Post de Anthony Hanesse

💼 Entreprises : Pourquoi offrir une place en crèche à vos salariés est plus rentable qu'une augmentation de salaire ? Proposer des places en crèche pour vos collaborateurs peut être une stratégie plus avantageuse qu'une simple augmentation. 💰 Voici pourquoi : 1️⃣ Moins d'absentéisme : les parents peuvent travailler sereinement en sachant que leur enfant est bien pris en charge.  2️⃣ Gain de productivité : des collaborateurs plus concentrés et moins stressés.  3️⃣ Optimisation fiscale : entre la déductibilité de l'IS et le crédit d’impôt famille, l’entreprise bénéficie d’une défiscalisation de 75% de la place en crèche Découvrez notre article détaillé sur la défiscalisation des crèches interentreprises et les bénéfices concrets pour les entreprises  🔗 https://urlr.me/g5xWv #productivite #avantages #RH #creche #defiscalisation #entreprises

🌟 Investissez dans la place en crèche inter-entreprises ! 🌟 Vos avantages: 🔸 Défiscalisation : Profitez de 75% de réduction fiscale ! 💰 🔸 Réduction du turnover 😊 🔸 Attraction des talents 🔸 Des salariés parents sereins et productifs 🚀 Faites de votre entreprise un endroit où vos salariés s'y sentent bien🎉 #RH #BienEtreAuTravail #CrècheInterEntreprise #Défiscalisation #investissement

Les berceaux d'entreprise, le dispositif qui permet de pallier au turn-over, au problème de recrutement et qui donne un coup de boost à votre QVT ! 👶 NON ça ne coûte pas trop cher, idée reçue ! 💥 Je vous explique tout !👇 Les berceaux d'entreprise permettent à vos salariés d'être prioritaire sur leur demande de place en crèche, sachant que chaque année chaque crèche a + de 60 familles sur liste d'attente. Les avantages pour l'employeur : • Garantit le retour de son salarié • Fidélise le salarié et contribue à son programme QVT • Crédit d’impôt de 50% + déduction d’impôt sur société de 25% → Pour 1000€ facturé cela coûte réellement 250€ à l’employeur soit 3000€ à l’année • Remplacement d’un salarié coûte entre 15 et 25% du salaire annuel soit pour une personne au smic environ 3500€ (le temps passé en recrutement, à l’administratif lié à l’embauche, à la formation et le temps qu’elle soit opérationnelle) Alors, vous attendez quoi pour fidéliser vos salariés ? 🤝 Wild Child possède plusieurs crèches sur le secteur Vallée de l'Arve et Pays du Mont-Blanc, n'hésitez pas à me contacter pour plus de renseignements. ☘ ⛰

👶 La rentrée approche et vous n’avez toujours pas de solution de garde pour vos petits ?    👨💼 Votre employeur peut vous être d’un grand soutien dans cette situation. ↪ Par le biais des crèches d’entreprises votre employeur peut vous accompagner en réservant une place dans nos établissements pour vos enfants. 💲 Les possibilités de financement sont multiples et le coût de la réservation est défiscalisé. ✔ L’employeur y trouve son compte sur le plan RH avec la hausse de la productivité de ses effectifs et le salarié, lui, voit la conciliation vie privée / vie professionnelle facilitée. ✉ Que vous soyez employeur ou salarié ne tardez plus et contactez nous pour plus d’informations sur notre solution RH innovante : ➡ partenaire.entreprise@koalakids.fr #productivité #entreprises #rh

🌟 Découvrez les chiffres RH d'une place en crèche Les places en crèche ne sont pas seulement un avantage pour les parents, mais un véritable outil RH stratégique. Maintenant, vous connaissez les chiffres ! 💼👶 #Recrutement #RH #Avantages

📢 Vous cherchez à offrir un avantage précieux à vos employés ? Nous proposons des places en crèches pour les enfants de vos salariés. ✔ Une solution pratique pour favoriser l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle et améliorer la satisfaction de vos équipes. Intéressé(e) ? Contactez-moi pour plus d'informations ! #crèche #entreprise #RH #bienêtreautravail #équilibrevieprofessionnellepersonnelle #QVT

Prévoyez l'avenir de vos employé(e)s dès aujourd'hui en réservant des berceaux d'entreprise : une initiative qui favorise l'équilibre entre vie professionnelle et familiale, tout en renforçant la performance de votre entreprise

Comment expliquer à mes 10 salariés qu’ils ne pourront pas bénéficier des revalorisations salariales annoncées par les Ministres Catherine VAUTRIN et Sarah EL HAIRY juste parce qu’ils sont… salariés de micro crèches ! Alors que les Ministres Catherine VAUTRIN et Sarah EL HAIRY ont pourtant annoncé le 5 mars dernier lors d’un déplacement la revalorisation salariale de l’ensemble des professionnels de la Petite enfance d’en moyenne 150 euros net par mois, ces revalorisations ne s’appliqueront qu’aux seules salariés des crèches PSU laissant de côté ainsi 60% des salariés du secteur. Et alors que mes 10 salariés qui accueillent 60 familles en moyenne, réalisent au quotidien, avec qualité et professionnalisme, exactement le même métier que celui exercé par les salariés des crèches PSU avec les mêmes compétences, ceux-ci ne pourront pas bénéficier de revalorisations salariales ! Le gouvernement s’était engagé à revaloriser tous les professionnels il doit tenir sa parole pour les milliers de professionnels du secteur qui permettent quotidiennement aux familles de pouvoir concilier vie personnelle et professionnelle ! Professionnels du secteur, comme tous les adhérents de la FESP, vous aussi mobilisez vous pour nos salariés, nos micro crèches, pour notre secteur ! La FESP contre l’iniquité de traitement des salariés des micro crèches ! #Touségaux #microcrèches Emmanuel Macron Gabriel Attal @CatherineVautrin @SarahElHairy Fédération des entreprises de services à la personne (FESP) #FESP @députésetsénateurs

Je partage ! C’est un scandale ! Il faut pouvoir porter notre voix au plus haut ! Que font les dirigeants de ce pays? N’a t on pas besoin des structures d’accueil qui ont créé un projet autour de la bienveillance, du respect de l’enfant et de sa famille, du respect des professionnels du secteur qui travaillent dur chaque jour pour accompagner ces enfants et ces familles ! L’Association les petits poissons 🐟 , adhérente à la CCN ALISFA a depuis le 1/01 augmenté de 9% sa masse salariale pour respecter le nouveau système de rémunération décidé par les syndicats du secteur … 9% cette année avec une augmentation régulière annuelle … Topissime 🥳 pour tous les salariés de la branche mais comment fait on pour suivre le rythme ? Ou serons nous sans aide financière dans 5 ans ? 🐝🐠 #aidezaussilespaje #tousegaux #justiceetequitee #viensdansmacreche Emmanuel Macron Gabriel Attal Elisfa C. REMi Regroupement des Entreprises de Micro-crèches Indépendantes

🌱 𝑳’ 𝒆𝒙𝒑𝒆́𝒓𝒊𝒎𝒆𝒏𝒕𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒅𝒖 𝑪𝑫𝑰 𝒂𝒖𝒙 𝒇𝒊𝒏𝒔 𝒅’𝒆𝒎𝒑𝒍𝒐𝒚𝒂𝒃𝒊𝒍𝒊𝒕𝒆́ 𝒑𝒓𝒐𝒍𝒐𝒏𝒈𝒆́𝒆 𝒋𝒖𝒔𝒒𝒖’𝒆𝒏 2028 ? 𝑼𝒏𝒆 𝑭𝑨𝑨 𝒒𝒖𝒊 𝒇𝒂𝒊𝒕 𝒅𝒆́𝒃𝒂𝒕 ! 🔎Si vous entendez parler de cette forme alternative d’activité (#FAA) pour la première fois, nous vous invitons à découvrir notre fiche explicative (en bas dans les commentaires 😊) de ce contrat né en 2018, encore en vigueur quelques semaines en l’état. Les changements cela étant ne devraient pas être majeurs. 🗳Le Sénat a donc adopté le 6 novembre 2024 la proposition de loi permettant de poursuivre l’expérimentation du CDI d’employabilité (#CDIE). Ce texte, s’il est définitivement adopté (ce qui fait peu de doute) prolongera de 4 ans ce contrat atypique aujourd’hui utilisé notamment par les ETTP, les entreprises de travail à temps partagé (tout est dans la fiche 😉). ✒️Le #CDIE ne fait pas l’unanimité malgré sa souplesse et sa vocation d’insertion professionnelle. L’inspection générale des affaires sociales (l’IGAS) s’est positionnée contre le prolongement de cette expérimentation dans un rapport rendu public le 29 octobre et les partenaires sociaux de l’intérim (4 syndicats de salariés et Prism’emploi, l’organisation patronale du secteur) se sont fortement opposés au prolongement de cette expérimentation. Mais ils n’ont apparemment pas été entendus… Si cela vous voulez en savoir plus, on en reparle dans notre #FAACTU du mois qui va bientôt sortir 😉. https://lnkd.in/e8SwAB37 #Employabilité #ExpérimentationCDIE #TravailÀTempsPartagé #LégislationTravail