Post de Blue Soft Empower (ex-Projetlys)

Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées : Blue Soft s'engage pour l'inclusion ! ♿💙 Cette semaine, nous célébrons la SEEPH, un moment clé pour sensibiliser à l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Chez Blue Soft, nous sommes convaincus que la diversité est une force ! Notre programme cette année : 🔹 Ateliers de sensibilisation 🔹 Témoignages inspirants 🔹 Outils pour libérer le potentiel de nos talents Autant d'initiatives pour faire avancer l'inclusion et nos valeurs éthiques au quotidien ! 🌈 Mais notre engagement va au-delà de cette semaine. Tout au long de l'année, nous œuvrons pour un environnement de travail inclusif : partenariats, aménagements de postes, sensibilisation, politiques RH inclusives... Nous sommes fiers des progrès accomplis, et déterminés à aller encore plus loin. 💫 C'est un défi collectif, entreprises, équipes managériales, collaborateurs et collaboratrices, candidats et candidates... Nous avons tous et toutes un rôle à jouer pour faire changer les regards et les pratiques. 🤝 Ensemble, construisons un monde du travail plus inclusif, où les différences sont une force. 💪 Et vous, quelles sont vos initiatives pour l'inclusion ? Partagez en commentaire ! 💬 #SEEPH #SEEPH24 #Inclusion #Handicap #RHInclusive #BlueSoft 

[𝐒𝐄𝐄𝐏𝐇 2024] 🌍 Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées : Ensemble, engageons nous pour l’inclusion 💪 Chez Intrinsec, nous croyons fermement que la diversité est une richesse, et nous sommes fiers de nos actions en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap. À l’occasion de cette semaine spéciale, nous réaffirmons nos engagements : ✅ Favoriser le recrutement inclusif : Des processus adaptés pour que chacun ait sa chance et une équipe recrutement sensibilisée. ✅ Accompagner nos collaborateurs : Sensibilisation, aménagements, et écoute pour garantir un environnement de travail respectueux et inclusif. ✅ Collaborer avec des partenaires spécialisés : Travailler main dans la main avec des experts pour aller encore plus loin. 📢 Cette semaine est aussi une opportunité pour sensibiliser, échanger et partager nos bonnes pratiques. Parce qu’inclure, c’est avancer ensemble. 🤝 #SEEPH #Inclusion #Diversité #Handicap #Engagement

[ACTUALITÉ] 🗓 Journée Internationale des personnes en situation de handicap Aujourd'hui, à l'occasion de la Journée internationale des personnes en situation de handicap, nous souhaitons réaffirmer notre engagement envers une société inclusive et respectueuse des différences. Chez Collecteam, nous croyons fermement que la diversité est une richesse et que l’inclusion est une force. Chaque jour, nous œuvrons pour que nos espaces de travail soient accessibles à tous, que chacun puisse s’y épanouir pleinement et apporter sa pierre à l’édifice. Cela passe par des actions concrètes : adapter nos outils, favoriser l’écoute et la bienveillance, et valoriser les talents de chacun, sans distinction. 📖 Nous avons récemment publié un article dédié à la diversité et à l’inclusion, mettant en avant 5 bonnes pratiques à mettre en œuvre. Découvrez le ici : https://swll.to/wsecN1o Ensemble, engageons-nous à dépasser les obstacles visibles et invisibles pour bâtir un avenir plus inclusif. #Inclusion #Diversité #Handicap #JournéeInternationaleDuHandicap #Accessibilité

🤝 Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées : Ensemble, construisons un avenir inclusif !🤝   Chez Cleverside, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que chaque talent mérite d'être valorisé, quelles que soient les différences. À l’occasion de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées, nous réaffirmons notre engagement en faveur de l’inclusion et de l’égalité des chances dans le monde professionnel.   💡 Notre engagement : Encourager le recrutement et l’intégration de personnes en situation de handicap. Aménager les postes de travail pour favoriser l’accessibilité et l’épanouissement de tous. Sensibiliser nos équipes pour renforcer une culture d’inclusion et de respect.   Nous croyons en un environnement de travail où chacun peut exprimer pleinement son potentiel. Ensemble, faisons avancer l’inclusion et montrons qu’un handicap ne définit pas un talent !   #SEEPH2024 #Inclusion #Diversité #Handicap #ÉgalitéDesChances #EmploiPourTous

🌟 Journée Internationale des Personnes Handicapées : ensemble pour une société inclusive 🌟 Aujourd'hui, nous célébrons la Journée internationale des personnes handicapées, une occasion de sensibiliser et de promouvoir les droits et le bien-être des personnes en situation de handicap dans toutes les sphères de la société. 🌍 Chez TYFALI, nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif où chacun peut s'épanouir et contribuer pleinement. Nous croyons fermement que la diversité, sous toutes ses formes, enrichit notre entreprise et nous rend plus forts. Nos Engagements : ➡ Accessibilité : Nous travaillons continuellement à rendre nos locaux et nos outils numériques accessibles à tous. ➡ Sensibilisation : Nous organisons des formations et des ateliers pour sensibiliser nos équipes aux défis et aux besoins des personnes en situation de handicap. ➡ Inclusion : Nous encourageons une culture d'entreprise où chacun se sent valorisé et respecté, indépendamment de ses capacités. Parce que votre voix compte, nous invitons chacun d'entre vous à partager ses expériences, ses idées et ses suggestions pour rendre notre environnement de travail encore plus inclusif. Ensemble, nous pouvons faire la différence. #JournéeInternationaleDesPersonnesHandicapées #Inclusion #Diversité #Accessibilité #Égalité #Sensibilisation #Engagement #ResponsabilitéSociétale #EntrepriseInclusive #Handicap #DroitsHumains #Solidarité #InnovationSociale #CultureDEntreprise #Leadership

🎉 5 ans d'engagement avec notre réseau interne Dis-moi oui Handi ! 🎉 #InclusionDiversité En cette Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, nous célébrons les 5 ans de notre réseau interne Dis-moi oui Handi. Son objectif : sensibiliser, casser les préjugés et accompagner les collaborateurs en situation de handicap dans leur quotidien au sein de notre entreprise. 💬 “M’engager dans ce réseau m’a permis de contribuer concrètement au bien-être des personnes porteuses de handicap et de faire bouger les lignes sur ce sujet essentiel.” – Marouane El Houati, ambassadeur DEI - Dis-moi oui Handi. Le handicap est l’une des priorités d’HEINEKEN France au sein de l'entreprise en matière de Diversité, d’Équité et d’Inclusion (#DEI). Les 3 autres réseaux d’ambassadeurs se mobilisent autour des priorités suivantes : 🏳️🌈 HEINEKEN Open & Proud (HOP) : pour soutenir l’inclusion des personnes LGBT+ ; 🌟 Sous la même étoile : pour renforcer la mixité sociale et l’égalité des chances ; ⚖️ 50 = 50 : pour faire avancer l’égalité femmes-hommes au sein de l’entreprise. 👏 Nous remercions nos 30 ambassadeurs engagés dans ces réseaux, qui incarnent au quotidien nos valeurs et contribuent à une culture d’entreprise inclusive.

🌍 Journée mondiale des personnes handicapées 🌟 Aujourd'hui, nous célébrons la diversité, la résilience et les talents des personnes en situation de handicap. Cette journée est l'occasion de réfléchir à l'importance de l'inclusion et de l'accessibilité dans tous les aspects de notre vie, que ce soit au travail, dans nos communautés ou dans nos échanges quotidiens. Nous croyons que chacun mérite une chance égale de s’épanouir et d’apporter sa contribution unique. Il est de notre devoir de bâtir un monde où les barrières sont levées, non seulement physiquement, mais aussi socialement et professionnellement. 👉 Engageons-nous ensemble pour une société plus inclusive, où chacun peut atteindre son plein potentiel. #JournéeMondialeDesHandicapés #Inclusion #Diversité #Accessibilité #Solidarité

🌍 Aujourd'hui, c'est la Journée Internationale des Personnes en Situation de Handicap. Une journée pour rappeler l'importance de l'inclusion, de l'accessibilité et de la valorisation des talents de chacun. Ensemble, œuvrons pour une société plus ouverte, où les différences sont une force. 💙 #Inclusion #Accessibilité #Diversité #JournéeInternationaleDesPersonnesEnSituationDeHandicap

🎗 𝟯 𝗱𝗲́𝗰𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 : 𝗝𝗼𝘂𝗿𝗻𝗲́𝗲 𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽𝗲́𝗲𝘀 🎗 Aujourd'hui, nous souhaitons mettre en lumière un sujet qui nous concerne tous : l'inclusion des personnes en situation de handicap, qu'il soit visible ou invisible. 🤝 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗲𝘀𝘁-𝗰𝗲 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁 ? Parce qu'au-delà des chiffres (12 millions de personnes en France concernées), il y a des talents, des compétences, des histoires inspirantes... et trop souvent, des obstacles. 📣 𝗔𝗴𝗶𝗿 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘂𝗻 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗳 : Chez MC2, nous croyons que chacun mérite une place et des opportunités équitables. Cela passe par des actions concrètes : ✔️ Favoriser l’𝗮𝗰𝗰𝗲𝘀𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ dans nos espaces, nos outils, et nos processus. ✔️Écouter et adapter notre 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 aux besoins spécifiques. ✔️Promouvoir une 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗱’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗲, où les différences sont une richesse. 💡 𝗘𝘁 𝘃𝗼𝘂𝘀, 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗲𝘀𝘁 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹’𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 ? Que ce soit à travers des initiatives professionnelles ou personnelles, chaque pas compte. 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘀 𝗶𝗱𝗲́𝗲𝘀, 𝘃𝗼𝘀 𝗯𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗼𝘂 𝘃𝗼𝘀 𝗱𝗲́𝗳𝗶𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀. Ensemble, construisons une société où chacun peut s’épanouir. 👉 𝗧𝗮𝗴𝘂𝗲𝘇 𝘂𝗻𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗼𝘂 𝘂𝗻𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗰𝗲 𝗱𝗼𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲 ! A vous de jouer 👇 #Inclusion #Handicap #Diversité #ResponsabilitéSociale

𝐉𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞́𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩𝐞́𝐞𝐬 : Mobilisons-nous pour une inclusion véritable Chez W SANTÉ, nous croyons que l’inclusion ne doit pas être une promesse, mais une réalité. En cette Journée internationale des personnes handicapées, nous souhaitons célébrer la richesse des talents et des parcours des personnes en situation de handicap, qu’il soit visible ou invisible. ♿ 𝑼𝒏𝒆 𝒅𝒊𝒗𝒆𝒓𝒔𝒊𝒕𝒆́ 𝒂̀ 𝒗𝒂𝒍𝒐𝒓𝒊𝒔𝒆𝒓 Qu’il s’agisse de handicaps que l’on peut percevoir au premier regard ou de ceux qui se vivent à l’intérieur, nous nous engageons à : -Reconnaître et valoriser les talents de chacun, sans préjugés. -Créer des environnements de travail inclusifs et adaptés aux besoins spécifiques. -Former et accompagner les entreprises pour une meilleure compréhension des différentes réalités du handicap. Chez W SANTÉ, nous travaillons chaque jour pour que le handicap, visible ou non, ne soit jamais un frein à l’épanouissement professionnel.  Nous croyons en un monde où chaque collaborateur peut trouver sa place et exprimer pleinement son potentiel. Anthony Liguori #leadershipresponsable #recrutement #soignantaucoeur