Post de Care Media

#SEEPH2024 Nul n’est inemployable, et la semaine européenne de l’emploi des personnes handicapées va encore une fois le prouver ! 📣 Malgré les avancées réalisées ces dernières années, les chances pour une personne en situation de handicap d’accéder à l’emploi restent plus faibles que celles d’une personne qui n’est pas porteuse de handicap et le taux de chômage des personnes en situation de handicap est encore autour de 12 % aujourd’hui (versus 7,3% pour le tout public). Les marges de progrès sont encore immenses. Cette semaine européenne de l’emploi des personnes en situation de handicap, du 18 au 22 novembre 2024, est l’occasion de mettre un coup de projecteur sur des parcours d’intégration réussis, sur le travail des professionnels et les nombreux outils, aides et dispositifs existants, sur les politiques de recrutement inclusives et les aménagements des conditions de travail possibles mais aussi d’opérer une prise de conscience encore accrue des employeurs publics et privés,  encore trop frileux à l’idée de recruter un travailleur en situation de handicap. 📌 Partout en PACA des événements sont organisés : sensibilisation, forum emploi, table ronde, conférence-débat, théâtre, immersion Duoday, fresque de la diversité, jobdating, … 📅 Retrouvez tous les événements : les programmes par département et les événements à destination des personnes en situation de handicap, du grand public, des employeurs, des professionnels sur le site du PRITH. https://lnkd.in/dE8RUyng Et venez nombreux ! L'ADAPT Agefiph PACA Corse FIPHFP DREETS PACA et DDETS CHEOPS PACA Ardml ARDML UNEA - Union Nationale des Entreprises Adaptées #inclusion #handicap #emploi

Il n'y a pas que la SEEPH pour parler handicap ! En effet, lorsqu'on est bénéficiaire de l'obligation d'emploi on ne sait pas toujours quels sont nos droits. 🤔 Dans la continuité de la semaine précédente nous avons reçu 22 demandeurs d'emploi pour une réunion "mon handicap est reconnu : et maintenant ?". Au programme de cette réunion : ✅️ l'obligation d'emploi ✅️ la MDPH et la CPAM ✅️ le lieu unique d'accompagnement : CAP emploi / France Travail ✅️ les différents accompagnements ✅️ les droits et les orientations possibles ✅️ l'AGEFIPH ✅️ les avantages vers / dans l'emploi et en formation ✅️ le sourcing à venir des entreprises handi-accueillantes 👉 Retours positifs pour nos candidats qui ont pu obtenir des informations utiles sur leurs droits et s'outiller pour avancer dans leurs projets professionnels. Barbara Saback Aurélie AVERTY Stephanie Canadas Amelie Jaunet Thibaud Helene

Depuis plus de 10 ans, la ville de Toulouse et le FIPHFP travaillent main dans la main pour promouvoir l'inclusion des personnes en situation de handicap. Les trois conventions nouées entre la Toulouse – Mairie et Métropole et le FIPHFP depuis 2011 ont permis de déployer de nombreuses actions : ✅ Formation et sensibilisation de près de 2400 agents ✅ Aménagement du poste de travail de 1625 agents ✅ Recrutement de 173 agents en situation de handicap ✅ Prise en charge de 1500 heures d’interprétation en LSF Jeudi 7 novembre 2024, Séverine BAUDOUIN , directrice adjointe du , Christophe ALVES , élu en charge du handicap pour la Mairie de Toulouse et Toulouse Métropole et Claire Roserot de Melin , directrice générale de l’ Établissement public du Capitole - Opéra et Orchestre du Capitole ont signé une nouvelle convention liant la mairie de Toulouse, la Métropole, le CCAS de Toulouse , le Centre Toulousain des Maisons de Retraite et l’Établissement public du Capitole. Ce quatrième convention avec le FIPHFP va permettre de poursuivre les efforts et d’accompagner également le retour au travail après maladie chronique ainsi que les transitions professionnelles afin de permettre l'inclusion des personnes en situation de handicap dans ses collectifs de travail. Cette nouvelle convention prévoit la déclinaison d’un plan pluriannuel d’actions autour de plusieurs axes : accessibilité numérique, reclassement, maintien dans l’emploi, commande publique, communication, formation (managers, recruteurs et agents) et recrutement, y compris par voie d’apprentissage. #handicap #convention #fiphfp #referenthandicap Elodie Chabaud Estelle Mérand Françoise Descamps-Crosnier Marine NEUVILLE Marc de Dumast Nicole Frêné

LE FIPHFP SIGNE UNE CINQUIÈME CONVENTION AVEC LE DÉPARTEMENT DU NORD Jeudi 13 juin, Marine NEUVILLE, directrice du FIPHFP, Sylvie Clerc, vice-présidente du département du Nord en charge du handicap, et Jean-Luc Detavernier, vice-président du département du nord en charge des ressources humaines, ont signé la 5ème convention unissant les deux institutions. ✊🏻 Un département engagé depuis de nombreuses années en faveur du handicap Le département du nord mène une politique ambitieuse d’inclusion des personnes en situation de handicap en favorisant leur insertion professionnelle et en leur garantissant de bonnes conditions de travail au sein même de ses effectifs. Un travail qui porte ses fruits puisque le département du Nord présente un taux de 8,4% en 2023 et que 4,2% de la population du département bénéficiait de l’AAH en 2020, ce qui est supérieur à la moyenne nationale. Cette convention s’inscrit dans la continuité du travail engagé entre le FIPHFP et le Département depuis 2009 qui a contribué non seulement à accroître l’emploi de personnes en situation de handicap, mais aussi à développer des outils numériques adaptés. Plusieurs axes de travail seront portés par cette convention : 🔸 La pérennité de l’emploi 🔸 La diversification des voies d’embauche 🔸 Le développement d’un réseau d’entraide 🔸 L’accroissement de l’accessibilité numérique Dans le champ de l’innovation, deux actions prometteuses ont également été présentées : 🔷 La création d’une communauté de pair-aidance visant à un partage d’expérience des agents en situation de handicap psychique ou l’ayant été en vue de valoriser ces agents et leur parcours professionnel et de les sortir de l’isolement : des groupes d’échange et des ateliers de co-développement seront mis en œuvre avec la participation d’intervenants externes (associations, professionnels de santé et du handicap…). 🔷La création d’un marché de recyclage et de distribution de matériel spécifique qui ne sont plus utilisés suite au départ d’agents. L’objectif est de pouvoir les réutiliser pour d’autres agents qui en auraient besoin. Il s’agit de passer un marché de reprise, nettoyage et révision technique avec le fournisseur de ces matériels. #handicap #inclusion #engagement

[Diversité & Inclusion]   L’inclusion de chaque collaborateur est notre priorité chez EUREXO, Part of CED. Depuis la signature de notre convention de partenariat avec l’Agefiph ✍️ en juillet 2023, nos actions en faveur du handicap se diversifient :   ✅ Formation et sensibilisation de nos collaborateurs et de nos managers ✅ Participation à l’Activ’ Challenge et au DuoDay FR ✅ Développement de notre politique de recrutement en faveur des personnes en situation de handicap, participation au réseau des référents handicap ✅ Signature de notre partenariat avec TREMPLIN Handicap (association qui accompagne les étudiants et jeunes diplômés en situation de handicap dans leur entrée dans la vie active) ✅ Structuration de notre mission handicap avec nos relais locaux ✅ Maintien dans l’emploi grâce à un suivi de carrière et d’éventuels aménagements de poste ✅Mesure d’accompagnement en vue d’une reconnaissance du statut : 1 journée d’absence autorisée et rémunérée pour effectuer les démarches administratives ainsi qu’un chèque CESU de 500 € par an.   Un retour en image sur nos principales actions menées autour du handicap 👇

📣 Chers référents handicap, J'aurai le plaisir de vous retrouver (en chair et en os) le 21 mars 2024 à l'Université du Réseau des Référents Handicap #URRH de l'Agefiph, au CARRÉ DES DOCKS LE HAVRE NORMANDIE pour vous proposer, avec mes collègues Catherine Laramendy et Catherine Paumier, et soutenu par Laurence BAYLE, un atelier abordant le thème suivant : 📍 DOETH et politique handicap : quels leviers actionner pour diminuer votre contribution ? Durant cet atelier vous pourrez : ✔ Capitaliser sur les expériences de vos pairs ✔Identifier 5 actions clés pour anticiper les évolutions de votre obligation d’emploi ✔Recevoir des liens vers les outils utiles Vous pouvez vous inscrire ici 👇 : https://lnkd.in/eHRZaVGC

N’hésitez pas à vous inscrire c’est une vraie opportunité d’être accompagné et de pouvoir échanger pour faire avancer ce sujet et s’engager 👍

On parle emploi accompagné dans le nouvel économiste.

Pensez à vous inscrire pour le prochain atelier le 20 juin sur inclusionautravail@stdpro.fr Comment maitriser ses biais inconscients pour être un manager inclusif avec Jean-Michel Monnot