Post de Centre EPIDE de Saint-Quentin

Le travail c’est la santé

🏆 Hier soir, lors de la cérémonie annuelle des Trophées de l’industrie qui se tenait à la Cité des Échanges, j’ai eu l’honneur de remettre le trophée « France Travail » à Pierre Cerulus Président Directeur Général de l’entreprise Cabanon pour son engagement exemplaire et celui de ses équipes en faveur l’inclusion dans l’emploi. 👍 Pourquoi la Manufacture des Tentes Cabanon ? Depuis 1959, Cabanon incarne un savoir-faire unique ancré en France, produisant chaque année plus de 6 000 tentes dans ses ateliers de Ville de Dunkerque .  Dernier représentant des fabricants de tentes dans l’hexagone, Cabanon se distingue par ses produits de haute qualité et sa capacité permanente à s’adapter et innover pour répondre aux attentes du marché. Avec France Travail, Cabanon a aussi relevé le défi d’innover dans ses méthodes de recrutement en s’engageant dans une démarche plus inclusive. Comment ?  •⁠ ⁠En attirant et en accueillant en immersion dans l’entreprise des candidats et des profils diversifiés, peu qualifiés pour donner à voir les métiers, l’entreprise, donner envie et tester les candidats   •⁠ ⁠En formant en interne par le tutorat (Préparation Opérationnelle à l’Emploi) sur ces métiers dont les formations ont disparu pour la plupart Un choix gagnant !  Au cours des 24 derniers mois Cabanon à réalisé l’ensemble des recrutements prévus (40) et ainsi renforcé et enrichi son équipe: 50 % de jeunes de moins de 26 ans, 25 % de personnes allocataires du RSA ainsi que des seniors. Des recrutements inclusifs qui illustrent parfaitement les valeurs et les convictions que nous défendons à France Travail. Félicitations à toute l’équipe CABANON ➡️ Vous recrutez?  Les 600 conseillers France Travail Pro en Hauts-de-France vous accompagnent dans vos recrutements 👍 Un contact: 3995 📞

BREAKING NEWS : les RH ne font pas que du recrutement ! A la suite de ma reconversion en 2023 dans le secteur des ressources humaines, j'ai souvent été étonnée des réactions de mes proches qui se résumaient souvent à penser que j'allais faire du recrutement.  Le recrutement, c'est un métier, qui fait partie d'un grand tout qu'est la gestion des ressources humaines.  La gestion des ressources humaines, c'est avant tout la gestion de l'humain, c'est à dire des personnes qui composent et font vivre une entreprise. C'est faire en sorte que chacun trouve sa place, puisse être entendu et progresser. Mais c'est surtout de développer une politique RH qui soit en accord avec la stratégie et les valeurs d'une entreprise. Chez Proxity, il s'agit avant tout de maintenir un lien de proximité dans notre équipe, d'apprendre à nous connaître en tant que personnes (et pas seulement collègues).  C'est aussi contribuer par la politique RH à la redynamisation des centres villes. En permettant aux jeunes issus de petites villes et villages de ne pas être forcés de s'exiler pour avoir accès à la formation et les encourager à faire vivre leur centre-ville.  Ce n'est pas tout : il s'agit aussi de permettre à chacun de partager sa connaissance de différents sujets, sujet qui me tient particulièrement à cœur de par mon passé d'enseignante. La connaissance n'est à mon sens utile que lorsqu'elle est diffusée et partagée. J'espère que ce premier aperçu des actualités RH de Proxity vous permettra de mieux comprendre ce que peuvent faire les RH. PS : on recrute aussi, n'hésitez pas à postuler.   

Mon métier : c'est 50% d'écoute et 50% de conseil. Si on m'avait dit qu'un jour, je résumerais le métier de commercial ainsi... J'intègre Canon France à la sortie de mon école de commerce. J'y fais du développement commercial plusieurs années avant de rejoindre le Cèdre. Je suis passé d'un profil 100% "chasseur" à un profil polyvalent. Et quel bonheur ! Cela fait 10 ans que j'aide les adhérents à réaliser des économies durables. 3 ans d'abord sur le terrain, puis 7 ans à manager une équipe de délégués régionaux (DR) spécialistes dans les achats des associations et des structures d'inspiration chrétienne (EHPAD, écoles, diocèses...). ✅un DR passe 50% de son temps à écouter C'est la clé pour bien identifier les problématiques et les besoins. Prenons le cas d'une école qui veut réduire son budget achats en actionnant plusieurs leviers : choix de consommables négociés par le Cèdre, consultation sur-mesure en restauration, échange de bonnes pratiques lors de rencontres avec d'autres établissements... Ici, un(e) DR va auditer les contrats et factures pour trouver des alternatives + économiques et + responsables. D'autres pistes seront proposées à cet adhérent scolaire pendant des rencontres régionales. ✅ et 50% à concocter une solution globale à une problématique donnée Dans le domaine de l'énergie, cette même école cherchera à diminuer sa facture tout en maintenant le niveau de confort des élèves et enseignants. Elle aura aussi éventuellement une chaufferie vétuste, il faudra alors évaluer la pertinence d'une nouvelle installation, d'un contrat de maintenance... Dans ce cas, notre DR va mobiliser toutes les ressources internes nécessaires pour optimiser la gestion énergétique du bâtiment. Un métier exigeant et passionnant au service de nos adhérents. ----------- Je recrute deux délégués régionaux en IDF (93 et 95) et dans le Nord et les Hauts-de-France pour le Cèdre. Ces nouvelles recrues auront à 💚d'assister les associations et structures d'inspiration chrétienne dans leurs achats. Si vous connaissez leur fonctionnement seulement de loin, candidatez ! La formation sera assurée à votre arrivée. - Postulez ici ➡ https://lnkd.in/eSbcJqJA - Parlons-en, contactez-moi directement 📩 Si vous connaissez une personne potentiellement intéressée, taguez-la en commentaire. 👋 Claire Antoine, Anaïs RUGET, Arnaud d'Abzac, Vincent Debrabant, François-Marie Debont, Gwenaël O'Neill, Marie-Astrid de Vienne, Lionel BARREAU, Valérie Meunier quelque chose à rajouter sur votre métier ? ✒ #recrutement #hiring #achats

🚛 Transcol : Une école de formation pour relever le défi de la pénurie de main-d'œuvre 🎓 Face à l’adversité, notamment la pénurie de main-d’œuvre, Transcol a pris le taureau par les cornes en créant sa propre école de formation! 💪 Cette initiative, unique au Québec, permet non seulement d'attirer de nouvelles recrues, mais aussi d’accroître les compétences de ses équipes. Caroline Girard, présidente-directrice générale chez Transcol, nous en dit plus sur cette approche novatrice qui a permis à l’entreprise de camionnage de renforcer sa résilience et d'assurer sa pérennité. 🌟 Lire l'article complet 👉 https://bit.ly/4foWAkM #PénurieDeMainDOeuvre #FormationContinue #PratiquesRH #StratégieRH #GestionDesTalents #Mercuriades #Québec #DéveloppementDesCompétences

Entreprises vendéennes, vos qualités, vos valeurs, vos performances et votre forte contribution à l'apprentissage sont à mettre en lumière. Le concours des Pépites de l'Alternance honore et salue toutes vos initiatives à l'élévation de compétences des apprentis. Faites le savoir !!!

Passer d'un job à la RATP à la fabrication de béton, c'est possible! Voici le récit d'une trajectoire peu banale... 👇 Sonia* (prénom modifié) est une femme discrète, qui n'aime pas être mise en avant. Mais c'est une pionnière dans son domaine... 👀Aujourd'hui, je souhaite vous dévoiler son parcours. Tout commence par une rencontre le 26 mars 2024. Je découvre Sonia lors de ma dernière information collective pour présenter le parcours découverte des métiers de l'industrie. Après la présentation, je m'entretiens avec elle pour découvrir ses motivations, connaître les raisons qui la pousse à intégrer ce parcours. Elle cherche une nouvelle orientation professionnelle et n'a aucun à priori sur l'industrie, alors pourquoi pas?! Cette date marque le début d'une nouvelle aventure pour elle... Après 14 ans en tant qu'agent de production à la RATP à gérer une station de métro puis comme agent de mobilité à l'aéroport de Roissy, elle découvre l'activité de l'entreprise Béton Solutions Mobiles par le biais d'une visite entreprise, animée par Loïc Thieffine et choisit cette entreprise pour réaliser son immersion. Pendant 10 jours, elle côtoie les agents de fabrication de béton et le chef de la centrale. C'est un univers qui la fascine. Voici son témoignage : "𝐴𝑣𝑎𝑛𝑡 𝑙𝑒 𝑝𝑎𝑟𝑐𝑜𝑢𝑟𝑠, 𝑗'𝑎𝑣𝑎𝑖𝑠 𝑢𝑛𝑒 𝑣𝑖𝑠𝑖𝑜𝑛 𝑓𝑙𝑜𝑢𝑒 𝑑𝑒 𝑚𝑜𝑛 𝑎𝑣𝑒𝑛𝑖𝑟 𝑝𝑟𝑜𝑓𝑒𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛𝑛𝑒𝑙, 𝑗𝑒 𝑛'𝑎𝑣𝑎𝑖𝑠 𝑝𝑎𝑠 𝑑'𝑖𝑑𝑒́𝑒𝑠 𝑝𝑟𝑒́𝑐𝑖𝑠𝑒𝑠. 𝐽'𝑎𝑖 𝑖𝑛𝑡𝑒́𝑔𝑟𝑒́ 𝑙𝑒 𝑝𝑎𝑟𝑐𝑜𝑢𝑟𝑠 𝑖𝑛𝑑𝑢𝑠𝑡𝑟𝑖𝑒 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑚'𝑜𝑢𝑣𝑟𝑖𝑟 𝑎̀ 𝑑𝑒 𝑛𝑜𝑢𝑣𝑒𝑎𝑢𝑥 ℎ𝑜𝑟𝑖𝑧𝑜𝑛𝑠. 𝐶𝑒 𝑞𝑢𝑒 𝑗'𝑎𝑖𝑚𝑒, 𝑐'𝑒𝑠𝑡 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙𝑙𝑒𝑟 𝑎𝑣𝑒𝑐 𝑙𝑒𝑠 𝑚𝑎𝑐ℎ𝑖𝑛𝑒𝑠, 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙𝑙𝑒𝑟 𝑒𝑛 𝑒́𝑞𝑢𝑖𝑝𝑒. 𝐿𝑎 𝑣𝑖𝑠𝑖𝑡𝑒 𝑑𝑒 𝐵𝑆𝑀 𝑐𝑜𝑟𝑟𝑒𝑠𝑝𝑜𝑛𝑑𝑎𝑖𝑡 𝑎̀ 𝑚𝑒𝑠 𝑖𝑛𝑡𝑒́𝑟𝑒̂𝑡𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑓𝑒𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛𝑛𝑒𝑙𝑠. 𝐿'𝑖𝑚𝑚𝑒𝑟𝑠𝑖𝑜𝑛 𝑎 𝑐𝑜𝑛𝑓𝑖𝑟𝑚𝑒́ 𝑐𝑒 𝑛𝑜𝑢𝑣𝑒𝑎𝑢 𝑣𝑖𝑟𝑎𝑔𝑒." Aujourd'hui, elle a trouvé sa place! Et c'est dans l'univers du béton qu'elle souhaite s'orienter. Elle s'est affranchie des stéréotypes autour de ce métier méconnu, qui est pourtant accessible aux femmes. C'est un métier porteur de nombreuses opportunités qui plus est! Sonia ouvre ainsi la voie aux femmes qui n'osent pas s'orienter vers l'industrie du béton. J'espère que d'autres prendront son exemple! 📢Le parcours industrie du CREPI Ile-de-France redémarre en octobre avec une nouvelle promo... 👉N'hésitez pas à me contacter pour plus d'informations sur ce parcours. #femmesindustrie #reconversion #parcoursindustrie

voici une de mes grandes satisfactions professionnelles!!! Savoir qu'en équipe nous avons contribué à l'atteinte des objectifs d'une autre personne... je vous invite à écouter ce super témoignage

47 Écoles de production soutenues par la Fondation TotalEnergies ! Alors que vient d’avoir lieu la Journée des partenaires de la Fédération Nationale des Écoles de Production, la Fondation TotalEnergies réaffirme son engagement à soutenir durablement le développement du réseau Les Ecoles de Production . 📈 La Fédération Nationale des Écoles de Production a en effet pour ambition de multiplier le nombre d’écoles par 4 en 10 ans pour le porter à 100 en 2028, avec l’objectif d’accueillir au moins 4 000 jeunes dans les 13 régions de France. Les Ecoles de Production permettent à tous les jeunes dès 15 ans, quel que soit leur niveau scolaire, de se former par la pratique à des métiers qui recrutent. En 5 ans, le nombre d'écoles a plus que doublé, atteignant à ce jour 67 établissements en France. A l’issue de leur formation, 93% des jeunes trouvent ainsi une voie vers l'emploi direct ou poursuivent leurs études. #Éducation #Insertion #Formation #FairePourApprendre