ❌l’offre de stages courts est tout de même limitée pour des raisons de contraintes budgétaires, politiques de recrutement ❌les processus parfois sont super rigoureux (voire drastiques ) et les entreprises accordent toujours trop d’importance à l’expérience passée , aux compétences spécifiques et laissent de côté les jeunes qui ont moins d’expérience ( mais …c’est tout débile car il a justement besoin d’apprendre ) ❌la contrainte de temps : “ ben 2 mois c’est trop court, on a pas le temps de le former …” Bref, si quelqu’un connaît quelqu’un qui connaît .. ( vous connaissez la chanson 🎶), n’hésitez pas à me contacter en Mp ou appeler 📞 directement Annabelle. 🙏🏽

Pour Brioche Pasquier, recruter des apprentis est une évidence ! ✨ 👩Laurine Mercier, chargée de mission ressources humaines, témoigne : "Dans un contexte de difficultés de recrutement, l’intégration d’un alternant peut être une vraie stratégie. De manière générale, la formation est un levier de fidélisation. Chez Brioche Pasquier, recruter un alternant est un investissement financier, mais avant tout humain. Nous recrutons des alternants pour créer notre potentiel de demain. Aujourd’hui, ils sont 20, dans tous les secteurs d’activités confondus de l'entreprise. Ils ont pour la plupart, en amont, effectués un stage dans l’entreprise, ce qui leur permet de découvrir notre environnement de travail aux côtés de leur futur(e) tuteur(e). Comme tous les autres salariés, les apprenti(e)s sont formés au métier selon une fiche emploi, toutefois, leurs missions ne sont pas figées et sont adaptées en fonction de leur volonté d’apprendre et de leurs compétences. L’objectif est de les responsabiliser en vue d’une réussite académique et professionnelle future, en espérant pouvoir les recruter par la suite ! De plus, il y a une vraie transmission des savoirs qui favorisent les liens intergénérationnels. Et surtout, l’alternance permet de nous adapter plus facilement aux changements technologiques et aux métiers de demain. En formation, les unités d’enseignements se rapprochent au plus près de nos attentes, étant réalisées par des formateurs professionnels et des cas pratiques reflétant la réalité du terrain en entreprise." ➡️ Si comme Brioche Pasquier vous souhaitez créer votre potentiel de demain en recrutant un apprenti, contactez nous. Nos conseillers formation vous accompagneront dans les démarches administratives et vous proposeront des profils ciblés selon vos besoins. N'attendez plus❗ 🌐 emilie.richard@formation-industries-isere.fr

📢 On croit souvent qu'accueillir un stagiaire c'est simple et ça va vite ! Mais en réalité, cela demande de l'anticipation et de la préparation. Je suis ravie de partager mon nouveau livre blanc, de la série 𝐁𝐢𝐞𝐧𝐯𝐞𝐧𝐮𝐞 𝐚̀ 𝐁𝐨𝐫𝐝 🧭, 𝐢𝐧𝐭𝐢𝐭𝐮𝐥𝐞́ "𝐆𝐮𝐢𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐚𝐜𝐜𝐮𝐞𝐢𝐥𝐥𝐢𝐫 𝐞𝐭 𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐠𝐫𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝟏𝐞𝐫 𝐬𝐭𝐚𝐠𝐢𝐚𝐢𝐫𝐞". Accueillir un stagiaire peut paraître intimidant. Ce livre blanc a été conçu pour : ✔Offrir des conseils pratiques pour intégrer efficacement un stagiaire ✔Faciliter vos démarches administratives Ce que vous y trouverez : 💚Le cadre de vos obligations en tant qu'employeur 💚Un pas-à-pas pour remplir correctement la convention de stage 💚Des bonnes pratiques simples à mettre en oeuvre 💚Des check-lists pour ne rien oublier Respecter les démarches et obligations légales : ✅ Facilite l'intégration du stagiaire ✅ Renforce la crédibilité et l'attractivité de votre entreprise ✅ Crée un environnement de travail structuré et accueillant, et c'est bénéfique pour tout le monde 👇🏻Pour obtenir la totalité du livre blanc, dites-le moi en commentaire ou par MD. J'espère que ce livre blanc vous inspirera et vous fournira les outils nécessaire pour faire de chaque stage une expérience réussie ! ______________________________ Je m'appelle Camille LASBLEIS 🧭 🍓 J'allie mon expertise RH et mes méthodes de coaching pour vous accompagner à incarner votre juste posture de Dirigeant.e.s, grâce à des pratiques managériales responsables. Et ça commence par des process RH implantés et conformes !

👩🎓 👨🎓 Dirigeants de PME, accueillez vos salariés de demain, prenez-les en stage ! 💼 Les stages - désormais obligatoires - offrent aux élèves de troisième et de seconde, l’opportunité de découvrir le monde de l’entreprise et les différents métiers, et ainsi, de faciliter leur future orientation professionnelle. 💡 Pour les dirigeants, qui peinent souvent à recruter, c’est l’occasion de faire connaître leur entreprise à leurs futurs salariés. Il est de notre responsabilité de faire en sorte que les jeunes trouvent une entreprise qui accepte de les prendre en stage. 📝 C’est le sens de l’engagement de la Confédération des PME CPME nationale qui, au-delà de ses 239 000 entreprises adhérentes via ses unions territoriales et fédérations professionnelles, souhaite, au travers de cette initiative, mobiliser l’ensemble de la communauté des entreprises françaises. 👀 En un coup d’œil, découvrez l’essentiel à savoir sur les stages d’observation des élèves de seconde générale et technologique : 👉https://lnkd.in/ghRBw84X ✅ Vous voulez passer à l’action ? Alors, déposez votre offre de stage sur la plateforme 1 jeune 1 solution : 👉https://lnkd.in/gr7iNz8p 👐 Accueillez un élève de troisième en stage d’observation de 5 jours en 2024 A quoi sert ce stage ? Comment préparer l’arrivée du stagiaire ? Quelles activités lui proposer ? Toutes les réponses ici 👉 https://lnkd.in/gY4kcSzs

👩🎓 👨🎓 Dirigeants de PME, accueillez vos salariés de demain en les prenant en stage ! 💼 Les stages - désormais obligatoires - offrent aux élèves de troisième et de seconde, l’opportunité de découvrir le monde de l’entreprise et les différents métiers, et ainsi, de faciliter leur future orientation professionnelle. 💡 Pour vous, dirigeants, c’est l’occasion de faire connaître votre entreprise à vos salariés de demain. ✅ Vous voulez passer à l’action ? Alors, déposez votre offre de stage sur la plateforme régionale des Pays de la Loire 👉https://lnkd.in/ey8AJRDt 👐 Accueillez un élève de troisième en stage d’observation de 5 jours en 2024 A quoi sert ce stage ? Comment préparer l’arrivée du stagiaire ? Quelles activités lui proposer ? Toutes les réponses ici 👉 https://lnkd.in/ekSPjds5 👀 En un coup d’œil, découvrez l’essentiel à savoir sur les stages d’observation des élèves de seconde générale et technologique 👉https://lnkd.in/eeMcCnjF

Qui mieux que l’entreprise pour faire découvrir les #métiers ? Accueillir un #stagiaire, c’est expliquer le sens de vos métiers aux jeunes générations ! [ #STAGE DE SECONDE ] 🛠 Le MEDEF Eure vous accompagne dans vos démarches grâce au guide à destination des entreprises pour accueillir des stagiaires : https://lnkd.in/ew7__Sf6 ✅ Des informations utiles à savoir avant/pendant/après le stage ; ✅ Des idées de planning pour les stagiaires ; ✅ Les outils dédiés aux stages. ✅ Etc. Toutes les entreprises peuvent se mobiliser ! 🔔 Vous souhaitez proposer une #offre ? ➡ Rendez-vous sur : https://lnkd.in/eW-Yge7r #JamaisSeul

Journée d'intégration avec les premières années 😁 Les 10 et 11 octobre, en tant qu'étudiants de deuxième année en BTS Commerce International, nous avons organisé deux journées d’intégration pour accueillir nos camarades de première année. Le 10 octobre, une journée d'accrobranche a permis de renforcer la cohésion d’équipe dans une ambiance conviviale et dynamique. 🌳 Le lendemain, nous avons animé un séminaire où nous avons partagé nos expériences de stage à l’international, en mettant l’accent sur les spécificités culturelles des différents pays dans lesquels nous avons travaillé. J'espère que cet échange a offert aux premières années des conseils concrets pour se préparer à leurs missions export et futurs stages à l’étranger. ✈️ #btsci #journeintégration #Seminaire #Commerceinternational

Optimisez l'Accueil de Vos Stagiaires 🌟 : Conformité et Avantages pour Votre TPE En tant que chef d'entreprise, intégrer des stagiaires dans votre équipe peut s'avérer bénéfique, tant pour votre TPE que pour le développement professionnel des jeunes talents. Voici ce que vous devez savoir pour tirer le meilleur parti de cette expérience, tout en respectant la législation : Gratification Obligatoire 💰: Tout stage excédant deux mois doit être gratifié. Cette obligation est non seulement un investissement dans le potentiel de votre stagiaire mais renforce également votre image d'employeur responsable. Exonération de Charges Sociales 🛡️: Le saviez-vous ? La gratification versée à vos stagiaires peut être exonérée de cotisations sociales, jusqu'à un taux horaire de 4,35 €. Cela représente une opportunité d'optimisation financière pour votre entreprise, sans minimiser l'importance de la contribution du stagiaire. Durée Maximale du Stage ⏳: La durée du stage est plafonnée à 6 mois par année d'enseignement. Planifier soigneusement la période du stage assure le respect de cette limite et garantit une expérience riche et structurée pour le stagiaire. Convention de Stage 📝: Essentielle, elle cimente les droits et devoirs de chaque partie, garantissant une expérience claire et sécurisée pour tous. Accueillir un stagiaire est une démarche stratégique, qui, bien encadrée, peut se révéler être une véritable plus-value pour votre entreprise. Non seulement vous participez à la formation de la prochaine génération de professionnels, mais vous bénéficiez également d'un regard neuf et de compétences fraîches au sein de votre équipe. Veillez à respecter ces directives pour une collaboration enrichissante et conforme aux attentes légales. Faites de l'accueil de stagiaires une pierre angulaire de votre développement d'entreprise ! 🚀 #Stage #TPE #Gratification #DroitDuTravail #Entrepreneuriat

Opérationnels, curieux, matures... Voici comment Johan BONNET, co-fondateur de Les Petits Culottés, décrit les apprentis d'Audencia 🧐 Nous croyons en l'apprentissage pour former et intégrer les nouveaux talents dans le monde du travail. Chaque année, plus d’un million d’apprentis motivés et dynamiques apportent une énergie nouvelle et des perspectives fraîches dans leurs entreprises. Êtes-vous prêts à faire confiance à une étudiante ou un étudiant en apprentissage ? 🚀 ✔️ un talent rapidement opérationnel ✔️ un contrat à un coût maîtrisé ✔️ un talent avec un œil neuf Pour recruter un étudiant ou étudiante d'Audencia en apprentissage, rdv en commentaire 👇 Virginie GRAYO Séverine DOUARD Emmanuelle Bouillon Patricia Muñoz King Karine BONNEL Lisa Ferrer Valérie CHAUVET Francesca STEDUTO Cécile Poyer Christelle Godet Sabine Decerle Alicia MORIN Galina Chapron Marika Garrel Matthieu Bonnamy