Post de Benjamin Tissier

[Article 📰] Bien-être au travail, le défi des entreprises face aux attentes des salariés. 🔍 L’entreprise est, pour les salariés, un vecteur incontournable de la prévention santé et du maintien du bien-être au travail : pourquoi ? Et quelles sont les conséquences attendues de la durée du travail sur la santé des salariés ? Découvrez comment les entreprises peuvent répondre à ce défi pour fidéliser les collaborateurs et attirer de nouveaux talents avec Culture RH 👉▶️🔗https://lnkd.in/egBCxWEg #bienetre #travail #salarié #vieentreprise #QVCT

Bien-être au travail : 46% des salariés le voient comme une priorité 👉 L’entreprise est, pour les salariés, un vecteur incontournable de la prévention santé et du maintien du bien-être au travail : pourquoi ? Et quelles sont les conséquences attendues de la durée du travail sur la santé des salariés ?

📊 46% des salariés considèrent le bien-être au travail comme une priorité. Mais saviez-vous que seulement 6% d'entre eux constatent des actions concrètes de la part des entreprises pour améliorer ce bien-être ? Dans un monde où le stress professionnel touche 93% des employés et où l'allongement du temps de travail est perçu comme une menace pour la santé par 81% des travailleurs, il est temps de repenser notre approche du bien-être au travail. Le télétravail, bien qu'offrant flexibilité et autonomie, entraîne également son lot de défis : journées plus longues pour 56% des employés, alimentation déséquilibrée pour 49%, et réduction de l'activité physique pour 48%. Ces chiffres soulignent l'urgence d'une réévaluation des politiques de bien-être en entreprise pour s'adapter aux nouvelles réalités du travail. Face à ces enjeux, les attentes des salariés sont claires : des outils pour lutter contre le stress, des enquêtes régulières sur le bien-être, des incitations à pratiquer des activités sportives, et des bilans de santé réguliers. Il est crucial pour les entreprises de répondre à ces besoins pour attirer et retenir les talents, surtout lorsque 92% des travailleurs placent les conditions de travail comme critère principal dans le choix d’un employeur. #BienÊtreAuTravail #Entreprise https://lnkd.in/eXH-2Y4E

📊 46% des salariés considèrent le bien-être au travail comme une priorité. Mais saviez-vous que seulement 6% d'entre eux constatent des actions concrètes de la part des entreprises pour améliorer ce bien-être ? Dans un monde où le stress professionnel touche 93% des employés et où l'allongement du temps de travail est perçu comme une menace pour la santé par 81% des travailleurs, il est temps de repenser notre approche du bien-être au travail. Le télétravail, bien qu'offrant flexibilité et autonomie, entraîne également son lot de défis : journées plus longues pour 56% des employés, alimentation déséquilibrée pour 49%, et réduction de l'activité physique pour 48%. Ces chiffres soulignent l'urgence d'une réévaluation des politiques de bien-être en entreprise pour s'adapter aux nouvelles réalités du travail. Face à ces enjeux, les attentes des salariés sont claires : des outils pour lutter contre le stress, des enquêtes régulières sur le bien-être, des incitations à pratiquer des activités sportives, et des bilans de santé réguliers. Il est crucial pour les entreprises de répondre à ces besoins pour attirer et retenir les talents, surtout lorsque 92% des travailleurs placent les conditions de travail comme critère principal dans le choix d’un employeur. #BienÊtreAuTravail #Entreprise #CNA2C #formation #gestion #reseauxsociaux https://lnkd.in/eagtZSU4

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📊 46% des salariés considèrent le bien-être au travail comme une priorité. Mais comment les entreprises répondent-elles à cette attente ? Une récente étude de Predilife, menée par l'Institut Ipsos, révèle que 81% des salariés français placent les initiatives de bien-être et de santé au travail comme un critère clé de sélection d'une entreprise. Cela souligne l'importance croissante de la qualité de vie au travail dans la fidélisation des employés. Face à un stress professionnel en augmentation, avec 93% des employés affectés et plus de la moitié notant une hausse ces deux dernières années, les défis sont nombreux. Le télétravail, s'il offre des avantages, entraîne également des journées plus longues pour 56% des employés, une alimentation déséquilibrée pour 49%, et une réduction de l'activité physique pour 48%. Pour répondre à ces enjeux, les salariés appellent les entreprises à améliorer les conditions de travail et à proposer des initiatives concrètes de bien-être. Pourtant, seulement 6% des salariés constatent des actions effectives en ce sens. Il est temps pour les entreprises d'agir, en offrant des outils contre le stress, en réalisant des enquêtes régulières sur le bien-être, et en encourageant l'activité physique. Quelles mesures votre entreprise a-t-elle mises en place pour améliorer le bien-être au travail ? Partagez vos expériences et idées en commentaire. #BienÊtreAuTravail #Entreprise https://lnkd.in/e5DNbUhC

Bien-être au travail : 46% des salariés le voient comme une priorité ✅😌💼 « L’entreprise est, pour les salariés, un vecteur incontournable de la prévention santé et du maintien du bien-être au travail : pourquoi ? Et quelles sont les conséquences attendues de la durée du travail sur la santé des salariés ? » 👇 #ressourceshumaines #rh #entreprise #entreprises #entreprisefrancaise #employeur #gestion #conseilentreprise #marqueemployeur #inclusivité #travail #recrutement #recrutements #gestionrh #strategieentreprise #embauche #entretien #salarié #salariés #recrutement #gestionentreprise #pyramidedesages #retraite #retraites #reformedesretraites #bienetreautravail https://lnkd.in/egBCxWEg

🚨 *Nouvelle étude révèle un besoin urgent d'améliorer le bien-être au travail en France* 🚨 Une enquête récente menée par Qualisocial en collaboration avec IPSOS auprès de 3000 salariés français a mis en lumière des statistiques alarmantes concernant le bien-être au travail : - 53% des salariés se déclarent désengagés, - 67% se rendent au travail sans motivation, - 40% sont insatisfaits de leur vie globalement. Ces chiffres soulignent l'importance cruciale de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT). Surprenamment, 88% des employés jugent ces enjeux prioritaires, mais 48% pensent qu'ils ne sont pas pris en compte par leur employeur. 👥 *Pour les employeurs* : Il est essentiel de construire un environnement de travail agréable et d'instaurer une écoute régulière ainsi qu'une communication transparente. Ceci permettrait non seulement de valoriser les compétences de chacun mais également d'augmenter l'engagement et la satisfaction au travail. 👤 *Pour les employés* : Il est important de prendre conscience de la nécessité de prendre soin de soi et de s'engager activement dans l'amélioration de la QVCT au sein de leur organisation. Les organisations engagées en matière de QVCT observent des améliorations significatives : - Une augmentation de 4,6 fois du nombre d’employés engagés quotidiennement, - 66% des employés en bonne santé, - 73% des employés heureux dans leur vie. ✨ Investir dans la QVCT est essentiel pour promouvoir la santé mentale, l'engagement, la satisfaction de vie, et la performance globale des entreprises. Prenons des mesures dès aujourd'hui pour transformer notre lieu de travail en 2024! 👇 **Et vous, comment vous sentez-vous dans votre environnement de travail ? Quelles améliorations considérez-vous nécessaires ?** Partagez vos expériences et suggestions en commentaire ! #BienEtreAuTravail #QVCT #RessourcesHumaines #SantéMentale #EngagementAuTravail