Post de Hanane STIHA,Phd

Journée internationale des personnes en situation de handicap : Construisons une société inclusive 📊 La situation au Maroc : 🔹 6,8 % de la population, soit 2,3 millions de personnes, vivent avec un handicap. 🔹 66 % d’entre elles ne participent pas au marché du travail. 🔹 En entreprise, seules 1 % des employés sont en situation de handicap, loin des 7 % exigés par la loi. 🔹 Le taux de chômage atteint un niveau alarmant de 47 % chez cette population. 💡 Ces chiffres rappellent l’urgence d’agir pour une inclusion réelle. Voici les stratégies essentielles pour mieux intégrer cette population : ✔ Accès à l’éducation et à la formation professionnelle • Adapter les infrastructures et les programmes éducatifs aux besoins spécifiques. • Développer des formations en ligne pour surmonter les limitations physiques. ✔ Intégration sur le marché du travail • Sensibiliser les employeurs aux bénéfices de la diversité. • Appliquer des quotas effectifs et offrir des incitations fiscales aux entreprises inclusives. ✔ Accessibilité des infrastructures • Garantir des lieux de travail, de transport et des espaces publics accessibles. • Respecter les normes d’accessibilité dans tous les projets. ✔ Sensibilisation et lutte contre la stigmatisation • Mettre en lumière les réussites des personnes en situation de handicap. • Organiser des formations pour déconstruire les préjugés. ✔ Accompagnement et soutien • Créer des structures pour simplifier les démarches sociales et professionnelles. • Renforcer les actions des associations et ONG engagées dans l’inclusion. L’inclusion n’est pas une option, c’est une nécessité. Engageons-nous à agir dès maintenant pour faire de la diversité une véritable richesse. ✨

"Recrutement Handicap : Une Réalité Contrastée dans le Monde du Travail en 2024 🔍💼" En 2024, malgré les efforts en faveur de l'inclusion, le recrutement des personnes en situation de handicap reste un défi majeur. Selon une étude récente de la DARES (juin 2024), le taux de chômage des personnes handicapées est de 14% contre 7% pour l'ensemble de la population. 😔 Ces chiffres montrent qu'il est urgent de renforcer nos actions pour rendre le monde du travail accessible à tous. L'inclusion doit être plus qu'un mot : c'est un engagement au quotidien. 💪 Ensemble, faisons de la diversité une richesse et offrons des opportunités égales à chaque talent, peu importer les obstacles à franchir. 🌍🤝 #HandicapEmploi #RecrutementInclusif #ÉgalitéDesChances #Inclusion2024 #Accessibilité #Diversité #InclusionProfessionnelle #InclusionPourTous 💼

🔎 L’employabilité des personnes en situation de handicap au Gabon : un enjeu ignoré Hier, j’ai eu l’honneur de participer à un afterwork organisé par H&C Gabon, aux côtés d’un expert en ressources humaines et d’un autre expert juridique. J’ai choisi de parler d’un sujet souvent négligé : l’employabilité des personnes en situation de handicap.♿️ Saviez-vous que le code du travail gabonais impose aux entreprises de réserver un quarantième de leurs postes aux personnes en situation de handicap et interdit toute forme de discrimination à l’emploi à leur égard ? Pourtant, ces dispositions légales restent largement inappliquées. Pourquoi ? Plusieurs raisons expliquent cet écart entre la loi et la réalité : ☹️Absence de sanctions : Le non-respect de ces obligations reste sans conséquences, ce qui n’incite pas les entreprises à s’y conformer. ☹️Manque d’équipements adaptés : Les infrastructures de nombreuses entreprises ne sont pas accessibles aux personnes en situation de handicap. ☹️Insuffisance de formation : Trop peu de programmes visent à former ces personnes pour leur permettre d’occuper des postes qualifiés. Que peut-on faire pour changer les choses ? 🟩 Renforcer les mécanismes de contrôle et de sanction : Introduire des pénalités pour les entreprises qui ne respectent pas le quota légal. 🟩 Soutenir les entreprises dans leurs aménagements : Créer des incitations fiscales ou des subventions pour encourager l’équipement des lieux de travail. 🟩 Investir dans la formation : Collaborer avec les centres de formation pour offrir des programmes adaptés aux personnes en situation de handicap, afin qu’elles puissent accéder à des emplois qualifiés. 🟩 Sensibiliser : Développer des campagnes de sensibilisation pour combattre les stéréotypes et démontrer que ces personnes sont capables de contribuer pleinement au monde du travail. 🌟Pourquoi c’est important? Favoriser l’employabilité des personnes en situation de handicap ne se limite pas à respecter la loi. C’est aussi une question d’inclusion, de justice sociale et d’exploitation optimale des talents disponibles dans notre société. Je suis convaincue qu’en travaillant ensemble, nous pouvons bâtir un environnement professionnel plus inclusif au Gabon. Mais pour cela, il faut commencer dès maintenant. 🙋♀️ Quelles autres solutions voyez-vous pour faire bouger les lignes ? Je serais ravie de lire vos idées et expériences. Germain Jeffry M AGOSSOU Performance☆Leadership☆ Business☆ MC ☆Art Oratoire Johanna-Love BERRE MOUKAGA Evans W. Mandja

Entreprises, visez l’inclusion des personnes en situation de handicap dans vos équipes ! 🌐 15 % de la population mondiale est en situation de handicap 🌑 80 % des handicaps sont invisibles 🤕 85 % des handicaps surviennent en cours de vie ⤴ Cette prévalence ne cesse d’augmenter, elle est liée au vieillissement des populations et à l’accroissement mondial des problèmes de santé comme le diabète, les maladies cardiovasculaires, le cancer, etc. ➕ de 80 % des personnes en situation de handicap sont exclues du monde du travail Handicap International - Humanité & Inclusion vous propose une série de fiches « bonnes pratiques pour employeurs inclusifs », basées sur des expériences réussies d’entreprises du monde entier et leur modèle de cinq (5) dimensions interdépendantes sur lesquelles une entreprise doit travailler pour devenir inclusive en matière de handicap. Découvrez ici 🔽 comment recruter plus de personnes en situation de handicap et mieux les intégrer dans vos équipes grâce à leurs fiches-outils, des témoignages inspirants et des guides pratiques. https://lnkd.in/dRnhWrJg #loindevantrh #inclusion #justicesociale #ressourceshumaines ____________ Loin Devant Ressources Humaines inc. , notre raison-d'être : Faire avancer la justice sociale par des pratiques RH équitables et inclusives.

Engageons nous dans une inclusion de travail durable ⚙️Aujourd'hui, à l’occasion de la Journée mondiale du handicap, il est essentiel de réfléchir à l’inclusion des personnes en situation de handicap dans nos environnements professionnels. En France, près de 12 millions de personnes sont concernées par un handicap, qu’il soit visible ou invisible ♿ Pourtant, l’accès à un emploi épanouissant et adapté reste un défi majeur pour beaucoup. 💡 Pourquoi s’engager pour l’inclusion ? • Favoriser la diversité enrichit la culture d’entreprise et les échanges. • Adapter les postes de travail, c’est permettre à chacun de contribuer selon ses capacités. • Lutter contre les stéréotypes brise les barrières et ouvre la voie à plus d’égalité. Mettre en place des actions concrètes telles que la sensibilisation des équipes, l’adaptation des outils et l’amélioration des processus de recrutement est un pas vers une véritable QVCT inclusive. Un environnement de travail inclusif est bénéfique pour tous : il valorise les compétences, booste l’innovation et renforce le sentiment d’appartenance. 📩 Engageons-nous ensemble pour un monde du travail plus accessible et humain. Suivez la page pour ne pas manquer les prochains posts 🔔

📢 Rejoignez-nous le 29 novembre au Forum de l'Employabilité organisé par la FER Genève ! Ce forum est une opportunité unique pour discuter de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, pour explorer les défis spécifiques et pour découvrir des solutions concrètes. Vous verrez également comment les entreprises peuvent tirer parti de la diversité et de l’inclusion. 👉 Une entreprise inclusive, c’est : ✔️ 3x plus performante ✔️ 6x plus innovante ✔️ 1,7x plus apte à fidéliser ses talents 🛠️ Bonnes nouvelles sur l’adaptation des postes de travail : 90 % des personnes en situation de handicap n’ont besoin d’aucune adaptation particulière. Pour les 10 % restants, des solutions existent et sont souvent financées ! Il est temps de lever les freins à l’embauche des personnes en situation de handicap. 🙌🏼 La diversité est une richesse, et l’intégration de talents diversifiés, y compris ceux en situation de handicap, renforce les entreprises tout en favorisant une culture inclusive. 🔥 Venez au Forum pour déconstruire vos préjugés et repartir avec une nouvelle vision. #Employabilité #InclusionAuTravail #DiversitéEtInclusion #HandicapEtEmploi #ForumFER #EntrepriseInclusive #TravailAccessible #BrisonsLesPréjugés

𝗟𝗲 𝘀𝗮𝘃𝗶𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 ? 👉 Découvrez comment les données sur le handicap et l'emploi soulignent l'impact des entreprises adaptées dans ces domaines. Qu'est-ce qu'une entreprise adaptée ? Une entreprise adaptée est une structure qui emploie principalement des personnes en situation de handicap, offrant ainsi des opportunités d'insertion professionnelle et de développement personnel dans un cadre soutenant. Pourquoi travailler avec une entreprise adaptée ? 💸 Économies et Temps : Sous-traitez vos activités ou bénéficiez de la mise à disposition de nos salariés dans vos locaux, réduisant ainsi vos coûts et optimisant vos opérations. 🤝 Amélioration de la RSE : Renforcez votre politique RSE et montrez votre engagement envers l’inclusion, tout en remplissant l'obligation d'emploi de 6% pour les entreprises de 20 salariés et plus. 💪 Impact social positif : Contribuez à l’inclusion des personnes en situation de handicap dans notre société et bénéficiez d'une équipe motivée et engagée. Contactez-nous pour découvrir comment nous pouvons vous aider à atteindre vos objectifs ! 📞 02 43 84 12 29 📧 adv@eabs72.fr

Les fondamentaux dans la démarche de prise en compte du handicap

[WEBINAIRE] 🤝 "Handicap et inclusion dans le monde du travail : un pari gagnant " Organisé par Restalliance, en collaboration avec l’athlète APF France handicap Dimitri Jozwicki, l'Adapei 69, et LADAPT A travers cette table ronde, 3 experts terrain nous partageront leurs visions sur la manière d’œuvrer concrètement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap dans les entreprises, depuis le recrutement jusqu’à la prise de poste. 📅 19 septembre - 14h à 15h ➡️ Inscription gratuite ici : https://lnkd.in/de2nG29N 👉 Au programme : - Quels sont les dispositifs d’accompagnent lors du recrutement et lors de la prise de poste d’une personne en situation de handicap ? - Quelles sont les bonnes pratiques pour favoriser un environnement de travail inclusif ? - Collaborateur, manager : comment réussir l’intégration dans une équipe : points d’attention, comportement... ? 🤸Les Jeux Paralympiques de Paris auront été une belle démonstration de comment le monde du sport pouvait s’adapter ; aux entreprises désormais de s’organiser pour faciliter l’intégration des personnes en situation de handicap dans les métiers du quotidien ! Emmanuelle Conti Coskun Dogan Mathilde LECOQ Sara Briand #Inclusion #Handicap #SEDD2024 #Webinaire

✍ 𝐀 𝐧𝐨𝐭𝐞𝐫 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐯𝐨𝐬 𝐚𝐠𝐞𝐧𝐝𝐚𝐬 | Les 3 et 4 avril 2025, les associations CFQIPS ComitéFrancoQuebecoisInclusionParticipationSociale ComitéFrancoQuebecoisInclusionParticipationSociale et @Adapei 79 organisent un colloque sur le travail inclusif, à Niort. 🗣️ Dans un monde en pleine évolution, où la technologie et l'inclusion redéfinissent les pratiques professionnelles, cet événement rassemblera des travailleurs en situation de handicap, des chercheurs, des professionnels du secteur médico-social et des représentants du monde de l’entreprise. 🎯 𝐋'𝐨𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟 : explorer ensemble les pratiques émergentes et mieux comprendre les enjeux du travail inclusif. Des interventions d'une trentaine de minutes, des échanges participatifs et un forum des expériences inclusives offriront un espace unique pour enrichir ses connaissances et passer à l’action. Les thématiques traiteront du rapport au travail des personnes en situation de handicap, des transformations nécessaires au sein des organisations pour favoriser le travail inclusif, et de l’impact des nouvelles technologies sur ces évolutions. 𝐈𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 : 📍 Parc des Expositions de Noron, Niort (79) 📅 3 et 4 avril 2025 🕣 8h30 - 17h45 ➡️ Pour en savoir plus et vous inscrire, c'est par ici : https://lnkd.in/e2d3cpYU