Post de AMALTHEE

💡Le leadership régénératif va révéler des pistes de réflexion puissantes dans les Organisations 🌱 🌎 Il permettra d’agglomérer de multiples enjeux sociétaux, environnementaux, économiques, humains, stratégiques, financiers…🌱 #regeneration #leadership #cec #perfhomme #defis #changement #agilite

Et si on se rencontrait ce Jeudi 17 octobre à 8h30 dans les locaux du groupe de presse CDI Médias & Services Courrier Cadres ? 🤝 La Fresque du Management Responsable & La Maison du Management vous proposeront un atelier d’intelligence collective pour explorer ensemble les enjeux et les solutions du management responsable ⚠️ Pourquoi le management responsable n'est plus une option ? Parce que ce n'est pas un sujet simplement à la mode mais une nécessité vitale pour nos entreprises ! Face aux défis éthiques, environnementaux et sociaux actuels, les entreprises doivent repenser leurs pratiques managériales pour assurer leur pérennité, atteindre une performance globale et répondre aux attentes sociales, sociétales et environnementales 💡 Le management responsable est LA CLÉ pour améliorer l'engagement et la rétention des talents, mais aussi pour répondre aux attentes croissantes des collaborateurs en matière de bien être, de sens et d'éthique au travail. En adoptant cette approche, ensemble, nous pourrons créer un environnement de travail plus durable, équitable et épanouissant pour tous, et contribuer ainsi à impacter positivement notre planète et notre société. 🔥 Jeudi prochain je vous expliquerai pourquoi je crois profondément qu'un management responsable peut propulser l'innovation, que l'engagement de vos équipes peut décupler votre productivité, et que demain la responsabilité sociale deviendra un avantage concurrentiel incontournable au service du collectif Rejoignez nous dans ce beau projet, et soyez les actrices et les acteurs du changement 👉 Ensemble, construisons les fondations d'un succès durable. Votre management responsable fera toute la différence ! Places limitées : réservez rapidement ;-) 🎯 Rendez-vous le 17 octobre de 8h30 à 10h30 à Paris 10e. https://lnkd.in/e2daq6eV #management #leadership #ethique ------------------------------------------------------------- Je suis Olivia Lans-Hebrard, experte en management responsable, créatrice de la Fresque du Management responsable et co-auteure du Grand livre de la RSE "Le parcours manager-coach"

Bonjour chers futurs clients ,🌱🌻 Pour celles et ceux qui,comme moi, croient fondamentalement que le management regeneratif 🌿est L'AVENIR de nos organisations 🌳, je suis à votre disposition pour vous accompagner dans cette mutation Contactez-moi pour que nous échangions sur vos attentes.🪺 #Perfhomme #management #regeneratif #accompagnement #coaching #conseil

💟Très heureuse et fière de faire partie du collectif des animateurs de la La Fresque du Management Responsable qui œuvre pour placer l’humain au cœur de la transformation durable des entreprises ! ➡️L'atelier permet en intelligence collective à des Equipes COMEX, CODIR et cadres de réfléchir aux enjeux managériaux et de faire un audit de leurs pratiques. ➡️ Vous voulez en savoir plus ? Contactez moi en MP ou inscrivez vous à la visio de la semaine prochaine avec Olivia Lans Hebrard #management #managementresponsable #futureofwork Nathalie SIMONNET Claire Dutertre Bruno Lestingi Nathalie MARIE Sophie Virapin Sounya K. Vanessa Durieux Christelle Leroy Isabelle Frappat

☀ LEADERSHIP AUTHENTIQUE ☀ 👉 Vous souhaitez être un leader inspirant qui entraîne ses équipes ? 👉 Vous êtes convaincus que vos collaborateurs constituent la première richesse de votre entreprise ? 👉 Vous avez envie de déployer tout ce potentiel pour la réussite de votre projet et l’épanouissement de vos collaborateurs ? 🚀 EFFATAH est là pour vous accompagner ! 💡 Avec la conviction que les entreprises ont un rôle essentiel à jouer pour réduire les nombreuses fractures qui fragmentent notre société, la place du manager est essentielle pour donner du sens au travers de la vision qu’il porte, pour inspirer confiance à ses équipes grâce à son authenticité et pour faire grandir chacun de ses collaborateurs en les aidant à découvrir leurs talents et à discerner leur vocation. 🤝 EFFATAH vous accompagne pour vous donner les clés du #leadershipauthentique : ✔ Comment faire « le pas de côté » pour reprendre en main sa liberté, déployer ses propres talents et consentir à devenir soi-même ? ✔ Comment porter une vision pour son organisation, inspirer confiance et favoriser l’épanouissement des collaborateurs ? ✔ Comment aller au-delà des résistances pour mettre en route le leadership authentique dans un projet entrepreneurial ? 🌍 Contactez-nous ! #leadershipauthentique #raisondêtre #sociétéàmission #transitionécologique Pierre Arnaud www.effatah.fr

Developper une culture d’entreprise est-elle prioritaire pour vous ? Nous sommes persuadés chez B-Novalinea de l’importance de celle-ci et de l’impact positif auprès des collaborateurs et de l’ensemble des parties prenantes.

🌍 Vers un management régénératif : un leadership en harmonie avec l’humain et la planète 🌱 Aujourd’hui, le management régénératif émerge comme une réponse inspirante aux défis environnementaux et sociaux. Dans notre dernier article, rédigé par Véronique Mione-Herrera 🌱, Dirigeante Experte RH au cabinet PerfHomme IDF Sud, découvrez les enjeux du management régénératif pour les entreprises. ⬇️ Retrouvez le lien vers l'article complet ci-dessous : https://lnkd.in/d8i58jvE #ManagementRégénératif #EngagementCollaborateur #RH

La RSE est-elle vraiment une affaire de managers ? La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est devenue un enjeu majeur pour les organisations. Pourtant, son intégration au sein des entreprises reste souvent limitée, notamment en raison du rôle des managers. Ces derniers sont pourtant essentiels pour faire le lien entre la RSE et la performance globale de l'entreprise. Voici trois points clés à considérer : - 🌍 Les managers doivent être impliqués dans les réflexions stratégiques sur la RSE pour renforcer l'engagement des équipes. - 📈 Intégrer la RSE dans la prise de décision managériale est crucial pour aligner performance économique et responsabilité sociale. - 🗣️ Le dialogue et la discussion entre les différentes strates de management sont indispensables pour résoudre les contradictions entre les objectifs économiques et les impératifs RSE. Pour avancer, il est impératif d'aller au-delà de la simple sensibilisation et d'intégrer pleinement les managers dans la stratégie RSE de l'entreprise. #RSE #LeadershipResponsable #Entreprise https://lnkd.in/dpNbcWdY

🙏 Merci à Harvard Business Review France pour cet article qui met en lumière un défi clé en entreprise : la déconnexion entre l'élaboration de la stratégie par la direction et sa mise en œuvre sur le terrain. 🚀💼 🔍 Pour réduire cet écart entre le haut et le bas de l’échelle, voici quelques astuces simples mais puissantes : ✅ Utiliser des méthodes collaboratives comme l'agilité pour maximiser l'impact des changements grâce à un processus itératif. 📚 Expliquer et former le middle management, souvent en manque de contenu et de réponses face aux interrogations des équipes. 🌟 Identifier des ambassadeurs à tous les niveaux de l'entreprise : ces personnes écoutées qui peuvent faciliter la communication et l'engagement. En mettant en pratique ces actions, nous pouvons renforcer l'adhésion, l'engagement et, in fine, la performance collective ! 💪 #Leadership #CultureDentreprise #Engagement #Transformation #Agilité #Management #HarvardBusinessReview #Inclusion #Collaboration #Stratégie

Vous préférez un manager qui fait du chiffre ou un manager responsable sur les plans sociaux et environnementaux ? On peut poser la question différemment : et si vous n'aviez plus d'autre choix que de miser sur le "management responsable" pour pérenniser votre activité. C'est la conviction portée et défendue par Aurélie CORDIER CAILLOT, experte en transformation organisationnelle et en stratégies de développement durable au sein du cabinet julhiet sterwen. Pour elle, les leaders se doivent d'anticiper les futurs défis et ne pas « entrer à reculons dans l’avenir ». Trois points clés derrière la belle et grande idée : -Analyser l'impact à long terme de chaque décision, les conséquences de chaque choix et ainsi favoriser des stratégies durables pour toutes les parties prenantes -Cultiver un esprit de médiation pour répondre à toutes les exigences, qu'elles soient économiques, sociales et environnementales. -Développer une culture de l'optimisme et de la résilience dans ses organisations, notamment pour attirer les nouvelles générations, les « sustainable natives ». Aurélie Cordier Caillot développe sa vision au micro d'Arnaud Ardoin dans le CERCLE RH de SMART JOB ce mercredi, un débat en compagnie de l'avocat en droit social Alexandre Lamy. L'échange est à retrouver en replay ici >>> https://lnkd.in/e8-8KCut Si vous êtes plutôt podcast, c'est là que cela se passe >>> https://lnkd.in/e3z-myix BSMART #smartjob #leadership #RSE #management #leadershipresponsable