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[Article 📰] L’Agefiph, le FIPHFP et LADAPT ont récemment révélé les résultats d’une enquête Ifop sur l’égalité des chances en emploi pour les personnes handicapées. 👉 Cette étude, menée lors de la 28ème Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, met en lumière des avancées et des défis persistants. Lire l'article ▶️🔗 https://lnkd.in/gjmi3xHi #handicap #parcours #ifop #professionnel #etude

#Actualite Handicap et parcours professionnel : Comment assurer une vraie égalité des chances ? C’est le thème de la 28e Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées #SEEPH2024 qui se déroulera du 18 au 24 novembre 2024 partout en France ! Retrouvez plus d'informations le communiqué de presse dans l'article ci-dessous. Agefiph FIPHFP LADAPT #handicap #SEEPH2024

3/4 des personnes en situation de handicap estiment que leur carrière a été freinée ! Les chiffres de l'enquête IFOP sont sans appel : les inégalités persistent dans le monde du travail. Ensemble, changeons cela ! Partagez vos expériences, vos idées pour favoriser l'inclusion en entreprise et taguez les entreprises qui s'engagent pour l'égalité des chances. #inclusion #diversité #handicap #emploi #entreprise #RH #SEEPH2024

Enquête IFOP sur l’égalité des chances en emploi pour les personnes en situation de handicap : 3 personnes en situation de handicap sur 4 estiment que leur handicap a freiné leur évolution professionnelle. 📊 L’Agefiph, le FIPHFP et LADAPT dévoilent, aujourd'hui, les résultats de l’enquête menée à l’occasion de la 28ème édition de la #SEEPH2024. L'étude met en lumière plusieurs enseignements : - Tout au long de leur parcours professionnel, les personnes handicapées font face à des injustices qui impactent leur accès à l’emploi et leur carrière - Ces situations d’injustice ont un impact concret tout au long de la vie professionnelle - Une réelle prise de conscience s’effectue au sein des entreprises françaises sur le sujet du handicap Pour Christian Ploton, Président de l'Agefiph : "Il est urgent et impératif de redoubler d’efforts afin de créer un environnement de travail inclusif et équitable. Cela passe par une meilleure sensibilisation, des aménagements adaptés, et une lutte sans relâche contre les discriminations. Mais il est nécessaire d’aller plus loin dans ces démarches. Ensemble, nous devons œuvrer pour que l'égalité des chances devienne une réalité tangible pour chaque individu. " Pour découvrir l'étude dans son intégralité : https://lnkd.in/eGEB3M3x #Handicap #Emploi #Inclusion GROUPE IFOP

Au cœur de cette nouvelle édition de la SEEPH, je partage ici une enquête IFOP publiée par l'Agefiph, montrant l'importance de la sensibilisation au handicap en entreprise et dans la société en général.

✅ TPE-PME : comment bien préparer votre SEEPH ? La Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées aura lieu du 18 au 24 novembre prochain. Elle encourage les employeurs à créer des environnements de travail inclusifs et à mettre en lumière les compétences et les contributions des personnes en situation de handicap sur le marché du travail. Les initiatives que vous pouvez mettre en œuvre cette semaine :  👉 Le DuoDay FR où une personne en situation de handicap découvre un métier dans votre entreprise en duo avec un collaborateur, le temps d’une journée, le 21 novembre. 👉 Devenez #ActivateurDeProgrès et accédez à des nombreux outils pour associer emploi et handicap dans votre entreprise. De son côté, la CPME Paris proposera cette semaine un webinaire animé par Madina Ghendoussi de l'Agefiph : https://lnkd.in/gwqUPNt6 Vous souhaitez être accompagné sur ces sujets par notre équipe ? ➡️ Prenez rendez-vous en ligne avec Alaïs Hutchins : https://lnkd.in/gKD3kaqG #Recrutement #Handicap #Inclusion

📢 C’est parti pour la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées 2024 ! #SEEPH 💡 La thématique de cette année interroge : Comment garantir une véritable égalité des chances ? Malheureusement, les faits sont clairs : nous sommes encore loin d’atteindre cet objectif. Les discriminations liées au handicap dans le monde du travail demeurent une réalité. Les chiffres attestent de l’ampleur du chemin qu’il reste à parcourir. À l'ASEI Agir, Soigner, Eduquer, Inclure, nous agissons chaque jour pour permettre des parcours professionnels sur mesure, pour que chacun.e puisse s'épanouir pleinement dans son travail. Le travail est un droit que nous défendons. Nous nous engageons, à travers notre projet associatif "Agir pour tous les possibles", à mettre en place des solutions d’accompagnement personnalisé, qui répondent aux besoins spécifiques de chaque personne. Rendez-vous tout au long de la semaine pour découvrir le panorama de ces solutions. #SEEPH2024 #emploi #handicap #discrimination

[#Handicap > RDV incontournable] 💡 📅 #SEEPH2024 : du 18 au 24 novembre 2024 ! LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP annoncent le thème de la 28ème Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées ! Pour la 28ème Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), qui se déroulera du lundi 18 au dimanche 24 novembre 2024, LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP proposent de s’engager, de débattre et mettre en valeur des actions dans toute la France autour de la thématique : « Handicap et parcours professionnel : Comment assurer une vraie égalité des chances ? » Plus de détails dans le communiqué de presse ci-dessous ⤵️ #diversité #inclusion #handicap #emploi #formation #maintien #recrutement #alternance #mobilisation

🔵 Le handicap et l’emploi : une semaine dédiée à l’insertion professionnelle Du 18 au 24 novembre, la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées #SEEPH2024 rappelle l’importance de l’égalité des chances au travail. ➡️ 1 personne sur 2 rencontrera une situation de handicap durant sa carrière, et 80% des handicaps sont invisibles. 💡 Le #handicap en milieu professionnel : Qu’est-ce que c’est ?    Une situation de handicap en emploi apparaît lorsqu'il y a une inadéquation entre les conséquences du handicap d'une personne et son environnement de travail. La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (#RQTH) est une reconnaissance administrative permettant aux travailleurs handicapés de bénéficier d’aides spécifiques. ----------- Le GHU Paris psychiatrie & neurosciences fait partie des 160 partenaires de Hosmoz, acteur majeur de l’insertion professionnelle des personnes handicapées à travers 2 400 𝗘𝗦𝗔𝗧 (Établissements et Services d’Accompagnement par le Travail) et 𝗘𝗔 (Entreprises Adaptées), et s'engage activement dans une démarche inclusive. #Handicap #Inclusion #GHUParis #Hosmoz #ÉgalitéDesChances

Baromètre Agefiph-Ifop 2024 : Les perceptions du handicap en entreprise évoluent ! La 7ᵉ édition de l'enquête, menée auprès de 8 571 participants, révèle des avancées majeures sur la perception du handicap au travail : 🔹 82% des recruteurs voient l'embauche de personnes handicapées comme une opportunité d'enrichir les talents de l'entreprise. 🔹 60% des recruteurs considèrent le rôle du référent handicap essentiel pour améliorer l'inclusion. 🔹 57% des employés ayant travaillé avec des collègues handicapés affirment que cette expérience a changé leur perception, une tendance en hausse depuis 2019 (+7 points). L'étude met également en lumière l'importance de l'accompagnement et du référent handicap comme leviers clés pour une inclusion réussie. 👉 Pour plus de détails : https://lnkd.in/evkfPqJQ #Handicap #Inclusion #Diversité #Emploi #RéférentHandicap #Accompagnement #RSE