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Le manque d'accessibilité des lieux de travail est un frein à l'inclusion dans l'emploi des personnes en situation de handicaps, nous attendons avec la plus grande impatience la publication du décret obligeant les entreprises a intégrer cette loi bien coincé au fond d'un tiroir a projets de nos gouvernants

Chez Volkswagen Group France, nous sommes fiers de lancer la campagne Handi Go Together pour la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap (#SEEPH2024). Cette année, nous mettons en avant 3 initiatives clés : ● Le DuoDay FR : une journée où nos collaborateurs forment des binômes avec des candidats en situation de handicap. Une belle occasion de découvrir nos métiers et de créer des liens inspirants. ● Une conférence sur le handicap invisible : animée par YES WE ARE, cette conférence vise à mieux comprendre les défis souvent méconnus auxquels sont confrontées les personnes en situation de handicap, et à encourager l’échange. ● Un programme d’ambassadeurs : des collaborateurs volontaires, engagés au quotidien pour faire évoluer les mentalités et impulser des actions concrètes pour l’inclusion. 🎥 Découvrez notre vidéo de sensibilisation : Chez VGF, chaque talent trouve sa place ! 💪 #SEEPH2024 #GoTogether #Inclusion #Courage #Confiance #Excellence

𝐇𝐀𝐍𝐃𝐈-𝐂𝐇𝐀𝐋𝐋𝐄𝐍𝐆𝐄 ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ l'Agefiph PACA-Corse et Grand-Est organisent dans le cadre de la 28ème Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (18 au 23 nov. 2024) une nouvelle édition du jeu Handi-Challenge inter-entreprises des régions PACA-Corse et Grand-Est. Handi-Challenge est un jeu de sensibilisation innovant et coopératif sur le handicap au travail. ͏L’occasion de créer un temps fort autour du handicap pendant la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées et de sensibiliser les salariés de votre entreprise. 6 challenges à relever en équipe (jusqu'à 8 personnes) en moins de 45 mn sur chacun des parcours. Plusieurs équipes jouent simultanément et chacune rapporte des points à son entreprise. A la fin du jeu, un espace ressources pour aller plus loin et échanger. A l'issue du jeu, un classement des entreprises sera réalisé : votre entreprise sera-t-elle la grande gagnante 🏆 de cette année ? Découvrir Handi-Challenge avant d'inscrire votre (vos) équipe(s) ? Possibilité d'assister à une démo des 2 parcours 4 sessions de démo : 🗓 7 Octobre à 14h et 16h & 10 Octobre à 9h et 11h - je réserve mon créneau de démo 👉 https://swll.to/g8hozK

Une co construction d’un futur module d’information/formation autour de la prise en compte de la facilité de la mobilité pour la personne déficience visuelle en situation d’emploi.

Jour J pour la 7ᵉ édition du DuoDay FR ! ℹ️ Organisé dans le cadre de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (#SEEPH) et porté par l’ALGEEI, cette journée a pour mission de créer des #opportunités concrètes pour tous. 💡 En quoi consiste le DuoDay ? Une entreprise, une collectivité ou une association forme un duo entre un professionnel et une personne en situation de handicap. Cette immersion d’une journée offre une chance unique : 🌟 Côté candidat : découvrir un métier, préciser un #projetprofessionnel et créer des opportunités d’emploi. 🤝 Côté employeur : découvrir des talents inexplorés et faire un pas concret vers l’#inclusion ! Chez Antilope, en tant qu’#entrepriseadaptée, nous savons que chaque rencontre peut faire la différence. Participer au #DuoDay résonne profondément avec nos engagements : valoriser les compétences, briser les préjugés et œuvrer pour un monde professionnel où chacun trouve sa place. Et vous ? Avez-vous participé au DuoDay ?

La semaine marathon #Handicoaching de Mohamed Baabouchi de la CPME de l'Ain, en partenariat avec Les entreprises s'engagent du Département de l'Ain, ne s'arrête pas !!! 😎 😎 😎 Aujourd'hui c'est le 3e jour de cette expérimentation, avec ici la mise en avant de notre partenaire France Travail de Ville de Belley qui a naturellement joué le jeu de l'accueil et de L'immersion facilitée de Nicolas, stagiaire de l'LADAPT Accueillir une personne en situation de #handicap est un atout pour l'#entreprise, autant en termes de performance que d'engagement social, tout en favorisant un climat de travail inclusif et innovant... Et, on vous explique pourquoi ? 1. Renforcement de l’inclusion et de la diversité En embauchant des personnes en situation de handicap, l'entreprise promeut la diversité et l'inclusion. Cela améliore la culture d'entreprise, en valorisant des talents divers et des perspectives différentes. 2. Amélioration de l'image de l'entreprise Une entreprise qui s'engage pour l'inclusion des personnes handicapées renforce son image de marque en tant qu'acteur socialement responsable. Cela peut également accroître la fidélité des clients sensibles à ces enjeux. 3. Renforcement de la cohésion d’équipe Intégrer une personne en situation de handicap encourage les équipes à faire preuve d'empathie, de solidarité et de tolérance, ce qui favorise un meilleur esprit d’équipe et un environnement de travail plus harmonieux. 4. Bénéfices économiques Les entreprises qui recrutent des personnes en situation de handicap peuvent bénéficier d’aides financières, telles que des subventions pour l’adaptation des postes ou des exonérations fiscales. De plus, cela permet de réduire ou d'éviter les contributions à l'Agefiph. 5. Innovation et créativité Les personnes handicapées doivent souvent développer des solutions créatives pour surmonter les obstacles quotidiens. Cette capacité à penser autrement peut apporter des approches novatrices aux problèmes ou aux projets de l’entreprise. 6. Respect des obligations légales En France, les entreprises de plus de 20 salariés doivent respecter un quota de 6 % de personnes en situation de handicap dans leurs effectifs. Recruter des salariés handicapés permet à l’entreprise de se conformer à la loi tout en valorisant un engagement social. 7. Augmentation de la motivation et de l’engagement Les personnes en situation de handicap sont souvent très #motivées et #engagées, en raison des défis qu’elles ont surmontés. Leur présence peut inspirer et motiver les autres employés. Alors....Vous savez ce qu'il vous reste à faire....?! RDV Vendredi matin à #Peyrieux pour notre remise des trophées

Elles ne sont pas montées sur le podium mais elles méritent aussi leur moment de gloire ! 🥇 1️⃣ Même si le taux de chômage des personnes en situation de handicap a atteint son plus bas niveau depuis 10 ans, passant de 18% à 12%, il reste toutefois plus élevé que celui du reste de la population. Le handicap reste une des première causes de discrimination en France, c’est pourquoi LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP ont choisi la thématique « Handicap et parcours professionnel : Comment assurer une vraie égalité des chances ? » poue la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personne Handicapées 2024 (SEEPH 2024). 2️⃣ Isabelle Saurat, en tant que déléguée interministérielle, se donne pour mission de garantir que chaque spectateur puisse participer pleinement au Jeux Olympiques de Paris 2024. Elle et son équipe travaillent dur pour mettre en place des infrastructures accessibles et pour encourager des innovations qui rendront notre société plus inclusive sur le long terme. Il y a encore pas mal de défis à relever. Un autre grand défi, c'est de sensibiliser tout le monde pour que l'accessibilité devienne la norme, et pas l'exception. L'enjeux est surtout de garantir que les innovations en matière d'accessibilité développées pour les Jeux continuent à être utilisées après l'événement pour aider tout le monde, tout le temps. Bref, c'est un gros travail, mais l'idée, c'est de faire en sorte que ces avancées profitent à toute la population, bien après la fin des Jeux. 3️⃣ Avec la nouvelle loi pour le Plein emploi de déc. 2023, les travailleurs handicapés dans les Établissements et Services d'Aide par le Travail (ESAT) ont obtenu de nouveaux droits super intéressants. Voici les changements : Frais de Transport : Une partie des frais de transport entre leur domicile et leur lieu de travail est prise en charge par l’ESAT. Pratique, non ? Titres-Restaurant et Chèques-Vacances : Sous certaines conditions, les travailleurs peuvent maintenant bénéficier de titres-restaurant et de chèques-vacances. Une belle aide pour alléger les dépenses du quotidien et profiter des vacances ! Complémentaire Santé Collective : Tous les travailleurs en ESAT doivent obligatoirement avoir une complémentaire santé collective. L’ESAT prend en charge au moins 50 % de la cotisation, ce qui est super pour alléger les frais de santé. Suivez-nous pour lire des nouvelles en or chaque mois, et en attendant : Allez les athlètes Français ! 🇫🇷 Sources : Agefiph, Handicap.fr, Handicap.gouv.fr, FranceTV #Handicap #Inclusion #Emploi #SEEPH2024 #ESAT #Accessibilité #JeuxOlympiques2024 #Diversité #Paris2024 #JO

Top départ pour l’édition 2024 de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées🎉 Du 18 au 22 novembre, nous nous mobilisons pour sensibiliser, informer, et rappeler qu’il est primordial d’encourager l’inclusion des personnes en situation de handicap en entreprise. Chez Crédit Agricole Technologies et Services, cette diversité n’est pas seulement un engagement, mais une véritable richesse qui nourrit notre culture d’entreprise, et qui dynamise nos équipes🌎 Pour cette SEEPH, nos collaborateurs pourront participer à toute une série d’actions : Un webinaire animé par notre référente HECA, Amandine VELLA, pour explorer les typologies de handicap, et déconstruire les stéréotypes qui y sont associés. Deux conférences avec Michaël Jérémiasz, champion paralympique de tennis en fauteuil et ardent défendeur de la diversité, pour changer la façon de voir le handicap. En parallèle, une exposition photo d’athlètes paralympiques sera installée sur nos 6 sites pour vibrer d'émotions autour de leurs parcours. Des vidéos témoignages de nos collaborateurs mettront également en lumière les dispositifs d’aide et d’accompagnement mis en place par l’entreprise. Ces initiatives reflètent notre engagement à bâtir un environnement de travail où chacun et chacune peut s’épanouir pleinement, quel que soit son handicap. Prêts pour cette nouvelle édition ? On vous récapitule les actions ici👇 #SEEPH #Handicap #Inclusion

#SEEPH2024 - Focus sur le Duo Day. Définition : "DuoDay est une journée nationale qui favorise la rencontre entre les employeurs et les personnes en situation de handicap, permettant une immersion professionnelle unique. Cet événement est une occasion pour découvrir les compétences et le potentiel des travailleurs handicapés, tout en brisant les préjugés. En participant au DuoDay, les entreprises et les organisations montrent leur engagement en faveur de l'inclusion et de la diversité, créant ainsi un environnement de travail plus ouvert et inclusif." Et c'est aujourd'hui que le DuoDay national est organisé. Il permet la formation, le temps d'une journée en immersion, de duos entre des personnes en situation de handicap et des professionnel•les volontaires d’entreprises, collectivités ou associations. Cette initiative est déployée en France chaque année depuis 2018. S votre association participe au DuoDay, je suis curieuse de savoir quelle initiative vous avez mise en place pour cette journée. Commentaires très bienvenus, donc ! ___ 💜 Si vous me découvrez avec ce post, je suis Isabelle d’Is@vousZed. Je conseille et j'accompagne les associations à 360° dans leur organisation, leur structuration, leur développement. Besoin d’aide pour dynamiser votre association ? Le rendez-vous découverte est offert 📆 Je suis également impliquée dans la lutte contre les discriminations et milite contre le sexisme et le validisme. 👍 Appréciez si vous avez trouvé le contenu utile 💬 Commentez si ce post vous parle 🔔 Abonnez-vous pour ne rien rater 🔄 Partagez avec votre communauté

📢 Notre comité handicap #TousCap s'est réunit à l'occasion de la #rentrée ⏲ et à le plaisir de communiquer ses résultats en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap: pour la seconde année consécutive, nous avons atteint sur l’entité ACTIA Group Automotive les 6 % de notre obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) sur notre effectif global 👍 Depuis 2022, ACTIA s’engage en tant qu’entreprise #handiaccueillante✔️ à développer une culture d’entreprise #inclusive notamment via: 🔊La communication & la sensibilisation : newsletters trimestrielles & module e-learning « inclure le handicap au travail » 👬 La collaboration avec le secteur protégé & adapté : contrats de sous traitance (prestations espaces verts…) #handicap #activateurdeprogres #inclusion #diversite