Post de Anne VARNEROT

👶 Investir dans les familles, investir dans l'avenir de votre entreprise : Pourquoi en tant que chefs d'entreprise devriez-vous envisager de proposer des places en crèches pour vos salariés ? 👶 🔍 Attirer les meilleurs talents 💼 Fidéliser et garder vos équipes 🚀 Conserver leur productivité 💰 Bénéficiez de 75% de défiscalisation ! Comment vous informer sur ce service ? 📞 07 67 14 81 87 ✉️ ines.belaid@people-and-baby.com Chez PeopleAndBaby, nous aidons les familles et les entreprises à concilier sereinement vie professionnelle et vie personnelle :)

Saviez-vous qu'un berceau d'entreprise peut transformer la vie des salariés tout en boostant l'attractivité de votre entreprise ? 💡💡💡💡💡💡💡💡💡💡 Découvrez comment en 4 étapes ! Un berceau d’entreprise, c’est bien plus qu’une place en crèche. 🎠 Il s’agit d’une solution gagnant-gagnant pour les employeurs et les salariés. 1️⃣ Définition : Un dispositif permettant de réserver des places en crèche pour les enfants des collaborateurs. 2️⃣ Avantages : Fidélisation des talents, réduction du stress parental et amélioration de la productivité. 3️⃣ Mise en place : Simple et rapide ! 4️⃣ Fiscalité : Les coûts sont déductibles pour l’entreprise, offrant ainsi un avantage financier significatif. 👉 Découvrez tous les détails et faites de votre entreprise un acteur engagé pour le bien-être familial ! #Solutioncreche #berceauentreprise

🚼 Lorsque nous pensons aux avantages pour les employés, les crèches en entreprise ne viennent pas immédiatement à l'esprit. Pourtant, c'est une révolution silencieuse dans le monde du travail. Voici pourquoi votre entreprise devrait envisager d'offrir cet avantage : 📈 Productivité accrue - Les parents travaillent mieux sachant que leurs enfants sont à proximité et en sécurité. 🌟 Attraction et rétention des talents - Une crèche sur site peut être un facteur décisif pour les nouveaux talents qui sont aussi parents. 🧘♀️ Amélioration du bien-être - Réduire le stress des parents sur la logistique quotidienne des soins aux enfants peut améliorer considérablement leur bien-être global. Et vous, comment votre lieu de travail soutient-il les besoins familiaux de ses employés ? Partagez vos expériences ! 📝

Découvrez les résultats PACA Corse du baromètre IFOP Mon CEP en PACA Corse par Avenir Actifs

Peut-on faire rimer pouvoir d'achat de vos collaborateurs et attractivité de votre entreprise ? 🎵 Double enjeu et pourtant tant de solutions pour y faire face ! Entre autres, et c'est pas pour nous faire mousser, la crèche inter-entreprise répond à plusieurs problématiques à la fois : • Un retour au travail serein et des économies pour vos salariés • Une équipe plus performante et un avantage fiscal notable pour les entreprises On vous rassure, on a plein d'autres idées pour vous ⬇️ Qu'attendez-vous pour améliorer la qualité de vie de vos équipes ? ⏳ https://lnkd.in/dAANVzPH

Dans le monde du travail, notre association est un OVNI 👾 Pourquoi ? ➡ Car notre raison de vivre, c'est d'employer des personnes au chômage de longue durée dans certains quartiers précaires pour créer des services pour les habitants. Portée par l'association nationale Territoires zéro chômeur de longue durée et par une politique publique expérimentale, par les associations du quartier, par la Ville de Paris et par la Mairie du 20e Arrondissement, notre association propose une solution unique en son genre : ⚡ l'emploi INCONDITIONNEL ⚡ Mais comment le mettons-nous en pratique ? 1️⃣ Non sélection : le seul pré-requis pour être salarié est de vouloir faire partie de l'association et d'habiter le quartier. 2️⃣ Choix des conditions de travail : nous laissons les personnes choisir leur temps de travail hebdomadaire et nous les laissons travailler sur les activités dans lesquelles ils ont envie de s'investir. 3️⃣ Nous ne sommes pas une entreprise de réinsertion. Nos salariés sont employés systématiquement en CDI. Nous pensons que l'emploi n'est pas seulement un devoir mais que c'est aussi un droit inaliénable. Aujourd'hui, nos collègues s'appellent Nasser, Fatou, Bérengère, Ammar, Julien, Mariétou etc... Ensemble, nous parlons une cinquantaine de langues mais la seule qui nous unie tous et toutes est celle de créer du lien entre nous, les habitants et les partenaires du quartier 💪 A l'heure actuelle, nous sommes une équipe de 39 personnes et nous proposons aux habitants des services comme un café pour les seniors, des ressourceries, une Maison du troc, un lieu dédié à la valorisation de l'artisanat, bientôt un tiers-lieu avec un restaurant que nous gérerons. 😍 Nous sommes des couturiers.ères, des vendeurs.ses, des cuisiniers.ères, des amoureux.ses de la culture mais ce que nous sommes avant tout, c'est des passerelles entre les mondes. L'équipe va s'agrandir à partir de novembre, d'autres collègues arriveront pour pousser encore plus loin l'emploi inconditionnel. Direction notre page LinkedIn et nos prochains posts pour en savoir plus.

[#Lien 𝙀𝙢𝙥𝙡𝙤𝙞-𝙇𝙤𝙜𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 : 𝙋𝙧𝙚́𝙨𝙚𝙣𝙩𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙙𝙚𝙨 𝙧𝙚́𝙨𝙪𝙡𝙩𝙖𝙩𝙨 𝙙𝙚 𝙡’𝙚𝙣𝙦𝙪𝙚̂𝙩𝙚 CCI Pays de la Loire & Action Logement] : 𝙇𝙚 𝙧𝙚𝙘𝙧𝙪𝙩𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙚𝙩 𝙨𝙚𝙨 𝙛𝙧𝙚𝙞𝙣𝙨 🔎 𝙕𝙤𝙤𝙢 𝙨𝙪𝙧 𝙡𝙖 𝙎𝙖𝙧𝙩𝙝𝙚 [partie 4/6]   𝟭𝟳𝟲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 du Département de la Sarthe de toutes tailles ont répondu à cette enquête avec une forte participation des entreprises de Le Mans Ville et Métropole. 🏢 59 % des entreprises interrogées souhaitent recruter. Notamment dans les secteurs de l’industrie (69 %) et du commerce de gros (67 %). 📊 En terme d’effectif les entreprises de plus de 20 salariés expriment davantage ce besoin : 77 % souhaitent recruter. 📝 Le CDI est le type de contrat le plus recherché (88 %), dynamique visible quel que soit le secteur, et très marquée dans l’industrie (95 %) et le commerce de gros (94 %). Presque 1 entreprise sur 4 est en recherche d’#alternants. 🔔 𝟲𝟱 % des entreprises 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗿𝗼𝗻𝘁𝗲́𝗲𝘀 𝗮̀ 𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗶𝗰𝘂𝗹𝘁𝗲́𝘀 𝗱𝗲 #recrutement. Les principaux freins rencontrés sont : 1.    🧍♂️ Le manque de candidats en recherche d’emploi 2.    📍 L’attractivité du territoire 3.  📉 Une pénurie de main d’œuvre dans le bassin 🏙 Le frein lié au #logement est moins présent sur ce département (noté à 3,9/10) mais l'est sur certains territoires comme Sablé-sur-Sarthe (5,4/10) ou le Pays Fléchois (5,4/10). 38 % des entreprises jugent la situation d’accès au logement difficile voir très difficile. Les principaux obstacles mis en avant : 1.  💶 Le coût du logement 2.  🤷♀️ Les difficultés à trouver un logement à proximité du lieu de travail   58 % des entreprises expriment une problématique de logement de leurs salariés. Notamment sur de la location longue durée (41 %) et de l’accession à la propriété (42%). ➡ Enfin, l’enquête démontre une connaissance très variable des dispositifs d’accompagnement au logement : si le résultat général est de 47 %, seules 20 % des entreprises de moins de 20 salariés en ont connaissance contre 80 % pour celles de 20 salariés et plus. 📣 𝟳𝟴 % des entreprises ayant un effectif de 20 salariés et plus 𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗳𝘀 𝗱’𝗔𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗟𝗼𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁… contre seulement 22 % pour celles moins de 20 salariés. 🙏 🅝🅞🅤🅢 🅡🅔🅜🅔🅡🅒🅘🅞🅝🅢 : -l’ensemble des #entreprises qui ont accepté de participer à cette enquête, venues enrichir nos connaissances et compréhension de leurs enjeux et difficultés liées aux recrutements. - CCI Le Mans Sarthe, pour ce travail collaboratif et la restitution publique conjointe des résultats auprès des entreprises et des collectivités partenaires. 💡 Études sur la #Vendée et le Maine-et-Loire résumées dans nos posts précédents. #saisonnier #VISALE #LouerPourl’Emploi Régis ROUSSEAU PASCAL VRIGNAUD Olivier JOACHIM Céline LUINO Yves CHARTIER Stéphanie BOULAY Lynda LECHAT NAVEAU Sarita Lambert Chrystelle BRIZAIS Yolande Guerin Sandrine Barbat Geraldine Baron

Peut-on faire rimer pouvoir d'achat de vos collaborateurs et attractivité de votre entreprise ? 🎵 Double enjeu et pourtant tant de solutions pour y faire face ! Entre autres, et c'est pas pour nous faire mousser, la crèche inter-entreprise répond à plusieurs problématiques à la fois : • Un retour au travail serein et des économies pour vos salariés • Une équipe plus performante et un avantage fiscal notable pour les entreprises On vous rassure, on a plein d'autres idées pour vous ⬇️ Qu'attendez-vous pour améliorer la qualité de vie de vos équipes ? ⏳ https://lnkd.in/drCXfdAB

Peut-on faire rimer pouvoir d'achat de vos collaborateurs et attractivité de votre entreprise ? 🎵 Double enjeu et pourtant tant de solutions pour y faire face ! Entre autres, et c'est pas pour nous faire mousser, la crèche inter-entreprise répond à plusieurs problématiques à la fois : • Un retour au travail serein et des économies pour vos salariés • Une équipe plus performante et un avantage fiscal notable pour les entreprises On vous rassure, on a plein d'autres idées pour vous ⬇️ Qu'attendez-vous pour améliorer la qualité de vie de vos équipes ? ⏳ https://lnkd.in/evFsb56V

💼 Entreprises : Pourquoi offrir une place en crèche à vos salariés est plus rentable qu'une augmentation de salaire ? Proposer des places en crèche pour vos collaborateurs peut être une stratégie plus avantageuse qu'une simple augmentation. 💰  Voici pourquoi : 1️⃣ Moins d'absentéisme : les parents peuvent travailler sereinement en sachant que leur enfant est bien pris en charge.  2️⃣ Gain de productivité : des collaborateurs plus concentrés et moins stressés.  3️⃣ Optimisation fiscale : entre la déductibilité de l'IS et le crédit d’impôt famille, l’entreprise bénéficie d’une défiscalisation de 75% de la place en crèche Découvrez notre article détaillé sur la défiscalisation des crèches interentreprises et les bénéfices concrets pour les entreprises  🔗 https://urlr.me/g5xWv #productivité #avantages #RH #crèche #défiscalisation #entreprises