Post de Groupe APSALC

Les ressources humaines un emploi en plein essor? L'importance croissante de la gestion des talents: Dans un monde où les compétences évoluent rapidement, les entreprises doivent s'adapter et attirer des talents qualifiés pour rester compétitives. Les professionnels des RH jouent un rôle crucial dans le recrutement, le développement des compétences et la fidélisation des employés. La transformation digitale: Les RH intègrent de plus en plus d'outils numériques (intelligence artificielle, logiciels de gestion des talents, big data) pour optimiser les processus, analyser les tendances et améliorer l'expérience employé. Cette transformation requiert des spécialistes capables de combiner compétences techniques et humaines. La montée en puissance de la responsabilité sociale et du bien-être au travail: Les entreprises accordent une attention croissante à des enjeux comme la diversité, l’inclusion, le bien-être au travail et la santé mentale. Les RH sont au centre de ces initiatives et jouent un rôle stratégique dans leur mise en œuvre. Les défis liés au travail flexible: Le télétravail, les horaires flexibles et les contrats diversifiés nécessitent des stratégies adaptées en termes de gestion des équipes et de droit du travail, ce qui crée de nouvelles opportunités pour les professionnels des RH. Une fonction au cœur de la stratégie d'entreprise: Autrefois considérée comme une fonction support, la gestion des ressources humaines est aujourd’hui reconnue comme un levier stratégique pour la réussite de l’entreprise. Les RH influencent directement la culture d’entreprise, l’innovation et la performance globale. Si toi aussi tu veux t'orienter vers un métier d'avenir rejoins le BTS SAM aux Institution Charmilles #btssam #rh #formations

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"Les RH, dépassés en 2024 ?" Pas si sûr ! 👉 Fidélisation des talents, explosion des outils numériques, et montée de l’IA : les professionnels RH ne manquent pas de défis. Mais derrière les obstacles se cache une profession plus engagée que jamais. 📊 Ce que révèle l’étude "Ressources humaines en 2024, bilan et perspectives" de France Travail : 1️⃣ La fidélisation des talents passe en tête des priorités (70 %), devant même le recrutement. L’objectif ? Définir une marque employeur forte et créer un sentiment d’appartenance. 2️⃣ Le bien-être au travail reste au cœur des préoccupations, mais 8 RH sur 10 se disent sur-sollicités et 73 % frustrés par des tâches administratives qui grèvent leur temps pour des missions à forte valeur ajoutée. 3️⃣ Malgré les défis, 97 % des RH se sentent utiles et 91 % épanouis, preuve que la passion pour l’humain continue de les porter. 💡 Et demain ? L’arrivée massive des outils digitaux et de l’IA apporte autant de promesses que de craintes. Mais cette profession, résiliente et tournée vers l’avenir, saura transformer les difficultés en opportunités. 📖 Source : France Travail : ressources humaines en 2024, bilan et perspectives (baromètre Tissot-Payfit). —— Je suis Renan, Co-fondateur de Patterson SOFT⚡ Je vous aide à optimiser vos recrutements et à créer un site carrière qui reflète l’ADN de votre entreprise. Comment ? Grâce à Ernest, notre logiciel ATS inclusif et innovant ! 💼✨  Prenez-vite RDV pour un appel découverte ! Lien dans ma bio. #RH #IA 

Le passage au #télétravail se produit parallèlement à la transformation technologique, à l’émergence de l’#IA et à la transition vers un futur plus vert. Ce changement est synonyme d’opportunités, car les nouveaux paradigmes créent une demande de compétences spécialisées et une capacité à pivoter et à s’adapter rapidement. (...) Alors que le changement s’accélère, c’est bien l’Humain qui façonnera le monde de demain. #huManpower, la puissance de l’Humain. 🔎 Décryptage des grandes tendances RH disponibles dans notre dernière étude #huManpower avec NAIMA HENTKE, Responsable de mission Recrutement et Campus Management Manpower France ⤵ https://bit.ly/43UWooK

#RAPPORT_RH_2024 | 👉 Les collaborateurs veulent être soutenus dans le développement de leur parcours de carrière et voir comment l'acquisition de certaines compétences crée des opportunités en interne ou en externe. 🔎 Voici l’un des principaux constats de notre rapport 2024 "Les salariés et le monde du travail de demain, Le Grand Potentiel" invitant à une prise de conscience forte 👉 les entreprises doivent élaborer des stratégies RH qui répondent aux attentes des salariés autant pour faire face aux défis posés par la guerre des talents qu'à ceux induits par la transformation des métiers. 💜 Notre conviction : il est essentiel de structurer des dispositifs de développement des compétences solides, basés sur des prévisions économiques étayées afin de donner aux collaborateurs de la transparence, de la confiance et l’assurance que leurs capacités - et les opportunités qui s’offrent à eux - resteront pertinentes dans les années à venir. 👉 Prêt à repenser le redéploiement des talents au sein de votre organisation en fonction de l’évolution de vos besoins ? 🔗 Pour en savoir plus sur ce rapport & contacter un expert : https://lnkd.in/ecRg97aT #Talents hashtag #Recrutement hashtag #MobilitéProfessionnelle

En résumé: "Libérer le potentiel des collaborateurs, tout en répondant à leurs attentes en matière de flexibilité, d’autonomie et de développement des compétences. Alors que le changement s’accélère, c’est bien l’Humain qui façonnera le monde de demain"

Alors que le monde du travail évolue rapidement, découvrez comment la pénurie de talents, l'émergence des nouvelles générations, et les attentes changeantes des employés redéfinissent notre marché de l'emploi. Ne manquez pas notre dernier rapport #huManpower pour comprendre ces dynamiques et saisir les opportunités qu'elles présentent.

🚀 Dernière Chance de Participer à notre webinar exclusif de demain avec Jean Pralong : "Où sont les candidats ? Où en sont les collaborateurs ?Redéfinir le rapport au travail en France" 🚀 📅 À ne pas manquer ! Demain mercredi 12 juin à 11H30 ! Une session unique de 45 minutes chrono pour décrypter les enjeux RH du moment et partager des solutions et actions concrètes ! La tension sur le marché du travail prend des formes de plus en plus confuses. Les entreprises désespèrent de trouver les compétences dont elles ont besoin. Les candidats s’estiment écartés d’emplois pouvant leur correspondre, mais sollicités pour des postes qui ne leur conviennent pas. Décryptons ensemble le premier Baromètre sur le sujet, par Le Figaro Emploi, Groupe actual et EM Normandie Business School 🎯 Si cela vous parle, on en parle ? Inscrivez-vous demain à 11H30 ! C'est ici : https://lnkd.in/d5VNjrgv Rejoignez-nous pour une discussion qui promet de transformer votre façon de voir et de gérer le recrutement et l'engagement dans un marché en constante mutation. Venez chercher les réponses aux questions que tout le monde se pose, mais que peu osent explorer! 👉 Ne ratez pas cette opportunité de repenser les ressources humaines et d'engager les vrais talents d'aujourd'hui et de demain ! Et de rejoindre le mouvement #act4skills ! #MarchéDuTravail #StratégieRH #TransformationDuTravail #GestionDesTalents #FuturDuTravail #WebinarRH

🌞 Besoin de comprendre ce qui se passe aujourd'hui sur le marché du #travail ? 💡 Retrouvez l'analyse demain de Jean Pralong dans le cadre d'un webi animé avec brio par Laure Gervet - Domingos ! 🎁 L'avenir appartient à ceux qui... l'anticipent 🧠 🍀 Venez découvrir une grille de lecture pour mieux comprendre les mécanismes en jeu sur le marché du travail et vous aider à gagner la bataille de l'engagement des #talents ;-) ! 💙 --------------------- Alors que seulement 7% des salariés français se disent engagés dans leur travail, chez #act4skills by Groupe actual, nous pensons que chaque talent peut trouver sa place et embarquer pleinement dans un projet, ou plusieurs, être libre d'expérimenter, de se tromper, de se réinventer, de changer et d'évoluer, bref, de s'engager là où il peut se faire plaisir et réussir ! Si cela vous parle, on en parle ? act4skills - et vos talents s'engagent ! 🍀💙

[Revue de presse RH 📰] Zoom sur les actualités et conseils RH qu'il ne fallait pas rater ce mois-ci 👇   📌 "Tendances RH 2025 : enjeux et perspectives" Recrutement, formation, IA et bien-être au travail… 2025 s’annonce être une année charnière pour les RH. Découvrez ces évolutions majeures et les défis à relever dans l’épisode de "Sur un air de RH", le podcast 100% dédié aux professionnels des Ressources Humaines, imaginé par les Éditions Tissot et Culture RH.   📌 "S’attendre à l’inattendu : une posture RH qui se travaille" L'avenir est incertain et les professionnels des RH doivent se préparer à l'inattendu. Focus RH propose une réflexion sur la manière de transformer l’imprévisible en opportunités dans le monde des Ressources Humaines.   📌 "L’intrapreneuriat est-il une bonne option pour fidéliser les talents ?" Permettre à vos collaborateurs de développer des projets entrepreneuriaux au sein de votre entreprise, c’est leur offrir un cadre d’autonomie, de créativité et d’innovation. Découvrez comment cette démarche peut transformer vos équipes et renforcer votre marque employeur avec Culture RH !   📌 "Recrutement : les tendances en 2025" Saviez-vous que 47 % des professionnels RH ont trouvé le recrutement plus difficile en 2024 qu’en 2023 ? Les recruteurs devront jongler avec de nouveaux défis en 2025 ! France Travail fait le point sur les tendances RH 2025.   📌 "Emploi : ce secteur recrute massivement en 2025, voici les salaires proposés pour chaque métier" Saviez-vous que 90 % des entreprises industrielles ont eu des difficultés de recrutement en 2024 ? Avec 1,3 million de postes à pourvoir dans les 10 prochaines années, l’industrie devient un moteur clé de l’emploi en 2025. Capital Magazine vous dévoile les opportunités et les salaires du secteur industriel. 🗞 Retrouvez les liens vers les articles en commentaire ! 👇   D’autres articles à partager à notre communauté ? Rendez-vous en commentaire avec vos plus fraîches nouvelles.