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#Actualite Handicap et parcours professionnel : Comment assurer une vraie égalité des chances ? C’est le thème de la 28e Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées #SEEPH2024 qui se déroulera du 18 au 24 novembre 2024 partout en France ! Retrouvez plus d'informations le communiqué de presse dans l'article ci-dessous. Agefiph FIPHFP LADAPT #handicap #SEEPH2024

3/4 des personnes en situation de handicap estiment que leur carrière a été freinée ! Les chiffres de l'enquête IFOP sont sans appel : les inégalités persistent dans le monde du travail. Ensemble, changeons cela ! Partagez vos expériences, vos idées pour favoriser l'inclusion en entreprise et taguez les entreprises qui s'engagent pour l'égalité des chances. #inclusion #diversité #handicap #emploi #entreprise #RH #SEEPH2024

✅ TPE-PME : comment bien préparer votre SEEPH ? La Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées aura lieu du 18 au 24 novembre prochain. Elle encourage les employeurs à créer des environnements de travail inclusifs et à mettre en lumière les compétences et les contributions des personnes en situation de handicap sur le marché du travail. Les initiatives que vous pouvez mettre en œuvre cette semaine :  👉 Le DuoDay FR où une personne en situation de handicap découvre un métier dans votre entreprise en duo avec un collaborateur, le temps d’une journée, le 21 novembre. 👉 Devenez #ActivateurDeProgrès et accédez à des nombreux outils pour associer emploi et handicap dans votre entreprise. De son côté, la CPME Paris proposera cette semaine un webinaire animé par Madina Ghendoussi de l'Agefiph : https://lnkd.in/gwqUPNt6 Vous souhaitez être accompagné sur ces sujets par notre équipe ? ➡️ Prenez rendez-vous en ligne avec Alaïs Hutchins : https://lnkd.in/gKD3kaqG #Recrutement #Handicap #Inclusion

Enquête IFOP sur l’égalité des chances en emploi pour les personnes en situation de handicap : 3 personnes en situation de handicap sur 4 estiment que leur handicap a freiné leur évolution professionnelle. 📊 L’Agefiph, le FIPHFP et LADAPT dévoilent, aujourd'hui, les résultats de l’enquête menée à l’occasion de la 28ème édition de la #SEEPH2024. L'étude met en lumière plusieurs enseignements : - Tout au long de leur parcours professionnel, les personnes handicapées font face à des injustices qui impactent leur accès à l’emploi et leur carrière - Ces situations d’injustice ont un impact concret tout au long de la vie professionnelle - Une réelle prise de conscience s’effectue au sein des entreprises françaises sur le sujet du handicap Pour Christian Ploton, Président de l'Agefiph : "Il est urgent et impératif de redoubler d’efforts afin de créer un environnement de travail inclusif et équitable. Cela passe par une meilleure sensibilisation, des aménagements adaptés, et une lutte sans relâche contre les discriminations. Mais il est nécessaire d’aller plus loin dans ces démarches. Ensemble, nous devons œuvrer pour que l'égalité des chances devienne une réalité tangible pour chaque individu. " Pour découvrir l'étude dans son intégralité : https://lnkd.in/eGEB3M3x #Handicap #Emploi #Inclusion GROUPE IFOP

Au cœur de cette nouvelle édition de la SEEPH, je partage ici une enquête IFOP publiée par l'Agefiph, montrant l'importance de la sensibilisation au handicap en entreprise et dans la société en général.

📢 C’est parti pour la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées 2024 ! #SEEPH 💡 La thématique de cette année interroge : Comment garantir une véritable égalité des chances ? Malheureusement, les faits sont clairs : nous sommes encore loin d’atteindre cet objectif. Les discriminations liées au handicap dans le monde du travail demeurent une réalité. Les chiffres attestent de l’ampleur du chemin qu’il reste à parcourir. À l'ASEI Agir, Soigner, Eduquer, Inclure, nous agissons chaque jour pour permettre des parcours professionnels sur mesure, pour que chacun.e puisse s'épanouir pleinement dans son travail. Le travail est un droit que nous défendons. Nous nous engageons, à travers notre projet associatif "Agir pour tous les possibles", à mettre en place des solutions d’accompagnement personnalisé, qui répondent aux besoins spécifiques de chaque personne. Rendez-vous tout au long de la semaine pour découvrir le panorama de ces solutions. #SEEPH2024 #emploi #handicap #discrimination

🔵 Le handicap et l’emploi : une semaine dédiée à l’insertion professionnelle Du 18 au 24 novembre, la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées #SEEPH2024 rappelle l’importance de l’égalité des chances au travail. ➡️ 1 personne sur 2 rencontrera une situation de handicap durant sa carrière, et 80% des handicaps sont invisibles. 💡 Le #handicap en milieu professionnel : Qu’est-ce que c’est ?    Une situation de handicap en emploi apparaît lorsqu'il y a une inadéquation entre les conséquences du handicap d'une personne et son environnement de travail. La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (#RQTH) est une reconnaissance administrative permettant aux travailleurs handicapés de bénéficier d’aides spécifiques. ----------- Le GHU Paris psychiatrie & neurosciences fait partie des 160 partenaires de Hosmoz, acteur majeur de l’insertion professionnelle des personnes handicapées à travers 2 400 𝗘𝗦𝗔𝗧 (Établissements et Services d’Accompagnement par le Travail) et 𝗘𝗔 (Entreprises Adaptées), et s'engage activement dans une démarche inclusive. #Handicap #Inclusion #GHUParis #Hosmoz #ÉgalitéDesChances

La #SEEPH semaine européenne pour l'emplois des personnes en situation de handicap se déroule cette année du 18/11 au 24/11. 👉 Vous pouvez animer cette semaine en entreprise pour soutenir l’inclusion et la diversité en menant des actions de sensibilisation au #handicap ♿️! 👉 Pourquoi? 👉 Le handicap est encore tabou, ainsi toutes les actions pour associer le handicap à la performance , à l’emplois...valorisera les personnes en situation de handicap. 👉 Nous sommes praticiens bien-être déficients visuels et réalisons des prestations bien-être en entreprise mais nous échangeons avec les décideurs sur la possibilité de nous inclure dans l’emplois, de ne pas nous oublier...! 👉Nous vous attendons en entreprise pour de belles journées bien-être et de belles rencontres 😀! #rh #communication #diversité

🚨 La date de la 28ème SEEPH (Semaine Européenne Pour l’Emploi des Personnes Handicapées) approche : du 18 au 24 novembre... 🗓 Rappelons qu’il s’agit également d’une semaine dédiée à la sensibilisation au handicap. Pas seulement visible mais aussi invisible... 👉 Comment adapter un poste de travail ? 👉 Quel comportement adopter lorsque l’on a un collègue ou un supérieur hiérarchique en situation de handicap ?  👉 Si l’on est atteint d’un handicap invisible, faut-il le faire savoir aux collègues ? 👉 Se faire reconnaître par la MDPH et demander une RQTH ? Autant de questions auxquelles AlphaSens est particulièrement spécialisé pour vous répondre 💡. Le thème de la SEEPH de cette année : « Comment assurer une vraie égalité des chances ? » 🤔 . Tout est possible pour l’emploi des personnes handicapées, mais encore faut-il en être conscient et y être sensibilisé... https://lnkd.in/eZgicUQp

Comment (bien) accueillir et intégrer un collaborateur en situation de handicap ? A l'occasion de la 28ème #SEEPH2024 (Semaine européenne de l'emploi des personnes handicapées) qui se déroule cette semaine, nous sommes nombreux à nous interroger sur les différents dispositifs à mettre en place pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de #handicap. La bonne nouvelle : le niveau d’emploi des personnes en situation de handicap progresse d’année en année. Les raisons de nous mobiliser collectivement : selon l’Observatoire de l’Agefiph, sur près de 3,1 millions de personnes ayant une reconnaissance administrative de handicap (#RQTH), seulement 1,2 million étaient en emploi en 2023. Un chiffre qui masque le fait que les formes de handicap sont multiples, visibles et invisibles, et que de nombreuses personnes qui pourraient être reconnues ne le souhaitent pas. Que faire ? Alors que beaucoup de salariés préfèrent tairent leur handicap pour ne pas freiner leur évolution professionnelle, les équipes Greenworking ont développé des solutions de sensibilisation innovantes, de formation et d’accompagnement pour faire évoluer la perception du handicap dans les entreprises, dépasser les barrières de l’ignorance et démontrer que l’inclusion peut rendre les organisations plus performantes (!) - en évitant tout #diversitywashing On en parle ensemble ? contact@greenworking.fr Ouest-France Dares - ministère du Travail