Post de Anthony GENTELET

📢 Référent(e) handicap est un rôle clé dans l'inclusion en entreprise Depuis la loi Avenir professionnel, chaque entreprise de plus de 250 salariés doit désigner un(e) référent(e) handicap. Ce rôle essentiel vise à dynamiser la politique d'inclusion et d'accompagnement des collaborateurs en situation de handicap. Le/la référent(e) accompagne, informe et oriente les salariés(es), tout en travaillant étroitement avec les équipes RH, les managers et la médecine du travail. 🎯 Missions principales : - Faciliter la mise en œuvre de la politique handicap - Recruter et maintenir dans l'emploi les personnes en situation de handicap - Assurer un suivi personnalisé - Sensibiliser et former les équipes Ce rôle nécessite de solides compétences et une formation adaptée pour créer un climat de confiance et accompagner durablement la diversité en entreprise. Nos formations sur mesure sont disponibles en intra-entreprise ou visioconférence sur les régions de Strasbourg, Metz, Dijon, Nancy et plus encore. #Inclusion #Diversité #Handicap #Formation #RH #RéférentHandicap https://lnkd.in/ec_5V9S7

✨𝗟𝗲 𝗿𝗲́𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝘁 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽, cela vous dit quelque chose ? ✨ Dans les entreprises de plus de 250 salariés, la désignation d'un référent handicap est une obligation légale. Pour les plus petites entreprises, il peut être un véritable atout. 👉𝗟𝗲𝘀 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝘂 𝗿𝗲́𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝘁 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 ? Elles sont variées : ☑️ 𝗦𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : Il organise des actions de sensibilisation à destination de l'ensemble des salariés afin de lutter contre les préjugés et favoriser une meilleure compréhension du handicap. Par ex : Savez-vous que 80% des handicaps sont invisibles ? Ou encore que les personnes souffrants de diabète, de troubles bipolaires, peuvent bénéficier d'une RQTH (reconnaissance travailleur handicapé) Savez-vous que le cancer du sein peut lui aussi être reconnu comme un handicap provisoire ? 🩷 ☑️ 𝗔𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 : Il accompagne les personnes en situation de handicap dans leurs démarches (recrutement, formation, aménagement de poste, dossier de RQTH, etc.). ☑️ 𝗥𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 : Il est l'interlocuteur privilégié des acteurs externes (Agefiph, OETH, Cap Emploi- France Travail, médecin du travail, etc.) pour mettre en œuvre les actions nécessaires à l'inclusion des personnes handicapées. ☑️ 𝗦𝘂𝗶𝘃𝗶 𝗲𝘁 𝗲́𝘃𝗮𝗹𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : Il évalue régulièrement les actions mises en place et propose des améliorations. 𝗟𝗲𝘀 𝗯𝗲́𝗻𝗲́𝗳𝗶𝗰𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹'𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 :  En désignant un référent handicap, l'entreprise bénéficie de nombreux avantages : ☑️  𝗔𝗺𝗲́𝗹𝗶𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 𝗰𝗹𝗶𝗺𝗮𝘁 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 : Une entreprise inclusive est une entreprise où il fait bon travailler. ☑️  𝗥𝗲𝗻𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗺𝗮𝗿𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿 : Les entreprises engagées en faveur de la diversité attirent les meilleurs talents. ☑️ 𝗢𝘂𝘃𝗲𝗿𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗮̀ 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂𝘅 𝗺𝗮𝗿𝗰𝗵𝗲́𝘀 : entreprises inclusives répondent aux attentes de plus en plus fortes des consommateurs en matière de responsabilité sociale. ✨En résumé, le référent handicap peut être un véritable atout pour l'entreprise. Il contribue à créer un environnement de travail plus juste et plus humain, tout en valorisant les compétences de toutes et de tous. Avez-vous d'autres questions sur le rôle du référent handicap ? 📧amele.schultz@brasdroitdesdirigeants.com 📞06.63.06.74.50.

Le Code du travail prévoit que toute entreprise qui emploie au moins 250 salariés(es) doit désigner un(e) référent(e) handicap. Souvent, il est conseillé à l’employeur de choisir une personne volontaire et compétente disposant du temps nécessaire pour exercer cette mission, et d'en informer l'ensemble des salariés(es). Instauré par la loi Avenir professionnel afin de dynamiser la politique handicap dans les établissements, le/la référent(e) handicap est un(e) représentant(e) du personnel chargé(e) d'orienter, d'informer, et d'accompagner les personnes en situation de handicap. (C. trav., art. L. 5213‐6‐1). Il appartient à l'employeur de fixer les moyens et d'adapter les missions de cette personne à l'organisation et au fonctionnement de l'entreprise. Notez qu’à compter du 31 mars 2022, le/la référent(e) handicap pourra, si un(e) salarié(e) en fait la demande, participer au rendez‐vous de liaison et aux échanges liés aux aménagements de poste ou du temps de travail suite à une visite de mi‐carrière (C. trav., art. L. 5213‐6‐1 al. 3). Les missions du/de la référent(e) handicap sont nombreuses. Citons par exemple : Faciliter et coordonner la mise en œuvre de la politique handicap de l'entreprise Favoriser le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap Assurer l’accompagnement et le suivi personnalisé des collaborateurs en situation de handicap Mettre en place des actions de formation, de communication et de sensibilisation. Cette personne en charge des questions du Handicap travaille en étroite collaboration avec les équipes internes telles que l’employeur, les managers, le service RH et la médecine du travail. Les référents(es) œuvrent à créer un climat de confiance sur le sujet du handicap, à cette fin, ils/elles doivent bénéficier d’une formation pour leur permettre d’appréhender tous les enjeux et les leviers à actionner et les outiller pour les différentes missions qui les attendent... https://lnkd.in/ec_5V9S7

Le Code du travail prévoit que toute entreprise qui emploie au moins 250 salariés(es) doit désigner un(e) référent(e) handicap. Souvent, il est conseillé à l’employeur de choisir une personne volontaire et compétente disposant du temps nécessaire pour exercer cette mission, et d'en informer l'ensemble des salariés(es). Instauré par la loi Avenir professionnel afin de dynamiser la politique handicap dans les établissements, le/la référent(e) handicap est un(e) représentant(e) du personnel chargé(e) d'orienter, d'informer, et d'accompagner les personnes en situation de handicap. (C. trav., art. L. 5213‐6‐1). Il appartient à l'employeur de fixer les moyens et d'adapter les missions de cette personne à l'organisation et au fonctionnement de l'entreprise. Notez qu’à compter du 31 mars 2022, le/la référent(e) handicap pourra, si un(e) salarié(e) en fait la demande, participer au rendez‐vous de liaison et aux échanges liés aux aménagements de poste ou du temps de travail suite à une visite de mi‐carrière (C. trav., art. L. 5213‐6‐1 al. 3). Les missions du/de la référent(e) handicap sont nombreuses. Citons par exemple : - Faciliter et coordonner la mise en œuvre de la politique handicap de l'entreprise - Favoriser le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap - Assurer l’accompagnement et le suivi personnalisé des collaborateurs en situation de handicap - Mettre en place des actions de formation, de communication et de sensibilisation. Cette personne en charge des questions du Handicap travaille en étroite collaboration avec les équipes internes telles que l’employeur, les managers, le service RH et la médecine du travail. Les référents(es) œuvrent à créer un climat de confiance sur le sujet du handicap, à cette fin, ils/elles doivent bénéficier d’une formation pour leur permettre d’appréhender tous les enjeux et les leviers à actionner et les outiller pour les différentes missions qui les attendent... https://lnkd.in/ec_5V9S7

Le Code du travail prévoit que toute entreprise qui emploie au moins 250 salariés(es) doit désigner un(e) référent(e) handicap. Souvent, il est conseillé à l’employeur de choisir une personne volontaire et compétente disposant du temps nécessaire pour exercer cette mission, et d'en informer l'ensemble des salariés(es). Instauré par la loi Avenir professionnel afin de dynamiser la politique handicap dans les établissements, le/la référent(e) handicap est un(e) représentant(e) du personnel chargé(e) d'orienter, d'informer, et d'accompagner les personnes en situation de handicap. (C. trav., art. L. 5213‐6‐1). Il appartient à l'employeur de fixer les moyens et d'adapter les missions de cette personne à l'organisation et au fonctionnement de l'entreprise. Notez qu’à compter du 31 mars 2022, le/la référent(e) handicap pourra, si un(e) salarié(e) en fait la demande, participer au rendez‐vous de liaison et aux échanges liés aux aménagements de poste ou du temps de travail suite à une visite de mi‐carrière (C. trav., art. L. 5213‐6‐1 al. 3). Les missions du/de la référent(e) handicap sont nombreuses. Citons par exemple : Faciliter et coordonner la mise en œuvre de la politique handicap de l'entreprise Favoriser le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap Assurer l’accompagnement et le suivi personnalisé des collaborateurs en situation de handicap Mettre en place des actions de formation, de communication et de sensibilisation. Cette personne en charge des questions du Handicap travaille en étroite collaboration avec les équipes internes telles que l’employeur, les managers, le service RH et la médecine du travail. Les référents(es) œuvrent à créer un climat de confiance sur le sujet du handicap, à cette fin, ils/elles doivent bénéficier d’une formation pour leur permettre d’appréhender tous les enjeux et les leviers à actionner et les outiller pour les différentes missions qui les attendent... Nos formations sont sur mesure, elles sont généralement effectuées en intra-entreprise afin de maîtriser votre budget sur les secteurs de Strasbourg, Metz, Dijon, Besançon, Nancy et Mulhouse... https://lnkd.in/ec_5V9S7

Le/la référent·e handicap a un rôle important dans les missions RH et il contribue au bien-être salarial. Mais pourquoi veut-on devenir référent handicap et quelles sont ses motivations ? 📌 Petit rappel : Le/la référent·e handicap a pour mission d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap au travail, ainsi que de développer la politique handicap en relation avec les différents pôles de l’entreprise. 🌍 Lorsqu’une personne souhaite devenir référente handicap, elle veut surtout vivre une aventure passionnante et humaine, pour aider les collaborateurs de son entreprise et faire bouger les habitudes de sa société en impulsant de nouveaux processus ainsi que nouvelles valeurs. 🤝 Elle souhaite aussi en apprendre plus sur le domaine du handicap en acquérant de nouvelles compétences et avoir un travail ainsi que des missions qui ont du sens ! ✨ Par sa nouvelle casquette, cette personne monte en responsabilité sur un projet RH/RSE à impact pour son entreprise et ses collaborateurs. Pour en découvrir plus sur le rôle de référent handicap, aller voir notre article de blog 👇 ! #handicap #référenthandicap

🌟 Le Référent Handicap : Un pilier de l'inclusion 💡 Qui est-il ? Le référent handicap est un acteur essentiel dans les entreprises de plus de 250 salariés, garantissant l’accompagnement des personnes en situation de handicap et la promotion d’un environnement de travail inclusif. Mais pourquoi attendre d'avoir 250 salariés alors qu'il est possible de le mettre en place à tout moment ?! 🔍 Ses missions clés : 🧑🤝🧑 Accompagner les collaborateurs en situation de handicap et les aidants : conseil, orientation, et aménagements. 📚 Sensibiliser l’ensemble des équipes pour une meilleure compréhension du handicap. 🚀 Piloter des actions en faveur de l’inclusion : projets d’accessibilité, partenariats avec l’Agefiph, et initiatives d’intégration. 🤝 Collaboration et soutien : Travailler en lien avec des acteurs externes (Agefiph, Cap emploi) pour déployer des solutions adaptées et innovantes. 🎯 Les Bénéfices pour l’Entreprise : 🔹 Améliorer la qualité de vie au travail. 🔹 Faire de leur différence une force et non un frein ! 🔹 Renforcer sa marque employeur et attirer de nouveaux talents. 🔹 Répondre aux obligations légales tout en adoptant une démarche responsable. 💬 L’Inclusion, c’est l’affaire de tous ! Avec un référent handicap engagé, l'entreprise devient un lieu où chacun peut s’épanouir et trouver sa place.

Le Code du travail impose aux entreprises de plus de 250 salariés de désigner un(e) référent(e) handicap (C. trav., art. L. 5213‐6‐1). Ce rôle, instauré par la loi Avenir professionnel, vise à dynamiser la politique handicap dans les établissements. Le/la référent(e) handicap doit orienter, informer, et accompagner les personnes en situation de handicap. L'employeur doit choisir une personne volontaire et compétente pour ce rôle, lui allouer les moyens nécessaires, et informer les salariés de cette nomination. À partir du 31 mars 2022, le/la référent(e) handicap pourra participer aux rendez-vous de liaison et aux échanges liés aux aménagements de poste ou du temps de travail, si un(e) salarié(e) en fait la demande. Les missions du/de la référent(e) handicap incluent : - Faciliter et coordonner la mise en œuvre de la politique handicap de l'entreprise. - Favoriser le recrutement, l’intégration, et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. - Assurer l’accompagnement et le suivi personnalisé des collaborateurs en situation de handicap. - Mettre en place des actions de formation, de communication, et de sensibilisation. Le/la référent(e) handicap travaille en étroite collaboration avec l'employeur, les managers, le service RH, et la médecine du travail. Pour créer un climat de confiance sur le sujet du handicap, il/elle doit bénéficier d’une formation adaptée. Des formations sur mesure sont proposées en intra-entreprise pour maîtriser le budget, disponibles dans les secteurs de Strasbourg, Metz, Dijon, Besançon, Nancy et Mulhouse... https://lnkd.in/ec_5V9S7

✨ Handicap en entreprise : faisons bouger les lignes ! ✨ Hier, nous vous avons posé la question : "Connaissez-vous les démarches pour faire reconnaître une situation de handicap en entreprise ?" 📊 Vos réponses montrent que beaucoup restent hésitants face à ce sujet. Une constatation qui résonne avec les enseignements de notre dernière étude Apec Agefiph. 🔍 Quelques chiffres clés : En France, 7% des cadres actifs déclarent être en situation de handicap, mais seulement 2% bénéficient d’une reconnaissance officielle. La décision de révéler ou de faire reconnaître son handicap est un processus émotionnellement complexe, souvent retardé par la peur de la stigmatisation et le manque d’information. Pourtant, les bénéfices sont nombreux : ✔️ Aménagement des conditions de travail. ✔️ Légitimité accrue pour justifier absences ou adaptations. ✔️ Préservation de la santé et du bien-être professionnel. 🎯 Notre mission à l’Apec Bretagne ? Accompagner les cadres et les entreprises dans cette démarche. Sensibilisation, conseils personnalisés, ou encore aide à la navigation des dispositifs administratifs : nous sommes là pour vous aider à franchir cette étape en toute sérénité. 👉 Et vous, qu’en pensez-vous ? Partagez vos expériences ou questionnements en commentaire, et continuons d’avancer ensemble vers une véritable inclusion professionnelle. 💬

Promouvoir l'inclusion et la diversité : le handicap en entreprise Aujourd'hui, plus que jamais, il est essentiel de reconnaître et de valoriser la diversité au sein de nos entreprises. Le handicap, qu'il soit visible ou invisible, ne doit jamais être un obstacle à l'épanouissement professionnel et à la contribution de chacun. Pourquoi l'inclusion du handicap est-elle cruciale ? 1 - Richesse de perspectives : Les personnes en situation de handicap apportent des expériences et des points de vue uniques qui enrichissent notre environnement de travail. 2 - Innovation : La diversité des équipes stimule la créativité et l'innovation, permettant de trouver des solutions nouvelles et efficaces. 3 - Engagement et fidélité : Les entreprises inclusives bénéficient d'un engagement plus fort de leurs employés, qui se sentent valorisés et respectés. Comment pouvons-nous agir ? 1- Sensibilisation : Organiser des formations et des ateliers pour sensibiliser l'ensemble des collaborateurs aux enjeux du handicap. Accessibilité : Adapter les espaces de travail et les outils pour qu'ils soient accessibles à tous. 2 - Recrutement inclusif : Mettre en place des processus de recrutement qui favorisent l'égalité des chances. 3 - Soutien continu : Offrir un accompagnement personnalisé aux employés en situation de handicap pour garantir leur bien-être et leur développement professionnel. Ensemble, faisons de nos entreprises des lieux où chacun peut s'épanouir pleinement, sans distinction. L'inclusion n'est pas seulement une question de justice sociale, c'est aussi un levier de performance et de succès pour tous. #Inclusion #Diversité #Handicap #Entreprise #RSE #Innovation