70 % des candidats ignorent le travail fait en coulisses par les recruteurs dans les cabinets de recrutement.
Avant-hier, j’ai échangé avec un candidat dont le profil m’intéresse qui m’a fait une confidence.
Selon lui, les cabinets de recrutement se résument à une simple perte de temps.
Ce qui compte, c'est la vente à tout prix et la réactivité immédiate.
Pourtant, je sais une chose, cela ne reflète pas complètement la réalité.
Derrière les apparences, il y a un véritable travail qui se fait en coulisses par les recruteurs.
Ils défendent avec engagement les intérêts de leurs candidats.
J’avais moi-même une perception décalée de la réalité avant de travailler en cabinet.
La qualité, l’exigence et la rigueur guident la démarche de ce dernier pour satisfaire les différentes parties prenantes.
Aujourd'hui, ce travail en coulisses est souvent méconnu, voire oublié du grand public.
Le recruteur est un acteur engagé dans un processus de qualité, mettant en avant la gestion humaine.
C’est être à l'écoute des besoins, conseiller, accompagner et orienter les candidats qui font la différence de notre mission.
En ciblant les opportunités cohérentes avec leur profil, nous leur faisons gagner un temps précieux.
Le recruteur est un partenaire stratégique qui croit en votre potentiel et qui s’assure aussi de votre bien-être.
En fin de compte, je suis avec mon candidat dans le même bateau.
S’il ne parvient pas à saisir une opportunité dont il avait tant envie, j’aurais moi aussi échoué.
Cette dimension humaine ne se perd pas malgré la pression des résultats.
Certes, on fait un travail dans lequel on est jugé sur les résultats, mais il ne faut jamais oublier ceci.
Il s’agit d'un enjeu de réputation au-delà de la simple transaction commerciale.
Votre épanouissement est une priorité et votre satisfaction donne tout son sens à notre mission.
Les recruteurs se battent avec un engagement sans faille pour votre succès auprès de nos clients.
Les cabinets de recrutement ne sont pas une simple perte de temps.
Ce sont des partenaires stratégiques dans la recherche d’opportunités professionnelles aux multiples avantages pour les candidats.
Pensez-vous que se faire accompagner dans une recherche d’emploi peut faire la différence ?
