Post de Centre de gestion de la fonction publique territoriale de la Savoie - Cdg73

Pour le Groupe FOSELEV, l’inclusion n’est pas une ambition, mais une action concrète au quotidien.   En 2024, le Groupe FOSELEV a franchi une nouvelle étape dans son engagement en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap.   Nous sommes fiers d'annoncer la réalisation d’un audit de notre politique Handicap, afin d’aller plus loin dans nos pratiques.   Cet audit, mené par Florence FRANCOIS, Consultante/Formatrice du Groupe AMF, en partenariat avec l’Agefiph, a été l'occasion d'analyser nos pratiques actuelles, d'identifier des points d'amélioration et de définir des actions concrètes pour aller encore plus loin.   🔎 Ce que cet audit a permis : Évaluer nos pratiques en profondeur, Sensibiliser nos équipes, Établir une feuille de route ambitieuse que nous vous dévoilerons au long de l’année 2025 !   🤝 Nous remercions l'Agefiph pour son soutien, ainsi que toutes les parties impliquées qui ont contribué à cette démarche : managers, collaborateurs en situation de handicap...   Ensemble, construisons un environnement de travail où chacun peut s'épanouir pleinement.   Agefiph PACA Corse Amélie TRITZ (EGGRICKX) Amf Occitanie Florian GOZLAN Menel MAHFOUDHI BOUJI   #Inclusion #Handicap #Sensibilisation #Recrutement

📢 Chaque année, la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées permet de revenir sur les dispositifs mis en place dans chaque #entreprise pour les travailleurs en situation de handicap. 💡 Chez BPCE Assurances, nous avons à coeur de déployer une politique volontariste qui repose sur des engagements clairs et inscrits ! Détermination des besoins, prise en compte des spécificités... organisation des aménagements nécessaires... La preuve en vidéo avec Amélie DESSAUVAGE, Responsable Ressources Humaines et référente handicap pour le métier Assurance de personnes, Estelle LAVIGNE, Chargée de missions Expérience Collaborateur, Annabelle Gelebart, Conseillère Assistance Réseaux et Anais Leleux, chargée de relation client. 📹 Ne laissez pas le handicap freiner vos ambitions. Ensemble, adaptons le travail à vos besoins. 💪

🦾 Découvrez le STPA : un levier pour votre politique de diversité et d'inclusion ! Le Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA) regroupe les entreprises adaptées (EA), les ESAT (établissement et service d'aide par le travail) et les TIH (travailleurs indépendants handicapés). En collaborant avec le STPA, vous montrez l'exemple en matière de diversité et de RSE. Lorsque vous collaborez avec une entreprise du STPA, vous pouvez déduire de votre contribution Agefiph jusqu'à 30% de sa facture (attention, uniquement sur la main d'oeuvre) . N'hésitez pas à tirer parti de cette opportunité pour renforcer votre politique de diversité et réduire votre contribution Agefiph. 💣Saviez-vous qu'en collaborant avec le STPA, vous pouvez même sortir de la sur-contribution ? 💌 bonjour@monreferenthandicap.fr Mon Référent Handicap #STPA #Diversité #Inclusion #RSE #EntrepriseAdaptée #Handicap #EA #TIH #ESAT #ContributionAgefiph #SurContributionAgefiph #PME

Depuis de plusieurs années déjà l’#Urssaf #Bourgogne a rejoint le réseau #activateurdeprogrès de l’Agefiph. En effet, nous sommes convaincus que l’inclusion est un facteur de progrès, à la fois dans le monde de l'entreprise et dans la société. Ainsi, toutes nos équipes sont engagées à assurer une vraie égalité des chances pour les personnes handicapées. Recruter, maintenir dans l’emploi, former des personnes handicapées, travailler avec les entreprises du secteur adapté nous a permis de remettre en question les processus établis, d’innover, d’être plus créatifs… Aujourd’hui, nous comptons 31 personnes reconnues en situation de handicap au sein de l’Urssaf Bourgogne, un chiffre qui représente plus de 10% de nos effectifs. Nous avons fait le pari avec elles que la diversité est source de progrès… Et c’est un pari gagnant ! Ensemble, nous pouvons faire bouger les lignes ! #lehandicapcestdansmaboite #SEEPH2024 #handicap #activateurdeprogrès Agefiph

📆 #SEEPH : 𝗧𝗛𝗿𝗮𝗻𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝘁𝗲𝗿𝗿𝗮𝗶𝗻 𝗮𝘂 𝗰œ𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗳𝗼𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝘂𝗯𝗹𝗶𝗾𝘂𝗲 !   Chez THransition, nous avons à cœur de sensibiliser et d’accompagner les organismes de la fonction publique sur les thématiques du handicap et de l’inclusion professionnelle. ☑ 𝗖𝗼𝗻𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝘂 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 : Des échanges riches et constructifs à venir aujourd'hui afin de mieux comprendre les enjeux et bonnes pratiques liées à l’intégration des personnes en situation de handicap dans les équipes. ☑ 𝗔𝘁𝗲𝗹𝗶𝗲𝗿𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗲𝗻 𝘁𝗮𝗻𝘁 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽𝗲́ (𝗥𝗤𝗧𝗛) : Des moments participatifs pour répondre aux questions, lever les freins et outiller les acteurs afin d’accompagner au mieux les agents concernés. 👉 Ces actions nous permettent de faire avancer ensemble une vision inclusive et durable du monde professionnel, au service des talents et des singularités. Merci à tous nos partenaires pour leur engagement et leur confiance ! 💪 #Handicap #Inclusion #Diversité #FonctionPublique #THransition Anne Roi Frank GEIS Kateline Velardo Valentine Villier Vanessa OLIVIERI

♿ Journée Internationale des personnes handicapées : notre engagement en actions ! Pour le Groupe AGPM, promouvoir la diversité et le handicap, c’est bien plus qu’une démarche responsable : c’est un levier de compétitivité et d’innovation. C’est pourquoi nous agissons concrètement pour garantir à nos collaborateurs un environnement de travail adapté et accessible à tous. Parmi les réalisations-clés du Groupe AGPM en 2024, notons : 💼 La sensibilisation de 55 managers à travers les ateliers "Handi’Sensi", permettant de sortir des préjugés, d'agir et de réagir efficacement avec un collaborateur en situation de handicap. 🛠️ L'aménagement de 30 postes de travail, suite à des préconisations du médecin du travail, permettant de disposer d'un matériel plus adapté. 🤝 Un DuoDay FR inversé, où plusieurs de nos collaborateurs sont entrés en immersion au sein d'un ESAT (Etablissement ou Services d'Aide par le Travail), leur permettant de découvrir le quotidien de travail de personnes en situation de handicap, de mieux comprendre les réalités qu'elles peuvent vivre ainsi que les difficultés auxquelles elles peuvent faire face. #Inclusion #Handicap #Diversité #GroupeAGPM #Activateurdeprogrès #umane Entreprise Adaptée AVATH Agefiph 📸 Retour en images sur la #SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées) qui a mobilisé plus de 300 collaborateurs il y a 2 semaines, au sein de notre siège social et sur le terrain.

Cette nouvelle Convention avec l’Agefiph va donner des leviers supplémentaires aux référents handicap des organismes de sécurité sociale pour mener leur mission. Je vous partage quelques clés qui ont permis à l’Urssaf Bourgogne de faire évoluer significativement son taux d’emploi tout en permettant à ses collaborateurs de mieux concilier travail et santé.   1ère clé : L’engagement de la Direction qui, en portant la démarche, impulse la dynamique interne et favorise une acculturation progressive   2ème clé : La réalisation d’un diagnostic avec l’Agefiph, qui permet de réaliser un état des lieux précis et de construire la feuille de route d’une politique handicap adaptée à la situation de l’entreprise   3ème clé : Une communication régulière. Les témoignages de collègues notamment permettent d’incarner concrètement le sujet en montrant par l'exemple que des solutions peuvent être trouvées. En externe, elle favorise le recrutement de futurs talents en levant des freins 4ème clé : Un accompagnement individualisé et dans la durée de chaque personne concernée, en lui proposant des solutions sur mesure tout en respectant sa temporalité propre et une indispensable confidentialité   5ème clé : Développer les liens avec des partenaires externes qui apportent des compétences et ressources spécifiques : l’Agefiph, les services de santé au travail, le réseau des Cap emploi notamment constituent le socle partenarial qui permet d’ajuster au mieux les actions.   Une politique handicap s’inscrit dans la durée, ses effets ne sont pas immédiats. Ils résultent d’un maillage patiemment construit entre actions et acteurs, nécessitant régularité et persévérance.

#CP #Presse 🗞️ | GRDF signe une convention de services avec l’Agefiph et réaffirme son engagement pour l’inclusion des personnes en situation de handicap. Signée par Nicolas Lefebure, directeur des ressources humaines et de la transformation de GRDF et Christophe ROTH, président de l’Agefiph (association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées), cette convention reflète l’implication de longue date de #GRDF de soutenir l’emploi des personnes en situation de #handicap. Quelques chiffres clés sur nos engagements : 👉 600 salariés en situation de handicap sont accompagnés par GRDF dans leur parcours professionnel 👉 Un taux d’emploi de personnes en situation de handicap supérieur à la moyenne nationale : 6,42 %. Ce partenariat vise à intensifier les initiatives de l’entreprise en faveur de la #diversité. Il s’inscrit dans le cadre de l’accord global d’ambition sociale de GRDF qui promeut l’inclusion de toutes et tous pour bien vivre et travailler ensemble. En savoir plus : ➡️ https://cutt.ly/9eWLl5UV

[#SEEPH] La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées édition 2024 commence ce jour, et nous y participons de nouveau ! Cette année, La SEEPH est, pour nous, l’occasion : - De poursuivre notre engagement dans le cadre de notre démarche handicap - De sensibiliser nos équipes autour des stéréotypes liés au handicap afin de favoriser le maintien en emploi et l’insertion de personnes en situation de handicap - De participer au #DuoDay, de faire découvrir nos métiers et notre environnement de travail à une personne en situation de handicap Des actions sont proposées afin d’aborder le sujet du handicap de façon ludique et interactive avec le partenariat de Malakoff Humanis, Cap emploi 69.   L’inclusion et la diversité sont des valeurs fondamentales au sein de l’entreprise. C’est pourquoi nous sommes tous impliqué dans cette démarche. #ArcelorMittal #ArcelorMittalDistributionSolutionsFrance #SEEPH2024 #AGEFIPH #CapEmploi

Le manque d'accessibilité des lieux de travail est un frein à l'inclusion dans l'emploi des personnes en situation de handicaps, nous attendons avec la plus grande impatience la publication du décret obligeant les entreprises a intégrer cette loi bien coincé au fond d'un tiroir a projets de nos gouvernants