Post de ERIC MASCARO

Le Code du travail prévoit que toute entreprise qui emploie au moins 250 salariés(es) doit désigner un(e) référent(e) handicap. Souvent, il est conseillé à l’employeur de choisir une personne volontaire et compétente disposant du temps nécessaire pour exercer cette mission, et d'en informer l'ensemble des salariés(es). Instauré par la loi Avenir professionnel afin de dynamiser la politique handicap dans les établissements, le/la référent(e) handicap est un(e) représentant(e) du personnel chargé(e) d'orienter, d'informer, et d'accompagner les personnes en situation de handicap. (C. trav., art. L. 5213‐6‐1). Il appartient à l'employeur de fixer les moyens et d'adapter les missions de cette personne à l'organisation et au fonctionnement de l'entreprise. Notez qu’à compter du 31 mars 2022, le/la référent(e) handicap pourra, si un(e) salarié(e) en fait la demande, participer au rendez‐vous de liaison et aux échanges liés aux aménagements de poste ou du temps de travail suite à une visite de mi‐carrière (C. trav., art. L. 5213‐6‐1 al. 3). Les missions du/de la référent(e) handicap sont nombreuses. Citons par exemple : Faciliter et coordonner la mise en œuvre de la politique handicap de l'entreprise Favoriser le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap Assurer l’accompagnement et le suivi personnalisé des collaborateurs en situation de handicap Mettre en place des actions de formation, de communication et de sensibilisation. Cette personne en charge des questions du Handicap travaille en étroite collaboration avec les équipes internes telles que l’employeur, les managers, le service RH et la médecine du travail. Les référents(es) œuvrent à créer un climat de confiance sur le sujet du handicap, à cette fin, ils/elles doivent bénéficier d’une formation pour leur permettre d’appréhender tous les enjeux et les leviers à actionner et les outiller pour les différentes missions qui les attendent... https://lnkd.in/ec_5V9S7

Le Code du travail impose aux entreprises de plus de 250 salariés de désigner un(e) référent(e) handicap (C. trav., art. L. 5213‐6‐1). Ce rôle, instauré par la loi Avenir professionnel, vise à dynamiser la politique handicap dans les établissements. Le/la référent(e) handicap doit orienter, informer, et accompagner les personnes en situation de handicap. L'employeur doit choisir une personne volontaire et compétente pour ce rôle, lui allouer les moyens nécessaires, et informer les salariés de cette nomination. À partir du 31 mars 2022, le/la référent(e) handicap pourra participer aux rendez-vous de liaison et aux échanges liés aux aménagements de poste ou du temps de travail, si un(e) salarié(e) en fait la demande. Les missions du/de la référent(e) handicap incluent : - Faciliter et coordonner la mise en œuvre de la politique handicap de l'entreprise. - Favoriser le recrutement, l’intégration, et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. - Assurer l’accompagnement et le suivi personnalisé des collaborateurs en situation de handicap. - Mettre en place des actions de formation, de communication, et de sensibilisation. Le/la référent(e) handicap travaille en étroite collaboration avec l'employeur, les managers, le service RH, et la médecine du travail. Pour créer un climat de confiance sur le sujet du handicap, il/elle doit bénéficier d’une formation adaptée. Des formations sur mesure sont proposées en intra-entreprise pour maîtriser le budget, disponibles dans les secteurs de Strasbourg, Metz, Dijon, Besançon, Nancy et Mulhouse... https://lnkd.in/ec_5V9S7

Le Code du travail prévoit que toute entreprise qui emploie au moins 250 salariés(es) doit désigner un(e) référent(e) handicap. Souvent, il est conseillé à l’employeur de choisir une personne volontaire et compétente disposant du temps nécessaire pour exercer cette mission, et d'en informer l'ensemble des salariés(es). Instauré par la loi Avenir professionnel afin de dynamiser la politique handicap dans les établissements, le/la référent(e) handicap est un(e) représentant(e) du personnel chargé(e) d'orienter, d'informer, et d'accompagner les personnes en situation de handicap. (C. trav., art. L. 5213‐6‐1). Il appartient à l'employeur de fixer les moyens et d'adapter les missions de cette personne à l'organisation et au fonctionnement de l'entreprise. Notez qu’à compter du 31 mars 2022, le/la référent(e) handicap pourra, si un(e) salarié(e) en fait la demande, participer au rendez‐vous de liaison et aux échanges liés aux aménagements de poste ou du temps de travail suite à une visite de mi‐carrière (C. trav., art. L. 5213‐6‐1 al. 3). Les missions du/de la référent(e) handicap sont nombreuses. Citons par exemple : - Faciliter et coordonner la mise en œuvre de la politique handicap de l'entreprise - Favoriser le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap - Assurer l’accompagnement et le suivi personnalisé des collaborateurs en situation de handicap - Mettre en place des actions de formation, de communication et de sensibilisation. Cette personne en charge des questions du Handicap travaille en étroite collaboration avec les équipes internes telles que l’employeur, les managers, le service RH et la médecine du travail. Les référents(es) œuvrent à créer un climat de confiance sur le sujet du handicap, à cette fin, ils/elles doivent bénéficier d’une formation pour leur permettre d’appréhender tous les enjeux et les leviers à actionner et les outiller pour les différentes missions qui les attendent... https://lnkd.in/ec_5V9S7

Le Code du travail prévoit que toute entreprise qui emploie au moins 250 salariés(es) doit désigner un(e) référent(e) handicap. Souvent, il est conseillé à l’employeur de choisir une personne volontaire et compétente disposant du temps nécessaire pour exercer cette mission, et d'en informer l'ensemble des salariés(es). Instauré par la loi Avenir professionnel afin de dynamiser la politique handicap dans les établissements, le/la référent(e) handicap est un(e) représentant(e) du personnel chargé(e) d'orienter, d'informer, et d'accompagner les personnes en situation de handicap. (C. trav., art. L. 5213‐6‐1). Il appartient à l'employeur de fixer les moyens et d'adapter les missions de cette personne à l'organisation et au fonctionnement de l'entreprise. Notez qu’à compter du 31 mars 2022, le/la référent(e) handicap pourra, si un(e) salarié(e) en fait la demande, participer au rendez‐vous de liaison et aux échanges liés aux aménagements de poste ou du temps de travail suite à une visite de mi‐carrière (C. trav., art. L. 5213‐6‐1 al. 3). Lire la suite ⤵️ https://lnkd.in/eAU7KTrw

📢 Référent(e) handicap est un rôle clé dans l'inclusion en entreprise Depuis la loi Avenir professionnel, chaque entreprise de plus de 250 salariés doit désigner un(e) référent(e) handicap. Ce rôle essentiel vise à dynamiser la politique d'inclusion et d'accompagnement des collaborateurs en situation de handicap. Le/la référent(e) accompagne, informe et oriente les salariés(es), tout en travaillant étroitement avec les équipes RH, les managers et la médecine du travail. 🎯 Missions principales : - Faciliter la mise en œuvre de la politique handicap - Recruter et maintenir dans l'emploi les personnes en situation de handicap - Assurer un suivi personnalisé - Sensibiliser et former les équipes Ce rôle nécessite de solides compétences et une formation adaptée pour créer un climat de confiance et accompagner durablement la diversité en entreprise. Nos formations sur mesure sont disponibles en intra-entreprise ou visioconférence sur les régions de Strasbourg, Metz, Dijon, Nancy et plus encore. #Inclusion #Diversité #Handicap #Formation #RH #RéférentHandicap https://lnkd.in/ec_5V9S7

📢 Le référent handicap en entreprise : Un acteur clé de l'inclusion ! Le saviez vous ? Depuis la loi du 22 mai 2019, les référents handicap sont devenus obligatoires dans toutes les entreprises d'au moins 250 salariés La loi précise dans l'article L5213-6-1 du code du travail "est désigné un référent chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap". L’inclusion des personnes en situation de handicap est un enjeu majeur pour les entreprises aujourd'hui. Pour soutenir cet engagement, la nomination d’un référent handicap devient une solution incontournable. Mais à quoi sert-il exactement ? 🔍 Le référent handicap : un guide et un soutien Le référent est le point de contact privilégié sur toutes les questions liées au handicap. Il aide à sensibiliser l'ensemble des collaborateurs, accompagne ceux en situation de handicap, et veille à l’intégration d’ajustements nécessaires dans le quotidien de travail. 📚 Ses missions clés : Sensibiliser et former sur les réalités du handicap Offrir un accompagnement personnalisé pour chaque besoin spécifique Mettre en place des ajustements raisonnables pour garantir l’égalité des conditions de travail Assurer la conformité légale et suivre les évolutions réglementaires Promouvoir une culture d’inclusion et de diversité 💼 Les avantages pour l’entreprise ? Un environnement de travail inclusif, des talents mieux attirés et retenus, et une réputation d’employeur responsable.

👉 #SEEPH2024 : RQTH, maintien en emploi, formation,... Un salarié en situation de handicap n'a pas toujours connaissance de ses droits au travail. 🤝 Le référent handicap, désigné par l'employeur, est une personne ressource à disposition des salariés pour les informer, les écouter, les orienter et les aider à concilier leur vie professionnelle avec leur handicap, qu'il voit visible ou invisible. PÔLE SANTÉ TRAVAIL Métropole Nord vous en dit plus sur cette mission qui joue un rôle essentiel en entreprise pour le maintien en emploi des personnes en situation de handicap ➡ https://lnkd.in/e-F3D-rH Ensemble, développons la culture de #prévention !

Le/la référent·e handicap a un rôle important dans les missions RH et il contribue au bien-être salarial. Mais pourquoi veut-on devenir référent handicap et quelles sont ses motivations ? 📌 Petit rappel : Le/la référent·e handicap a pour mission d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap au travail, ainsi que de développer la politique handicap en relation avec les différents pôles de l’entreprise. 🌍 Lorsqu’une personne souhaite devenir référente handicap, elle veut surtout vivre une aventure passionnante et humaine, pour aider les collaborateurs de son entreprise et faire bouger les habitudes de sa société en impulsant de nouveaux processus ainsi que nouvelles valeurs. 🤝 Elle souhaite aussi en apprendre plus sur le domaine du handicap en acquérant de nouvelles compétences et avoir un travail ainsi que des missions qui ont du sens ! ✨ Par sa nouvelle casquette, cette personne monte en responsabilité sur un projet RH/RSE à impact pour son entreprise et ses collaborateurs. Pour en découvrir plus sur le rôle de référent handicap, aller voir notre article de blog 👇 ! #handicap #référenthandicap

✨ Handicap en entreprise : faisons bouger les lignes ! ✨ Hier, nous vous avons posé la question : "Connaissez-vous les démarches pour faire reconnaître une situation de handicap en entreprise ?" 📊 Vos réponses montrent que beaucoup restent hésitants face à ce sujet. Une constatation qui résonne avec les enseignements de notre dernière étude Apec Agefiph. 🔍 Quelques chiffres clés : En France, 7% des cadres actifs déclarent être en situation de handicap, mais seulement 2% bénéficient d’une reconnaissance officielle. La décision de révéler ou de faire reconnaître son handicap est un processus émotionnellement complexe, souvent retardé par la peur de la stigmatisation et le manque d’information. Pourtant, les bénéfices sont nombreux : ✔️ Aménagement des conditions de travail. ✔️ Légitimité accrue pour justifier absences ou adaptations. ✔️ Préservation de la santé et du bien-être professionnel. 🎯 Notre mission à l’Apec Bretagne ? Accompagner les cadres et les entreprises dans cette démarche. Sensibilisation, conseils personnalisés, ou encore aide à la navigation des dispositifs administratifs : nous sommes là pour vous aider à franchir cette étape en toute sérénité. 👉 Et vous, qu’en pensez-vous ? Partagez vos expériences ou questionnements en commentaire, et continuons d’avancer ensemble vers une véritable inclusion professionnelle. 💬

Si l'on veut accompagner les personnes en situation de handicap, lutter contre les préjugés et les stéréotypes et participer à l'inclusion, il est nécessaire de créer un climat bienveillant facilitant les échanges. Vous trouverez ci dessous quelques conseils utiles. #handicap #inclusion #communication #sensibilisation