Post de Christophe Bellaigue

Bonjour chers futurs clients ,🌱🌻 Pour celles et ceux qui,comme moi, croient fondamentalement que le management regeneratif 🌿est L'AVENIR de nos organisations 🌳, je suis à votre disposition pour vous accompagner dans cette mutation Contactez-moi pour que nous échangions sur vos attentes.🪺 #Perfhomme #management #regeneratif #accompagnement #coaching #conseil

🌍 Vers un management régénératif : un leadership en harmonie avec l’humain et la planète 🌱 Aujourd’hui, le management régénératif émerge comme une réponse inspirante aux défis environnementaux et sociaux. Dans notre dernier article, rédigé par Véronique Mione-Herrera 🌱, Dirigeante Experte RH au cabinet PerfHomme IDF Sud, découvrez les enjeux du management régénératif pour les entreprises. ⬇️ Retrouvez le lien vers l'article complet ci-dessous : https://lnkd.in/d8i58jvE #ManagementRégénératif #EngagementCollaborateur #RH

❓Comment répondre aux attentes des collaborateurs en quête de sens et d'éthique au travail ? ❓Vous voulez accompagner dans votre entreprise vos managers à devenir des leaders responsables, éthiques et régénératifs ? ➡️La Fresque du Management Responsable est faite pour vous. ➡️Nous organisons en partenariat avec le cabinet de recrutement Euro Consulting une présentation de l'atelier Fresque du Management Responsable le mercredi 11 décembre matin sur Reims. Si vous êtes intéressé.e, laissez nous un commentaire et nous reprendrons contact avec vous. 🔎La Fresque du Management Responsable permet : -de prendre conscience des enjeux sociétaux actuels, -de faire un diagnostic de ce qui se passe réellement dans l'organisation, -d'identifier des actions concrètes adaptées à son entreprise, -développer une culture d'entreprise plus responsable et durable. #RSE #management #diversité Téo Thièblemont Annie Mathon Delacourt Valérie Lallement Quentin Renard Valery Brabant Stéphanie MOUILLERAT Claire Dutertre Eric Bohn Nathalie MARIE Simon Cossiez Catherine Arbez Sophie MARIOT-MICHAUT Nathalie Therrien Laura SOMAINI Timothée DUREY Clothilde CERESER Isabelle Francannet Nathalie SIMONNET Catherine THERET Conseil en Stratégies Durables Olivia Lans Hebrard

💡💡💡Refondation du #leadership par la subsidiarité. ➡️ Pourquoi la capacité de décision/action et l'#empowerment des collaborateurs constituent des évolutions aussi indispensables qu'inéluctables du management❓️ ✅️ Thierry Nadisic, Ph. D. apporte des réponses éclairante à cette question pour Les Echos Leadership & Management. ➡️ Le leadership traverse une crise dans un environnement globalisé et technologiquement bouleversé. Une solution se dessine à travers la subsidiarité, offrant autonomie et pouvoir de décision aux salariés. ⚠️ Les modèles centralisés et tayloro-fordistes ont atteint leurs limites. L'exemple de la grève du zèle des contrôleurs aériens montre que l'application rigide des procédures peut paralyser une organisation. En déléguant le pouvoir de décision, les entreprises peuvent gagner en efficacité et en agilité. 💪 Les organisations les plus modernes favorisent donc l'empowerment et l'autonomie, alignant ainsi les objectifs stratégiques avec une plus grande délégation. 🔸️ Cette évolution répond également à une demande accrue d'autonomie parmi des salariés mieux formés qu'il y a cinquante ans. La maîtrise accrue sur leur travail réduit leur stress et augmente leur motivation. ✅️ C'est loin d'être neutre pour le management qui doit changer ses représentations et sa posture managériale : engager des discussions collectives, expérimenter et ajuster ses méthodes sont les clés de ce changement. 📣 "Astreignez-vous alors à ne poser que des questions à vos équipes et peut-être serez-vous étonné des nouveaux mondes que vous aurez ainsi autorisé à créer." #leadership #subsidiarité #management #autonomie #transformation #innovation #organisation #motivation

🙏 Merci à Harvard Business Review France pour cet article qui met en lumière un défi clé en entreprise : la déconnexion entre l'élaboration de la stratégie par la direction et sa mise en œuvre sur le terrain. 🚀💼 🔍 Pour réduire cet écart entre le haut et le bas de l’échelle, voici quelques astuces simples mais puissantes : ✅ Utiliser des méthodes collaboratives comme l'agilité pour maximiser l'impact des changements grâce à un processus itératif. 📚 Expliquer et former le middle management, souvent en manque de contenu et de réponses face aux interrogations des équipes. 🌟 Identifier des ambassadeurs à tous les niveaux de l'entreprise : ces personnes écoutées qui peuvent faciliter la communication et l'engagement. En mettant en pratique ces actions, nous pouvons renforcer l'adhésion, l'engagement et, in fine, la performance collective ! 💪 #Leadership #CultureDentreprise #Engagement #Transformation #Agilité #Management #HarvardBusinessReview #Inclusion #Collaboration #Stratégie

🤢  "Là où 90% des leaders – y compris les RH – voient leur Performance Management comme efficace, seuls 55% des salariés partagent cet avis !" ↕ Vous souhaitez réduire cet écart préoccupant révélé par une enquête de Betterworks, relayée dans un récent article de Htag by Références ? 🎓 Découvrez notre programme de formation sur notre site web et engagez-vous vers une gestion de la performance véritablement équitable et efficace. #performance #management #HR #RH

5 générations sous le même toit ? C'est le défi du management moderne ! Découvrez dans l'article d'Audrey Lajoinie les clés pour réussir cette transition et tirer parti de la richesse de chaque génération. Le management intergénérationnel n'est plus un choix, mais une nécessité pour garantir la pérennité de votre entreprise. #développementdurable #entrepriseperformante #managementintergenerationnel #RH #leadership https://lnkd.in/ep9uVBkT

🔑 Transparence managériale : Un levier puissant pour renforcer la mobilisation des équipes 🔑 De plus en plus, la transparence managériale s'impose comme une pratique essentielle pour les entreprises qui cherchent à retenir et mobiliser leurs talents. Avec une communication ouverte sur les décisions, les performances et les stratégies de l’entreprise, cette méthode de gestion a des effets directs sur la rétention et la satisfaction des employés. 📊 Dans notre dernier article, nous explorons : ✔️ Les bénéfices de la transparence pour la mobilisation des équipes ✔️ Les obstacles potentiels pour les dirigeants ✔️ Des témoignages d'experts du domaine Avec les interventions de : 🎙️ Jean-Sébastien Boulard, CRHA, Vice-Président Talent et Culture chez Terrestar Solutions - Strigo 🎙️ Manon Poirier, LL.B, M.Sc, CRHA, Directrice générale de l’Ordre des CRHA 🎙️ Vincent Roy, Président chez RG Dessin Industriel 👉 Lisez l'article complet pour découvrir comment la transparence managériale peut transformer votre culture d'entreprise : https://bit.ly/3zNh6Mz #RH #TransparenceManagériale #PratiquesRH #Gestion #MobilisationDesÉquipes #StratégieRH #Québec #RétentionDesTalents #Dirigeants #Leadership

🌟 𝐋𝐞 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐡𝐨𝐥𝐢𝐬𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 : 𝐮𝐧𝐞 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐞 𝐜𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞́𝐞 𝐬𝐮𝐫 𝐥’𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧 🌟 Dans le monde du travail de demain où les défis en matière de leadership et de management vont être nombreux, une approche de management éthique et bienveillante va devenir essentielle pour construire des équipes engagées et épanouies. Le management holistique, c’est avant tout : ◾️ Mettre l’humain au centre de chaque décision 🤝 ◾️ Favoriser l’autonomie et encourager la créativité de chacun 🎨 ◾️ Communiquer de manière ouverte et transparente 🗣️ ◾️ Promouvoir l’adaptabilité, l’innovation et la collaboration 🤝💡 À l’opposé, des pratiques basées sur la surveillance, l’incitation à la dépendance ou la prise de décision unilatérale peuvent créer des environnements toxiques, où la démotivation s’installe. ✨ 𝐸𝑛𝑣𝑖𝑒 𝑑’𝑒𝑛 𝑠𝑎𝑣𝑜𝑖𝑟 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑠𝑢𝑟 𝑙𝑒𝑠 𝑏𝑎𝑠𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑑𝑒́𝑜𝑛𝑡𝑜𝑙𝑜𝑔𝑖𝑒 𝑒𝑡 𝑑𝑒 𝑙’𝑒́𝑡ℎ𝑖𝑞𝑢𝑒 𝑚𝑎𝑛𝑎𝑔𝑒́𝑟𝑖𝑎𝑙𝑒 ? Prenez les choses en main dès aujourd’hui ! 📅 Visitez notre site : www.ever.consulting Découvrez nos formations et accompagnements personnalisés pour un management éthique et inspirant. 📞 Prenez rendez-vous avec nous : https://lnkd.in/gPAF_CKY #ManagementHolistique #LeadershipEthique #BienEtreAuTravail #Innovation #Collaboration #ConfianceEnSoi #coaching #RH #Engagement

Peut-on décemment continuer de cracher sur le management ? Vincent CRISTALLINI nous en parle dans son dernier ouvrage.