Post de Catherine TEYA épse M’BOUOKO MOUTSINGA 🍓

Journée internationale des personnes en situation de handicap : Construisons une société inclusive 📊 La situation au Maroc : 🔹 6,8 % de la population, soit 2,3 millions de personnes, vivent avec un handicap. 🔹 66 % d’entre elles ne participent pas au marché du travail. 🔹 En entreprise, seules 1 % des employés sont en situation de handicap, loin des 7 % exigés par la loi. 🔹 Le taux de chômage atteint un niveau alarmant de 47 % chez cette population. 💡 Ces chiffres rappellent l’urgence d’agir pour une inclusion réelle. Voici les stratégies essentielles pour mieux intégrer cette population : ✔ Accès à l’éducation et à la formation professionnelle • Adapter les infrastructures et les programmes éducatifs aux besoins spécifiques. • Développer des formations en ligne pour surmonter les limitations physiques. ✔ Intégration sur le marché du travail • Sensibiliser les employeurs aux bénéfices de la diversité. • Appliquer des quotas effectifs et offrir des incitations fiscales aux entreprises inclusives. ✔ Accessibilité des infrastructures • Garantir des lieux de travail, de transport et des espaces publics accessibles. • Respecter les normes d’accessibilité dans tous les projets. ✔ Sensibilisation et lutte contre la stigmatisation • Mettre en lumière les réussites des personnes en situation de handicap. • Organiser des formations pour déconstruire les préjugés. ✔ Accompagnement et soutien • Créer des structures pour simplifier les démarches sociales et professionnelles. • Renforcer les actions des associations et ONG engagées dans l’inclusion. L’inclusion n’est pas une option, c’est une nécessité. Engageons-nous à agir dès maintenant pour faire de la diversité une véritable richesse. ✨

Le taux d’emploi des personnes en situation de handicap au Sénégal demeure insuffisant malgré les efforts déployés par le gouvernement et diverses organisations. Ce groupe de population continue de faire face à des obstacles majeurs, notamment la discrimination, l’inaccessibilité des infrastructures et la faible adaptation des politiques publiques en matière d’emploi inclusif. Selon les données disponibles, une grande majorité des personnes en situation de handicap au Sénégal est en chômage ou sous-employée, souvent confinée dans des emplois informels ou précaires. Pourtant, la loi d’orientation sociale de 2010, qui prévoit un quota de 15 % d’emplois publics réservés aux personnes handicapées, n’a pas été pleinement appliquée. Le manque de sensibilisation des employeurs et l’absence de mesures incitatives pour favoriser l’inclusion aggravent cette situation. Il est donc impératif d’accélérer la mise en œuvre des politiques d’inclusion dans le domaine de l’emploi, de renforcer les programmes de formation professionnelle adaptés et de sensibiliser davantage les acteurs publics et privés. Une meilleure intégration des personnes en situation de handicap dans le marché du travail serait non seulement bénéfique pour elles, mais aussi pour l’économie du pays dans son ensemble.

Journée internationale des personnes en situation de handicap : Agissons pour une société inclusive 📊 Au Maroc : 🔹 6,8 % de la population (2,3 millions) est en situation de handicap. 🔹 66 % ne participent pas au marché du travail. 🔹 Seulement 1 % des employés en entreprise sont en situation de handicap, bien en dessous des 7 % requis par la loi. 🔹 Le chômage atteint 47 % chez cette population. ( Selon l enquête nationale sur le handicap réalisée en 2014) 💫Ces chiffres nous rappellent l’urgence d’agir pour une inclusion réelle. Repenser nos pratiques, valoriser les talents divers et sensibiliser nos équipes sont des actions essentielles. Ensemble, faisons avancer l’inclusion🙌🏻 Inspire RH

🤝 Inclusion & handicap : quels enjeux pour les entreprises ? Promouvoir la diversité et l'inclusion en entreprise implique des actions concrètes en faveur des collaborateurs en situation de handicap. Comment les intégrer efficacement tout en respectant leurs droits et besoins ? Ce livre blanc, Accueillir un.e salarié.e en situation de handicap, apporte des réponses précises aux employeurs qui souhaitent faciliter l'embauche, l'accompagnement et la gestion des droits de ces salarié.es. Ce que vous découvrirez dans ce guide : Les obligations légales relatives à l’emploi des travailleurs en situation de handicap Les droits des salarié.es en situation de handicap Le rôle clé de la médecine du travail Les aides financières et les ressources disponibles pour les entreprises   💡 Un outil pratique pour mieux comprendre les enjeux de l'inclusion et mettre en place des pratiques qui profitent à tous.

📌 L’invisible force de l’entrepreneuriat : Les Travailleurs Indépendants Handicapés (TIH) en France ... 🔍 Qu’est-ce qu’un TIH ? Un TIH est une personne qui a une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) valide et qui est également un travailleur indépendant. 📈 Les chiffres clés : En France, les TIH représentent 8% des bénéficiaires de l’obligation d’emploi. Ils sont souvent diplômés de l’enseignement supérieur. 🎯 Les avantages du statut de TIH : Le statut de TIH offre plusieurs avantages. Il permet notamment de bénéficier d’une aide financière pour renforcer la solidité financière de l’activité. Le statut de TIH permet aux entreprises qui font appel à des TIH de bénéficier d’une déduction de leur contribution annuelle à l’Agefiph. Les TIH sont une force invisible mais puissante dans notre économie. Ils démontrent chaque jour que le handicap n’est pas un obstacle à l’entrepreneuriat. Cependant, il reste encore beaucoup à faire pour soutenir pleinement les TIH en France. Le RésoTIH est une initiative de la BGE qui anime chaque semaine un atelier virtuel interactif sur un sujet spécifique à la croisée du handicap et de l’entrepreneuriat. Ces ateliers, qui se déroulent en ligne, durent 1h30 et nécessitent une inscription. Ils visent à préciser des éléments de compréhension sur le sujet. C’est un bel exemple de la manière dont un TIH peut non seulement réussir en tant qu’entrepreneur, mais aussi aider à sensibiliser et à éduquer les autres sur le potentiel des personnes handicapées dans le monde de l’entrepreneuriat. #TIH #Inclusion #Entrepreneuriat #France https://lnkd.in/esSykkCq

🌟 Comprendre la Clause Sociale d'Insertion en 5 Points Clés 🌟 La clause sociale d'insertion est un levier puissant pour favoriser l'inclusion sociale et professionnelle dans les marchés publics. Voici ce que vous devez savoir : Définition : Une clause sociale d'insertion est une condition intégrée dans les marchés publics qui requiert des entreprises attributaires qu'elles contribuent à l'insertion professionnelle de personnes éloignées de l'emploi, notamment les demandeurs d'emploi de longue durée, les jeunes sans qualification, ou les personnes en situation de handicap. Objectif : L'objectif principal est de lutter contre l'exclusion et de promouvoir l'emploi des publics en difficulté. Cela permet non seulement d'aider ces personnes à réintégrer le marché du travail, mais aussi de renforcer la cohésion sociale et économique. Mise en œuvre : Les entreprises doivent réserver un certain pourcentage d'heures de travail aux personnes ciblées par la clause. L'accompagnement et la formation font partie intégrante de ces engagements pour assurer une réelle insertion. Avantages pour les entreprises : Participer à des marchés avec clauses sociales permet aux entreprises de démontrer leur engagement envers la responsabilité sociale et d'améliorer leur image de marque, tout en contribuant activement à la société. Suivi et évaluation : Il est crucial de mettre en place un suivi rigoureux et régulier pour évaluer l'impact de ces clauses. Cela inclut la vérification du respect des engagements et l'analyse des trajectoires professionnelles des bénéficiaires post-mission. Les clauses sociales sont plus qu'une obligation, elles sont une opportunité de contribuer à un marché du travail plus inclusif et équitable. 🔗 Pour en savoir plus sur la mise en place et les bénéfices des clauses d'insertion, contactez-nous sur asr@mden-reunion.fr . #InclusionSociale #RSE #MarchésPublics #InsertionProfessionnelle #Emploi #AchatsSocialementResponsables

Avec mes collègues du groupe MR Bruxelles, Amélie P., Sadik KÖKSAL et Gaëtan Van Goidsenhoven, nous avons reçu une délégation de la FEBRAP asbl en cette journée internationale des personnes en Situation de Handicap Les Entreprises de Travail Adapté (ETA) sont des structures qui existent depuis plus de 50 ans et qui contribuent à inclure les personnes en situation de handicap dans la vie sociale et économique. Elles sont au nombre de 12 en Région de Bruxelles-Capitale. Ces entreprises emploient jusqu’à 1.450 personnes en situation de handicap et  370 travailleurs valides (majoritairement des moniteurs et du personnel d'encadrement).   Les ETA sont  confrontés à un défi : tenter  d’atteindre un équilibre entre offrir des emplois, leur finalité sociale première et la nécessaire rentabilité de l’entreprise. #ETA #TravailAdapté #Handicap #Inclusion #Autonomie #Bruxelles  

🎯 Inclure, former et performer : TSI2, une entreprise adaptée pour l'avenir ! 🎯 Saviez-vous que l'inclusion des personnes en situation de handicap peut être une réelle force pour votre entreprise ? Chez TSI2, nous croyons fermement à cette idée ! En tant qu'entreprise adaptée, nous proposons des services de nettoyage pour les bureaux et industries, tout en nous engageant activement dans la réinsertion professionnelle des personnes RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé). 🌱 Notre mission ? Valoriser les talents de chaque individu, avec des prestations sur-mesure, adaptées aux capacités de chacun. 🌱 Vous êtes une entreprise de plus de 20 salariés ?  Profitez de nos services et engagez-vous pour une société plus inclusive, tout en respectant vos obligations légales (contribution Agefiph). 👉 Contactez-nous dès aujourd'hui pour découvrir comment TSI2 peut vous aider à créer un environnement de travail plus juste, tout en bénéficiant de prestations de qualité ! #Inclusion #Diversité #RQTH #EntrepreneuriatSocial #EntrepriseAdaptée #NettoyageIndustriel #EngagementSociétal

L’inclusion sociale et professionnelle est un objectif essentiel des politiques publiques en France. Elle vise à favoriser l’intégration des personnes en situation de handicap dans la société et sur le marché du travail. Voici quelques points clés à retenir : Etablissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT) : Les ESAT sont des structures médico-sociales qui ont pour mission de mettre au travail et de protéger les personnes en situation de handicap qui ne peuvent pas travailler en milieu ordinaire. Leur rôle central dans l’inclusion sociale et professionnelle est réaffirmé par le rapport de l’IGAS (2019). Approche par les capabilités : Pour favoriser l’inclusion, il est essentiel de considérer les droits et les choix des individus. L’approche développée par Sen met au centre des réflexions la liberté réelle des personnes en situation de handicap de choisir la vie qu’elles ont des raisons de valoriser (pour et par elles-mêmes). Modes d’organisation du travail capacitant : À travers 10 études de cas d’ESAT gérés principalement par des associations, des pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) et des modes d’organisation du travail capacitant ont été identifiés. Ces pratiques mettent l’accent sur le sens du travail et l’accompagnement vecteur d’émancipation. En somme, l’inclusion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap nécessite des efforts concertés pour créer des environnements de travail inclusifs et respectueux des droits et des choix individuels. Cela contribue à une société plus équitable et diversifiée. 

🌟 Ravie d'avoir co-rédigé cette tribune avec Riananja Andriamifidy pour Be a Boss Mag. 👀 L’intégration des talents diversifiés constitue un atout majeur pour les entreprises, agissant sur divers indicateurs de réussite. Néanmoins, bien que le taux de chômage des personnes handicapées soit en baisse, 75% estiment que leur parcours professionnel a été freiné par leur handicap, selon une étude du Groupe Ifop pour l'Agefiph, LADAPT et le FIPHFP. 🔎 Nous soulignons l'importance du management inclusif et nous discutons des moyens d'équiper et d'accompagner les équipes pour promouvoir l'égalité et l'inclusion au travail. Merci à Be a Boss Mag et EQUILIBRES pour cette visibilité ! Lisez l'article et partagez vos réflexions : https://lnkd.in/eQ6WH6_z #Diversity #Equality #Inclusion #DEI #Accessibility #Disability #3décembre