Post de Centre de gestion du Morbihan (CDG 56)

c'est bon à savoir

L'engagement d'AKTO en faveur de l'emploi et de la formation en #Martinique porte ses fruits en 2023-2024 Le Conseil d'Orientation paritaire (COP) de Martinique, qui rassemble les partenaires sociaux représentants des branches des services relevant d’AKTO, s'est tenu le 3 octobre. Nous avons présenté le bilan positif de notre action qui en 2023 a permis :  👉 La formation de 2 138 salariés 👉 Le recours à 385 contrats d’apprentissage au sein des entreprises locales 👉 L’accompagnement et le conseil avec la réalisation de 154 diagnostics Flash et la mise en place de la prestation de conseil RH auprès de 8 entreprises 👉 La formation de 47 demandeurs d’emploi dans le cadre de la POEC   Pour répondre aux besoins des entreprises et des actifs en Martinique, nous avons mis en place un plan d'actions spécifique et renforçons nos partenariats avec des acteurs locaux sur des axes essentiels : 👉 La promotion des métiers des branches des services en s’appuyant sur des partenaires tels que L'Agence De l'Outre-mer pour la Mobilité (LADOM), Transitions Pro Guadeloupe et l’Apec Guadeloupe Martinique Guyane. Ce soutien aux métiers en tension se fait notamment à travers la préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC), un véritable levier de montée en compétences, de formation et d’accès à l’emploi. Nous avons ainsi favorisé l'insertion par le sport pour la branche Prévention-sécurité, en permettant la formation de 36 personnes au métier d’agent de sécurité.   👉 Renforcer les actions qui concourent à l’insertion professionnelle des jeunes, des publics défavorisés et des personnes en situation de handicap, au travers notamment de partenariats avec l’Agefiph Antilles-Guyane et la Mission Locale. 👉 L’accès aux compétences de base pour les personnes qui font face à des difficultés dans la maîtrise de ces compétences, grâce à notre partenariat avec l’Agence Nationale de Lutte Contre l'Illettrisme (ANLCI).   👉 Faciliter l'inclusion durable dans l’emploi des jeunes et la réalisation de leur projet de vie en partenariat avec le RSMA Martinique, Service militaire adapté.   Pour en savoir plus : https://lnkd.in/eYTTDgUq   #formationpro #formationprofessionnelle #alternance #recrutement #partenairessociaux #martinique   Laurent Barthelemy Jean Hédou silvia RODRIGUEZ SORT Valérie Nathalie Genelot Hortense Alger myriane joly Eric Jobello Serge Hierso TESSY NIVERT Franck TORRES Christophe LUPON Glawdys BETZY genevieve clairicia David Bougrainville Sarah JOILAN Christina LAGIN Arnaud Néfé Mélissa Mérélise Marylène Nosel Lunyss TRUDEMP caroline FONTAINE Carine CANTON

A l'heure du démarrage de la concertation du droit à l'emploi menée par l'association TZCLD, vous vous questionnez peut être sur ce qu'est concrètement le droit à l'emploi ? Et bien je vous propose une illustration ci dessous !! Je prends pour exemple l'expérimentation TZCLD de Lille Fives avec quelques chiffres et explications à l'appui!!! ➡ en 2017, la ville de Lille manifeste sa volonté de participer à l'expérimentation TZCLD et identifie le quartier de Lille Fives pour la mener car celui ci a vu disparaître la quasi-totalité de ses industries depuis les années 1970 et connait un très fort taux de chômage. ➡ L'incubation du projet (qui a duré 5 ans) a permis de fédérer le SPE, associations, acteurs économiques et institution autour de l'expérimentation et de faire de l'emploi "l'affaire de toutes et tous". ➡ Ce consensus autour du projet à permis de créer et mobiliser "un réseau pour l'emploi" à Fives (bien avant son arrivée) Concrètement la mise en œuvre du droit à l'emploi sur Lille Fives c'est: ➡ 189 Fivois rencontrées via une démarche "d'allers vers", 99 ont intégré le projet. ➡ la création d'un "parcours TZCLD" réunissant nombres d'acteurs de l'emploi (France Travail, le Plie, Instep formation, Lille Avenirs, le Département du Nord, La Région HDF...) qui a permis de: - adapter un dispositif de formation issu du PRF Hauts de France intitulé SVE TZCLD qui a accueilli 54 habitants volontaires pour les préparer au retour à l'emploi. - l'embauche en CDI de 37 personnes par la création en 2023 de 2 Entreprises à But d'Emploi dont "Taf By Citéo" et La Pioche !!! - 45 personnes (hors embauche en EBE) ont retrouvé un emploi, une formation grâce à l'accompagnement et la dynamique TZCLD. ➡ En tout ce sont 82 personnes (6 ans de chômage en moyenne) qui ont repris un emploi, une formation qualifiante dans ou hors EBE. ➡ La création d'emplois utiles au quartier, aux habitants mais aussi aux associations et entreprises du territoire a été coconstruite avec les demandeurs a permis: - L'ouverture d'une épicerie sociale et solidaire (terre de sens) dont le quartier avait bien besoin. - la création d'activité d'emploi dans le cadre de la transition écologique: réemploi et du recyclage (textile, déchets organiques, matériel informatique...), du maraîchage urbain et de la mobilité douce... Et ce n'est que l'exemple (très résumé) d'un seul territoire sur les 60 déjà habilités, sans compter ceux qui préparent leur candidature. Je tiens à remercier ceux sans qui ce projet n'aurait été possible : Les salariés des EBE et volontaires du projet, Ville de Lille Département du Nord Rémi Poulain Fabrice VANNESTE Karine Bugeja Martin David-Brochen Sébastien DUHEM Karine Thorel Aurélie Belland Caroline Le Dantec Citéo Médiation Association La Pioche Timo Prola @la grappe HAUTS DE FRANCE Compétences et Emplois en MEL Vanhuysse Eric Ghislain De Muynck Tanguy Riou Furtado Antonio thomas tranchant Maillage sekoura Menni Lilotopia

Un partenariat fort et important pour les personnes habitants des territoires et en parcours de formation insertion et retour vers l’emploi.

[Emploi, Formation] La FRTP Occitanie, France Travail, Constructys en Occitanie et TOULOUSE METROPOLE EMPLOI Emploi s’engagent dans la promotion de l’emploi dans les Travaux Publics et la lutte contre les stéréotypes sur les #chantiers ! 💪 Afin de répondre aux besoins en #recrutement des entreprises des Travaux Publics en Haute Garonne, les partenaires mettent en place la #POEC « Maçonne VRD 100% féminine ». #LeSaviezVous? 🔦 La préparation opérationnelle à l'emploi collective (POEC) est une action de formation permettant à plusieurs demandeurs d'emploi d'acquérir les compétences requises pour occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés par une branche professionnelle. 📢 Cette formation courte, à destination des demandeuses d’emploi, débutera le 21 mai. Différentes #entreprises sont d’ores et déjà engagées dans la démarche, prêtes à accueillir de futures #collaboratrices sur leurs chantiers. 📅 Vous êtes un prescripteur de l’emploi, vous êtes un acteur de l’insertion ou de l’inclusion, vous travaillez auprès de publics éloignés de l’emploi ? Un webinaire d’information sera organisé le lundi 4 mars à 14h30. Pour vous inscrire c'est par ici ⬇ https://lnkd.in/eDbihUau Fédération Nationale des Travaux Publics Frederic Charmasson Emmanuelle RIBO PADRIXE

[EN ROUTE VERS L'EMPLOI - BTP]   📣 Il reste quelques places !   Du 29 janvier au 2 février : lancement du « Pôle d’orientation métiers du BTP » en partenariat avec le CFMBTP à Ville de Trappes. Pour les bénéficiaires du RSA et les jeunes yvelinois, c’est une semaine (5jours/35 heures) avec un programme complet de remobilisation et de découverte de cette filière : 👉découverte des nombreuses opportunités et des métiers du BTP – maçon/maçon VRD (Voiries et Réseaux Divers), canalisateur, bardeur-itéiste, couvreur, chauffagiste…- 👉rencontre avec des employeurs qui recrutent,  👉formation et orientation vers des parcours d’accompagnement et/ou des emplois adaptés 👉accès à l’offre de levée des freins à l’emploi d’ActivitY’ et ses partenaires : aide à la mobilité, à la garde d’enfant, accompagnement, …. ➡ Plus forts ensemble pour faire avancer l’emploi sur nos territoires avec l'appui du Fonds social européen +. Pour tout savoir sur les modalités d’inscription au Pôle d’orientation, rendez-vous sur notre site : www.agence-activity.fr Avec les « Pôles d’orientation », ActivitY’ rapproche les candidats des filières qui recrutent. Pour rappel, le BTP plus de 3 200 offres à pourvoir dans les Yvelines (Source Enquête sur les Besoins de main d’œuvre Pôle emploi 2023)  #BTP #PEC #emploi #formation #RSA #FSE   Ramzi DALI Yannick JACQUEMAIN Kamel CHARAFA Salema Fandresena Raony - Le Boubennec Virginie Le Pape Eric BLONDEL

Jeunesse peu ou pas diplômée en Ile-de-France, un véritable frein à l'employabilité ! Que peut-on faire ? Pourquoi la Région Île-de-France a cette particularité par rapport au reste de la France ? Cette étude de l'Insee devrait interpeller l'ensemble des structures de la formation initiale, professionnelle et de l'insertion. La jeunesse faiblement qualifiée qui réside en IDF, s'insère moins bien. Il convient donc de mieux former et de mieux accompagner dans une région où les compétences et le diplôme sont un gage d'insertion de qualité. Mission Locale Val d'Oise Est, Association AVEC - Mission Locale / Pôle Entreprise, Mission Locale Vallée de Montmorency, GIP Insertion Mission Locale Coeur Val-d'Oise, France Travail, Roissy Pays de France agglomération, Département du Val d'Oise, Préfecture du Val-d'Oise.

✅ Emploi connecté au cœur des Quartiers prioritaires de la Politique de la Ville (QPV) Ce forum emploi se tiendra au cœur du quartier "Le Rhumont" ce jeudi 23 mai 2024 à compter de 13h30 au sein de la Maison des cultures de Remiremont (3 Rue des Étangs Baguette - 88200 REMIREMONT). Il s'agit d'une opération portée par l'Association PACCT, soutenue par les partenaires du Service public de l'emploi, dans le cadre de la Mobilisation générale pour l'Emploi et des travaux menés au titre du Service Public de l'Emploi Territorial du bassin de Remiremont. ▶ Plus d'une vingtaine d'employeur dont 7 Structures d'Insertion par l’Activité Économique (SIAE) ▶ Promotion de la mesure d'aide à l'emploi des personnes qui résident en QPV ▶ Présentation de l'emploi franc - Ce dispositif permet à un employeur de bénéficier d'une aide lorsqu'il embauche un habitant résidant dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV). Le dispositif est prolongé pour tous les contrats signés entre le 1er janvier 2020 et le 31 décembre 2024. Le montant de l'aide financière accordée pour un emploi franc à temps plein est de : ▶ 5 000 € par an, pendant 3 ans maximum pour un CDI : CDI : Contrat de travail à durée indéterminée, ▶ 2 500 € par an, pendant 2 ans maximum, pour un recrutement en CDD : CDD : Contrat à durée déterminée d'au moins 6 mois.

Le PLIE des Hauts de Garonne bénéficie de Fonds Social Européen pour son Opération FSE+ intitulé "Développer l’employabilité des participants PLIE" au titre de l'année 2024.   L'objectif de ce projet est d'améliorer les parcours intégrés vers l'emploi des participant-e-s en permettant de lever leurs freins à l'emploi. L'ingénierie sociale va permettre de développer des étapes de parcours facilitant la maîtrise des techniques de recherche d'emploi par les participant-e-s (la préparation des entretiens d'embauche notamment), une meilleure définition de leur projet professionnel en favorisant le transfert de compétences, la remobilisation et reprise de confiance en soi, la découverte de métiers de l'hygiène et de la propreté, des actions sportives et culturelles permettant une remobilisation sociale et professionnelle.   En Juillet 2024, l’état d’avancement de la programmation est de 60 %.   MONTANT FSE ALLOUÉ : 42 300,00 € COÛT TOTAL DE L'OPÉRATION : 42 300,00 €   Pour en savoir plus : https://lnkd.in/eSZnQ9pQ #agape #pliehautsdegaronne #UnionEuropéenne

Une semaine, un PIVE – La série de l’été ☀️ Cet été, la Métropole de Lyon et la MMI'e - Maison Métropolitaine d'Insertion pour l'Emploi vous proposent de découvrir chaque semaine un Parcours Intégré Vers l’Emploi (PIVE) ! Mais qu’est-ce que c’est ? 🤔 Suite à un appel à projet lancé en 2023, la Métropole de Lyon a mis en place les PIVE, un dispositif intégré au PMI’e (Programme Métropolitain pour l’Insertion et l’Emploi). Ce programme vise à aider les bénéficiaires du RSA à retrouver un emploi. 💼 👉 L’objectif des PIVE est de réunir tous les acteurs du territoire pour lever les freins au retour à l’emploi : structures d’insertion, organismes de formation, prescripteurs, financeurs et entreprises. En collaborant sur un programme commun au sein de différents consortiums, la Métropole de Lyon souhaite favoriser les conditions de retour à l’emploi des bénéficiaires du RSA. 🎯 8 projets ont été retenus par la Métropole de Lyon. Nous vous proposons de retrouver cette série ici, mais également sur le site internet de Métropole pour l’emploi et celui de la MMI’e ! Aucune raison de la rater donc ! 😉 🔗 Pour en savoir plus, consultez ce lien : https://urlz.fr/riGW